HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
数ある企業の中でも、テレビCMなどでお馴染みのSky株式会社（以下、Sky）は、その働きやすそうなイメージや成長性から、毎年多くの就活生から絶大な人気を集めています。
「Skyのインターンって優遇はあるの？」「早期選考はいつから始まるんだろう？」そんな疑問や不安を抱えている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、そんな皆さんの疑問を解消し、Skyの内定獲得に一歩近づくための実践的な情報を徹底解説します。
Skyを第一志望に考えている人はもちろん、IT業界に興味がある人も、ぜひ最後まで読んで選考対策の参考にしてください。
【Sky】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
まず、皆さんが一番気になっているであろう「インターン優遇」についてお話しします。
結論から言うと、Skyにはインターンシップ参加者向けの優遇措置が「ある」と考えられます。
企業側が「優遇します」と公に大々的にアピールすることは少ないですが、過去の就活生の動向や口コミを見ると、インターンで高い評価を得た学生が、その後の早期選考に案内されたり、本選考の一部（例えばESや一次面接）が免除されたりするケースが確認されています。
ただし、大切なのは「インターンに参加すれば誰でも優遇される」わけではないということです。
インターン中の取り組み姿勢や成果が、社員の方の目に留まってこそ、次のステップに繋がります。
優遇の有無に関わらず、Skyという企業を深く知る絶好の機会であることは間違いありません。
志望度が高いのであれば、インターンシップへの参加は必須と言えるでしょう。
【Sky】まずは企業情報を理解しよう
選考対策の第一歩は、相手（企業）を知ることです。
Skyがどんな会社なのか、表面的なイメージだけでなく、事業内容や企業理念まで深く理解しておくことが、ESや面接での「志望動機」に説得力を持たせる鍵となります。
Skyは、クライアント・システム開発（業務系システムやアプリケーション開発）と、ICTソリューション（「SKYSEA Client View」などの自社パッケージ商品の開発・販売）を二本柱とする独立系SIerです。
特に「SKYSEA Client View」は、多くの企業や学校で導入されており、Skyの技術力と安定性を象徴するプロダクトと言えます。
また、テレビCMでも打ち出されている「『好働力！』（こうどうりょく）」というスローガンは、Skyの社風を理解する上で非常に重要です。
働くことが好きな社員が、いきいきと活躍できる環境づくりに注力している点を、自分自身の価値観とどう結びつけられるかを考えてみましょう。
【Sky】27卒のインターンシップ情報
Skyへの入社を強く希望するなら、インターンシップは避けて通れない重要なステップです。
前述の通り、本選考への優遇ルートに繋がる可能性が高いだけでなく、Skyの社風や仕事内容を肌で感じることができる貴重な機会となります。
人気企業であるSkyのインターンは、当然ながら参加するための選考も激戦となることが予想されます。
早期から情報をキャッチし、万全の準備で臨むことが、他の就活生と差をつける第一歩です。
このセクションでは、Skyのインターンシップの「概要」「選考フロー」、そして「参加のポイント」について、過去の傾向を踏まえながら詳しく解説していきます。
27卒向けの情報はこれから本格的に公開されていきますが、今のうちから全体像を掴んでおきましょう。
インターンシップの概要
Skyのインターンシップは、例年、夏（8月頃）と冬（1〜2月頃）に開催されることが多いです。
対象は、27卒予定の大学生・大学院生となります。
内容は、職種によって分かれていることが特徴です。
技術職（エンジニア）向けには、実際のシステム開発に近いチームでのプログラミング体験や、ハンズオン形式での技術習得ワークショップなどが用意されています。
文系学生も応募可能なコースとして、営業職やインストラクター職の業務を体験する課題解決型のワークショップが開催されることもあります。
募集開始のタイミングは、夏インターンであれば大学3年生（修士1年生）の4月〜5月頃からと、非常に早い時期から動き出す必要があります。
情報は常に変動するため、Skyの公式採用ページや就活サイトの情報をこまめにチェックし、エントリーの締め切りを逃さないように注意しましょう。
自分の適性やキャリアプランに合ったコースを見極め、早めにエントリーの準備を始めることが重要です。
インターンシップの選考フロー
Skyのインターンシップに参加するためには、当然ながら選考を突破する必要があります。
本選考さながらのフローが用意されていることが多く、決して「お試し」気分では通過できません。
一般的な選考フローとしては、まず「エントリーシート（ES）の提出」があり、その後「Webテスト（適性検査）」の受検、最後に「面接（1〜2回）」という流れが予想されます。
ESでは、「なぜSkyのインターンに興味を持ったのか」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などが問われる定番の質問が多いですが、Skyの理念（好働力！）と絡めた回答ができると、より高い評価に繋がるでしょう。
Webテストの種類はSPIや玉手箱などが考えられますが、本選考でも使用される可能性があるため、早期から対策本を1冊仕上げておくべきです。
面接は、インターン選考とはいえ人物重視で行われます。
志望動機や自己PRを自分の言葉でしっかりと伝えられるよう、準備を怠らないようにしましょう。
インターンシップのポイント
Skyのインターンシップに参加するメリットは、単に「就活のガクチカになる」だけではありません。
最大のメリットは、やはり早期選考や本選考への優遇に繋がる可能性がある点です。
また、パンフレットやWebサイトだけでは分からない「職場のリアルな雰囲気」や「仕事の進め方」を体感できるのはもちろん、現場で活躍する社員の方と直接交流し、フィードバックをもらえることも大きな財産となります。
この貴重なチャンスを掴むためのポイント（選考突破のコツ）は、第一に「なぜSkyでなければならないのか」を明確にすることです。
ESや面接で、Skyの事業内容や「好働力！」という理念にどれだけ共感しているかを、自分の経験と紐付けて具体的に伝えましょう。
また、インターンは「参加」がゴールではありません。
参加できた暁には、高い意欲と主体性を持ってプログラムに取り組み、チームに貢献する姿勢を見せることが、次のステップ（優遇）への鍵となります。
【Sky】27卒の早期選考はいつから？
インターンシップで高い評価を得た学生は、「早期選考」のルートに案内される可能性が極めて高いです。
Skyの27卒向け早期選考は、早ければ大学3年生の秋頃、具体的には10月〜12月頃から始まり、年明けの1月〜2月にかけて本格化していくと予想されます。
対象となるのは、主に夏や冬のインターンシップ参加者の中でも、特に優秀と認められた学生です。
インターンに参加していない学生が、この「早期選考」のテーブルに乗ることは、残念ながら非常に難しいと言わざるを得ません。
インターンに参加し、そこで「この学生と一緒に働きたい」と社員の方に思ってもらうことが、早期内定への最短ルートとなります。
早期選考のメリットは、通常の選考（本選考）よりも早い時期に内々定を得られる安心感と、ライバルが少ない（インターン参加者限定）中で選考に進める点です。
【Sky】27卒の早期選考・本選考情報
インターンや早期選考の重要性が見えてきたところで、ここからはSkyの内定を掴み取るための「選考プロセス」の全体像について解説していきます。
Skyの選考は、スローガンである「好働力！」にも表れている通り、人物重視の傾向が強いと言われています。
しかし、人気企業である以上、基本的な選考対策（Webテスト、ES、面接）で手を抜くことはできません。
このセクションでは、具体的な「選考フロー」、避けては通れない「Webテスト」、そして気になる「選考難易度」について、深掘りしていきます。
内定獲得というゴールから逆算し、各ステップで自分が何をすべきかを明確にイメージしながら読み進めてください。
早期選考・本選考の選考フロー
Skyの選考フローは、応募ルート（早期選考か本選考か）によってステップが異なります。
まず、一般的な「本選考」のフローは、「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト」→「1次面接（人事・若手社員）」→「2次面接（現場マネージャー・中堅社員）」→「最終面接（役員・部長クラス）」を経て、内々定となるのが基本です。
一方、インターン優遇を受けた「早期選考」の場合、ESやWebテストが免除されたり、1次面接が免除されて「2次面接からスタート」となったりするなど、選考ステップが大幅に短縮されるケースが多いです。
面接は基本的に個人面接で、和やかな雰囲気の中で進むことが多いようですが、質問は鋭く、学生の価値観や論理性を深く掘り下げられます。
各面接で一貫性のある回答ができるよう、自己分析と企業研究を徹底しておくことが重要です。
早期選考・本選考のWebテスト
インターン優遇で免除されない限り、Skyの選考ではWebテストの受検が必須となります。
過去の傾向では、「SPI」（言語、非言語、性格）が用いられるケースが多いようです。
ただし、企業は年度によってテスト形式を変更することもあるため、SPI以外の主要なテスト（玉手箱やCABなど）についても、どのようなものか程度は把握しておくと安心です。
さて、気になる「ボーダーライン」ですが、Skyが公式に点数を公表することはありません。
しかし、これだけの人気企業ですから、ESの内容を読んでもらう前の足切りとして、Webテストの結果が利用される可能性は十分にあります。
SPIであれば、一般的に最低でも7割程度の正答率が求められると言われています。
Webテストは対策すれば必ず点数が伸びる分野です。
市販の対策本を1冊購入し、早期から繰り返し解いて、高得点を狙える状態にしておきましょう。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
Skyの選考倍率についてですが、企業側は採用人数や応募者数を公表していないため、正確な数値は算出できません。
しかし、テレビCMによる高い知名度、「働きやすさ」を前面に押し出した企業イメージ、そしてIT業界の成長性から、応募は殺到していると考えるのが自然です。
したがって、選考倍率は非常に高く、入社難易度は「極めて高い」レベルにあると認識しておくべきです。
この高い倍率を反映し、ESの通過率も決して高くはないと予想されます。
企業理念への共感や、「なぜSkyか」が明確でないESは、この段階でふるい落とされてしまうでしょう。
また、面接においても、早期選考ルートであっても油断は禁物です。
面接の通過率はステップが上がるごとにシビアになり、最終面接では志望度の高さとカルチャーマッチが厳しく見られます。
【Sky】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
Skyの高い選考難易度を突破し、内定というゴールにたどり着くためには、付け焼き刃の対策では通用しません。
Skyという企業、そして自分自身を深く理解し、戦略的に準備を進めることが不可欠です。
単に「ITスキルが高い」ことや「学歴が高い」ことだけが評価されるわけではありません。
「Skyという会社で、仲間と共に『好働力！』を体現できる人材か」が問われています。
このセクションでは、Skyの内定を掴み取るために、特に重要な3つのポイントに絞って、具体的な対策を解説します。
小手先のテクニックではなく、選考の本質を突くこれらのポイントを意識して、あなた自身の魅力を最大限に伝えてください。
ポイント1：「好働力！」への共感と具体化
Skyの内定を語る上で、スローガンである「好働力！（こうどうりょく）」の理解は絶対に欠かせません。
これは単なるキャッチフレーズではなく、Skyの採用活動、さらには入社後の評価にも繋がる根本的な価値観です。
「働くことが好き」という理念に心から共感できるか、まずは自問自答してみてください。
そして、共感できるのであれば、それを「具体的なエピソード」で裏付ける必要があります。
面接官は「好働力！に共感します」という言葉が聞きたいのではありません。
「あなたが過去に、好きだからこそ困難を乗り越え、主体的に物事に取り組んだ経験」を聞きたいのです。
アルバイト、サークル活動、研究など、どんな場面でも構いません。
その経験と「好働力！」という理念を論理的に結びつけ、入社後もその姿勢で貢献できることをアピールしましょう。
ポイント2：「なぜSkyか」の徹底的な深掘り
これはSkyに限ったことではありませんが、人気企業であればあるほど「なぜウチ（他社ではなく、Sky）なのか」を厳しく問われます。
IT業界には、Skyと同じような独立系SIerだけでなく、メーカー系、ユーザー系、Web系など、無数の競合他社が存在します。
「ITで社会に貢献したい」「働きやすい環境で成長したい」といった漠然とした志望動機では、「それは他の会社でも良いですよね？」と一蹴されてしまいます。
まずは、競合他社（例えば、富士ソフト、TIS、SCSKなど）とSkyを徹底的に比較分析してください。
Skyならではの強み（自社パッケージ商品の存在、特定の技術領域、独立系としての立ち位置、社風など）を明確にし、その強みが自分のやりたいことやキャリアプランとどう一致するのかを、自分の言葉で説明できなければなりません。
インターンや説明会で得た生の情報も、志望動機を補強する強力な材料となります。
ポイント3：チームでの貢献意識とコミュニケーション能力
Skyの仕事は、システム開発であれ、営業であれ、ほぼ全てが「チーム」で進められます。
一人の天才的なプログラマーが全てを解決するのではなく、多様なメンバーが協力し合い、コミュニケーションを取りながらプロジェクトを成功に導いています。
そのため、選考では「個人としての優秀さ」以上に、「チームの一員として貢献できるか」が重視されます。
学生時代の経験を語る際も、単に「リーダーを務めました」「〇〇を達成しました」という結果だけでなく、そのプロセスにおいて自分がチームの中でどのような役割を果たし、周囲とどう連携したのかを具体的に盛り込みましょう。
また、面接での受け答えそのものも評価対象です。
質問の意図を正確に汲み取り、結論から分かりやすく、論理的に回答する「コミュニケーション能力」は、入社後にチームで働く上で不可欠なスキルとして見られています。
【Sky】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまでSkyの選考対策について詳しく解説してきましたが、皆さんの頭の中には、まだ「本当に知りたいこと」が残っているかもしれません。
「学歴ってどれくらい見られるの？」「文系でもエンジニアになれるって本当？」といった、デリケートで人には聞きづらい疑問もあるでしょう。
この最後のセクションでは、そうした就活生の皆さんから寄せられる「よくある質問」をピックアップし、就活アドバイザーとしての視点から率直にお答えしていきます。
残った不安をここでスッキリ解消し、自信を持ってSkyの選考に臨むための最終準備をしてください。
Q1. Skyに学歴フィルターはありますか？
結論から申し上げますと、いわゆる「大学名だけで合否を決める」ような明確な学歴フィルターは「ない」可能性が高いです。
Skyは「好働力！」という理念に基づき、人物重視の採用を行っています。
採用実績校を見ても、旧帝大から早慶、GMARCH、関関同立、地方国公立、さらには幅広い私立大学まで、多様な大学から採用していることが分かります。
ただし、これは「学力が全く関係ない」という意味ではありません。
人気企業であるため、結果として高学歴層の応募が集中する傾向にありますし、Webテストの段階で一定の基礎学力は見られます。
重要なのは「大学名」という看板ではなく、「その大学で何を学び、どんな経験を積んできたか」です。
学歴に自信があってもなくても、自分自身の経験と熱意をしっかりと伝える準備をすることが、内定への唯一の道です。
Q2. 文系でもエンジニア（技術職）に応募できますか？
はい、文系学生であってもSkyのエンジニア職（技術職）に応募することは「可能」です。
Skyは「文理不問」での採用枠を設けており、入社後の研修制度が非常に充実していることで知られています。
実際に、法学部や経済学部といった文系学部出身で、入社後にゼロからプログラミングを学び、現在エンジニアとして第一線で活躍されている社員の方も多数在籍しています。
ただし、「文系だから」という甘えが許されるわけではありません。
選考の場では、「なぜITに興味を持ったのか」「なぜエンジニアになりたいのか」を論理的に説明する必要があります。
また、「ITパスポートの資格を取得した」「Progateなどで独学している」など、IT技術に対する興味・関心を具体的な行動で示せると、面接官への強力なアピールになります。
Q3. 早期選考に落ちたら本選考に再応募できますか？
これは非常に答えにくい質問ですが、一般的に「一度不合格になった場合、同じ採用年度の本選考に再応募することは難しい」と考えておくのが無難です。
企業側は、インターン選考や早期選考も、本選考と一連のプロセスとして捉えています。
そこで「今回はご縁がなかった」という判断が下された場合、本選考で再度エントリーを受け付けてくれる可能性は低いでしょう。
Skyが明確に「再応募不可」と表明しているかは定かではありませんが、「早期選考は練習で、本選考が本番」といった甘い考えは通用しません。
インターン選考であろうと早期選考であろうと、常に「これが最後の一発勝負」という緊張感を持って、万全の準備で臨む必要があります。
万が一、ご縁がなかった場合は、気持ちを切り替えて他の企業に注力しましょう。
【Sky】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、絶大な人気を誇るSky株式会社のインターン優遇、早期選考、そして本選考の対策について、網羅的に解説してきました。
Skyは入社難易度が非常に高い企業ですが、インターンシップへの参加とそこでの活躍が、早期選考という内定への近道に繋がる可能性が高いことがお分かりいただけたかと思います。
内定を掴むための最大の鍵は、Sky独自の価値観である「好働力！」に心から共感し、それを自分自身の言葉と具体的なエピソードで証明することです。
この記事で紹介した企業研究の方法や選考のポイントを参考に、今からできる準備（Webテスト対策、自己分析、ESのブラッシュアップ）を一つひとつ着実に進めていきましょう。
