HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
数ある企業の中でも、日本を代表するグローバルメーカーであるキヤノン（キャノン）に興味を持っている学生さんは多いと思います。
「キヤノンってインターン優遇あるのかな？」「早期選考っていつから始まるんだろう？」そんな疑問や不安を抱えていませんか？キヤノンは技術力の高さはもちろん、カメラやプリンターといった身近な製品から医療機器まで、非常に幅広い事業を展開している人気企業です。
だからこそ、選考に関する情報は早めにキャッチして、ライバルに差をつけたいですよね。
この記事では、27卒の皆さんを対象に、キヤノンのインターンシップ情報、そして気になる早期選考や本選考の優遇実態について、過去の傾向や内定者の声を元に徹底的に解説していきます。
選考突破のための具体的なポイントも紹介するので、この記事を読んでキヤノンへの内定に一歩近づきましょう！
【キヤノン (キャノン)】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
さて、皆さんが一番気になっているであろう「インターン優遇」について、結論からお話しします。
キヤノン（キャノン）において、インターンシップ参加者向けの早期選考や本選考での優遇は「存在する可能性が非常に高い」です。
これは多くの人気企業に共通する傾向ですが、特にキヤノンのような大手メーカーでは、インターンを通じて学生のスキルや人柄、自社へのマッチ度をじっくりと見極めたいという意図があります。
具体的には、インターンで高い評価を得た学生に対して、通常よりも早い時期に選考の案内が届く「早期選考ルート」への招待や、本選考の一部（例えばエントリーシートや一次面接）が免除されるといった優遇措置が考えられます。
もちろん、インターンに参加したからといって全員が優遇されるわけではありませんが、本気でキヤノンへの入社を目指すのであれば、インターンシップは絶対に逃せないチャンスです。
企業側もコストと時間をかけてインターンを開催しているわけですから、そこで出会った優秀な学生を逃したくないと考えるのは自然なことですよね。
【キヤノン (キャノン)】まずは企業情報を理解しよう
インターンや選考対策を進める上で、大前提となるのが「キヤノン（キャノン）という企業を深く理解すること」です。
皆さんはキヤノンと聞いて何を思い浮かべますか？カメラやプリンターでしょうか。
もちろんそれらはキヤノンの中核事業ですが、実はそれだけではありません。
キヤノンは、オフィス向けの複合機やソリューションサービス、さらには医療機器（CTやMRIなど）や産業機器（半導体露光装置など）といったBtoB領域でも世界トップクラスのシェアを誇る、非常に多角的な事業展開を行っている企業です。
企業理念である「共生」のもと、グローバルにビジネスを展開しています。
選考では「なぜ他のメーカーではなく、キヤノンなのか」を必ず問われます。
その時に、カメラが好きだから、という理由だけでは弱いのです。
キヤノンの幅広い事業内容、技術的な強み、そして「三自の精神（自発・自治・自覚）」といった独自の企業文化をしっかりと理解し、自分の言葉で志望動機を語れるように準備しておくことが、内定への第一歩となります。
【キヤノン (キャノン)】27卒のインターンシップ情報
キヤノン（キャノン）への理解が深まったところで、次は具体的なインターンシップ情報を見ていきましょう。
先ほどもお話しした通り、インターンシップは早期選考や優遇ルートへの登竜門となる可能性が高い、非常に重要な機会です。
特に27卒向けのインターンは、皆さんの就活のスタートダッシュを決める上で大きな意味を持ちます。
キヤノンでは、例年、技術系職種と事務系職種それぞれに、多彩なプログラムが用意されています。
実際の業務に近い内容を体験できるものから、数日間にわたる課題解決型のワークショップまで、自分の興味や専攻に合わせて選べるのが特徴です。
ただ参加するだけでなく、インターン選考の段階から「キヤノンで何を学びたいか」「自分の強みをどう活かせるか」を明確にしておくことが重要です。
ここからは、インターンの概要、選考フロー、そして参加を勝ち取るためのポイントについて、さらに詳しく解説していきますので、しっかりと情報を掴んでください。
インターンシップの概要
キヤノン（キャノン）の27卒向けインターンシップは、例年の傾向から、夏と冬の2回、大きな募集がかかると予想されます。
対象は主に大学3年生および大学院1年生（2027年3月卒業見込み）となるでしょう。
内容は職種によって大きく異なり、技術系では「R&D（研究開発）コース」「生産技術コース」「ソフトウェア開発コース」など、自身の専門分野に近いテーマで実際の開発現場に近い環境を体験できるプログラムが多いようです。
一方、事務系では「マーケティング体験コース」「グローバルビジネス体感ワーク」など、数日間のグループワークを通じてキヤノンのビジネスのスケール感や課題解決のプロセスを学ぶ内容が中心となります。
実施時期は、夏は8月〜9月、冬は1月〜2月頃がメインで、オンラインと対面（キヤノンの本社や各事業所）でのハイブリッド開催となる可能性が高いです。
応募スケジュールは非常にタイトなことが予想されるため、キヤノンの採用ページや就活情報サイトをこまめにチェックし、募集開始と同時にすぐ動けるように準備しておくことが肝心です。
自分の専攻やキャリアプランと照らし合わせ、どのコースに応募するかしっかりと見極めましょう。
インターンシップの選考フロー
キヤノン（キャノン）のインターンシップは非常に人気が高いため、当然ながら選考が設けられています。
本選考さながらの厳しい競争になることを覚悟しておきましょう。
一般的な選考フローとしては、「エントリーシート（ES）の提出」→「Webテストの受検」→「面接（1〜2回）」という流れが予想されます。
ESでは、「インターンシップの志望動機」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」、「自己PR」といった定番の質問に加え、「キヤノンの技術や製品で興味のあるもの」など、企業研究の深さを問うような質問が含まれる可能性があります。
Webテストの種類はSPIである可能性が高いですが、玉手箱やTG-WEBなど他の形式が採用される場合もゼロではありません。
早めの対策が必須です。
面接は、オンラインでの個人面接またはグループディスカッションが中心となると考えられます。
特に技術系のインターンでは、自身の研究内容について分かりやすく説明する能力も求められるでしょう。
いずれにせよ、インターンの選考だからと気を抜かず、本選考と同じくらいの熱量で対策に臨む姿勢が重要です。
インターンシップのポイント
キヤノン（キャノン）のインターンシップに参加するメリットは、単に企業理解が深まるだけではありません。
最大のメリットは、やはり本選考への優遇に繋がる可能性が高い点です。
インターン中に高いパフォーマンスを発揮し、社員の目に留まれば、早期選考への案内やリクルーター面談の設定、場合によっては選考フローの短縮といった恩恵を受けられることが期待できます。
インターンを勝ち取るためのポイントは、まず選考段階で「なぜキヤノンなのか」を明確にすること。
多角的な事業展開をしているキヤノンの中で、自分がどの分野にどう貢献したいのかを具体的に示しましょう。
そして、無事に参加が決まったら、受け身の姿勢は厳禁です。
グループワークでは積極的に意見を発信し、チームに貢献する姿勢を見せることが重要です。
また、社員の方と交流できる貴重な機会ですから、臆せずに質問し、キヤノンの社風や働き方について理解を深めましょう。
インターンでのあなたの積極的な行動が、そのまま本選考での評価に直結すると考えて臨んでください。
【キヤノン (キャノン)】27卒の早期選考はいつから？
インターン優遇と密接に関連するのが「早期選考」の存在です。
キヤノン（キャノン）においても、27卒向けの早期選考は実施される可能性が極めて高いと見てよいでしょう。
では、それは一体いつから始まるのでしょうか。
例年の傾向では、インターンシップ（特に夏・冬）で優秀な成果を残した学生や、インターンを通じて高い志望度を示した学生に対し、大学3年生の冬（1月〜3月頃）から順次、声がかかり始めます。
具体的には、インターン参加者限定のセミナーや、リクルーターによる個別の面談が設定され、それが事実上の早期選考のスタートとなります。
このルートに乗ることができれば、一般の応募が本格化する大学4年生の春よりもかなり早い段階で選考が進み、精神的な余裕を持って就活を進めることができます。
ただし、この早期選考ルートは公には募集されず、インターン経由やリクルーター経由での案内がほとんどです。
したがって、キヤノンへの早期内定を目指すのであれば、インターンシップへの参加、そしてそこでの活躍が必須条件となると言っても過言ではありません。
【キヤノン (キャノン)】27卒の早期選考・本選考情報
インターンや早期選考の重要性をご理解いただけたところで、ここからはキヤノン（キャノン）の「早期選考・本選考」の具体的な情報について、さらに深掘りして解説していきます。
早期選考ルートに乗れた場合も、一般の選考（本選考）ルートで進む場合も、基本的な選考プロセスや対策のポイントは共通する部分が多いです。
キヤノンのようなグローバルメーカーの選考は、一朝一夕の対策では歯が立ちません。
ES、Webテスト、複数回にわたる面接と、各ステップでしっかりと準備を重ねる必要があります。
特に面接では、あなたの「人となり」や「キヤノンへの熱意」、そして「論理的思考力」が厳しくチェックされます。
付け焼き刃の知識ではなく、自分自身の経験とキヤノンの事業や理念をしっかりと結びつけたアピールができるかどうかが勝負の分かれ目です。
これからの解説を読んで、万全の体制で選考に臨めるようにしましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
キヤノン（キャノン）の早期選考・本選考のフローは、技術系・事務系ともに概ね「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「複数回の面接（通常2～3回）」→「内々定」という流れが一般的です。
早期選考ルートの場合、このフローの一部（ESやWebテスト、一次面接など）が免除されるか、インターンでの評価が面接時の参考資料として加味される可能性があります。
面接は、一次面接が若手から中堅の社員、二次面接が管理職クラス、最終面接が役員クラスといった形で、段階的に行われることが多いです。
一次面接ではガクチカや自己PRなど基本的な質問が中心ですが、二次面接以降は「なぜキヤノンなのか」「入社して何を成し遂げたいか」といった志望動機の深掘りや、あなたの価値観がキヤノンの社風と合っているか（カルチャーフィット）が重点的に見られます。
技術系の場合は、二次面接あたりで自身の研究内容について深くプレゼンテーションする「技術面接」が組み込まれることが特徴です。
各面接の段階で何を評価されているのかを意識し、的確な準備をすることが内定への鍵となります。
早期選考・本選考のWebテスト
キヤノン（キャノン）の選考において、ESと並行して課されるのがWebテストです。
多くの大手企業が採用しているように、キヤノンでも選考の初期段階でWebテストが実施される可能性が非常に高いです。
種類としては、SPI（言語・非言語・性格）が採用されるケースが最も多いと予想されますが、企業によっては玉手箱やTG-WEBなど、異なる形式のテストを使用する場合もあります。
キヤノンがどのテスト形式を採用するかは、その年によって変更される可能性もあるため、SPIを中心に幅広く対策しておくのが賢明です。
ボーダーラインについては、非公開ですが、キヤノンの知名度や人気度を考えると、決して低くはない、標準以上のスコアが求められると覚悟しておきましょう。
Webテストは対策すれば必ず点数が上がる分野です。
市販の対策本を1冊完璧に仕上げる、他社の選考で場数を踏んでおくなど、早い段階から準備を進め、ESでどんなに良いことを書いてもWebテストで落ちてしまう、という事態だけは絶対に避けるようにしてください。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
キヤノン（キャノン）の選考倍率と難易度についてですが、これははっきりと申し上げて「非常に高い」です。
具体的な倍率は公表されていませんが、BtoCでの圧倒的な知名度、BtoBでの技術力と安定性、グローバルに活躍できる環境など、学生にとって魅力的な要素が揃っているため、毎年膨大な数のエントリーが殺到します。
特に事務系総合職は、技術系に比べて採用人数が少ない傾向にあるため、倍率はさらに高くなると予想されます。
ESの通過率も決して高くはなく、ここで多くの学生がふるいにかけられます。
面接も複数回あり、特に二次面接や最終面接は通過率が低くなる傾向があります。
ロジカルな受け答えができるか、キヤノンの企業理念や「三自の精神」に共感し、それを体現できる人材かどうかが厳しく見られます。
生半可な企業研究や自己分析では、数多くのライバルの中で埋もれてしまうでしょう。
高い難易度を突破するためには、相応の準備と熱意が必要不可欠です。
【キヤノン (キャノン)】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
ここまでキヤノン（キャノン）の選考がいかに高難易度であるかをお話ししてきました。
しかし、必要以上に恐れることはありません。
しっかりとポイントを押さえて対策すれば、内定を勝ち取る道は必ず開けます。
重要なのは、他の学生との「差別化」です。
キヤノンが求める人物像を深く理解し、それに合わせて自分自身の強みや経験をアピールすることが鍵となります。
ただ「御社が好きです」という熱意だけではなく、「私を採用すると、御社にこれだけのメリットがあります」ということを論理的に伝えなければなりません。
キヤノンの理念である「共生」や「三自の精神」を自分なりの言葉で解釈し、自身の経験と結びつける作業も不可欠です。
ここからは、キヤノンの内定を掴み取るために、特に意識してほしい3つの重要なポイントについて、具体的に解説していきます。
なぜキヤノン（キャノン）なのかを明確にする
キヤノン（キャノン）の内定を掴む上で最も重要なのが、「なぜキヤノンでなければならないのか」を徹底的に深掘りし、面接官を納得させることです。
キヤノンは多角的な事業を展開していますが、同様に多角化を進める競合他社（例えば、ソニー、パナソニック、富士フイルム、リコーなど）も多く存在します。
その中で、「なぜソニーではなくキヤノンなのか？」「なぜ富士フイルムではなくキヤノンなのか？」という問いに、明確に答えられなければなりません。
単に「カメラが好き」「医療機器に興味がある」というだけでは不十分です。
キヤノンの持つ独自の技術力（例えば、映像技術や光学技術）、グローバルな事業展開の戦略、あるいは「共生」や「三自の精神」といった企業文化など、他社と比較した上でのキヤノン独自の魅力を見つけ出し、そこに自身の価値観や将来の目標を重ね合わせて志望動機を構築する必要があります。
企業研究を深く行い、自分だけの「キヤノンでなければならない理由」を確立しましょう。
自身の経験とキヤノン（キャノン）の事業を結びつける
自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を語る際、単に「リーダーシップを発揮した」「目標達成のために努力した」というエピソードを話すだけでは不十分です。
キヤノン（キャノン）は「三自の精神（自発・自治・自覚）」を掲げ、自ら考えて行動できる人材を求めています。
あなたがアピールする経験が、キヤノンというグローバルなフィールドで、具体的にどのように活かせるのかを明確に結びつけて説明することが重要です。
例えば、技術系であれば、自身の研究内容がキヤノンのどの事業領域（イメージング、メディカル、インダストリアルなど）の技術発展にどう貢献できるのかを具体的に示しましょう。
事務系であれば、サークルやアルバイトでの課題解決の経験が、キヤノンのグローバルマーケティングや新規事業立案において、どのように再現性をもって発揮できるのかを論理的に説明する必要があります。
自身の経験を抽象的な強みで終わらせず、キヤノンの事業という具体的な舞台で活躍する姿を面接官にイメージさせることが鍵となります。
企業理念への共感と行動指針の体現
キヤノン（キャノン）は、企業理念である「共生」と、行動指針である「三自の精神（自発・自治・自覚）」を非常に大切にしている企業です。
選考においても、学生がこれらの理念や指針に共感し、それを体現できる人材であるかどうかが重要な評価ポイントとなります。
「共生」とは、文化や習慣、言語、民族などの違いを問わず、すべての人類が共に生き、共に働く社会を目指すという考え方です。
また「三自の精神」とは、何事にも自ら進んで積極的に行い（自発）、自分自身を厳しく管理し（自治）、自分の置かれている立場や役割をわきまえ（自覚）、行動することを示します。
これらの理念にただ「共感します」と言うだけでは意味がありません。
あなた自身の過去の経験の中で、例えば多様な背景を持つ人々と協力して何かを成し遂げた経験（共生）や、困難な課題に対して主体的に行動し解決した経験（三自の精神）を具体的に語ることで、理念への深い理解と体現できるポテンシャルをアピールしてください。
これが、キヤノンとのカルチャーフィットを示す最も強力な材料となります。
【キヤノン (キャノン)】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
さて、ここまでキヤノン（キャノン）のインターンから本選考までの流れやポイントについて詳しく解説してきました。
全体像は掴めてきたかと思いますが、就活生の皆さんからは、まだまだ細かい不安や疑問の声が聞こえてきそうです。
「実際、学歴ってどれくらい影響するの？」「事務系と技術系で対策は変えるべき？」など、なかなか表立っては聞きにくいこともありますよね。
このセクションでは、そうした皆さんのリアルな疑問に答えるべく、キヤノンの選考に関して「よくある質問」をピックアップして解説していきます。
細かい不安要素を一つひとつ解消して、スッキリした気持ちで選考対策に臨めるようにサポートしますので、ぜひ参考にしてください。
学歴フィルターはありますか？
これは非常に多く寄せられる質問ですが、キヤノン（キャノン）が公式に「学歴フィルターを設けている」と公表している事実はありません。
採用ページでも多様な大学からの採用実績が示されています。
しかし、キヤノンは日本を代表する人気企業であり、毎年非常に多くのエントリーが集まります。
その結果として、ESの段階である程度のスクリーニングが行われる可能性は否定できませんし、結果的に難関大学の学生の割合が高くなる傾向はあるかもしれません。
ただし、重要なのは学歴そのものよりも、ESの中身やWebテストの結果です。
仮に学歴に自信がなかったとしても、論理的で熱意の伝わるESを書き上げ、Webテストで高得点を取れば、面接のチャンスは十分にあります。
面接まで進めば、あとは学歴に関係なく、あなたの人物面やキヤノンへの適性が評価されます。
学歴を理由に諦めるのではなく、中身で勝負する準備を徹底しましょう。
技術系と事務系で採用プロセスに違いはありますか？
キヤノン（キャノン）の採用プロセスにおいて、技術系と事務系で基本的な選考フロー（ES→Webテスト→面接複数回）は大きく変わらない可能性が高いです。
しかし、いくつかの違いが存在します。
まず、技術系の場合、大学や教授との繋がりによる「学校推薦」の枠が存在する場合があります。
推薦枠を利用できる場合は、一般応募よりも選考が有利に進む（例：一部選考免除）ことが多いので、自身の大学のキャリアセンターや教授に確認してみる価値はあります。
また、選考内容として、技術系は面接の中で自身の研究内容について深くプレゼンテーションし、専門的な質疑応答を行う「技術面接」が組み込まれるのが一般的です。
一方、事務系は、より幅広い分野への適性や、コミュニケーション能力、リーダーシップ経験、グローバルな視点などが重視される傾向にあります。
自身の応募する職種に合わせて、アピールすべきポイントを明確にすることが重要です。
英語力はどの程度必要ですか？
キヤノン（キャノン）は、売上の約8割が海外というグローバル企業です。
そのため、英語力は間違いなく「あった方が有利」であり、職種によっては「必須」となる場合もあります。
特に事務系でグローバルに活躍したい、あるいは技術系でも海外の拠点や顧客とやり取りする部署を希望する場合、一定レベルの英語力（例えばTOEICのスコア）は選考において強力なアピール材料になります。
とはいえ、現時点で高い英語力がなくても、内定が取れないわけではありません。
キヤノンは入社後の研修制度も充実しており、入社後に学ぶ意欲があるかどうかも見られています。
英語力がまだ十分でないと感じる人は、学生時代に英語学習にどのように取り組んできたか、そして入社後も継続的に学習していく意欲があることを具体的にアピールすると良いでしょう。
英語力をアピールするにせよ、ポテンシャルをアピールするにせよ、グローバル企業であるという認識は持っておくべきです。
【キヤノン (キャノン)】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
皆さん、お疲れ様でした。
今回は、キヤノン（キャノン）のインターンシップ優遇、早期選考、そして本選考の対策ポイントについて詳しく解説してきました。
この記事でお伝えしたかった重要なポイントをまとめます。
まず、キヤノンにおいてインターンシップへの参加は、早期選考や本選考優遇に繋がる可能性が非常に高い、極めて重要なステップであること。
次に、キヤノンは圧倒的な知名度と技術力を誇る人気企業であり、その選考難易度は非常に高いこと。
そして、その高難易度の選考を突破するためには、「なぜキヤノンなのか」という志望動機の徹底的な深掘り、自身の経験と事業内容の結びつけ、そして「共生」や「三自の精神」といった企業理念への深い共感と体現が不可欠であるということです。
就職活動は情報戦であり、行動力がものを言います。
この記事を読んだら、まずはキヤノンの採用ページを確認し、インターンシップのエントリーに向けて自己分析と企業研究を今すぐスタートさせましょう。
