HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、多くの就活生が関心を寄せる人気企業、「大塚商会」のインターンシップと早期選考・本選考について、詳しく解説していきます。
大塚商会は、ITソリューションの提供を通じて多くの中小企業の経営課題を解決に導く、日本のビジネスシーンに欠かせない存在です。
「たのめーる」のようなサービスで知られる一方で、そのBtoBビジネスの奥深さや、システムインテグレーターとしての側面は、企業研究を進めないと見えにくい部分もあります。
特に、「インターンに参加すると優遇はあるのか？」「早期選考はいつから始まるのか？」といった疑問は、早期から動き出している意欲的な皆さんにとって、非常に気になるところでしょう。
この記事では、そうした皆さんの疑問を解消し、大塚商会への理解を深めるとともに、内定獲得に向けた具体的なステップを掴んでもらうことを目指します。
企業情報から選考対策のポイントまで、実践的な情報を詰め込みましたので、皆さんの就職活動に役立つ「道しるべ」として、ぜひ最後まで読み進めてください。
【大塚商会】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論からお伝えすると、大塚商会のインターンシップに参加することは、早期選考や本選考において有利に働く可能性が高いです。
多くの企業と同様に、大塚商会もインターンシップを学生の皆さんに自社のビジネスや社風を深く理解してもらうための重要な機会と位置づけています。
インターンシップでの取り組みや姿勢、成果を評価し、優秀と判断された学生に対しては、早期選考への案内や、本選考の一部プロセス（例えばエントリーシートや一次面接など）が免除されるといった優遇措置がとられるケースが一般的です。
特に、実践的なプログラムや長期間のインターンシップの場合、その傾向はより強まるでしょう。
ただし、注意点として「インターンに参加さえすれば必ず優遇される」というわけではありません。
参加した上で、積極的にプログラムに取り組み、大塚商会への理解度や入社意欲の高さをアピールすることが重要です。
優遇の具体的な内容はその年によって変わる可能性もありますが、企業理解を深め、自分自身をアピールする絶好の機会であることは間違いありません。
早期から内定を獲得したいと考えるならば、インターンシップへの参加は積極的に検討すべき戦略と言えます。
【大塚商会】まずは企業情報を理解しよう
大塚商会への選考対策を進める上で、まずは「大塚商会とはどのような企業なのか」という基本情報を正確に理解しておくことが不可欠です。
企業研究は、エントリーシートや面接で「なぜ他社ではなく大塚商会なのか」を明確に伝えるための土台となります。
大塚商会は、1961年の創業以来、一貫して中小企業のIT化・DX（デジタルトランスフォーメーション）を支援してきた独立系のSIer（システムインテグレーター）であり、ITベンダーです。
特徴的なのは、特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」として、オフィス機器、ITインフラ、ソフトウェア、クラウドサービスまで、企業の経営課題解決に必要なあらゆるソリューションをワンストップで提供できる点にあります。
また、「たのめーる」に代表されるアスクル事業も有名ですが、主力はあくまでシステムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業です。
全国に広がる強固な顧客基盤と、導入後の手厚いサポート体制も同社の大きな強みと言えるでしょう。
「お客様の困った」を解決し、情報化・効率化を通じて日本経済の根幹を支える中小企業の成長に貢献する、というビジネスモデルと社会的な意義をしっかりと把握しておくことが、選考を突破する上で非常に重要になります。
【大塚商会】27卒のインターンシップ情報
大塚商会への入社を目指す27卒の皆さんにとって、インターンシップは企業理解を深め、自身の適性を見極める絶好の機会です。
同社のインターンシップは、そのビジネスモデルや社風を体感できるプログラムが用意されていることが多く、例年多くの学生から人気を集めています。
特に、大塚商会が強みとする「ITソリューション提案」や「顧客の課題解決」といったテーマに触れられる内容は、実際の業務イメージを掴むのに非常に役立つでしょう。
27卒向けのインターンシップ情報は、これから順次公開されていく見込みですが、過去の傾向を掴んでおくことで、いち早く準備を始めることができます。
例えば、夏から冬にかけて、1dayの仕事体験型から複数日程のプロジェクト型まで、様々な形式で実施される可能性があります。
インターンシップへの参加が、その後の早期選考や本選考で有利に働く可能性も大いにありますので、情報解禁のタイミングを逃さないよう、アンテナを高く張っておくことが重要です。
ここでは、過去の情報を参考にしながら、27卒向けインターンシップの概要や選考フロー、そして参加に向けたポイントを解説していきます。
インターンシップの概要
27卒向けのインターンシップの詳細は、現時点（2025年11月）ではまだ発表されていない可能性が高いですが、過去の実施概要から傾向を予測することは可能です。
大塚商会のインターンシップは、学生の皆さんに同社の事業内容、特にITソリューションを通じた顧客の課題解決プロセスを深く理解してもらうことを目的としています。
対象となるのは、大学・大学院に在籍する全学部全学科の学生となることが予想され、文系・理系を問わず幅広く門戸が開かれています。
内容としては、会社の概要説明やサービス紹介に留まらず、グループワーク形式で顧客企業の課題を分析し、最適なITソリューションを提案する、といった実践的なプログラムが組まれることが多いようです。
実施時期は、夏休み期間（7月〜9月）と、秋から冬（10月〜2月）にかけて、複数回開催されるのが一般的です。
スケジュールとしては、まず企業の採用ページや就活情報サイトでエントリーを受け付け、選考を経て参加者が決定されます。
1dayの気軽に参加できるものから、数日間にわたるものまで、複数のコースが用意される可能性もありますので、自分の興味やスケジュールに合わせて選ぶことが重要です。
最新情報は、大塚商会の新卒採用サイトやマイページで随時確認するようにしましょう。
インターンシップの選考フロー
大塚商会のインターンシップに参加するためには、多くの場合、選考を通過する必要があります。
27卒向けも同様のフローになる可能性が高いため、過去の傾向を参考に準備を進めましょう。
一般的な選考フローとしては、まず「エントリーシート（ES）の提出」が求められます。
ESでは、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自己PRなど、基本的な質問が中心となるでしょう。
なぜ大塚商会のインターンシップに興味を持ったのか、何を学びたいのかを具体的に記述することが重要です。
ESが通過すると、次に「Webテスト」や「適性検査」が実施される場合があります。
これは、基本的な能力や人柄を把握するためのもので、SPIや玉手箱などが用いられる可能性があります。
対策本などで事前準備をしておくと安心です。
さらに、プログラムの内容によっては、Webテストの後に「面接（グループディスカッションや個人面接）」が設定されることも考えられます。
インターンシップへの参加意欲や、コミュニケーション能力、論理的思考力などが見られる場となります。
人気のインターンシップは倍率が高くなることも予想されるため、それぞれの選考ステップに対して、しっかりと対策を練っておくことが、参加への切符を掴む鍵となります。
インターンシップのポイント
大塚商会のインターンシップに参加するメリットは非常に大きいです。
最大のメリットは、同社のビジネスモデルや「お客様の困ったを解決する」という企業文化を肌で体感できる点にあります。
BtoBビジネス、特にITソリューション提案というのは、学生生活の中ではなかなかイメージしにくいものです。
インターンシップを通じて、実際の業務に近い体験をすることで、自分が働く姿を具体的に想像できるようになり、志望動機を深めることができます。
また、前述の通り、インターンシップでの評価が早期選考への案内や本選考での優遇につながる可能性も高いです。
このチャンスを掴むためのポイントは、「主体性」と「大塚商会への理解」をアピールすることです。
グループワークなどでは、積極的に意見を発信し、チームに貢献する姿勢を見せることが重要です。
また、なぜ他のIT企業やSIerではなく、大塚商会なのか、その独自性や強みを自分なりに理解し、質問や発言に盛り込むことで、入社意欲の高さを伝えることができます。
事前に企業研究をしっかり行い、「何を学びたいか」「自分ならどう貢献できるか」を明確にして臨むことが、インターンシップを成功させる鍵となるでしょう。
【大塚商会】27卒の早期選考はいつから？
27卒の皆さんにとって、早期選考の情報は非常に気になるところだと思います。
大塚商会において、明確な「早期選考ルート」が存在するかどうかは、その年の採用戦略によって異なりますが、近年の就活スケジュール早期化の流れを考慮すると、何らかの形で早期に学生と接点を持つ動きはあると考えられます。
特に、インターンシップでの評価が高かった学生に対して、通常の本選考よりも早いタイミングで選考プロセスに案内されるケースは十分にあり得ます。
これが実質的な「早期選考」と言えるでしょう。
時期としては、インターンシップが実施される夏以降、特に秋から冬にかけて（10月〜2月頃）、優秀な学生へのアプローチが始まる可能性が考えられます。
対象となるのは、インターンシップでのグループワークやプレゼンテーションで高いパフォーマンスを発揮した学生や、面談などを通じて大塚商会のビジネスへの深い理解と高い入社意欲を示した学生が中心となるでしょう。
したがって、早期選考のチャンスを掴むためには、まずインターンシップに参加し、そこで積極的にアピールすることが最も確実な道筋と言えます。
インターンシップに参加しなかった場合でも、大学のキャリアセンター経由や、特定のイベント参加者向けに早期の案内が来る可能性もゼロではありませんが、主流はインターンシップ経由と考えるのが妥当です。
【大塚商会】27卒の早期選考・本選考情報
大塚商会の選考プロセスは、多くの学生が挑戦する人気企業の一つとして、その内容やスケジュールが注目されます。
27卒の皆さんが内定を勝ち取るためには、選考の全体像を把握し、各ステップで求められることを理解して準備を進めることが不可欠です。
早期選考は、前述の通りインターンシップ参加者を中心に、通常よりも早い時期（例えば大学3年生の冬頃）からスタートする可能性があります。
一方、本選考は、大学3年生の3月以降にエントリーが本格化し、順次選考が進んでいくスケジュールが一般的です。
大塚商会は人物重視の採用を行う傾向があると言われていますが、それは単に人柄が良いということではなく、同社のビジネスモデルや社風への適性、そして「お客様の課題解決」に対する強い意欲や行動力を備えているか、という点が見られます。
選考フローを通じて、皆さんがこれまで培ってきた経験や強みを、大塚商会というフィールドでどのように発揮できるのかを、一貫性を持って伝えることが重要になります。
ここでは、選考フローの詳細から、Webテストの有無、そして気になる選考の難易度まで、具体的な情報を解説していきます。
早期選考・本選考の選考フロー
大塚商会の選考フローは、早期選考と本選考で若干異なる可能性がありますが、基本的な流れは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト（適性検査）」→「複数回の面接」→「内々定」となることが予想されます。
インターンシップ経由の早期選考の場合、ESやWebテスト、あるいは一次面接が免除されるといった優遇措置が取られることがあります。
本選考の場合、一般的にはESとWebテストで最初の選考が行われます。
面接は、個人面接が中心で、通常2〜3回程度実施されることが多いようです。
一次面接では、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）や自己PR、志望動機など、基本的な質問を通じて、皆さんの人柄やコミュニケーション能力が確認されます。
二次面接、最終面接と進むにつれて、「なぜ大塚商会なのか」という志望度の高さや、入社後のキャリアプラン、同社のビジネスへの理解度など、より踏み込んだ質問がなされる傾向があります。
特に、大塚商会の強みである「ワンストップソリューション」や「マルチベンダー」といった特徴を理解した上で、自分がどのように貢献したいかを具体的に語れると、高く評価されるでしょう。
各面接ステップで何が見られているのかを意識し、準備を重ねることが内定への近道です。
早期選考・本選考のWebテスト
大塚商会の選考プロセスにおいて、Webテスト（適性検査）は実施される可能性が非常に高いです。
過去の傾向では、自宅で受験するタイプのSPI（エスピーアイ）が用いられることが多いようです。
SPIは、言語（国語）分野、非言語（数学）分野、そして性格検査の3部構成となっています。
多くの企業が採用している標準的な適性検査であり、対策の成果が出やすいテストでもあります。
ボーダーラインについては、企業側から公表されることはありませんが、大塚商会は人気企業の一つであるため、極端に低い点数では次のステップに進めない可能性があります。
目安として、一般的に言われる「6〜7割程度」の正答率を目指して対策を進めるのが安心です。
SPIの対策本は市販で多く出回っていますので、早めに一冊購入し、繰り返し解いて出題形式や時間配分に慣れておくことが重要です。
特に非言語分野は、解法を知っていればすぐに解ける問題も多いため、事前準備の差が出やすいポイントです。
性格検査についても、正直に回答することが基本ですが、大塚商会が求める人物像（例えば、主体性がある、お客様志向である、チームで協力できるなど）を意識しておくことも無駄にはなりません。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
大塚商会は、その安定性や事業内容の独自性、全国的な知名度から、毎年多くの就活生がエントリーする人気企業です。
そのため、選考倍率は相応に高くなることが予想されます。
明確な倍率は公表されていませんが、大手就活サイトのプレエントリー数や採用予定人数から推測すると、数十倍から、場合によっては100倍近くになる可能性も考えられます。
選考難易度としては、「やや高い」レベルにあると言えるでしょう。
ESの通過率については、Webテストの結果と総合的に判断されるため一概には言えませんが、ここで一定数が絞り込まれます。
面接についても、複数回行われるプロセスの中で、志望度の高さや企業研究の深さ、人物的なマッチングが厳しく評価されます。
特に、面接通過率については、ステップが進むにつれてシビアになっていくと予想されます。
ただし、いたずらに難易度を恐れる必要はありません。
大塚商会は学歴フィルターを強くかける企業ではなく、あくまで人物重視、個々のポテンシャルや意欲を評価する傾向があります。
しっかりと企業研究を行い、自分の強みと大塚商会で実現したいことを明確にし、熱意を持って伝えられれば、内定獲得のチャンスは十分にあります。
【大塚商会】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
大塚商会の早期選考・本選考を突破し、内定を勝ち取るためには、戦略的な準備が不可欠です。
同社は「人物重視」を掲げていますが、それは裏を返せば、自社のビジネスモデルや企業文化にマッチし、入社後に活躍してくれる可能性を、選考プロセスを通じてしっかりと見極めたいという意思の表れでもあります。
単に「ITに興味がある」「大手だから」といった漠然とした理由ではなく、「なぜ大塚商会なのか」を明確に言語化し、自身の経験や強みと結びつけてアピールすることが求められます。
特に、同社の根幹をなす「中小企業の課題解決」という点への共感と、それを実行するための行動力やコミュニケーション能力を示すことが重要になるでしょう。
表面的な対策ではなく、深い自己分析と徹底した企業研究に基づいた準備こそが、他の就活生との差別化につながります。
ここでは、大塚商会から内定を得るために特に意識すべき3つの重要なポイントを、具体的に掘り下げて解説していきます。
ポイント1：「なぜ大塚商会か」を明確にする
内定獲得に向けた最も重要なポイントは、「なぜ他のIT企業やSIerではなく、大塚商会でなければならないのか」という志望動機を、具体的かつ論理的に説明できることです。
大塚商会には、「独立系SIer」「マルチベンダー」「中小企業に特化したワンストップソリューション」といった、他社にはない明確な特徴と強みがあります。
まずは、これらのビジネスモデルがどのような価値を生み出しているのかを深く理解しましょう。
その上で、例えば「特定のメーカーに縛られず、常にお客様にとって最適な提案ができる点に魅力を感じた」「日本経済の基盤である中小企業のDXを、幅広い商材と手厚いサポートで根本から支えられる点に共感した」など、自分の価値観や将来実現したいことと、大塚商会の特徴をリンクさせることが重要です。
ESや面接では、この「なぜ大塚商会か」という問いが、形を変えて何度も問われます。
企業研究で得た情報と、自身の経験や考えをしっかりと結びつけ、説得力のある志望動機を構築してください。
ポイント2：「お客様の課題解決」への意欲を示す
大塚商会のビジネスの原点は、常にお客様、特に中小企業の「困った」に寄り添い、それをITソリューションで解決することにあります。
そのため、選考では「お客様志向」や「課題解決能力」が非常に重視されます。
この点をアピールするためには、学生時代のエピソード、例えばアルバイトやサークル活動、ゼミなどで、他者（お客様、仲間、後輩など）のために行動し、何らかの問題を解決した経験を具体的に語れるように準備しておくことが有効です。
重要なのは、単に「リーダーでした」「売上に貢献しました」という結果だけではなく、「どのような課題があり」「その原因をどう分析し」「解決のためにどのような行動を起こし」「結果としてどうなったか」というプロセスを、自分の言葉で詳細に説明することです。
華々しい成果である必要はありません。
小さな「困った」に対して、当事者意識を持って主体的に動き、粘り強く取り組んだ経験は、大塚商会が求める「お客様の課題解決」に通じるものとして高く評価されるはずです。
ポイント3：自身の経験と「人物重視」のマッチング
大塚商会は「人物重視」の採用を明言しています。
これは、学歴や専門知識以上に、コミュニケーション能力、主体性、学習意欲、チームワークといった、入社後に成長し、活躍してくれるためのポテンシャルを重視していることを意味します。
選考対策としては、自己分析を徹底的に行い、自分の強みや特性が、大塚商会の求める人物像（例えば、同社のHPや採用サイトで紹介されている「社員の姿」や「大切にする価値観」）と、どのようにマッチしているのかを明確にすることが重要です。
例えば、「新しいことに挑戦し、粘り強く取り組む」という強みがあるならば、それが大塚商会の「変化に対応し、常に新しいソリューションを学び続ける」姿勢とどう重なるのかをアピールします。
面接は、自分という「人物」を企業に理解してもらう絶好の機会です。
用意した回答を暗唱するのではなく、面接官との「対話」を意識し、自分の経験に基づいた率直な言葉で、自分の強みや大塚商会への熱意を伝えるよう心がけましょう。
【大塚商会】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで、大塚商会のインターンシップや選考プロセスについて詳しく解説してきましたが、それでも個別の疑問や不安は尽きないかもしれません。
特に、インターン優遇の具体的な内容や、選考における細かなポイントについては、「実際のところどうなの？」と気になることが多いでしょう。
人気企業である大塚商会だからこそ、情報が錯綜したり、漠然とした不安を感じたりすることもあるかと思います。
就活生の皆さんからよく寄せられる質問は、多くの場合、皆さんが今まさに抱えている疑問と共通しています。
これらの疑問を事前に解消しておくことは、安心して選考対策を進める上で非常に重要です。
ここでは、大塚商会の選考に関して特に多く寄せられる「よくある質問」をピックアップし、就活アドバイザーの視点から、一つひとつ具体的にお答えしていきます。
質問1：インターンシップに参加しないと本選考で不利になりますか？
結論から言うと、インターンシップに参加しなかったからといって、直ちに本選考で不利になるわけではありません。
大塚商会は、インターンシップ経由だけでなく、本選考からのエントリーも広く受け付けており、そちらのルートで内定を獲得している学生も毎年数多くいます。
企業側も、学業や留学、部活動など、様々な事情でインターンシップに参加できない学生がいることは十分に理解しています。
ただし、前述の通り、インターンシップ参加者には早期選考の案内や選考免除といった優遇措置がとられる可能性があるため、参加した学生が有利に進められる「場合がある」ことも事実です。
もしインターンシップに参加できなかった場合は、その分、企業研究をより深く行い、ESや面接で「なぜインターンに参加しなかった（できなかった）のか」を説明できるようにした上で、「それでも大塚商会で働きたい」という強い熱意と、インターン参加者以上に深い企業理解度を示すことが重要になります。
質問2：ITの専門知識やプログラミング経験は必要ですか？
大塚商会はITソリューション企業ですが、選考において文系・理系や、ITの専門知識・プログラミング経験の有無を問われることは基本的にありません。
実際に、新入社員の多くは文系出身者であり、IT知識ゼロからスタートしています。
同社には、入社後に充実した研修制度が用意されており、ビジネススキルからITの基礎知識まで、業務に必要なことは一から学ぶことができます。
選考で重視されるのは、現時点での知識量よりも、「新しいことを学ぶ意欲」や「ITを活用してお客様の課題を解決したい」というマインド、そして「論理的に物事を考える力」や「コミュニケーション能力」です。
もちろん、ITに関する知識や関心があれば、それをアピールすることはプラスに働きますが、必須条件ではありません。
専門知識がないことを不安に思う必要はなく、それよりも自分の強みやポテンシャルを自信を持って伝えることに集中しましょう。
質問3：いわゆる「学歴フィルター」はありますか？
大塚商会の選考において、明確な「学歴フィルター」はないと考えてよいでしょう。
同社は全国各地で採用活動を行っており、様々な大学から学生を採用している実績があります。
採用ページや就職情報サイトに掲載されている採用実績校を見ても、特定の大学群に偏っているわけではなく、幅広い層の大学から採用されていることがわかります。
大塚商会が重視しているのは、あくまで「人物」です。
大学名で足切りをするのではなく、ESの内容、Webテストの結果、そして面接での対話を通じて、一人ひとりの個性やポテンシャルを丁寧に見極めようとする姿勢が感じられます。
もちろん、人気企業であるため、結果として学歴が高い学生が多く集まる傾向はあるかもしれませんが、それはフィルターがあるからではなく、競争の結果に過ぎません。
どの大学に所属しているかに関わらず、しっかりと企業研究と自己分析を行い、自信を持って選考に臨むことが重要です。
【大塚商会】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、ITソリューションで中小企業の経営を支える大塚商会のインターンシップ優遇、早期選考、本選考について徹底的に解説してきました。
大塚商会の選考を突破するためには、いくつかの重要なポイントがあります。
まず、インターンシップは、企業理解を深めるだけでなく、早期選考などの優遇につながる可能性が高いため、積極的に挑戦する価値があるということです。
ただし、参加できなかったとしても、本選考で不利になるわけではなく、その後の企業研究と熱意で十分に挽回可能です。
選考プロセスにおいては、SPIなどのWebテスト対策を早めに進めるとともに、「なぜ大塚商会なのか」という志望動機を徹底的に深掘りすることが求められます。
特に「独立系・マルチベンダー」として「お客様の課題解決」にワンストップで応えるという同社の強みと、自分の経験や価値観をどう結びつけるかが鍵となります。
IT知識の有無よりも、「人物重視」で皆さんのポテンシャルや意欲が見られています。
この記事で得た情報を武器に、万全の準備を整え、自信を持って大塚商会の選考に臨んでください。
