HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
今回は、日本のものづくりを支える大手重工業メーカー、川崎重工（川崎重工業株式会社）に注目します。
特に27卒の皆さんにとって、「インターンに参加すると優遇はあるの？」「早期選考はいつから始まるんだろう？」といった疑問は尽きないですよね。
川崎重工は、航空宇宙から鉄道車両、エネルギー、ロボットまで、非常に幅広い事業領域を持つ企業であり、その技術力やスケールの大きさに魅力を感じている就活生も多いはずです。
しかし、人気企業であるがゆえに、選考に関する情報は早めにキャッチし、対策を練ることが内定への鍵となります。
この記事では、川崎重工のインターンシップ情報や、皆さんが最も気になるインターン優遇、早期選考、本選考のフローや突破のポイントについて、詳しく解説していきます。
この記事を読んで、ライバルより一歩早いスタートダッシュを切りましょう。
【川崎重工】早期選考や本選考にインターン優遇はある？
結論からお伝えすると、川崎重工のインターンシップに参加することは、その後の選考において有利に働く可能性が高いです。
具体的に「インターン参加者のみ内定」といった露骨な優遇措置は公表されていませんが、過去の傾向として、インターンシップ参加者の一部には、通常ルートとは別の「早期選考」の案内が届くケースが見られます。
これは、インターンシップという比較的長期間のプログラムを通じて、皆さんの人柄や能力、そして何より「川崎重工で働きたい」という熱意を企業側が直接確認できる絶好の機会だからです。
企業としても、自社への理解度が高く、ポテンシャルを秘めた学生を早期に確保したいと考えるのは自然な流れでしょう。
また、選考フローの一部が免除されるといった直接的な優遇だけでなく、インターンで得た企業理解の深さや社員の方との繋がりは、本選考の面接で他の就活生と差をつける強力な武器になります。
志望動機に具体性や熱意を持たせることができるため、結果的に内定獲得に大きく近づくことができるのです。
【川崎重工】まずは企業情報を理解しよう
川崎重工の選考突破を目指す上で、インターンや早期選考の情報収集と並行して絶対に欠かせないのが、「川崎重工とはどんな企業なのか」を深く理解することです。
なぜなら、面接では必ず「なぜ競合他社ではなく川崎重工なのか」という質問をされ、そこで表面的な知識ではなく、自分なりの企業理解を語る必要があるからです。
川崎重工は、「世界の人々の豊かな生活と地球環境の未来に貢献する“Global Kawasaki”」をグループミッションに掲げ、陸・海・空、さらには深海から宇宙まで、非常に多岐にわたる事業を展開しています。
例えば、航空宇宙システムカンパニーでは民間航空機の国際共同開発、エネルギーソリューション＆マリンカンパニーでは世界初の液化水素運搬船の建造、精密機械・ロボットカンパニーでは産業用ロボットや医療用ロボットの開発などを手掛けています。
これらの幅広い事業フィールドと、それらを支える高い技術力が川崎重工の最大の強みと言えるでしょう。
こうした企業情報をしっかりとインプットし、自分のやりたいこととどう結びつくのかを考えることが、選考対策の第一歩となります。
【川崎重工】27卒のインターンシップ情報
川崎重工への入社を目指す27卒の皆さんにとって、インターンシップは企業理解を深め、自身の適性を見極めるための非常に重要な機会です。
大手メーカーのインターンは、単なる仕事体験に留まらず、社員の方々と深く交流したり、実際の職場の雰囲気を肌で感じたりすることができます。
特に川崎重工のような技術力の高い企業では、インターンを通じてしか得られない貴重な学びが多くあるはずです。
27卒向けのインターンシップ情報は、例年通りであれば大学3年生（修士1年生）の夏頃から順次公開されていくと予想されます。
夏・秋・冬と複数回開催される可能性が高く、技術系職種向けの実務体験型プログラムや、事務系職種向けのワークショップ型プログラムなど、多彩なコースが用意されるでしょう。
早期から情報をキャッチアップし、自分のキャリアプランに合ったインターンシップを見極め、万全の準備で臨むことが、その後の選考を有利に進めるための鍵となります。
インターンシップの概要
27卒向けインターンシップの詳細は現時点（2025年11月）では未発表ですが、26卒向けの実績を参考にすると、対象者は主に技術系（理系）の学部3年生以上および修士の学生、事務系（文理不問）の学部3年生以上および修士の学生となるでしょう。
内容は職種別に分かれることが多く、技術系では「航空宇宙」「車両」「エネルギー」などカンパニー別のテーマに沿った実務体験やグループワーク、工場見学などが中心となります。
一方、事務系では、営業、調達、財務、人事といった部門の業務理解を深めるためのワークショップや社員座談会などが企画されることが多いです。
実施時期は、夏（8月〜9月頃）と冬（1月〜2月頃）の2回がメインになる可能性が高いです。
スケジュールとしては、夏のインターンは6月頃からエントリーが開始され、選考を経て7月頃に参加者が決定します。
冬のインターンは10月〜11月頃にエントリー開始となるのが一般的です。
川崎重工のマイページ登録を早めに済ませ、募集要項を見逃さないように準備しておくことが重要です。
インターンシップの選考フロー
川崎重工のインターンシップは、本選考同様、またはそれ以上に人気が高く、参加するためには選考を突破する必要があります。
26卒向けの実績や一般的な大手メーカーの傾向を踏まえると、選考フローは「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（1回または複数回）」という流れが予想されます。
ESでは、志望動機やインターンで学びたいこと、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）などが問われるでしょう。
特に「なぜ川崎重工のこのインターンなのか」を明確に伝えることが重要です。
Webテストは、SPIや玉手箱といった形式が採用される可能性があり、インターン選考とはいえ、本選考に近いボーダーラインが設定されていることも考えられます。
面接は、オンラインまたは対面で実施され、ESの内容の深掘りや、人柄、コミュニケーション能力が見られます。
インターン選考は本選考の「前哨戦」とも言えるため、自己分析や企業研究をしっかり行った上で臨む必要があります。
インターンシップのポイント
川崎重工のインターンシップに参加する最大のメリットは、何と言っても早期選考への招待や選考優遇を受けられる可能性があることです。
前述の通り、インターンでの評価が高ければ、通常よりも早い時期に選考がスタートしたり、一部の選考プロセスが免除されたりするケースが期待できます。
仮に直接的な優遇が得られなかったとしても、メリットは計り知れません。
社員の方々と直接対話し、職場のリアルな雰囲気に触れることで、Webサイトやパンフレットだけでは分からない「川崎重工で働く」ことの具体的なイメージを持つことができます。
これは、本選考の面接で志望動機の具体性や熱意を伝える上で強力な武器となります。
インターン選考を突破するためのポイントは、やはり「なぜ川崎重工なのか」を自分の言葉で語れることです。
幅広い事業領域の中から、自分が特にどの分野に興味を持ち、そこでどのように貢献したいのかを明確にしておくことが重要です。
【川崎重工】27卒の早期選考はいつから？
27卒の皆さんが最も気になるであろう、川崎重工の早期選考についてです。
結論から言うと、川崎重工には早期選考のルートが存在する可能性が非常に高いです。
そして、その主な対象となるのが、先ほど解説したインターンシップの参加者です。
特に、夏や冬に開催される複数日間のインターンシップで高い評価を得た学生や、特定のイベントに参加した学生に対して、個別に案内が送られるケースが多いようです。
時期としては、大学3年生の冬、具体的には1月〜2月頃から早期選考がスタートし、早い人では3月の就活解禁日（3月1日）を待たずに内々定が出る可能性も十分に考えられます。
このインターン優遇経由の早期選考は、通常の選考ルートよりも選考回数が少なかったり、面接が和やかな雰囲気で進んだりする傾向があるとも言われています。
ただし、全てのインターン参加者が早期選考に呼ばれるわけではないため、インターンに参加する際は、常に「見られている」意識を持ち、積極的にプログラムに取り組む姿勢が求められます。
【川崎重工】27卒の早期選考・本選考情報
インターン優遇による早期選考ルートに乗れなかったとしても、もちろん本選考で内定を獲得するチャンスは十分にあります。
ここからは、27卒向けの早期選考（インターン優遇以外も含む可能性）と、3月以降に本格化する本選考の全体像について解説していきます。
川崎重工のような大手メーカーの選考は、ES提出からWebテスト、複数回の面接を経て内々定に至るまで、比較的長いプロセスをたどるのが一般的です。
早期選考も本選考も、基本的なフローは大きく変わらないことが多いですが、時期や面接の回数、雰囲気に違いが出ることがあります。
いずれにせよ、選考の各段階で何が求められているのかを正確に把握し、一つひとつ丁寧に対策を積み重ねていくことが、難関企業である川崎重工の内定を掴むためには不可欠です。
しっかりと全体像を把握し、計画的に準備を進めていきましょう。
早期選考・本選考の選考フロー
川崎重工の選考フローは、技術系・事務系ともに、例年「エントリーシート（ES）提出」→「Webテスト受検」→「面接（複数回）」→「内々定」という流れが一般的です。
インターン優遇などによる早期選考の場合、このフローが前倒しで実施されたり、一次面接が免除されたり、あるいはリクルーター面談という形で実質的な選考が始まったりすることがあります。
本選考は、大学3年生の3月1日にエントリーが開始され、ES提出・Webテスト受検を経て、早い段階で面接がスタートします。
面接は、個人の経験や人柄を深掘りする「人物重視」の傾向が強いと言われています。
一次面接は若手・中堅社員、二次面接は管理職クラス、最終面接は役員クラスが担当することが多く、段階が上がるにつれて、志望度の高さや企業とのマッチングが厳しく見られます。
特に最終面接では「なぜ川崎重工なのか」を、熱意を持って論理的に説明できるかが合否を分けます。
早期選考・本選考のWebテスト
川崎重工の選考では、ESと同時にWebテストの受検が求められることがほとんどです。
過去の傾向を見ると、テストセンターで受検する「SPI」が採用されるケースが多いようです。
SPIは言語（国語）、非言語（数学）、性格の3科目で構成されています。
特に非言語分野は、対策の有無で点数が大きく変わるため、早めに問題集を1冊購入し、繰り返し解いておくことを強く推奨します。
ボーダーラインについては公表されていませんが、川崎重工は就活生からの人気が非常に高い企業であるため、決して低くはない水準が設定されていると予想されます。
一般的な大手メーカーや日系人気企業のボーダーライン（7割〜8割程度）を一つの目安として、しっかりと対策しておきましょう。
性格検査も、対策は不要ですが、正直に回答しつつも、川崎重工が求める人物像（例えば「挑戦心がある」「誠実である」「協調性がある」など）から大きく外れないように意識することも大切です。
早期選考・本選考の選考倍率と難易度
川崎重工の選考倍率や難易度は、言うまでもなく「非常に高い」です。
具体的な倍率は公表されていませんが、採用予定人数に対して、全国の優秀な理系学生・文系学生からの応募が殺到するため、数十倍から、職種によっては100倍を超える可能性も否定できません。
特に事務系の採用人数は技術系に比べて少ない傾向にあるため、倍率はさらに高くなることが予想されます。
選考の難易度を示す指標として、ESの通過率も決して高くはありません。
しっかりと企業研究を行い、論理的で熱意の伝わるESを作成しなければ、面接に進むことすら難しいでしょう。
面接の倍率も高く、一次面接、二次面接、最終面接と進むにつれて、通過率は厳しくなっていきます。
特に、重工業界の競合他社（三菱重工、IHIなど）との違いを明確にし、なぜ川崎重工でなければならないのかを深く掘り下げておくことが、この高い難易度の選考を突破するために不可欠です。
【川崎重工】早期選考・本選考で内定を取るためのポイント
川崎重工のような技術力と歴史のある大手メーカーから内定を勝ち取るのは、決して簡単なことではありません。
特に早期選考や本選考では、他の優秀な就活生としのぎを削ることになります。
しかし、ポイントを押さえて正しく準備をすれば、道は必ず開けます。
大切なのは、「なぜ川崎重工なのか」という問いに対して、自分自身の経験や価値観に基づいた「自分だけの答え」を用意することです。
表面的な企業研究やありきたりの志望動機では、経験豊富な面接官の心には響きません。
インターンシップへの参加はもちろんですが、それ以外にもOB・OG訪問を積極的に行うなど、「生の情報」に触れる努力が、ライバルとの差別化に繋がります。
ここからは、川崎重工の内定を掴むために特に意識してほしい3つのポイントを具体的に解説していきます。
徹底的な企業研究と「なぜ川崎重工か」の明確化
内定獲得のための最も重要なポイントは、徹底的な企業研究です。
「重工業界」と一括りにされがちですが、川崎重工、三菱重工、IHIなど、各社には得意分野や企業文化に明確な違いがあります。
川崎重工は、モーターサイクルやロボットなどBtoCに近い製品から、航空機、鉄道車両、船舶、エネルギープラントまで、陸海空の幅広い事業ポートフォリオを持っている点が大きな特徴です。
自分が川崎重工のどの事業に魅力を感じ、どの技術に携わりたいのか、そしてそれはなぜ競合他社ではダメなのかを、具体的な言葉で説明できなければなりません。
例えば、「航空機の国際共同開発に携わりたい」だけでなく、「なぜ三菱重工のMRJ（現在は開発中止）ではなく、川崎重工のボーイング機向け分担製造なのか」まで深掘りしておく必要があります。
この軸がしっかり固まっていれば、ESや面接での発言に一貫性と説得力が生まれます。
インターンシップへの積極的な参加と経験の言語化
二つ目のポイントは、やはりインターンシップへの積極的な参加です。
前述の通り、インターン参加は早期選考への切符となる可能性があるだけでなく、企業理解を深める絶好の機会です。
インターンに参加できた場合は、与えられた課題に全力で取り組むのはもちろん、社員の方との座談会や懇親会などの機会を最大限に活用し、積極的に質問しましょう。
職場の雰囲気や仕事のやりがい、厳しさなど、リアルな情報を収集することが目的です。
そして、インターンに参加して「何を感じ、何を学んだのか」を自分の言葉で言語化しておくことが非常に重要です。
「楽しかった」「勉強になった」という感想レベルではなく、「〇〇という課題に対して、社員の方の△△という視点に触れ、自分には□□という強みが活かせると感じた」といった具体的なエピソードに落とし込み、本選考の自己PRや志望動機に繋げられるように準備しておきましょう。
求める人物像と自身のエピソードのマッチング
三つ目のポイントは、川崎重工が求める人物像と、自身の経験（ガクチカや自己PR）をうまくマッチングさせることです。
川崎重工グループは、グループミッションの実現に向け、行動規範として「Kawasaki Way」を定めています。
具体的には、「多様な人材・技術の融合（和の力）」「卓越した技術・技能の追及（技の力）」「顧客・社会からの信頼獲得（信の力）」「新たな価値の創造への挑戦（革新の力）」「次世代への貢献（未来（あす）の力）」といった価値観が示されています。
これらのキーワードを踏まえ、自分がこれらの価値観を体現したエピソードは何かを自己分析で見つけ出しましょう。
例えば、「チームで困難な課題に挑戦し、周りを巻き込みながら解決した経験」は「和の力」や「挑戦」に繋げられますし、「専門分野の研究に打ち込んだ経験」は「技の力」のアピールになります。
自身の強みと企業の求める人物像の接点を見つけ出し、説得力のあるエピソードとして語れるように準備することが内定への近道です。
【川崎重工】インターン優遇・早期選考・本選考に関するよくある質問
ここまで川崎重工のインターンや選考について詳しく解説してきましたが、皆さんの中にはまだ個別の疑問や不安が残っているかもしれません。
特にインターン優遇や早期選考といった情報は、公にされていない部分も多いため、憶測が飛び交いやすいのも事実です。
ここでは、就活生の皆さんから特によく寄せられる質問をピックアップし、就活アドバイザーとしての視点から回答していきます。
選考に関する小さな疑問でも、解消しておくことで、自信を持って選考に臨めるようになります。
もちろん、企業の方針は年によって変わる可能性もあるため、最新情報は必ず川崎重工の採用ページやマイページで確認することを忘れないでください。
それでは、よくある質問3つにお答えしていきます。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
結論から言うと、インターンシップに参加しなかったからといって、本選考で即座に不利になることはありません。
川崎重工も、多様な学生に出会うために本選考の門戸を広く開いています。
実際に、インターンに参加せずに本選考のみで内定を獲得している学生も毎年たくさんいます。
ただし、先ほどからお伝えしている通り、インターン参加者には早期選考の案内が届く可能性があり、またインターンで得た企業理解は面接で大きなアドバンテージになります。
そのため、「参加した方が有利になる可能性は高い」というのが正直なところです。
もしインターンに参加できなかった場合は、その分、OB・OG訪問を精力的に行ったり、企業説明会に何度も足を運んだりするなど、他の方法で企業理解を深め、熱意をアピールする努力が求められるでしょう。
早期選考で不合格になった場合、本選考に再応募は可能ですか？
これは企業によって対応が分かれるため、一概には言えませんが、注意が必要です。
一般的に、同一年度内の同一職種（例えば「技術系総合職」）での再応募は受け付けない企業が多いです。
早期選考で不合格となった時点で、その年度の選考は終了となる可能性が高いと考えておいた方が良いでしょう。
ただし、例えば「技術系」で不合格になった後、「事務系」で応募し直すことが可能な場合や、特定の別コース（例：ジョブ型採用など）であれば応募できるケースも稀にあります。
しかし、基本的には「早期選考も本選考もチャンスは一度きり」という認識で、一回一回の選考に全力を尽くすことが重要です。
万が一のことも考え、応募要項の注意書きは隅々まで確認するようにしてください。
理系と文系（事務系）で選考の難易度や倍率は異なりますか？
選考の難易度や倍率は、理系（技術系）と文系（事務系）で異なる可能性が高いです。
川崎重工はメーカーであり、事業の根幹を支えるのは技術力であるため、例年、採用人数は技術系の方が事務系よりもかなり多い傾向にあります。
一方で、事務系は営業、財務、人事、調達など幅広い分野の学生が応募可能であり、採用枠に対して応募者が殺到するため、倍率という観点では事務系の方が高くなることが予想されます。
ただし、技術系も学校推薦の枠があったり、専門分野のマッチングが重視されたりするため、倍率だけでは測れない難しさがあります。
どちらの職種であっても、川崎重工は最難関企業の一つであることに変わりはありません。
自分の専門性や強みを、その職種でどう活かせるのかを明確にアピールすることが求められます。
【川崎重工】インターン優遇・早期選考・本選考まとめ
今回は、川崎重工のインターン優遇や早期選考、本選考のポイントについて詳しく解説してきました。
川崎重工は、その事業領域の広さと高い技術力で、多くの就活生にとって憧れの企業です。
だからこそ、選考の競争率は非常に高くなります。
この記事でお伝えしたかった重要なポイントは、インターンシップへの参加が選考を有利に進める鍵になる可能性が高いこと、そして、インターン参加の有無にかかわらず、「なぜ川崎重工なのか」を自分自身の言葉で深く語れることが内定獲得に不可欠である、という点です。
27卒の皆さんの就職活動はまだ始まったばかりです。
早期から正しい情報を収集し、自己分析と企業研究を徹底的に行うことで、自信を持って選考に臨むことができます。
この記事が、皆さんの川崎重工への挑戦を少しでも後押しできれば幸いです。
