HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ヒューリックへの就職を目指す就活生のみなさん、こんにちは。
不動産業界、特に少数精鋭のデベロッパーとして高い人気を誇るヒューリックの選考、その中でも面接は大きな関門ですよね。
どんな質問が聞かれるのか、どう対策すればいいのか、不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、ヒューリックの面接で実際に聞かれる質問内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、網羅的に解説していきます。
本記事を参考に万全の準備を整え、自信を持って面接に臨みましょう。
ヒューリック面接の特徴
ヒューリックの面接は、和やかな雰囲気の中で行われることが多いですが、少数精鋭の企業らしく、応募者一人ひとりの本質を深く見極めようとする鋭い質問が特徴です。
不動産デベロッパーの中でも独自のポジションを確立しているため、なぜ他の大手デベロッパーではなくヒューリックなのか、という点を非常に重視されます。
面接官は、あなたがヒューリックの事業や社風を正しく理解し、入社後に主体的に活躍できる人材かどうかを、対話を通してじっくりと確認しようとしています。
ヒューリックの面接で聞かれること
ヒューリックの面接では、学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカや自己PR、もちろん志望動機といった定番の質問が基本となります。
特に志望動機では、なぜ不動産業界なのか、なぜデベロッパーなのか、そして数ある企業の中でなぜヒューリックを志望するのか、という点を徹底的に深掘りされます。
ヒューリックの事業、例えば都心・駅近中心の開発や金融機関との連携といった内容への理解度を確認する質問や、入社後にどんな仕事がしたいかを具体的に問われる内容が多い傾向にあります。
ヒューリックの面接での回答のポイント
ヒューリックの面接で高い評価を得るためには、回答のポイントを押さえることが重要です。
まず、すべての回答において、論理的に、そして具体的なエピソードを交えて説明することを意識してください。
特に志望動機では、ヒューリックの強みや事業特性をしっかり理解した上で、自分の価値観や経験がどう結びつくのかを明確に示す必要があります。
少数精鋭の組織で、自ら考え行動し、会社の成長に貢献したいという主体的な姿勢をアピールすることが、内定への鍵となります。
受かる人のポイント
ヒューリックの面接を通過し、内定を獲得する人には共通点があります。
第一に、企業研究が圧倒的に深いです。
ヒューリックの強みである高い利益率、都心・駅近に特化した不動産開発、スピード感のある事業展開、そして金融機関との強固な関係性などを正確に理解しています。
その上で、なぜ他の総合デベロッパー、例えば三井不動産や三菱地所など、そうした企業ではなくヒューリックでなければならないのか、その理由を自分の言葉で明確に説明できます。
また、自己分析も徹底されており、少数精鋭の環境で自分のどの強みを活かし、どう貢献できるのかを、具体的なエピソードと共に論理的にアピールできる方が多いです。
落ちる人のポイント
残念ながら面接で落ちる方にも傾向があります。
最も多いのは、企業研究の浅さです。
ヒューリックと他の大手デベロッパーとの違いを曖昧にしか理解しておらず、志望動機が不動産業界全般に当てはまるような内容になっているケースです。
これでは、なぜヒューリックなのかという問いに答えることができません。
また、エントリーシート、いわゆるESに書いた内容を深掘りされた際に、具体的に答えられなかったり、話に一貫性がなかったりすると、準備不足と判断されます。
少数精鋭の企業が求める主体性や、困難な課題を乗り越えるタフさといった人材イメージと合わない、受け身な印象を与えてしまうのもマイナスポイントです。
ヒューリックの面接フロー
ヒューリックの新卒採用選考は、一般的にエントリーシート、いわゆるESの提出とWebテストから始まります。
これらを通過した方が、複数回の面接、通常は3回程度に進みます。
ヒューリックは少数採用の企業であるため、選考の早い段階から一人ひとりをじっくりと見極めようとする傾向があります。
一次面接は若手・中堅社員、二次面接は管理職、そして最終面接は役員クラスと、ステップが進むにつれて面接官の役職も上がっていくのが一般的です。
一回一回の面接が非常に重要となります。
一次面接
ヒューリックの一次面接は、若手から中堅の社員、例えば人事または現場社員が面接官となることが多いようです。
形式はWeb、つまりオンラインまたは対面での個人面接が中心で、面接時間は30分程度が一般的です。
ここでは、エントリーシート、ESに記載された内容、例えばガクチカや自己PRなどの深掘りを中心に、あなたの人柄や基本的なコミュニケーション能力、そしてヒューリックという会社への興味・関心の度合いが確認されます。
なぜ不動産業界、特にデベロッパーに興味を持ったのか、基本的な志望動機を自分の言葉でしっかり説明できるように準備しておくことが通過の鍵です。
二次面接
ヒューリックの二次面接は、中堅社員や管理職クラスの方が面接官を担当することが多いようです。
一次面接よりも一歩踏み込んで、あなたの志望度の高さと、ヒューリックという会社とのマッチ度、すなわち適性が重点的に見られます。
面接時間は30分から1時間程度と、じっくり対話する時間が取られます。
特に、なぜ他のデベロッパーではなくヒューリックなのか、入社後に具体的にどのような事業や開発に携わりたいのか、といった点を深く掘り下げられます。
ヒューリックの事業内容をしっかり研究し、自分の考えを論理的に伝える準備が必要です。
役員・最終面接
最終面接は、役員クラスの方が面接官となり、入社の最終意思を確認する場です。
面接時間は30分程度が一般的で、これまでの面接内容も踏まえて、ヒューリックの理念や社風に本当にマッチする人材か、長期的に活躍してくれるか、といった大局的な視点で評価されます。
改めて志望動機や入社後の抱負を聞かれることが多いですが、人柄や価値観を確認するための質問もあります。
大切なのは、これまでの面接と一貫性を持ちつつ、ヒューリックで働きたいという強い熱意と覚悟を、自分の言葉で伝えることです。
ヒューリックの面接対策方法
ヒューリックの面接を突破するためには、徹底した準備が不可欠です。
まずは自己分析を深め、なぜ不動産デベロッパーという仕事に惹かれるのかを明確にしましょう。
次に、業界研究と比較企業研究です。
ITやコンサル、金融といった他業界とも比較し、なぜ不動産か、そして数あるデベロッパーの中でなぜヒューリックなのか、その理由を徹底的に言語化してください。
ヒューリックのIR情報、つまり投資家向け情報など、本気度の高い情報を読み込むことも有効です。
その上で、大学のキャリアセンターや、就活サービスへの無料登録・ログインを通じて得られる情報を活用し、模擬面接を繰り返すことを強くお勧めします。
おわりに
今回は、ヒューリックの面接対策について、聞かれる質問から受かる人の特徴まで詳しく紹介してきました。
ヒューリックは少数精鋭で、若いうちから大きな仕事を任される、非常に魅力的な企業です。
それだけに採用のハードルは高いですが、面接官はあなたの本質を知りたがっています。
この記事を参考に、自分自身の経験や考えを深く掘り下げ、ヒューリックへの熱い思いを整理してみてください。
万全の準備があなたの自信となり、内定という最高の結果につながるはずです。
あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。
