HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ベネッセコーポレーションへの就職を目指す就活生のみなさん、こんにちは。
教育業界のトップ企業であるベネッセの選考、特に面接に不安を感じていませんか。
どんな質問が来るのか、どう対策すればいいのか、気になる情報も多いと思います。
この記事では、ベネッセの面接で実際に聞かれる質問内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、網羅的に解説していきます。
この記事を読めば、自信を持って面接に臨めるはずです。
ベネッセ面接の特徴
ベネッセの面接は、圧迫的な雰囲気は少なく、穏やかで対話的な特徴があります。
面接官は、あなたがベネッセの企業理念であるよく生きるに共感しているか、そして教育や生活という事業領域にどんな思いを持っているかを知ろうとしています。
benesseは単なる教材の会社ではなく、人の一生に寄り添うサービスを行う企業です。
そのため、表面的なスキルよりも、あなたの考え方や人柄、主体的に課題を見つける姿勢などを、じっくりと見極めようとする傾向が強いです。
ベネッセの面接で聞かれること
ベネッセの面接では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった定番の質問はもちろん聞かれます。
それに加え、なぜ教育業界なのか、その中でもなぜベネッセなのか、という理由は深く掘り下げられます。
また、ベネッセの具体的なサービスや教材、例えばどの事業に興味があるか、そのサービスをどう思うか、といった内容の質問も多いです。
これまでの経験から何を考え、何を学んだのか、自分の言葉で説明することが求められます。
ベネッセの面接での回答のポイント
ベネッセの面接で良い印象を与える回答には、いくつかのポイントがあります。
まず、自分の経験とベネッセの事業を結びつけ、入社後にどう貢献したいのかを具体的に示すことです。
ただ教育に興味があるというだけでなく、ベネッセという会社で、ビジネスとして社会課題の解決にどう携わりたいのかを、自分の考えとして伝えることが大切です。
面接官に、この人と一緒に仕事がしたい、と思わせるような、熱意と誠実さを持って回答することを心がけましょう。
受かる人のポイント
ベネッセの面接で受かる人には、共通する点があります。
第一に、企業研究が非常に深いです。
ベネッセコーポレーションが教育分野だけでなく、介護や生活など非常に多岐にわたる事業を展開していることを理解し、最新のサービスや取り組みまで把握しています。
第二に、自己分析が徹底されています。
自分の過去の経験が、ベネッセのどの仕事や事業領域でどう活かせるのか、なぜ自分がベネッセの理念に共感するのかを、具体的なエピソードを交えて論理的に説明できます。
教育業界や社会が抱える課題に対し、自分なりの問題意識を持ち、それをベネッセでどう解決したいかという主体的な思いを持っている人が高く評価される傾向にあります。
落ちる人のポイント
残念ながら面接で落ちる人にも、いくつかの傾向が見られます。
最も多いのは、企業研究の浅さです。
進研ゼミやこどもちゃれんじといった有名な教材のイメージだけで志望動機を語ってしまい、他の教育サービスとの違いや、ベネッセの多角的な事業内容を理解していないケースです。
また、志望動機が教育業界全般に当てはまる内容で、なぜベネッセでなければならないのかが明確でない場合も評価されにくいでしょう。
面接は無料の相談の場ではありません。
質問の意図を汲み取れず、受け身の答えに終始したり、自分の考えを上手く説明できなかったりすると、主体性のない人材だと判断されてしまう可能性があります。
ベネッセの面接フロー
ベネッセの新卒採用選考は、一般的にエントリーシートの提出とWebテストから始まります。
これらを通過すると、複数回の面接が待っています。
面接は通常、一次面接、二次面接、最終面接の3回程度が多いようです。
選考ステップが進むにつれて、面接官の役職も上がり、見られるポイントも変わってきます。
年度や職種によって詳細が異なる場合もあるため、必ず最新の採用トップページなどで情報を確認するようにしましょう。
一次面接
一次面接は、若手から中堅の人事担当者や現場社員が面接官となることが多いようです。
形式は個人面接か、場合によってはWeb面接で行われることもあります。
面接時間は30分程度が一般的です。
ここでは、エントリーシートに沿った質問、特に学生時代に力を入れたことや自己PR、基本的な志望動機などを聞かれます。
あなたの人柄やコミュニケーション能力、ベネッセという会社への基本的な興味・関心の度合いが見られています。
緊張するかもしれませんが、面接官もあなたのことを知ろうとしてくれていると感じ、実際に行った経験や考えを素直に、具体的に伝えることが大切です。
二次面接
二次面接は、中堅社員や管理職クラスの方が面接官となることが多いです。
面接時間は30分から1時間程度と、一次面接より長くなる傾向にあります。
ここでは、志望動機や入社後にやりたい仕事について、かなり深く掘り下げられます。
なぜベネッセなのか、どんな課題をどう解決したいのか、ベネッセのどのサービスや企画に興味があるかなど、より具体的な内容を問われます。
あなたの論理的思考力や主体性、そして何よりベネッセという会社との相性、志望度の高さがじっくりと評価される場です。
自分の考えをしっかり持ち、熱意を持って伝えましょう。
役員・最終面接
最終面接は、役員や人事部長クラスの方が面接官となり、入社の意思を最終確認する場です。
面接時間は30分程度が一般的です。
改めて志望動機やベネッセで成し遂げたいこと、将来のキャリアプランなどを聞かれることが多いですが、それ以上にあなたの価値観や人柄が、ベネッセの理念と本当に合っているかが重視されます。
これまでの面接での回答と一貫性を持ちつつ、自分の思いを誠実に、熱意を持って伝えることが重要です。
最後に入社への強い思いをアピールし、良い結果につなげましょう。
ベネッセの面接対策方法
ベネッセの面接を突破するためには、入念な準備が不可欠です。
まずは自己分析を徹底的に行い、なぜ教育業界なのか、なぜ自分の経験がベネッセで活かせると思うのかを言語化しましょう。
次に、企業研究です。
ベネッセコーポレーションの採用サイトだけでなく、IR情報や最新のニュース、教育以外の介護や生活支援といったサービス内容まで広く情報を集め、他の教育関連企業との違いを明確にしてください。
その上で、大学のキャリアサポートセンターなどを利用し、模擬面接を繰り返し行うことをお勧めします。
おわりに
今回は、ベネッセの面接対策について、聞かれる質問から受かる人のポイントまで詳しく紹介してきました。
面接は誰でも緊張するものですが、しっかりとした準備が自信につながります。
この記事で紹介した情報を参考に、自分自身の経験とベネッセという会社への思いを整理し、万全の対策で臨んでください。
あなたのこれまでの頑張りが面接官に伝わるよう、自信を持って自分らしさを発揮してください。
あなたの就職活動が成功することを心から応援しています。
