HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ホンダ（Honda）への就職を目指す就活生のみなさん、こんにちは。
世界的な自動車メーカーであり、多様な事業を展開するホンダの選考、特に面接に不安や疑問を持っていませんか。
どんな質問が聞かれるのか、どう対策すれば内定に近づけるのか、気になりますよね。
この記事では、ホンダの採用面接で実際に聞かれる質問内容から、選考を通過するための具体的な対策方法まで、網羅的に解説していきます。
この記事を参考に万全の準備を整え、自信を持って面接に臨みましょう。
ホンダ面接の特徴
ホンダの面接は、圧迫的な雰囲気はなく、全体的に和やかで対話的な特徴があります。
面接官は、応募者一人ひとりの人柄や本質、考え方を深く知ろうとしてくれます。
ホンダは三つの喜びという基本理念に代表されるよう、人を大切にする企業文化が根付いています。
そのため、面接は応募者を評価する場であると同時に、お互いの理解を深める場として設定されていることが多いです。
あなたの経験や思いを、自分の言葉でしっかり伝えることが求められます。
ホンダの面接で聞かれること
ホンダの面接では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたことといった基本的な質問が中心です。
特に志望動機では、数あるメーカーの中でなぜホンダ（honda）なのか、入社してどんな仕事がしたいのか、どう貢献したいのかを深く掘り下げられます。
技術系であれば研究内容、事務系であればこれまでの経験と、希望する職種との関連性を具体的に説明するよう求められるでしょう。
変わった質問よりも、基本をしっかり深掘りする内容が多いのが特徴です。
ホンダの面接での回答のポイント
ホンダの面接で高い評価を得るためのポイントは、自分の経験や考えと、ホンダのフィロソフィー（企業理念）や事業内容をしっかり結びつけて話すことです。
ただ車が好きという理由だけでなく、ホンダのどんな技術や考え方に共感し、自分がどう活躍したいのかを具体的に示しましょう。
暗記した回答ではなく、自分の言葉で、熱意を持って話すことが何よりも重要です。
面接官との対話を楽しみ、自分の思いを素直に伝える姿勢が、良い結果につながります。
受かる人のポイント
ホンダの面接で受かる人、内定を獲得する人には共通点があります。
第一に、自己分析と企業研究が圧倒的に深いです。
ホンダの自動車事業だけでなく、二輪、パワープロダクツ、さらには航空機（ホンダジェット）など、多岐にわたる事業全体を理解した上で、なぜ自分がホンダを志望するのか、その理由を明確に持っています。
第二に、自分の経験を論理的に説明できる点です。
学生時代に挑戦したことや困難を乗り越えた経験について、何（What）を、なぜ（Why）行い、どう（How）行動し、何を学んだのかを、面接官に分かりやすく伝えることができます。
面接は対話の場であると捉え、担当者の質問の意図を汲み取り、自分の考えをしっかり持った上で回答できる人が評価される傾向にあります。
落ちる人のポイント
残念ながら面接で落ちる人にも、いくつかの傾向が見られます。
最も多いのは、志望動機が浅いことです。
ホンダでなければならない理由が曖昧で、他の自動車メーカーにも当てはまるような内容だと、熱意が伝わりません。
また、ホンダの企業理念や事業内容への理解が不足している場合も評価されにくいでしょう。
エントリーシートに書いた内容と面接での話に一貫性がなかったり、深掘りされた質問に具体的に答えられなかったりすると、準備不足と判断されます。
面接官の質問に対して受け身で、自分の思いや考えを積極的に話しできない方も、ホンダが求める人材像とのギャップがあると見なされる可能性が高いです。
ホンダの面接フロー
ホンダの新卒採用選考は、一般的にエントリーシート（ES）とWebテストから始まります。
これらを通過すると、複数回の面接が待っています。
面接の回数や形式は、応募する職種（技術系、事務系など）や募集区分によって異なる可能性がありますが、基本的には一次面接、二次面接、最終面接の3回程度が多いようです。
選考が進むにつれて、面接官の役職も上がり、人事担当者から現場の管理職、そして役員クラスと、より多角的な視点で評価されていきます。
一次面接
一次面接は、若手から中堅の人事担当者や現場社員が面接官となることが多いようです。
形式はWeb（オンライン）で行われる場合も多く、面接時間は30分程度が一般的です。
ここでは、エントリーシートに沿った質問、特に学生時代に力を入れたことや自己PR、基本的な志望動機などを聞かれます。
あなたの人柄やコミュニケーション能力、ホンダという会社への基本的な興味・関心の度合いが見られています。
緊張するかもしれませんが、面接官もあなたのことを知ろうとしてくれていると感じ、実際に行った経験や考えを素直に、具体的に伝えることが通過の鍵です。
二次面接
二次面接は、中堅社員や管理職クラスの方が面接官を担当することが多いようです。
一次面接よりも深く、あなたの志望度や適性が掘り下げられます。
面接時間も30分から1時間程度になることがあります。
特に、なぜホンダなのか、入社後にどんな仕事がしたいのか、希望する職種（技術開発、営業、その他事務系など）への適性について、具体的な経験を交えて説明を求められます。
技術系の場合は自身の研究内容、事務系の場合は学生時代の経験が、ホンダの事業や希望するキャリアでどう活かせるかを、論理的に説明する対策が必要です。
役員・最終面接
最終面接は、役員クラスや人事部長クラスの方が面接官となり、入社の最終意思を確認する場です。
雰囲気は和やかなことが多いですが、これまでの面接内容も踏まえて、ホンダのフィロソフィーに本当に共感し、夢や情熱を持って仕事に取り組める人材か、といった本質的な部分を見られます。
改めて志望動機や入社後の抱負を聞かれるほか、逆質問の時間も設けられることが多いです。
入社への強い熱意を伝え、ホンダで実現したいことを自分の言葉で語れるかが、内定獲得の最後のポイントとなります。
ホンダの面接対策方法
ホンダの面接を突破するためには、徹底した準備が不可欠です。
まずは自己分析を深め、なぜ自動車業界なのか、その中でもなぜホンダなのか、自分はホンダで何を成し遂げたいのかを明確にしましょう。
次に、企業研究です。
公式採用サイト（ログイン、登録が必要な場合も）やIR情報、最新のニュース記事（無料で見られるものも多い）などで、ホンダの事業全体、フィロソフィー、環境への取り組み、最新技術などを詳しく確認してください。
OB・OG訪問などで実際に働く社員の人の話を聞くのも、非常に参考になります。
おわりに
今回は、ホンダ（honda）の面接対策について、聞かれる質問から受かる人の特徴まで詳しく紹介してきました。
ホンダは夢や挑戦を大切にし、人を育てる環境が整った素晴らしい企業です。
面接は不安も多いと思いますが、しっかり準備をすれば、あなたの熱意や思いは必ず面接官に伝わります。
この記事を参考に、自分自身の経験や考えを整理し、万全の対策で臨んでください。
あなたの就職活動が成功し、内定を掴めることを心から応援しています。
