HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
日本マイクロソフト（マイクロソフト）への就職を目指す就活生の皆さん、こんにちは。
世界的なIT企業であるマイクロソフトの選考、特に面接にはどのような準備が必要か、不安に思っている方も多いのではないでしょうか。
どんな質問が来るのか、どう答えれば評価されるのか、気になりますよね。
この記事では、マイクロソフトの採用面接で実際に聞かれる質問内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、網羅的に解説していきます。
この記事を参考に万全の準備を整え、自信を持って臨みましょう。
マイクロソフト面接の特徴
マイクロソフトの面接は、外資系企業らしく、論理的思考能力と主体性を重視する特徴があります。
雰囲気は圧迫的ではなく、面接官はあなたの経験や考えを深く理解しようと対話を進めてくれます。
マイクロソフトが大切にするGrowth Mindset（成長マインドセット）に基づき、過去の実績だけでなく、失敗から何を学んだか、どう成長したいかという未来志向の姿勢も評価されます。
職種によっては英語での面接が実施されることもあり、グローバル企業としての一面も感じられる選考です。
マイクロソフトの面接で聞かれること
マイクロソフトの面接では、志望動機や自己PR、学生時代の経験といった基本的な質問に加え、あなたの行動特性を見るための質問が多くされます。
具体的には、過去の経験において、困難な課題にどう立ち向かい、何を考え、どう行動したかを深く掘り下げられます。
エンジニア職であれば技術的なスキルや開発経験、営業職であれば目標達成に向けた行動など、希望する職種に合わせた専門的な内容も質問されます。
なぜ他の外資系IT企業ではなく、マイクロソフト（Microsoft）なのか、その理由も明確に答えられる必要があります。
マイクロソフトの面接での回答のポイント
マイクロソフトの面接で高い評価を得るためには、回答のポイントを押さえることが重要です。
すべての質問に対し、結論から先に述べ、その理由や根拠となった具体的なエピソードを論理的に説明しましょう。
過去の経験を話す際は、状況、課題、行動、結果（STAR法）を意識して整理すると、面接官に伝わりやすくなります。
マイクロソフトのサービスやカルチャーへの理解を示しつつ、自分がどう貢献できるか、どう成長していきたいかを具体的に結びつけて回答することが、内定への鍵となります。
受かる人のポイント
マイクロソフトの面接を通過し、内定を獲得する人には共通点があります。
第一に、企業研究と自己分析が徹底されています。
Microsoftのグローバルなミッションと、日本マイクロソフトが現在注力している事業内容やサービス（クラウドサービスAzureなど）を深く理解し、なぜ自分がそこで働きたいのかを明確に持っています。
第二に、自分の経験を構造化して説明できる論理的思考力です。
特にエンジニア職や営業職など、専門性が求められる職種では、過去の具体的な実績や行動を、自信を持って説明できることが評価されます。
成長意欲が高く、面接官との対話を通じて、自分自身を的確にアピールできる人材が求められています。
落ちる人のポイント
残念ながら面接で落ちる人にも、いくつかの傾向が見られます。
最も多いのは、志望動機が曖昧なことです。
マイクロソフトでなければならない理由が明確でなく、他の外資系企業にも当てはまるような内容だと、熱意が伝わりません。
また、マイクロソフトの製品やサービス、企業文化への理解が浅いと、深掘りされた質問に答えられないでしょう。
質問の意図を理解せず、ただ暗記してきた回答を話したり、過去の行動や経験について具体的に説明できなかったりすると、評価されない結果につながります。
受け身の姿勢ではなく、主体的に考え行動できる人材であることを示す必要があります。
マイクロソフトの面接フロー
日本マイクロソフトの新卒採用選考は、一般的にエントリーシート（ES）の提出、Webテスト（適性検査）を経て、複数回の面接へと進みます。
面接回数は職種や募集時期によって異なりますが、通常3回から4回程度、オンラインで実施されることが多いようです。
エンジニア職の場合は、技術面接やコーディングテストが含まれることが多く、営業職やサポート職など他の職種でも、それぞれの適性を見るための面接内容となっています。
選考ステップが進むにつれて、英語での面接が一部導入される可能性もあります。
一次面接
一次面接は、人事担当者や現場の若手社員が面接官となることが多いようです。
面接時間は30分から1時間程度で、主にエントリーシートに記載された内容の深掘りが行われます。
学生時代に力を入れたこと、自己PR、志望動機といった基本的な質問を通じて、あなたの人柄やコミュニケーション能力、論理的思考力の基礎が確認されます。
エンジニア職を志望する場合は、この段階で基本的な技術知識や開発経験について聞かれることもあります。
緊張せず、自分の言葉で具体的に話すことを心がけましょう。
二次面接
二次面接は、希望する職種のマネージャーやシニアクラスの社員が面接官を務めることが一般的です。
一次面接よりも専門的かつ深く、あなたの適性やスキルが掘り下げられます。
エンジニア職であれば、より高度な技術面接や、特定の課題に対するコーディング、システム設計の法に関する質問がされることもあります。
営業職であれば、具体的なケーススタディを通じて、問題解決能力や提案力が見られます。
過去の経験から、どう考え行動したのか、その結果何を学んだのかを、論理的に説明する準備が不可欠です。
役員・最終面接
最終面接は、役員や部門の責任者クラスの方が面接官となり、入社の最終意思を確認する場です。
面接時間は30分から1時間程度で、これまでの面接結果も踏まえて、マイクロソフトのカルチャーに本当にマッチする人材か、長期的に活躍できるポテンシャルがあるか、といった大局的な視点で評価されます。
改めて志望動機やキャリアプランを聞かれるほか、逆質問の時間も重要視されます。
入社への強い熱意と、企業理念への共感を自分の言葉で伝える最後の機会と捉え、しっかり準備して臨みましょう。
マイクロソフトの面接対策方法
マイクロソフトの面接を突破するためには、徹底した準備が必要です。
まずは自己分析を深め、過去の経験をSTAR法（状況・課題・行動・結果）で整理し、自分の強みや行動特性を言語化できるようにしましょう。
次に、企業研究です。
Microsoftのグローバルなミッションはもちろん、日本マイクロソフトがどのような事業やサービス（Azure, Dynamics 365など）に力を入れているか、最新の情報を収集し、深く理解してください。
その上で、なぜ自分がマイクロソフトで、その職種で働きたいのかを明確にします。
模擬面接を繰り返し、論理的に、かつ具体的に回答する練習も非常に有効です。
おわりに
今回は、マイクロソフト（日本マイクロソフト）の面接対策について、聞かれる質問から受かる人の特徴まで詳しく紹介してきました。
外資系トップ企業であるマイクロソフトの選考は簡単なものではありませんが、求められるのはあなたの過去の経験と、それに基づいた論理的な思考、そして未来への成長意欲です。
この記事で紹介した内容を参考に、自分自身の経験や考えをしっかり整理し、自信を持って面接に臨んでください。
あなたの挑戦が実を結び、良い結果につながることを心から応援しています。
