HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ユニリーバを志望する就活生の皆さん、こんにちは。
世界的な消費財メーカーであり、サステナビリティを経営の中核に据えるユニリーバは、多くの学生にとって憧れの企業の一つです。
その選考、特に面接ではどのようなことが聞かれ、どう対策すればよいか、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。
この記事では、ユニリーバの面接でよく聞かれる質問から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説します。
この記事を読んで、自信を持って面接に臨む準備を整えましょう。
ユニリーバ面接の特徴
ユニリーバの面接は、外資系企業らしく、学生一人ひとりの個性や能力を深く見極めようとするロジカルな側面と、和やかな雰囲気の中で対話を重視する側面を併せ持つのが特徴です。
特に重視されるのは、リーダーシップの経験と、ユニリーバが掲げるサステナビリティへの強い共感、そして高い当事者意識です。
面接官は、あなたが過去にどのような課題に対し、主体的に考え行動したかを知りたがっています。
受け身の姿勢ではなく、自ら考え行動できる人材であることを示すことが、ユニリーバの面接突破の鍵と言えるでしょう。
ユニリーバの面接で聞かれること
ユニリーバの面接では、ES エントリーシートに記載した内容の深掘りが中心となります。
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカや自己PR、そして志望動機は基本的な質問です。
それに加え、ユニリーバ特有の質問として、リーダーシップを発揮した具体的な経験や、困難な状況をどう乗り越えたかについて、かなり深く掘り下げられることが多いです。
また、なぜ他の消費財メーカーではなくユニリーバなのか、サステナビリティに関してどう考えるかなど、企業理念への理解と自分自身の考えを問う質問も頻繁に出されます。
ユニリーバの面接での回答のポイント
ユニリーバの面接で高い評価を得るためには、すべての回答において、あなた自身の主体的な考えと行動を具体的に示すことが重要です。
面接官は、あなたの言葉から、ユニリーバのカルチャーにマッチする人材か、そして入社後にリーダーシップを発揮し活躍できるポテンシャルがあるかを見極めようとしています。
次のセクションでは、面接で受かる人と落ちる人の具体的なポイントを比較しながら、どのような回答が内定に繋がるのか、その秘訣を詳しく解説していきます。
受かる人のポイント
ユニリーバの面接で受かる、つまり内定を得られる者には共通点があります。
それは、自身の経験をSTARフレームワーク 状況、課題、行動、結果 のように論理的かつ具体的に説明できる点です。
特にリーダーシップを発揮した経験については、自分がどのような役割を担い、チームをどう動かし、どんな成果を出したかを明確に語れます。
また、ユニリーバのサステナブル・リビング・プランなど、企業の具体的な取り組みへの深い理解と共感を示し、それを自分の言葉で志望動機に結びつけられる人も評価が高いです。
入社後、希望する部門や業務で、自分の強みをどう活かして貢献したいかという具体的なビジョンを持っていることも重要なポイントです。
落ちる人のポイント
一方、面接で落ちる人には、志望動機が抽象的であるという特徴が見られます。
製品が好き、グローバルな企業だからといった理由だけでは、なぜユニリーバでなければならないのかが伝わりません。
また、ES エントリーシートの内容をただ暗記しているだけで、面接官からの予期せぬ深掘り質問に答えられず、思考停止してしまうケースも多いです。
リーダーシップ経験を尋ねられた際に、自分ではなく他人の行動や環境のせいにしてしまうなど、当事者意識の低さが見られる回答も評価されません。
企業理念や事業内容への理解が浅いまま面接に臨むと、熱意が足りないと判断されてしまうでしょう。
ユニリーバの面接フロー
ユニリーバの新卒採用の選考フローは、ES エントリーシートとWebテストから始まり、その後複数回の面接を経て内定に至るのが一般的です。
特にユニリーバの採用では、マーケティングやサプライチェーンなど、部門別での採用を行っている点が特徴です。
面接の回数は通常2回から3回程度で、一次面接、二次面接、最終面接と進んでいきます。
各選考段階で面接官の役職や見られるポイントが異なるため、それぞれの意図を理解し、適切な準備をすることが、ユニリーバの選考を突破するために不可欠です。
一次面接
ユニリーバの一次面接は、オンラインでの個人面接や、場合によってはグループディスカッションが実施されることもあります。
面接官は、若手から中堅クラスの社員や人事担当者が多いです。
ここでは、ES エントリーシートに記載された内容の確認を中心に、あなたの人柄やコミュニケーション能力、論理的思考力の基礎が見られます。
学生時代に力を入れたことについて、なぜそれに取り組んだのか、どんな困難があったかなど、基本的な深掘り質問がされます。
緊張しすぎず、質問の意図を正確に理解し、自分の言葉でハキハキと答えることが重要です。
二次面接
二次面接は、多くの場合、志望する部門の管理職クラスの社員が面接官となる個人面接です。
一次面接よりも一歩踏み込んで、あなたのリーダーシップのポテンシャルや、ユニリーバという企業、そしてその仕事への理解度が厳しくチェックされます。
志望動機について、なぜ他のメーカーではなくユニリーバなのか、その理由を競合他社との比較も交えながら具体的に説明する力が求められます。
過去の経験を深掘りされる中で、あなたの思考プロセスや価値観が、ユニリーバの求める人物像と合致しているかが重点的に見られる、選考の山場とも言える面接です。
役員・最終面接
最終面接は、役員や人事部長など、シニアクラスの社員が面接官となります。
形式は個人面接が一般的です。
ここでは、あなたのユニリーバへの入社意欲の最終確認と、企業理念への共感度、そして長期的なキャリアビジョンが問われます。
志望動機や自己PRを改めて求められることもありますが、それ以上に、あなたという人間の本質や、ユニリーバのカルチャーに本当にフィットするかが見極められます。
テクニック的な回答よりも、あなたの本気の熱意と誠実さ、そしてこの会社で成し遂げたいことを自分の言葉で率直に伝えることが、内定獲得の最後の鍵となります。
ユニリーバの面接対策方法
ユニリーバの面接対策として最も重要なのは、徹底した自己分析と企業研究です。
特に、自分自身がリーダーシップを発揮した経験を、具体的なエピソードとともに深く掘り下げておく必要があります。
また、ユニリーバがなぜサステナビリティを重視するのか、その具体的な取り組みやブランド戦略を深く理解しましょう。
企業の採用サイトには、選考に関する重要な情報が掲載されているため、ログインしてこまめに確認することも大切です。
ES エントリーシートの段階から、面接での深掘りを想定してロジカルに記述し、模擬面接などを通じて、自信を持って話せるように準備を進めてください。
おわりに
ユニリーバの面接対策について、特徴から選考フロー、準備の進め方まで網羅的に解説してきました。
ユニリーバの面接は、自分自身の過去の経験と深く向き合い、将来何を成し遂げたいかを真剣に考える絶好の機会です。
この記事で得た情報を参考に、万全の対策を立て、自信を持って本番に臨んでください。
就活生の皆さんが、自分自身のポテンシャルを最大限に発揮し、輝かしいキャリアの第一歩を踏み出されることを心から支援しています。
