HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
ライオン株式会社を志望する就活生の皆さん、こんにちは。
私たちの生活に欠かせない製品を数多く提供するライオンの選考、特に面接に向けて、どのような準備をすればよいか悩んでいませんか。
この記事では、ライオンの面接で実際に聞かれる質問の内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説します。
この記事を参考にして、面接への不安を解消し、自信を持って本番に臨むための準備を一緒に進めていきましょう。
ライオン面接の特徴
ライオンの面接は、全体的に穏やかな雰囲気の中で、学生一人ひとりの人柄をじっくりと見極めようとする傾向が強いのが特徴です。
これは、ライオンが生活者に寄り添う誠実な企業文化を大切にしているためです。
面接官は、ES エントリーシートの内容をもとに、あなたの経験や考えがライオンの価値観とどれだけマッチしているかを見ています。
単なる能力の高さよりも、あなたの誠実さや、なぜライオンの事業に貢献したいのかという純粋な思いが重視される、対話中心の選考と言えるでしょう。
ライオンの面接で聞かれること
ライオンの面接では、ES エントリーシートに記載した内容の深掘りが中心です。
学生時代に力を入れた経験や自己PR、そして最も重要な志望動機について、なぜそう考え、どう行動したのかを具体的に聞かれます。
特に、なぜ他の消費財メーカーではなくライオンなのか、どの製品や事業に興味があるのか、という質問は頻出です。
その他、インターンに参加した理由や、そこでの学びについて問われることもあります。
企業研究の深さと、自分自身の経験をどう結びつけるかが試される内容です。
ライオンの面接での回答のポイント
ライオンの面接で高い評価を得るための回答のポイントは、すべての質問に対して誠実かつ具体的に答えることです。
面接官は、あなたの言葉から、ライオンという会社への本気度と、入社後に活躍してくれる人材かどうかを感じ取ろうとしています。
次のセクションでは、面接を通過し内定を掴む人と、そうでない人の具体的なポイントを比較しながら、どのような回答が評価されるのか、その秘訣を詳しく解説していきます。
自分自身の何をアピールすべきか明確にしましょう。
受かる人のポイント
ライオンの面接で受かる、つまり内定を得る者には共通する特徴があります。
まず、企業研究が徹底できている点です。
ライオンの幅広い事業内容、例えばオーラルケアやリビングケアなどのサービスや製品について深く理解し、なぜ他のメーカーではなくライオンを志望するのか、その理由を自分の経験と明確に結びつけて説明できます。
志望動機に説得力があり、ライオンでなければならないという熱意が伝わります。
また、学生時代の経験を話す際、困難な状況でも主体的に考え行動したプロセスを具体的に語れます。
インターンに参加した経験なども、単なる事実ではなく、そこで何を学び、どう感じたかを自分の言葉で誠実に伝えられる人が評価される傾向にあります。
落ちる人のポイント
一方、面接を通過できない方には、企業研究の浅さが見受けられます。
どの企業にも当てはまるような一般的な志望動機や、ライオンの製品や事業への理解が曖昧なままでは、熱意が伝わりません。
また、ES エントリーシートに書いた内容をただ丸暗記しているだけで、面接官からの深掘り質問に対して自分の言葉で回答できないと、準備不足と判断されます。
学生時代の経験を話す際に、主体性や自分の考えが見えず、周囲の環境や他人の行動ばかりを説明してしまうのもマイナス評価につながります。
質問の意図を汲み取れず、誠実さが感じられない回答も避けるべきです。
ライオンの面接フロー
ライオンの新卒採用における選考フローは、一般的にES エントリーシートと適性検査による書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至ります。
面接の回数は通常2回から3回程度で、志望するコースや職種、例えば営業職や研究職などによって、面接官や質問内容が異なる場合があります。
実際には、一次面接、二次面接、そして最終面接という流れが一般的です。
各段階で面接官が見ているポイントは異なるため、それぞれの特徴を理解し、適切な準備をすることが選考通過の鍵となります。
一次面接
ライオンの一次面接は、若手から中堅の社員や人事担当者が面接官となり、学生1名対社員1名、または学生数名対社員1名といった形式で行われることが多いです。
ここでは、ES エントリーシートの内容に基づき、あなたの人柄や基本的なコミュニケーション能力、就活の軸がライオンと合っているかなど、基本的な適性が見られます。
質問内容は、自己紹介や学生時代に力を入れたこと、志望動機などオーソドックスなものが中心です。
その他ESに沿った質問もあります。
奇抜な回答よりも、質問の意図を正しく理解し、自分の言葉で誠実にハキハキと答える姿勢が、次の選考への通過に繋がります。
二次面接
二次面接は、選考の山場とも言われ、管理職クラスの社員や志望する職種のベテラン社員が面接官となる個人面接が中心です。
一次面接よりも一歩踏み込んで、あなたの志望度の高さや、企業・業界理解の深さが厳しくチェックされます。
特に、なぜライオンでなければならないのか、その理由を競合メーカーと比較しながら具体的に説明することが求められます。
また、入社後にどのような仕事がしたいか、学生時代の経験がライオンでどう活かせるかなど、あなたの考えとポテンシャルを深く掘り下げられます。
徹底した企業研究と自己分析のすり合わせが不可欠です。
最終面接
最終面接は、役員クラスや人事部長などが面接官となる個人面接です。
ここでは、あなたのライオンへの入社意欲の最終確認と、企業理念や社風と本当にマッチする人材かどうかが厳しく見極められます。
志望動機やキャリアプランについて改めて問われるほか、ストレス耐性や価値観など、あなたの人としての根本的な部分を見るような質問がされることもあります。
ここまで来たら、テクニックではなく、あなたの熱意と誠実さ、そしてこの会社で貢献したいという強い意志を、自分の言葉で率直に伝えることが内定獲得には最も重要です。
ライオンの面接対策方法
ライオンの面接対策として最も重要なのは、徹底した自己分析と企業研究です。
すべての質問はあなたのES エントリーシートから始まります。
自分が学生時代に何を考え、どう行動したのかを深く掘り下げてください。
次に、ライオンの事業内容やサービス、製品を深く理解し、なぜ他のメーカーではなくライオンなのかを明確に言語化しましょう。
採用サイトへのログインで得られる情報や、インターン、説明会の動画なども貴重な情報源です。
その他、大学のキャリアセンターや無料の就活サービスなどを活用し、模擬面接を重ねて、自分の考えを自信を持って伝える練習をすることも有効な方法です。
おわりに
ライオンの面接対策について、特徴から選考フロー、具体的な準備方法まで網羅的に解説してきました。
ライオンの面接で大切なのは、スキルや経験以上に、あなたの誠実な人柄と、人々の生活に貢献したいという熱意、そしてライオンという会社への深い理解を自分の言葉で伝えることです。
この記事を参考に、万全の準備を整え、自信を持って面接に臨んでください。
就活生の皆さんが、ライオンの選考を突破し、輝かしい内定を手にされることを心から応援しています。
