HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
レバレジーズの面接を控えている皆さん、こんにちは。
IT、医療、HRなど多様な事業を展開し、急成長を続けるレバレジーズは、新卒の皆さんにとっても非常に魅力的な企業でしょう。
しかし、その選考、特に面接ではどんなことが聞かれるのか、どう対策すれば良いか不安を感じている人も多いのではないでしょうか。
この記事では、レバレジーズの面接で聞かれる質問の内容から、内定を掴むための具体的な対策方法まで、皆さんが知りたい情報を網羅的に解説します。
レバレジーズ面接の特徴
レバレジーズの面接は、和やかな雰囲気の中にも、学生の論理的思考力や圧倒的な当事者意識、そして何より高い成長意欲を深く見極めようとする鋭さがあるのが特徴です。
この会社は多様な事業を展開しており、若いうちから裁量権のある仕事が任せられる環境です。
そのため面接官は、あなたがどんな高い目標を持ち、それに対して主体的に行動できる人か、そのポテンシャルを厳しく評価しています。
深く掘り下げられる質問が多いと覚悟しておきましょう。
レバレジーズの面接で聞かれること
レバレジーズの面接では、学生時代の経験、特に高い目標を掲げて課題を乗り越えた経験について、なぜそれを行ったのか、どんな考えで行動したのかを徹底的に深掘りされます。
志望動機も重要で、数ある企業の中でなぜレバレジーズなのか、どの事業やサービスに興味を持ったのかを具体的に聞かれます。
入社後にどんなキャリアを築きたいか、どんな貢献ができるかといった、あなたの将来的なビジョンに関する質問も多いでしょう。
レバレジーズの面接での回答のポイント
レバレジーズの面接で良い評価を得るための回答のポイントは、すべての質問に対して論理的かつ具体的に、自分の強い思いを乗せて話すことです。
人事や面接官は、あなたの回答から、レバレジーズという会社で本気で成長し、事業に貢献してくれる人材かを見極めようとしています。
次のセクションでは、面接で受かる人と落ちる人の具体的なポイントを比較しながら、その秘訣を詳しく解説していきます。
受かる人のポイント
レバレジーズの面接で受かる、つまり内定を得る者には共通点があります。
それは、過去の経験をSTAR 状況・課題・行動・結果 で明確に説明できる論理的思考力を持っている点です。
特に、自分で高い目標を設定し、その達成プロセスで発生した課題に対して、当事者意識を持ってチームや企画を牽引した経験を具体的に語れる人が高く評価されます。
なぜレバレジーズなのかという志望動機も深く、入社後にどんなキャリアを歩み、会社の成長にどう貢献したいかというビジョンが明確です。
どんな深掘り質問にも、自分の言葉で自信を持って回答できる準備ができている人が、良い結果を持っています。
落ちる人のポイント
一方、面接で落ちる人は、志望動機が抽象的であるケースが多いです。
なぜ他の成長企業や業界ではなく、レバレジーズなのか、その答えが明確でないと熱意が伝わりません。
学生時代の経験を話す際、行動の理由や自分の考えが浅く、面接官の深掘り質問に答えられないと、主体性がないと判断されてしまいます。
また、課題や失敗の経験について聞かれたときに、他責的な話し方をしたり、成長意欲が感じられなかったりする場合も評価されにくいです。
レバレジーズが求める高い目標設定や当事者意識のレベルに、自分の思いや経験が達していないと判断されると、選考通過は難しくなります。
レバレジーズの面接フロー
レバレジーズの新卒採用における選考フローは、ESや適性検査の後、複数回の面接が実施されるのが一般的です。
回数は3回から4回程度が多く、人事担当者、現場のマネージャー、そして役員クラスと、段階的に面接官が変わっていきます。
中途採用とは異なり、新卒採用では特にポテンシャルやカルチャーマッチが重視されます。
各面接で見られるポイントや内容が異なるため、それぞれの特徴を理解して対策することが必要です。
一次面接
レバレジーズの一次面接は、人事担当者による個人面接、あるいは集団面接で行われることが多いです。
ここでは、ES エントリーシートに書かれた内容に基づき、学生時代に力を入れた経験や自己PR、志望動機といった基本的な質問が中心となります。
面接官は、あなたがどんな人柄で、レバレジーズのカルチャーに合いそうか、そして高い成長意欲を持っているかを見極めようとしています。
特にガクチカの深掘りが行われることが多いため、なぜその行動を取ったのか、自分の考えをしっかり説明できるように準備しておくことが必要です。
二次面接
二次面接は、多くの場合、配属予定部門の現場マネージャーやリーダーが面接官となります。
一次面接よりも一歩踏み込んで、あなたの論理的思考力や課題解決能力、そしてレバレジーズの仕事に対する適性が厳しく評価されます。
ガクチカの深掘りもさらに鋭くなり、その時々の状況判断や思考のプロセスを問われることが多いです。
また、入社後にどんな仕事で活躍したいか、そのためにどんな努力ができるかを具体的に問われます。
ここが選考の大きな山場となるため、自己分析と企業研究の深さが試されます。
役員・最終面接
最終面接は、役員や事業部長クラスが面接官となることが多いです。
ここでは、あなたのレバレジーズへの入社意欲の最終確認と、企業の価値観やビジョンと本当にマッチしているかが見極められます。
志望動機やキャリアプランについて改めて問われるほか、これまでの面接で感じたことや、レバレジーズで何を成し遂げたいかという熱い思いを問われることもあります。
テクニックではなく、あなた自身の言葉で、この会社で成長したい、貢献したいという強い意志をストレートに伝えることが、内定獲得の最後の鍵となります。
レバレジーズの面接対策方法
レバレジーズの面接対策で最も必要なことは、徹底した自己分析と企業研究です。
なぜ自分は成長したいのか、なぜレバレジーズの事業やサービスに貢献したいのか、その答えを自分の経験に基づいて深く掘り下げてください。
この記事で紹介した内容や、採用サイト、説明会などで得られる情報をすべて活用し、自分の考えを論理的に説明できるように準備しましょう。
模擬面接を行って、話し方や内容を客観的に見てもらうのも良い方法です。
面接対策について、何か教えてほしいことがあれば遠慮なく聞いてください。
おわりに
レバレジーズの面接対策について、特徴から選考フロー、準備方法まで網羅的に解説してきました。
レバレジーズの面接は、自分自身と深く向き合い、高い目標に挑戦する覚悟を問われる場です。
これまでの経験を信じ、自分がどれだけこの会社で成長し、事業に貢献したいか、その熱い思いを自分の言葉で全力で伝えてください。
皆さんの就職活動が実を結ぶことを心から応援しています。
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