HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
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就職偏差値とは
就職活動を進める中で、「就職偏差値」という言葉を耳にすることがあるかもしれません。
これは、特定の企業への就職難易度や人気度を測るための目安として、主にインターネット上で用いられている指標です。
大学の「受験偏差値」と似た考え方で、人気が高く、入社が難しいとされる企業ほど、数値が高く設定される傾向にあります。
ただし、この数値はあくまで非公式なものであり、明確な算出基準があるわけではありません。
企業によっては採用人数や採用倍率、知名度などによって変動するため、就活生が企業を選ぶ際の一つの参考情報として捉えるのが賢明でしょう。
企業の本質的な魅力や、自身との適性を測る尺度ではないことを理解した上で、利用してください。
福祉業界の就職偏差値ランキング
福祉業界は、人々の生活を支える非常に重要な役割を担っており、社会的な貢献度が高い分野です。
しかし、就職偏差値という観点で見ると、医療やIT、総合商社といった業界に比べて、一般的に数値が低く見られがちです。
これは、業界全体の給与水準や労働環境に対するイメージが影響していることが多いですが、近年では働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、待遇改善や業務効率化に取り組む企業も増えています。
福祉業界にも、社会的な影響力が大きく、高い専門性を持つ企業や団体が存在し、就職難易度が高いところもあります。
このランキングは、あくまで一般的な目安として参考にし、企業ごとの特色や事業内容をしっかりと比較検討するきっかけとして活用してください。
【福祉業界】Aランク（就職偏差値70以上）
【70】SOMPOホールディングス(介護事業)
このランクに位置するのは、大企業の資本力と経営ノウハウを背景に、福祉事業を戦略的な柱としている企業グループの本体です。
単なる福祉サービス提供者ではなく、日本の社会保障制度やヘルスケア産業全体を変革する視点が求められます。
【福祉業界】Bランク（就職偏差値66以上）
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【69】ベネッセ(介護事業) 全国介護事業者連盟
【68】SOMPOケア パナソニックエイジフリー
【67】ベネッセスタイルケア ニチイ学館 グッドタイムリビング
【66】恩賜財団済生会 ツクイ ケア21 ニチイケアパレス
この層は、全国展開する大手介護・福祉サービス企業や、巨大な社会福祉法人、教育・医療系の大手が中心です。
対策としては、経営感覚を持ったマネジメント能力と、質の高いサービスへの強いコミットメントをアピールすることが重要です。特に、組織運営や多職種連携への理解が評価されます。
【福祉業界】Cランク（就職偏差値61以上）
【65】ソラスト(日本医療事務センター) 学研ココファン ALSOK介護
【64】HITOWAケアサービス チャーム･ケア･コーポレーション ケアリッツ･アンド･パートナーズ
【63】ポピンズエデュケア スミリンフィルケア サンケイビルウェルケア 木下の介護 やさしい手 アースサポート
【62】ベストライフ 渓仁会 三篠会 ミアヘルサ SOYOKAZE アスモ介護サービス グリーンライフ
【61】中川徳生会 天王福祉会 せんねん村 苗場福祉会 ケアサポート･ウィン 神戸在宅リハビリテーション事業団
このランクは、異業種（不動産、警備、教育など）から参入した中堅の介護企業や、地域で一定の規模を持つ社会福祉法人が中心となります。
対策としては、専門職としての知識・技能に加え、会社の理念やサービス提供方法に対する深い共感を示すことが重要です。新しいサービス展開への意欲も評価されます。
【福祉業界】Dランク（就職偏差値56以上）
【60】京都福祉サービス協会 長岡福祉協会 ハッピーライフケア 敬仁会 品川総合福祉センター 友朋会 ぬくもりグループ 愛生福祉会 神戸聖隷福祉事業団
【59】阪神福祉事業団 和光会 聖フランシスコ会 相模福祉村 アビタシオン ラックコーポレーション はあとふるあたご ふれあいグループ カラーズケア 日本ライフデザイン 日健マネジメント 麻生メディカルサービス エースタイル
【58】法人豊生会 愛知慈恵会 であいの会 すこやか福祉会 すずらんの会 藤沢育成会 すみなす会 飯田市社会福祉協議会 アイシマ 中蒲原福祉会 はるにれの里 ピュアホームズ ピースフリーケアグループ シニアライフ あい介護サービス ひまわりケアサービス 阪神アシスト福祉支援会
【57】慶友はるかぜ福祉会 摂津宥和会 NEST 豊田ほっとかん リガーレ暮らしの架け橋 一路会 メディカルアーツ 神戸老人ホーム 明星会 福祉心話会 やさしい手甲府 読売光と愛の事業団 吉原福祉会 ダブルエッチジェー フジの会 ケアエクスブレス都葦
【56】姫路潮会 365ジャパンケア あゆみ福祉会 サシノベルテ ゆとりな いわき福音協会 鴻沼福祉会 エルチェ さくらケアサービス 四条畷福祉会 アビリティメディカルケア ドリームコンティニュー コウダイケアサービス しあわせ介護 スマイルケアブリッジ ユーアンドミィー
この層は、地域に根差した中小規模の社会福祉法人や、複数の事業所を展開する中堅の株式会社などが多くを占めます。
対策としては、利用者一人ひとりに向き合う姿勢と、チームで働くための協調性を具体的に示すことが求められます。地域福祉への貢献意欲も重要視されます。
【福祉業界】Eランク（就職偏差値50以上）
【55】ユートピア若宮 甲賀会 ロータス･ヴェーダ めぐみ福祉サービス まどか福祉サービス えんぴつの家 トゥルーカラーズ 日本療育機構 あんしんケアホーム和光 リカバリータイムズ ナースソフィア わたぼうしの会 エイジフレンドリー CreamSoda さらぽコーポレーション
このランクは、特定地域や特定のニッチな福祉サービス（例：障害者支援、療育）に特化した小規模な法人や企業が中心です。
対策としては、その法人が提供するサービスへの熱意と、即戦力として働く意欲を伝えることが重要です。高い専門性や、自律的に動ける積極性が求められます。
【福祉業界】とは
福祉業界は、高齢者、障害者、子どもなど、社会生活を送る上で何らかの支援を必要とする人々に対して、専門的な知識や技術をもって生活をサポートするサービスを提供する分野の総称です。
単に身体的な介助を行うだけでなく、精神的なケアや社会参加の支援、権利擁護など、対象者のQOL（生活の質）の向上を目指す多岐にわたる活動が含まれます。
福祉サービスは、社会福祉法や介護保険法などの公的な制度に基づいて提供されるものが多く、公的な側面と民間の創意工夫が組み合わさって成り立っているのが特徴です。
人々の暮らしの安心・安全を支える、社会にとって不可欠な役割を担う業界と言えるでしょう。
基本的な仕組み
福祉業界の基本的な仕組みは、大きく分けて「制度」と「サービス提供者」から成り立っています。
まず、国や自治体が定める社会福祉制度（介護保険、障害者総合支援法、児童福祉法など）が、サービスを受けるための根拠や費用負担のルールを定めています。
そして、サービス提供者となるのが、社会福祉法人やNPO法人、株式会社などの事業体です。
これらの事業体は、制度に基づき、実際に介護施設、障がい者施設、保育園などの現場で具体的なサービスを提供します。
利用者（またはその家族）は、自身の状況に応じて必要なサービスを選び、公的制度の利用料と自己負担分を支払うという流れが一般的です。
公的な制度設計と、現場での質の高いサービス提供が両輪となって、福祉サービスは成り立っています。
主な役割と業務内容
福祉業界の主な役割は、支援を必要とする人々の「自立した生活」を支援することにあります。
業務内容は多岐にわたり、対象や施設によって大きく異なります。
例えば、高齢者介護施設であれば、食事や入浴、排泄などの身体介護に加え、レクリエーションの企画・実施、生活相談などが中心となります。
障害者支援施設では、就労支援やグループホームでの生活サポートなど、社会参加を促進するための支援が重要です。
また、相談援助職（社会福祉士や精神保健福祉士など）は、利用者や家族の抱える課題を聞き取り、適切な支援計画を作成し、関係機関と連携する役割を担います。
どの職種においても、専門性をもって利用者の尊厳を守り、個々のニーズに応じたサポートを提供することが最も重要な業務内容となります。
制度の変遷と今後の展望
日本の福祉業界は、時代の変化とともに制度が改正され、常に変化し続けています。
少子高齢化の進行により、特に介護分野ではサービスの需要が高まり続けており、人材不足の解消やサービスの質の向上が喫緊の課題です。
近年は、テクノロジーを活用した介護ロボットや見守りシステムなどの導入が進む「福祉DX」が注目されており、業務効率化と質の高いケアの両立が模索されています。
また、地域包括ケアシステムの推進により、施設だけでなく、住み慣れた地域での生活を支える訪問系サービスや、多職種連携がより一層重要になっています。
今後は、予防的な観点からの健康支援や、地域コミュニティの再構築といった、より幅広い視点でのサービス展開が期待されており、新しいアイデアやチャレンジ精神を持つ人材が求められています。
【福祉業界】特徴
ここでは福祉業界の特徴について説明します。
人と人との関わりが重要視される福祉業界において、どんな共通点があるのでしょうか。
紐解いていきましょう。
人とのつながりを大切にする仕事である
福祉業界の最大の特徴は、「人」と「人」との直接的な関わりが、仕事の根幹をなすことです。
利用者やその家族、同僚、多職種の専門家、地域住民など、多くの人と連携し、信頼関係を築きながら業務を進めます。
特に、利用者に対しては、単なるサービス提供者としてではなく、一人の人間として深く関わり、その方の人生を支えるという重い責任と、大きなやりがいを感じることができます。
日々の業務の中での何気ない会話や、目標達成を共にする喜びが、自身のモチベーションにつながるでしょう。
人の温かみや、感謝の気持ちを直接感じられるため、「誰かの役に立ちたい」という強い動機を持つ人にとっては、非常に魅力的な特徴です。
専門性と倫理観が強く求められる
福祉サービスは、利用者の心身の健康や生活の根幹に関わるため、高い専門性と同時に、厳格な倫理観が求められます。
介護や相談援助といった専門職では、知識や技術のアップデートが欠かせません。
また、利用者のプライバシーや尊厳を守ることはもちろん、人権を尊重し、公平・公正なサービスを提供するための職業倫理が非常に重要になります。
単なる業務マニュアルに従うだけでなく、個々のケースに応じて最も適切で倫理的な判断を下す能力が常に問われます。
自己研鑽を続ける真摯な姿勢と、人としてブレない倫理観を持つことが、この業界で働く上で不可欠な要素です。
公的な制度に支えられている
福祉業界の多くのサービスは、介護保険や障害者総合支援法、児童福祉法といった公的な社会保障制度に強く依存して成り立っています。
このことは、一つにはサービス提供の安定性や公平性を担保しているという側面があります。
国や自治体の制度に基づいてサービスが提供されるため、景気の変動に比較的左右されにくい安定性も魅力の一つです。
一方で、制度改正や法規の変更が、現場の業務や経営に直接影響を与えるため、常に最新の制度や政策の動向を把握し、柔軟に対応していく姿勢が求められます。
公的な枠組みの中で、いかに質の高い、利用者本位のサービスを提供できるかが、各事業者に課せられた大きなテーマとなります。
【福祉業界】向いている人
ここでは福祉業界に向いてる人を紹介します。
あくまでも、自分が主体ではなく第三者のために行動できる人が重宝されるでしょう。
人の役に立つことに心から喜びを感じる人
福祉の仕事は、支援を必要とする人の生活を直接的にサポートし、その成長や回復、幸せに貢献することです。
そのため、「誰かの役に立ちたい」という奉仕の精神や、他者の喜びを自分の喜びと感じられる共感力が非常に重要です。
この仕事で得られる最大の報酬は、利用者やその家族からの「ありがとう」という感謝の言葉や、利用者が笑顔になる瞬間です。
給与や待遇面だけでなく、精神的な充足感や、社会貢献を実感できることに価値を見出せる人は、福祉業界で長く、そして充実したキャリアを築くことができるでしょう。
相手の気持ちに寄り添える高い共感力を持つ人
福祉サービスは、利用者の身体的な介助だけではなく、不安や悩みに耳を傾け、精神的なサポートを行うことも大切な業務です。
相手の立場に立って物事を考え、言葉の裏にある真のニーズや感情を察する能力、すなわち共感力が不可欠です。
利用者は様々な背景や状況を抱えているため、一律の対応ではなく、一人ひとりの個性や尊厳を尊重した、オーダーメイドの支援が求められます。
高い共感力は、利用者との信頼関係を深め、より質の高い、心温まるサービスを提供する土台となります。
変化や課題に対して粘り強く取り組める人
福祉の現場は、決して順風満帆なことばかりではありません。
予期せぬトラブルや、利用者さんの状態の変化、人間関係の悩みなど、様々な課題に直面します。
また、サービス内容や制度も常に変化しています。
そのため、困難に直面したときでも、諦めずに解決策を探し、粘り強く業務に取り組める精神的なタフさが必要です。
すぐに結果が出ないことに対しても、焦らず、長期的な視点を持って支援を継続できる忍耐力は、福祉のプロとして成功するために欠かせない資質と言えるでしょう。
チームでの連携を大切にできる協調性がある人
福祉サービスは、介護士、看護師、理学療法士、社会福祉士など、多岐にわたる専門職が連携して提供されることが一般的です。
利用者にとって最善の支援を行うためには、職種の垣根を越えた情報共有や、意見交換が不可欠です。
自分の役割を理解しつつも、他のメンバーの意見を尊重し、建設的な議論ができる協調性が求められます。
チームの一員として、自分の専門性を発揮しつつ、全体の目標達成に貢献できる人は、福祉業界において大きく活躍できるでしょう。
【福祉業界】向いていない人
ここでは福祉業界に向いていない人を紹介します。
どんな業界でも共通ですが、相手のことを考えることが重要です。
報酬や待遇のみを最優先する人
福祉業界は、他の高収益な業界と比べて、一般的に給与水準が低い傾向にあります。
もちろん、近年は改善の努力がされていますが、仕事選びの第一の基準が「高収入」である人にとっては、物足りなさを感じるかもしれません。
この仕事の大きなやりがいは、社会貢献や人とのつながりといった、精神的な充足感にあります。
経済的な報酬のみを求めて入職すると、モチベーションの維持が難しくなってしまう可能性が高いです。
待遇改善に意欲的な企業を選ぶのは重要ですが、それ以上に仕事の意義に共感できることが大切です。
感情のコントロールが苦手で自己中心的な人
福祉の現場では、利用者の様々な感情や、時には困難な言動に触れることになります。
常に冷静さを保ち、プロフェッショナルとして感情をコントロールする能力が求められます。
自分の感情を優先してしまい、利用者や同僚に対して感情的な対応をしてしまう人は、信頼関係を築くことが難しくなります。
また、支援の対象はあくまで利用者であり、自己中心的な考え方で自分の意見や価値観を押し付けてしまう人は、利用者の尊厳を傷つけることになりかねません。
利他的な視点と、常に冷静でいられるプロ意識が必要です。
細かいルールや制度の学習が苦手な人
福祉サービスは、公的な制度に基づいて提供されるため、法律やガイドライン、施設ごとの細かなルールが存在します。
これらの制度やルールは頻繁に改正されることもあり、常に最新の情報を学び、業務に反映させる必要があります。
新しい知識を学ぶことや、複雑な制度を理解することに抵抗がある人は、適切なサービスを提供することが難しくなります。
専門職として、自己研鑽を怠らず、制度を遵守する真面目さが求められるため、この点に向き合えない人は不向きと言えるでしょう。
【福祉業界】内定をもらうためのポイント
実際に福祉業界で内定をもらうには、どんなことに注力したらいいのでしょうか。
実際にすぐ落とし込めることを紹介していきます。
資格取得に向けた自己投資と学習意欲を示す
福祉業界で働く上で、介護職員初任者研修や社会福祉士、精神保健福祉士などの関連資格は、内定獲得の強力な武器になります。
これらの資格は、入社後のキャリアを左右するだけでなく、入社前から業界への強い意欲と、専門性を高める努力を怠らない姿勢を企業に示すことができます。
新卒の場合は、在学中に資格取得を目指していること、あるいは入社後にどのように資格取得に向けた学習を進めていくかを具体的にアピールすることが重要です。
単なる資格の羅列ではなく、その資格を通じてどのように貢献したいのかを明確に伝えましょう。
ボランティアやインターンシップで現場の経験を積む
福祉業界への就職を成功させるためには、実際に現場の空気に触れ、業務内容や職場の雰囲気を肌で感じておくことが非常に有効です。
短期・長期のインターンシップや、福祉施設でのボランティア活動に積極的に参加しましょう。
これにより、福祉に対する漠然としたイメージを具体的なものに変え、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
面接の際には、これらの経験を通じて感じたやりがいや、直面した課題、それを乗り越えるために工夫したことなどを具体的に話すことで、説得力のある志望動機や自己PRに繋がります。
「なぜ福祉か」という志望動機を深く掘り下げる
福祉業界への志望動機は、単に「人の役に立ちたい」という抽象的な思いだけでは不十分です。
なぜ数ある業界の中で「福祉」を選んだのか、その中でもなぜその企業や施設で働きたいのかという点を深く掘り下げておく必要があります。
自身の過去の経験や価値観と結びつけ、「高齢者介護を通じて社会に貢献したい」「障害者支援を通じて地域社会のバリアをなくしたい」など、具体的な目標と、それを実現できる理由を明確にしましょう。
企業側は、あなたの熱意と、その思いが自社の理念と一致しているかを重視して見ています。
【福祉業界】よくある質問
就活生からよく聞かれる質問をまとめました。
人事には正直聞きづらいこともあるかと思いますが、ここで紹介していきます。
福祉の仕事は体力的にきついですか
福祉の仕事、特に介護分野では、利用者の身体介助（入浴、排泄、移動など）が伴うため、体力的な負担を感じる場面があることは事実です。
しかし、近年は腰への負担を軽減するための福祉用具（リフトなど）の導入や、業務の効率化が進められています。
また、一日のスケジュール管理や、正しい介助技術を習得することで、体力の消耗を最小限に抑えることができます。
面接などで体力に不安がある場合は、企業の導入しているICTや介護ロボットなどの活用状況について質問してみるのも良いでしょう。
夜勤は必ずありますか
夜勤の有無は、働く施設の種類や雇用形態によって大きく異なります。
例えば、特別養護老人ホームや病院などの入所施設では、24時間体制のケアが必要なため、夜勤が発生することが多いです。
しかし、デイサービス（通所介護）や訪問介護、相談援助機関など、日中にのみサービスを提供する事業所では、原則として夜勤はありません。
夜勤手当が付くことで収入アップに繋がる側面もありますが、生活リズムを重視したい場合は、夜勤のない形態の事業所を選ぶことも可能です。
事前に募集要項で勤務体系をしっかり確認することが重要です。
未経験や無資格でも就職できますか
結論から言うと、未経験・無資格でも新卒採用を行っている企業や施設は多数あります。
福祉業界は常に人材を求めており、入社後の研修制度が充実している企業も多いため、入社後に働きながら資格取得を目指すことが可能です。
ただし、社会福祉士や精神保健福祉士といった専門職を目指す場合は、大学等での指定科目の履修が必要になります。
現場の職員として働く場合は、何よりも「やる気」と「人柄」が重視されますので、福祉への熱い思いと、学ぶ意欲をしっかりアピールすることが大切です。
まとめ
就職偏差値という指標はありますが、福祉業界は、人の生活を根底から支え、社会に不可欠なサービスを提供する、非常に価値の高い分野です。
数値にとらわれることなく、ご自身の「誰かの役に立ちたい」という熱い思いや、人との関わりを大切にする姿勢が、最も重要となります。
内定獲得のためには、資格取得に向けた努力や、インターンシップでの現場経験を通じて、あなたの専門性や熱意を具体的に示す準備が必要です。
この記事をきっかけに、福祉業界で働くことの意義を再認識し、あなた自身の価値観に合った最高の職場を見つけられるよう、心から応援しています。
