【例100選】面接の深掘り質問を徹底解説！成功の秘訣と対策法

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

はじめに

就活生の皆さん、面接対策は順調に進んでいますか。

多くの学生が不安に感じるのが、回答に対してさらに詳しく聞かれる深掘り質問です。

なぜそこまで聞くのか、どう答えれば良いのかと悩む人も多いでしょう。

しかし、この深掘りこそが自分をアピールする最大のチャンスです。

この記事では、企業が深掘りをする意図から、頻出する質問パターン、そして評価される回答例までを網羅的に解説します。

これを読めば、どんな質問が来ても自信を持って答えられるようになるはずです。

面接の深掘り質問とは？

面接の深掘り質問とは、志望動機や自己PRといった最初の回答に対して、面接官がなぜ、どのようにといった問いを重ねていくことです。

単に表面的な情報をなぞるのではなく、学生の思考プロセスや価値観の奥底にある本質を探ろうとする意図があります。

一問一答形式の準備だけでは太刀打ちできないため、自分の経験や考えを論理的に整理しておく必要があります。

このプロセスを経ることで、表面上のアピールではない、あなただけの実力が明らかになります。

深掘り質問対策が重要なのはなぜか

多くの就活生が準備した回答をそのまま話す傾向にあります。

しかし、それでは他の学生との差別化が難しく、あなたの本当の魅力が伝わりません。

対策が重要な理由は、想定外の質問が来たときでも焦らず、自分の言葉で語れるようになるためです。

深掘りに的確に答えられる人材は、自己分析が深く、論理的思考力が高いと評価されます。

結果として選考通過の可能性が飛躍的に高まるのです。

また、自分の過去の行動や判断基準を言語化するトレーニングは、入社後の仕事においても課題解決やコミュニケーションの基礎となるため、非常に有意義な時間となります。

面接官が深掘り質問をする理由

企業が時間をかけて深掘りを行うのには明確な理由があります。

それは単なる意地悪や圧迫ではなく、採用のミスマッチを防ぎ、長く活躍できる人材を見極めるためです。

面接官は、用意された綺麗な回答よりも、その場での対話を通じて見える人間性を重視しています。

ここでは、面接官がどのような視点で質問を投げかけているのか、その背景にある3つの主な理由について詳しく見ていきましょう。

相手の意図を知ることで、対策の質が変わります。

学生の本音を知りたいため

面接官は、綺麗に整えられたマニュアル通りの回答には興味がありません。

彼らが知りたいのは、あなたの素の姿や本音です。

深掘り質問を繰り返すことで、準備された表面的な言葉が剥がれ落ち、その人が普段何を考え、どう行動するのかという人間性が見えてきます。

例えば、困難に直面したときに逃げ出すタイプなのか、それとも粘り強く挑戦するタイプなのかは、具体的なエピソードを深く聞かないと分かりません。

本音を引き出すことで、一緒に働くイメージが湧く人物かどうかを判断しているのです。

企業とのマッチ度を確認するため

企業にはそれぞれの社風や大切にしている価値観があります。

能力が高い学生であっても、その企業の文化に合わなければ、入社後に早期離職してしまうリスクがあります。

そのため、深掘り質問を通じて、学生の価値観や仕事に対する姿勢が自社と合致するかを慎重に確認します。

例えば、チームワークを重視する会社であれば、個人の成果よりも周囲との協調性をどう発揮したかを聞くでしょう。

マッチ度が高いと判断されれば、採用への意欲も高まります。

経験に一貫性があるか確認するため

エントリーシートや履歴書に書かれた内容と、実際の受け答えに矛盾がないかを確認することも大きな目的です。

話している内容に一貫性がない場合、嘘をついているか、自己分析が不足しているとみなされる可能性があります。

過去の経験から現在の志望動機、そして将来のキャリアビジョンまでが一本の線で繋がっているかどうかが重要です。

論理的に破綻していないか、行動の動機と結果が結びついているかをチェックし、信頼できる人材かどうかを見極めています。

代表的な深掘り質問のパターン

深掘り質問には無限のバリエーションがあるように思えますが、実は大きく分けて3つのパターンに集約されます。

それがWhy、What、Howです。

この3つの視点を意識して自己分析を行えば、どんな角度からの質問にも柔軟に対応できるようになります。

それぞれの質問が何を意図しているのか、そしてどのような準備が必要なのかを理解し、自分のエピソードを多角的に見つめ直すことが対策の第一歩となります。

Why（なぜ）に関する質問

行動の動機や理由を問う質問です。

例えば、なぜその大学を選んだのか、なぜそのサークルに入ったのか、なぜ留学しようと思ったのかなどが挙げられます。

これは、あなたの価値観や判断軸を知るための最も重要な問いです。

多くの面接官は、行動の結果そのものよりも、その行動を起こすに至った背景にある思いや考え方を重視します。

過去の選択における理由を明確にし、それが現在の価値観や将来の目標とどうリンクしているかを言語化できるようにしておきましょう。

What（何）に関する質問

具体的な行動内容や成果、得られた知見を問う質問です。

例えば、サークル活動で何をしたのか、研究でどのような結果が出たのか、困難な状況で何を課題だと捉えたのかなどが該当します。

ここでは、事実関係を正確に伝えるとともに、その経験から何を学び、どう成長したのかという情報が求められます。

単なる事実の羅列ではなく、その経験が自分にとってどのような意味を持っていたのか、具体的なエピソードを交えて説明することがポイントです。

How（どうやって）に関する質問

課題解決のプロセスや工夫の仕方を問う質問です。

どうやってチームをまとめたのか、どうやってその困難を乗り越えたのか、目標達成のためにどのような計画を立てたのかなどを聞かれます。

これは、あなたの仕事への取り組み方や問題解決能力を測るための質問です。

ビジネスの現場では、常に課題に直面し、それをどう解決するかが問われます。

再現性のあるスキルを持っているか、論理的に物事を進められるかを面接官はチェックしています。

深掘り質問と回答の例100選

深掘り質問の回答のポイント

深掘り質問に対して評価の高い回答をするためには、ただ質問に答えるだけでは不十分です。

面接官に伝わりやすく、かつ納得感のある内容にするためのテクニックが必要です。

ここでは、具体的なエピソードの盛り込み方と、論理的な構成の作り方という2つの重要なポイントを紹介します。

これらを意識することで、あなたの回答はより説得力を増し、面接官の記憶に残るものとなるでしょう。

具体的なエピソードをつける

抽象的な言葉だけで回答すると、面接官は具体的なイメージを持てず、あなたの実力が伝わりません。

リーダーシップがありますと言うだけでなく、いつ、どこで、誰に対して、どのような行動をとったのかという詳細なエピソードを添えることが不可欠です。

数字や固有名詞を用いることで、話の解像度が上がり、事実としての信憑性が増します。

例えば多くの人を巻き込んだと言うよりも、30名の部員を一人ひとり説得したと言う方が、行動の重みが伝わります。

具体的な情景が浮かぶように話すことを心がけましょう。

論理的な構成で回答する

どれほど良いエピソードを持っていても、話の順序がバラバラでは面接官に伝わりません。

結論から話し始めることを常に意識してください。

まず結論を述べ、次にその理由や背景、具体的な行動、結果、そして最後に再び結論や学びで締めるという構成が基本です。

これにより、話の筋道が明確になり、面接官はストレスなく内容を理解できます。

特に深掘り質問は突発的に来ることが多いため、焦って話し始めず、一呼吸置いて頭の中で構成を組み立ててから話す癖をつけることが大切です。

深掘り質問に答えられない時の対処法

どんなに準備をしていても、面接では想定外の鋭い質問が飛んでくることがあります。

頭が真っ白になり、言葉に詰まってしまうこともあるでしょう。

しかし、答えられないこと自体が不合格に直結するわけではありません。

重要なのは、その状況にどう対応するかという姿勢です。

ここでは、窮地に陥った際に落ち着いて対処するための3つの方法を解説します。

これらを知っておけば、不測の事態でもパニックにならずに済みます。

考える時間をもらう

すぐに答えが浮かばないときは、無理に話し始めるのではなく、正直に考える時間を求めるのが賢明です。

申し訳ありません、少し考える時間をいただけますかと言えば、多くの面接官は快く待ってくれます。

沈黙を恐れて適当なことを話してしまうより、数秒間落ち着いて思考を整理し、的確な回答をする方が評価は高くなります。

焦りを見せず、誠実に向き合う姿勢を見せることが大切です。

ただし、あまりに長い沈黙は避け、30秒程度を目安に考えをまとめましょう。

部分的でもいいので回答する

完璧な回答が思い浮かばない場合でも、現時点で考えられる範囲で答えることが重要です。

現時点では明確な答えが出ていませんが、〇〇という点についてはこのように考えていますと伝えましょう。

これにより、思考を放棄していないことや、問題に対して向き合おうとする姿勢をアピールできます。

また、会話のキャッチボールを続けることで、面接官が助け舟を出してくれたり、質問の意図を分かりやすく言い換えてくれたりすることもあります。

コミュニケーションを途切れさせないことがポイントです。

正直にわからないと答える

知識不足や経験不足でどうしても答えられない質問であれば、知ったかぶりをして嘘をつくのは絶対にNGです。

勉強不足で申し訳ありません、現時点では分かりませんが、帰宅後に調べて改めて勉強しますと正直に伝えましょう。

面接官は、知識の量だけでなく、自分の非を素直に認める誠実さや素直さも見ています。

分からないことを隠して誤魔化すよりも、素直に認めて次につなげる姿勢の方が、信頼できる人物として好印象を与える場合が多いのです。

面接の深掘り質問に関するよくある質問

面接対策を進める中で、多くの就活生が抱く疑問をQ&A形式でまとめました。

これらは実際に面接を受ける際の実践的な悩みであり、事前に知っておくことで心の準備ができます。

頻度や準備の方法など、気になるポイントを解消しておきましょう。

深掘り質問はどのくらいの頻度であるか？

深掘り質問の頻度は企業や面接官、選考フェーズによって異なりますが、基本的にはどの面接でも必ず行われると考えておいた方が良いでしょう。

特に二次面接や最終面接など、選考が進むにつれて人物重視の傾向が強まるため、深掘りの度合いは深くなります。

一つの回答に対して3回から5回ほどなぜを繰り返されることも珍しくありません。

頻度が高いということは、それだけ企業があなたに興味を持っている証拠でもあります。

恐れるのではなく、自分を知ってもらう機会と捉えましょう。

深掘り質問に対する準備はどうするか？

最も効果的な準備は、自己分析を徹底的に行うことです。

自分の年表を作成し、過去の出来事に対してなぜそれを行ったのか、何を感じたのかを自問自答してください。

また、友人やキャリアセンターの方に模擬面接をお願いし、客観的な視点で突っ込んだ質問をしてもらうのも有効です。

他者からの予期せぬ質問は、自分では気づかなかった視点を与えてくれます。

想定問答集を作るのも良いですが、丸暗記するのではなく、キーワードや話の構成を整理しておくことが本番での柔軟な対応につながります。

おわりに

面接の深掘り質問は、決してあなたを追い詰めるためのものではありません。

むしろ、あなたの人間性や熱意、そしてこれまでの努力を企業に深く理解してもらうための架け橋です。

今回紹介した質問パターンや回答のポイント、そして心構えを参考に準備を進めれば、どんな質問が来ても恐れることはありません。

自分の過去や考えを深く見つめ直す時間は、就活だけでなく、その後の社会人としてのキャリアを歩む上でも大きな財産となります。

焦らず、じっくりと自分自身と向き合い、自信を持って面接に挑んでください。

あなたの思いが面接官に届き、納得のいく結果が得られることを心から応援しています。