【例文3選】エントリーシート項目例｜頻出質問に対する書き方やポイントまで徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

エントリーシートの書き方で悩んでいませんか？本記事では、ESの基本から、企業が特に注目するポイント、そして効果的な文章作成のための事前準備まで、網羅的に解説いたします。

ESはあなたの個性と能力を企業に伝える最初の機会です。

選考を突破するための具体的なヒントを得て、自信を持って次のステップへ進みましょう。

エントリーシートとは？ 履歴書との違いと重要性を理解する

エントリーシートESとは、企業が求める人物像に合致するかどうかを判断するための、学生の個性や潜在能力を引き出す書類です。

履歴書が学歴や職歴といった客観的な事実を羅列するのに対し、ESは学生の主体的な思考や行動、将来への意欲をアピールする場となります。

企業はESを通して、あなたの価値観、目標、入社への熱意、そして入社後にどのように貢献してくれるかを具体的に知ろうとします。

採用活動において、ESはあなたの人間性を深く理解し、他の候補者との差別化を図る上で極めて重要な役割を担います。

企業がエントリーシートの項目から知りたいこととは？

企業はエントリーシートの各項目を通じて、応募者の多面的な側面を深く理解しようとします。

例えば、自己PRからは応募者の強みや仕事への適性、学習経験からは課題解決能力や主体性、志望動機からは企業への理解度や入社後の貢献意欲を読み取ります。

単に経験を羅列するのではなく、その経験から何を学び、どのように成長したのか、そしてそれが企業で働く上でどう活かせるのかを具体的に示すかが重要です。

企業は、応募者が自社の文化や事業内容とどのように合致し、将来的にどのような価値を提供できるのかを見極めたいと考えています。

エントリーシートの項目を書く前に準備すべきこと

エントリーシートの作成に取りかかる前に、自己分析と企業研究を徹底的に行うことが不可欠です。

自己分析では、過去の経験を振り返り、自身の強みや弱み、価値観、興味関心などを深く掘り下げて言語化します。

これにより、ESで一貫性のある説得力のある内容を展開するための土台ができます。

次に、応募企業の企業理念、事業内容、求める人物像などを詳しく調べ、自身の強みや経験がどのように貢献できるかを具体的に考察します。

この事前準備により、企業が求める人材像と自身の特性を結びつけ、説得力のあるESを作成することが可能になります。

【頻出】エントリーシートの項目例一覧｜必ずチェックすべき質問と回答のポイント

エントリーシートは、あなたの個性と能力を企業に伝える最初のチャンスです。

限られた文字数の中で効果的にアピールするには、質問の意図を正確に理解し、戦略的に回答を練ることが不可欠です。

本記事では、ESで頻出する主要な項目をピックアップし、それぞれの質問に対する効果的な回答のポイントと具体的な書き方を解説します。

内定獲得への第一歩として、ぜひご活用ください。

自己PR：強みと経験を効果的にアピールする書き方

自己PRでは、あなたの強みが企業にとってどのような価値をもたらすかを具体的に伝えることが重要です。

まずは、自身の強みを複数言語化し、その中でも特に企業が求める人物像と合致するものを一つ選びましょう。

次に、その強みを発揮した具体的なエピソードを一つ挙げ、状況、課題、行動、結果をSTAR形式で明確に記述してください。

単なる頑張った話に終わらせず、その経験から何を学び、どのように成長したのか、そしてその強みが企業でどのように活かせるのかまで論理的に説明することで、説得力が増します。

具体的な行動と成果を数値などで示すと、より客観性が高まります。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）：具体的な経験から何を学んだかを伝える

ガクチカでは、単に成功体験を語るだけでなく、あなたが目標達成のためにどのようなプロセスを踏み、どのような困難に直面し、それをどう乗り越えたのかを具体的に示すことが求められます。

最も重要なのは、その経験を通じてあなたが何を学び、どのように成長したのかを明確に伝える点です。

挑戦の動機、具体的な行動、困難な局面での工夫、周囲との協力、そして最終的な成果とそこから得た教訓までを、時系列に沿って具体的に記述しましょう。

この一連の経験が、入社後にどのように活かせるかを示唆することで、企業はあなたのポテンシャルを高く評価します。

志望動機：企業への熱意と適性を明確に示す

志望動機は、なぜこの企業で働きたいのか、そしてなぜこの職種を選んだのかを具体的に伝えることで、あなたの入社への熱意と企業への適性をアピールする項目です。

まずは、企業理念や事業内容を深く理解し、自身の経験や価値観とどのように合致するのかを明確にしましょう。

次に、業界の中でもなぜこの企業を志望するのか、具体的な製品やサービス、企業文化に触れながら独自性をアピールします。

入社後にどのような貢献をしたいのか、どのような目標を達成したいのかまで具体的に言及することで、企業はあなたのキャリアプランと自社への貢献意欲を評価し、高い熱意を感じ取ることができます。

長所と短所：自己分析に基づいた客観的な視点を加える

長所と短所を記述する際は、単なる羅列ではなく、自己分析に基づいた客観的な視点と成長意欲を示すことが重要です。

長所は、具体的なエピソードを添えてその強みがどのように発揮されたかを示し、企業でどのように活かせるかを具体的に述べましょう。

一方、短所は、自己認識と改善への意欲を伝えるチャンスです。

単に短所を挙げるだけでなく、その短所を克服するためにどのような対策を講じているのか、具体的な行動と改善プロセスを説明してください。

短所が業務に致命的な影響を与えないよう配慮しつつ、自身の弱みと向き合い成長しようとする真摯な姿勢を伝えることが大切です。

趣味・特技：人となりを伝える意外な切り口

趣味や特技の項目は、あなたの個性や人間性を企業に伝える貴重な機会です。

単に活動内容を記述するだけでなく、その活動からどのような学びや気づきを得たのか、どのような価値観を培ったのかを簡潔に伝えましょう。

例えば、チームスポーツであれば協調性やリーダーシップ、芸術活動であれば創造性や集中力など、仕事にも通じるポジティブな側面をアピールできます。

また、活動を通じて継続力や目標達成への意欲を示すことも有効です。

企業は、この項目からあなたの人柄やストレス耐性、仕事以外の時間の過ごし方などを読み取ろうとします。

採用担当者がともに働きたいと感じるような、親近感や興味を引く内容を意識しましょう。

【目的別】エントリーシートの項目例｜企業が質問意図と回答のヒント

エントリーシート（ES）の作成は、就職活動の最初の難関です。

各質問には企業が知りたい明確な意図があり、それを理解することで効果的な回答が可能となります。

本記事では、ESで頻出する質問項目を自己PR、経験、価値観の目的別に分類し、企業がどこを見ているのか、そしてどのようにアピールすれば良いのかを具体的に解説します。

あなたの魅力を最大限に伝えるためのヒントが満載ですので、ぜひご一読ください。

自己PRに関する質問：企業が見るポイントとアピールのコツ

企業が自己PRで最も重視するのは、入社後にどのように活躍してくれるかという活躍ポテンシャルです。

単に自身の強みを羅列するだけでなく、具体的なエピソードを交え、その強みが仕事でどのように活かせるかを説明することが重要です。

特に、課題解決能力、主体性、協調性など、企業が求める人材像に合致する強みをアピールすると効果的です。

強みを裏付ける具体的な行動や成果を簡潔に伝え、企業への貢献意欲を示すことで、採用担当者の記憶に残る自己PRを作成できます。

自身の強みが企業にとってどのようなメリットをもたらすか、明確に伝えましょう。

経験に関する質問：過去の経験から得られた学びを語る

過去の経験に関する質問では、単なる出来事の羅列ではなく、そこから何を学び、どのように成長したかを企業は見ています。

STARメソッド（状況・課題・行動・結果）を用いて具体的に説明し、特に行動と結果、そしてその経験から得た学びに焦点を当てましょう。

困難に直面した際の対応力や、周囲と協力した経験、目標達成へのプロセスなどが評価されます。

得られた学びが、入社後に直面するであろう課題に対してどのように活かされるか、将来の展望と結びつけて語ることで、あなたの再現性と成長意欲を効果的にアピールできます。

価値観に関する質問：企業文化とのマッチングを意識する

価値観に関する質問は、企業文化や社風との相性、そして長期的な定着性を見極めるために問われます。

自身の仕事に対する考え方や、チームで働く上で大切にしていることなどを具体的に語り、それが企業のミッションやバリューと合致しているかを明確に示しましょう。

企業研究を通じて得た情報をもとに、具体的なエピソードを交えながら、自身の価値観が企業で働く上でどのような良い影響をもたらすかを説明することがポイントです。

企業への共感を具体的に示すことで、入社後の貢献意欲とフィット感を強くアピールし、企業にとって魅力的な人材であることを伝えられます。

【業界別】エントリーシート 項目 例｜業界ごとの特徴と対策

就職活動において、エントリーシート（ES）はあなたの魅力を企業に伝える重要なツールです。

業界が求める人材像を理解し、それに合わせたESを作成することが内定への近道となります。

本記事では、主要業界ごとのES項目と求められる資質、そして効果的なアピール方法を徹底解説します。

IT、金融、メーカー、商社の各業界に特化した対策を知り、あなたのESを最適化していきましょう。

IT業界：技術への関心と論理的思考力をアピール

IT業界のESでは、技術への強い関心と論理的思考力が重視されます。

プログラミング経験や開発プロジェクトへの参加経験があれば、具体的な役割と貢献度を詳細に記述しましょう。

未経験者の場合は、独学での学習プロセスや、IT技術を使って課題解決に取り組んだ経験を具体的に示してください。

例えば、Webサイト制作やデータ分析の経験があれば、その中で直面した問題と、それを論理的に解決した過程を詳述することで、高い思考力と粘り強さをアピールできます。

常に新しい技術を学ぶ向上心と、チームで協力して目標達成に貢献できる協調性も重要な要素です。

金融業界：誠実さと責任感を強調する

金融業界では、顧客や社会に対する誠実さ、高い倫理観、そして責任感がESで強く求められます。

顧客の資産を預かる立場として、信頼関係構築のための行動や、プレッシャーの中でも冷静に判断し、責任を果たした経験を具体的に記述することが重要です。

チームで目標達成に向けて取り組んだ際のエピソードや、困難な状況下でのリーダーシップ経験も有効です。

コンプライアンス意識の高さを示すために、ルールを遵守し、公正な判断を下した経験があれば、それを具体的に詳述してください。

堅実な姿勢と顧客への貢献意欲を示すことで、企業に安心感を与えられます。

メーカー：創造性と改善意欲を示す

メーカーのESでは、モノづくりへの情熱や、現状をより良くしようとする創造性、そして改善意欲が評価されます。

あなたがこれまでに、何かを工夫して作り上げた経験や、既存の製品やプロセスに対して改善提案を行った経験があれば、具体的な状況とあなたの役割、結果を詳細に記述しましょう。

困難な課題に直面した際に、どのように思考し、粘り強く解決策を見出したのかを具体的に示すことで、探求心と問題解決能力をアピールできます。

チームで協力し、高品質な製品を生み出すための協調性や、品質に対するこだわりも重要な要素です。

商社：グローバルな視点とコミュニケーション能力をアピール

商社では、多岐にわたる事業を展開するため、グローバルな視点と高いコミュニケーション能力がESで非常に重視されます。

異文化環境での経験や、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して目標を達成した具体例を詳述することが効果的です。

例えば、留学経験や国際交流活動、アルバイトでの外国人観光客対応など、異文化の中で適応し、課題を解決した経験があれば、それを積極的にアピールしましょう。

困難な状況でも粘り強く交渉し、関係者間の調整を行った経験は、行動力とタフネスを示す良い機会となります。

常に広い視野を持ち、変化に対応できる柔軟性も重要な資質です。

【回答例文付き】エントリーシートの項目例｜魅力的なESを作成する

エントリーシート（ES）は、書類選考を突破するための重要な鍵です。

企業が求める人材像を理解し、自身の強みや経験を効果的にアピールするためには、具体的な記述が不可欠です。

本記事では、自己PR、ガクチカ、志望動機といった主要項目について、採用担当者の目を引く魅力的な回答例文と書き方のポイントを詳しく解説いたします。

各項目で自身の個性を最大限に表現し、選考通過に繋がるESを作成するためのヒントを掴んでいきましょう。

自己PR例文：困難を乗り越えた経験をアピール

ガクチカ例文：チームで目標達成した経験を語る

志望動機例文：企業理念への共感を具体的に述べる

【注意点】エントリーシートの項目例｜企業に響かないNG例と改善策

エントリーシートは、企業へ自身の魅力を伝える重要な機会です。

しかし、不適切な表現は選考通過を妨げます。

本記事では、多くの学生が陥りやすいESのNG例と具体的な改善策を解説。

具体性に欠ける自己PR、企業研究不足の志望動機、誤字脱字といった落とし穴を理解し、あなたのESを効果的にブラッシュアップするポイントを解説します。

抽象的な表現：具体性に欠ける自己PRの改善

抽象的な自己PRは、あなたの個性を企業に伝えきれません。

責任感が強いといった漠然とした言葉だけでは、採用担当者は具体的な強みを把握できません。

これを改善するには、具体的なエピソードで再現性を明確に示しましょう。

いつ、どこで、何を、どのように工夫し、結果どうなったかを、数字や固有名詞を交えて具体的に記述します。

結果に至るプロセスや思考を深掘りすることで、あなたの独自性や問題解決能力を効果的にアピールできます。

企業は、入社後の活躍イメージを具体的に想像できるESを求めています。

企業研究不足：志望動機が薄っぺらに見える原因

企業研究が不十分な志望動機は、企業への熱意が伝わらず、薄っぺらい印象を与えます。

企業の事業内容、製品、サービスだけでなく、企業文化、求める人物像、IR情報まで深く分析し、なぜその企業でなければならないのかを具体的に述べることが重要です。

競合他社との比較を通じて、その企業独自の強みや課題を理解していることを示し、それに対して自身がどのように貢献できるかを具体的に記述してください。

入社後に実現したいことと、その企業でなければならない理由を明確に結びつけましょう。

誤字脱字：細部への注意不足を露呈しないために

どんなに優れたESでも、誤字脱字は注意力不足や仕事が雑といったマイナスイメージを与え、選考で不利になります。

作成後は必ず複数回、声に出して読み上げ、確認を徹底しましょう。

友人やキャリアセンター職員など、第三者による添削も非常に有効です。

企業名、部署名、役職名などの固有名詞は正確に記述し、表現の揺れがないか細部まで注意深くチェックしてください。

これらの基本的なミスをなくすことで、あなたのESはプロフェッショナルな印象を与え、内容の信頼性が高まります。

エントリーシート 項目 例｜10個の頻出質問と回答作成のポイント

エントリーシート（ES）作成において、どのような質問が出されるのか、どのように回答すれば良いのかと悩む方は多いでしょう。

本記事では、採用担当者が注目する頻出の質問項目10選と、それぞれに対する効果的な回答作成のポイントを具体的に解説します。

あなたの魅力を最大限に伝え、選考突破を目指すためのヒントを掴んでください。

ぜひ最後までご覧いただき、ES作成の参考にしてください。

質問1：自己PRで個性を際立たせる

自己PRは、あなたの個性や企業で活かせる強みを具体的に伝える重要な項目です。

単に私が真面目であると述べるだけでなく、その強みがどのような経験で培われ、どのように発揮されたのかを具体的なエピソードを交えて説明することが求められます。

例えば、大学でのプロジェクトにおいて、課題解決のために粘り強くデータ分析に取り組み、目標達成に貢献した経験のように、行動と思考プロセスを明確に示しましょう。

企業が求める人物像を意識し、自身の強みがどのように貢献できるかを結びつけてアピールしてください。

質問2：学生時代に最も熱中したこと（ガクチカ）で主体性をアピール

ガクチカは、あなたがどのような状況で、どのように考え、行動し、結果を出したのかを示す絶好の機会です。

成功体験だけでなく、困難に直面した際の乗り越え方や、そこから何を学んだのかを具体的に記述することが重要です。

例えば、サークル活動で課題に直面した際、自ら企画を立案し周囲を巻き込みながら改善策を実行した経験など、あなたの主体性や課題解決能力が伝わるエピソードを選びましょう。

単なる活動内容の羅列ではなく、あなた自身の成長や学びのプロセスを深掘りして伝えることで、入社後の活躍を期待させることができます。

質問3：志望動機で企業への深い理解を示す

志望動機は、なぜこの企業で働きたいのか、なぜこの職種を選んだのかを具体的に伝える項目です。

企業の事業内容やビジョン、企業文化を深く理解していることを示す必要があります。

単に御社の商品が好きだからといった表面的な理由ではなく、企業研究を通して得た独自の視点や、自身の経験・スキルが企業の成長にどのように貢献できるのかを具体的に説明しましょう。

例えば、企業が取り組む特定のプロジェクトへの共感や、企業理念と自身の価値観との合致を述べ、入社後の具体的な貢献イメージを提示することが重要です。

質問4：長所・短所で自己分析能力をアピール

長所と短所を問う質問は、自己を客観的に分析する能力があるかを確認する意図があります。

長所は、具体的なエピソードを交えてその強みがどのように発揮されるかを説明し、企業でどのように活かせるかを結びつけましょう。

短所を述べる際には、単なる欠点として終わらせず、その短所を認識し、改善に向けてどのような努力をしているかを具体的に示すことが重要です。

例えば、計画性に課題がありますが、タスク管理ツールを活用し、優先順位をつけて取り組むことで改善を図っていますといった形で、前向きな姿勢をアピールしてください。

質問5：あなたの強みを教えてください

この質問では、あなたの持つ強みが企業でどのように活かせるかを具体的に示すことが求められます。

漠然とした表現ではなく、過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交え、その強みが発揮された状況と成果を明確に伝えましょう。

例えば、課題解決能力を強みとして、大学祭の運営において来場者減少という課題に対し、データ分析とアンケート調査から原因を特定し、新たな企画を立案することで来場者を前年比20%増にできましたといった具体性を持たせます。

強みが再現性のあるものであることをアピールし、入社後の貢献イメージを描かせることが重要です。

質問6：チームワークを発揮した経験について

チームワークに関する質問は、あなたが集団の中でどのように立ち回り、貢献できるかを知るためのものです。

単に協力しましたと述べるのではなく、チーム目標達成のためにあなたが具体的にどのような役割を担い、どのような行動を取り、どのような影響を与えたのかを詳細に記述しましょう。

意見の衝突や困難があった際に、どのようにコミュニケーションを取り、チームをまとめ上げたかを示すエピソードは特に有効です。

あなたの協調性、リーダーシップ、フォロワーシップといった側面を具体的に示し、組織の一員としての貢献意欲をアピールしてください。

質問7：困難な状況をどう乗り越えましたか？

困難な状況を乗り越えた経験は、あなたのレジリエンスや問題解決能力、成長意欲を評価する上で非常に重要です。

どのような困難に直面し、その状況であなたがどのように考え、どのような行動を計画し、実行したのかを具体的に説明しましょう。

そして、その経験から何を学び、どのように成長したのかを明確に伝えることが重要です。

失敗を恐れずに挑戦し、試行錯誤しながら解決策を見出したプロセスを具体的に描くことで、入社後も困難に臆することなく業務に取り組める人物であることをアピールできます。

質問8：最近気になるニュースとその理由

この質問は、社会への関心度や、情報を収集し分析する能力、そしてあなたの価値観を測るものです。

単にニュースの内容を説明するだけでなく、なぜそのニュースが気になるのか、それに対してあなたがどう考えているのかを具体的に述べることが重要です。

可能であれば、そのニュースが応募企業や業界にどのような影響を与える可能性があるのか、あるいは自身のキャリア観とどう結びつくのかを考察し、論理的に説明することで、より深い洞察力と企業への関心の高さを示すことができます。

質問9：将来の夢やキャリアプラン

将来の夢やキャリアプランに関する質問は、あなたの目標設定能力と、企業との長期的なマッチングを見るためのものです。

漠然とした夢を語るのではなく、入社後3年後、5年後、10年後といった具体的な期間を設定し、どのようなスキルを身につけ、どのような役割を果たしたいのかを明確に説明しましょう。

そのプランが応募企業の事業内容やビジョンとどのように合致するのかを具体的に示すことで、入社後の貢献意欲や、企業と共に成長していく意思をアピールできます。

企業が提供するキャリアパスと自身の目標を紐づける視点も重要です。

質問10：企業への逆質問で意欲を示す

逆質問は、あなたの企業への関心の高さや入社意欲を示す最後の機会です。

ウェブサイトや説明会で調べればわかるような内容ではなく、企業への深い理解に基づいた、より踏み込んだ質問を用意しましょう。

例えば、配属後の具体的な業務内容や、若手社員の成長支援制度、企業が今後注力していく事業戦略などを質問し、あなたの意欲を効果的に伝えましょう。

質問を通して、企業との対話の機会を最大限に活用し、自身の疑問を解消するとともに、強い入社意思をアピールしてください。

エントリーシートの項目例をマスターして、内定獲得への第一歩を踏み出そう

就職活動の要となるエントリーシートは、企業にあなた自身をアピールする最初の重要な機会です。

各項目で求められる意図を理解し、効果的に自身の経験や強みを伝えることで、選考を有利に進められます。

本記事では、ES作成のポイントから、提出後の最終確認、さらにその後の面接対策、そして内定獲得に向けた継続的な努力の重要性まで、一連のステップを網羅的に解説します。

これらの情報を活用し、志望企業の内定を勝ち取りましょう。

エントリーシート作成後の最終チェックリスト

エントリーシートを完成させたら、提出前に必ず最終チェックを実施してください。

まず、誤字脱字がないか、句読点の使い方は適切かなど、基本的な文章表現を確認します。

次に、設問の意図を正確に捉え、全ての項目に具体性のある内容を盛り込めているか見直しましょう。

また、企業が求める人物像や企業文化と、あなたの回答が一致しているかを客観的に評価することも重要です。

一貫性のあるメッセージが伝わっているか、第三者の目線で確認してもらうことも有効です。

提出後には修正できないため、この最終確認が選考通過の鍵を握ります。

面接対策へのステップアップ

エントリーシートの提出が完了したら、次は面接対策へとステップアップしましょう。

ESに記述した内容が、面接でのあなたの言葉と矛盾しないよう、改めて自身の回答を深く理解しておくことが不可欠です。

面接官はESに書かれている内容を基に、より深掘りした質問をしてきます。

例えば、ガクチカや自己PRについて、なぜそう考えたのか、具体的にどう行動したのか、そこから何を学んだのかなど、多角的な視点から質問されることを想定し、具体的なエピソードを準備しておく必要があります。

ESの内容を軸に、自信を持って自己開示できるよう準備を進めましょう。

内定獲得に向けた継続的な努力

エントリーシートの提出や面接対策は、内定獲得に向けたプロセスの一部に過ぎません。

選考が進むにつれて、常に自身の状況を振り返り、改善を続ける継続的な努力が求められます。

具体的には、選考を受けている企業の最新情報を常に収集し、業界全体の動向にも目を向けることで、面接での発言に深みを持たせられます。

また、他社の選考経験から得た学びを次の選考に活かす姿勢も重要です。

不採用という結果に直面しても、諦めずに原因を分析し、改善策を実行することで、必ず内定へと繋がる道が開けます。

モチベーションを維持し、最後まで努力し続けることが成功への鍵です。