HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
就職活動において、エントリーシート（ES）は自分を企業にアピールする重要な書類です。
そのため、内容の完成度を高めるためにES添削を受けることは非常に有効な手段といえます。
添削を通じて、論理性や表現力を向上させるだけでなく、企業が求める人物像に合った内容へとブラッシュアップすることが可能です。
本記事では、ES添削の基本的な概要や、企業がESでチェックしているポイント、添削のメリットや注意点、さらに自分で添削を行う際のコツなどを詳しく解説します。
目次［目次を全て表示する］
【ES添削 すぐ】ES添削とは
ES添削とは、自分で作成したESを第三者に見てもらい、表現や構成、内容の改善点を指摘してもらうプロセスのことです。
添削を受けることで、自分では気づきにくい誤りや伝わりにくい部分を修正し、より完成度の高いESを作成することができます。
気軽に添削を依頼する方法としては、友人やサークルの仲間、アルバイトの先輩に見てもらう方法があります。
また、大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用することで、より専門的な視点からフィードバックを受けることも可能です。
最近では、AIを活用したES添削サービスも増えており、迅速に添削を受けることができるのも大きな利点です。
可能な限り第三者の意見を取り入れながらブラッシュアップし、魅力的なESを仕上げることが重要です。
【ES添削 すぐ】ESにおいて企業が見ているポイント
企業はESを通じて、応募者の適性やポテンシャルを判断しています。
ただし、その評価基準は企業ごとに異なり、単に文章が上手いかどうかだけではなく、求める人物像とのマッチ度や、入社後の活躍が期待できるかどうかなど、多面的にチェックされています。
ここでは、ESにおいて企業が特に重視しているポイントについて詳しく解説します。
企業の求める人物像と一致しているか
企業は自社の理念や文化に合った人材を求めています。
そのため、ESでは応募者が企業の求める人物像とどれだけ一致しているかを伝えることが重要です。
ESを書く際には、企業の採用ページや求人情報をしっかりと読み込み、「どのような人材を求めているのか」を把握することが必要です。
例えば、「チャレンジ精神のある人」「協調性を大切にする人」といった企業の価値観に合うエピソードを盛り込むことで、マッチ度を高めることができます。
また、ただ企業の求める特性を並べるのではなく、「実際にその特性を発揮した経験」を具体的に記述することが大切です。
自分の強みと企業の求める人物像を関連付けて説明することで、説得力のあるESに仕上げることができます。
活躍してくれそうな人材か
採用担当者は、応募者が入社後にどのように活躍できるかを見極めるためにESをチェックしています。
そのため、過去の経験を通じて、「困難を乗り越えた経験」「成長を遂げたエピソード」などをアピールすることが効果的です。
例えば、サークルやアルバイトでリーダーシップを発揮した経験、チームでのプロジェクトを成功に導いた経験などは、企業にとってプラスの印象を与えます。
特に、単に成功体験を語るのではなく、「どのような課題があり、それをどう克服したのか」を明確にすることで、問題解決力や対応力を示すことができます。
入社後には、必ず壁にぶつかる場面が出てきます。
その際に、どのように対応し、乗り越えられるのかを伝えることができれば、採用担当者に「この人なら活躍してくれそうだ」と感じてもらうことができます。
論理的な構成になっているか
ESの読みやすさは通過率に大きく影響します。
もし文章が分かりにくかったり、論理が飛躍していたりすると、企業側は「この人は話してもうまく伝えられないのではないか」と判断する可能性があります。
そのため、ESを書く際には、PREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、論理的に文章を構成することが重要です。
また、1つのエピソードに絞り込み、起承転結を明確にすることで、簡潔で伝わりやすい文章になります。
また、読みやすさを向上させるために、適切に改行を入れたり、接続詞を活用してスムーズな流れを作ることも大切です。
誤字脱字がないかのチェックも忘れずに行い、分かりやすく、論理的な文章に仕上げることを意識しましょう。
【ES添削 すぐ】ESを添削してもらうメリット
ESを第三者に添削してもらうことで、文章の質を大幅に向上させることができます。
自己チェックでは気づきにくい点を指摘してもらえるため、より説得力のあるESを作成することが可能です。
ここでは、ES添削を受けることで得られる主なメリットについて詳しく解説します。
客観的な意見が手に入る
自分で書いたESを客観的に評価するのは難しいものです。
第三者に添削を依頼することで、自分では見落としていた改善点を発見することができます。
特に、他人の視点を取り入れることで、「企業に伝わりやすい表現になっているか」「論理の飛躍はないか」といった点をチェックすることができます。
また、他の就活生のESと比較したときの印象についてもフィードバックを受けることができるため、より効果的な表現を学ぶことが可能です。
ESは、自分をアピールするための重要な書類です。
そのため、可能な限り第三者の意見を取り入れ、より良い形にブラッシュアップすることが成功への近道となります。
質の高いESが手に入る
ESを添削してもらうことで、文章の論理構成や表現力を向上させることができます。
特に、文章を書くことが得意でない人にとっては、専門的な視点からアドバイスを受けることで、より洗練されたESを作成することが可能になります。
例えば、キャリアセンターや就活エージェントでは、企業がどのようなESを評価するのかを熟知しているため、的確なフィードバックを受けることができます。
また、表現の改善だけでなく、内容の説得力を高めるための具体的なアドバイスを得られる点も大きな利点です。
さらに、AIを活用したES添削サービスも増えており、短時間でフィードバックを受けられるというメリットがあります。
通過率の向上が期待できる
採用担当者は、大量のESを短時間で確認するため、わかりやすく説得力のある文章が求められます。
添削を受けることで、無駄な表現を削ぎ落とし、簡潔で明確なESに仕上げることが可能になります。
特に、結論を明確にすることや、論理の流れを整理することで、読み手に伝わりやすい文章になります。
また、採用担当者は応募者のESを比較しながら評価するため、他の就活生と差をつけるためには、説得力のある内容に仕上げることが重要です。
添削を受けることで、「何を伝えたいのか」が明確になり、企業の採用基準に合った内容に調整することができます。
【ES添削 すぐ】ESを添削してもらう際の注意点
ESを添削してもらうことには多くのメリットがありますが、添削を受ける際にはいくつかの注意点もあります。
添削の質や、自分らしさを損なわないようにすることが重要であり、むやみに修正を受け入れるのではなく、適切な判断をすることが求められます。
ここでは、ES添削を受ける際に気をつけるべきポイントを解説します。
添削者の質を見極める
ESを添削してもらう際には、誰に依頼するかが非常に重要です。
添削者のスキルや経験によっては、的確なフィードバックが得られない場合もあります。
特に、就活エージェントやキャリアセンターなどの専門的な機関を利用する際には、過去の実績や評判を確認することが大切です。
また、友人や先輩に添削をお願いする場合も、どれだけ就活経験があるか、文章構成を適切に判断できるかを考慮する必要があります。
良かれと思って添削を受けた結果、ESが自分の意図と異なるものになってしまうこともあるため、修正の際には自分の判断も忘れないようにしましょう。
修正内容をそのまま採用しない
添削を受けると、「この表現のほうがよい」と指摘を受けることがありますが、そのまま反映するのは危険です。
なぜなら、修正をすべて受け入れると、自分らしさが失われる可能性があるためです。
企業は、応募者の個性や価値観を知りたいと考えています。
そのため、添削によって無難な表現になりすぎると、印象が薄くなってしまうこともあります。
また、他の応募者と似たような表現になってしまうと、差別化が難しくなり、採用担当者の記憶に残りにくくなるリスクもあります。
添削を受ける際は、指摘された点が本当に改善すべき内容なのかを慎重に判断することが重要です。
特に、自分の考えを正確に伝えるための表現まで変えられてしまうと、伝えたいメッセージが異なってしまう可能性があります。
自分の言葉で書き直す意識を持つ
添削を受けたとしても、自分の価値観やエピソードが正しく反映されているかを確認することが必要です。
特に、志望動機や自己PRは、他の応募者との差別化を図るためにも、自分の視点をしっかりと持つことが求められます。
添削を受けた際に、「この表現は確かにわかりやすいが、自分の伝えたいこととは少し違うのではないか」と感じた場合は、必ず修正前後の文章を比較し、納得できる内容になっているかを確認することが重要です。
また、企業が求める人物像に合わせようとするあまり、添削を受けた結果、ありきたりな表現になってしまうこともあります。
たとえば、「チームワークを大切にして取り組みました」という表現は一般的ですが、それだけでは個性が伝わりません。
他の人の意見を参考にしつつも、自分自身の考えや表現を大切にしながら、納得のいくESを完成させましょう。
【ES添削 すぐ】自分で添削するのはあり？
結論から言うと、可能な限り誰かにES添削をしてもらうことをおすすめします。
自己チェックでは見落としやすい誤字脱字、論理の飛躍、表現の不自然さなどを第三者の目で確認してもらうことで、より完成度の高いESを作成することができます。
ただし、時間の都合や環境によって、誰かに添削を依頼できない場合もあるかもしれません。
そのような場合には、自分で添削を行う方法を工夫し、できるだけ客観的に文章をチェックすることが大切です。
自分で添削を行う際には、以下のポイントに注意しましょう。
・文章の論理性を確認し、一貫性があるかをチェックする。
・具体的なエピソードを入れて、説得力を持たせる。
・結論を明確にし、簡潔な表現を心がける。
・誤字脱字を徹底的に見直し、印象を損ねないようにする。
また、一度書いたESを時間を置いて読み返すことで、より客観的な視点で見直すことができます。
【ES添削 すぐ】自分で添削する際のポイント
誰かにESを添削してもらうことが理想的ですが、時間的な都合や環境によっては自分でチェックせざるを得ない場合もあります。
その際、適切な手順を踏んで添削を行うことで、文章の完成度を向上させることが可能です。
ここでは、自分でESを添削する際に意識すべき重要なポイントを解説します。
文章の論理性をチェックする
ESにおいて、論理的な構成は非常に重要です。
企業の採用担当者は限られた時間の中で多くの応募書類を読むため、わかりやすく伝わる文章になっていなければ、印象に残らず通過率が下がる可能性があります。
文章の論理性を確認するためには、結論→理由→具体例→結論の流れを意識することがポイントです。
この構成に沿って記述することで、説得力のあるESになります。
また、一つのエピソードを中心に展開し、余計な情報を削ぎ落とすことで、簡潔で明快な文章になります。
チェックの際は、自分の書いたESを声に出して読んでみると、違和感がある部分やつながりが不自然な部分を見つけやすくなります。
さらに、第三者の視点で「この文章を読んで内容が理解できるか？」という意識を持ちながら確認すると、より分かりやすい文章に仕上げることができます。
具体的なエピソードを加える
ESでは、抽象的な表現ばかりでは説得力が弱くなってしまいます。
企業は応募者がどのような経験を通じてどのような成長を遂げたのかを知りたいと考えているため、できるだけ具体的なエピソードを交えることが大切です。
例えば、「私はチームワークを大切にしています」と書くよりも、「ゼミでプロジェクトリーダーを務め、チームの意見をまとめながら計画を進めた結果、発表会で最優秀賞を獲得した」といった具体的な内容を加えることで、より伝わりやすくなります。
エピソードを選ぶ際には、企業の求める人物像と関連性が高いものを選ぶことが重要です。
また、「どのような課題があり、それをどのように乗り越えたのか」「その経験を通じて何を学び、どのように成長したのか」を明確にすることで、より印象的なESに仕上げることができます。
結論ファーストで書く
採用担当者は、多くのESを短時間でチェックするため、冒頭から明確な結論を述べることが大切です。
「何が強みなのか」「どんな経験があるのか」が最初に示されていないと、最後まで読んでもらえない可能性が高くなります。
例えば、自己PRを書く際には、「私の強みは〇〇です」と最初に明確に述べ、その後に理由や具体的なエピソードを続ける形が理想的です。
また、志望動機においても、「私は貴社の〇〇という理念に共感し、△△の経験を活かして貢献したいと考えています」と、最初に結論を示すことで、読み手に意図が伝わりやすくなります。
結論が明確であれば、採用担当者が知りたいポイントを素早く把握でき、ES全体の印象も良くなります。
誤字脱字を徹底的に確認する
ESに誤字脱字があると、企業からの評価が下がる可能性があります。
文章の完成度が高くても、基本的なミスがあると「細かいところに気を配れない人」と思われてしまうため、徹底的にチェックすることが必要です。
誤字脱字を防ぐためには、以下の方法を試すと効果的です。
・文章を音読して違和感がないか確認する。
・一度書いたESを時間を空けて見直すことで、客観的にチェックする。
・友人や家族に読んでもらい、間違いがないかを確認する。
また、ツールを活用するのも有効な手段です。
Wordのスペルチェック機能やAIの文章校正ツールを利用することで、見落としやすい誤字脱字を自動的に指摘してもらうことができます。
細かい部分まで丁寧に確認し、ミスのない状態で提出することが、良い印象を与えるポイントとなります。
【ES添削 すぐ】よくある質問
ES添削に関する疑問は多くの就活生が持つ共通の悩みです。
どのような方法で依頼すればよいのか、どのサービスを選ぶべきなのかなど、不安を抱える人も多いでしょう。
ここでは、ES添削に関するよくある質問について詳しく解説し、就活をスムーズに進めるためのポイントを紹介します。
ES添削の依頼方法とその際のポイントは？
添削を受けることで、文章の精度を高め、より魅力的な内容に仕上げることができます。
しかし、ただ依頼するだけでは十分なフィードバックを得られないこともあります。
添削を依頼する方法を知るとともに、より効果的なアドバイスを受けるためのポイントを押さえておくことが大切です。
ES添削を依頼する方法として、最も一般的なのが就活エージェントや大学のキャリアセンターを活用する方法です。
就活エージェントは、企業とのつながりがあり、業界ごとの視点でフィードバックを提供してくれます。
一方で、キャリアセンターは過去の就活データをもとに、ESの改善点を指摘してくれるため、幅広い企業に対応したアドバイスが得られます。
また、友人や先輩に依頼する方法もあります。
実際に選考を通過した人に添削してもらうことで、企業がどのようなESを評価するのかを学ぶことができます。
ES添削サービスの選び方には何を重視すべきですか？
添削サービスを選ぶ際には、自分の状況や目的に応じて適切なものを選ぶことが重要です。
サービスごとに特徴が異なるため、どのような点を重視するべきかを明確にすることで、最適な方法を見つけやすくなります。
まず、迅速な対応を求める場合は、即日添削に対応しているサービスを選ぶことがポイントです。
就活のスケジュールはタイトで、締切が迫っていることも多いため、スピーディにフィードバックを受けられるかどうかは重要な要素となります。
AIを活用した自動添削ツールや、即日対応のオンラインサービスを利用すると、素早くESを修正することが可能になります。
一方で、専門的なアドバイスを求める場合は、キャリアセンターや就活エージェントを活用するのがおすすめです。
また、自分のペースで何度も修正したい場合は、AI添削ツールを活用するのも有効です。
無料のES添削サービスは質が悪い？
無料のES添削サービスにも質の高いものは存在します。
ただし、有料サービスと比較すると、フィードバックの深さや精度に差が出ることがあるため、注意が必要です。
無料サービスのメリットとして、コストをかけずに気軽に利用できることが挙げられます。
例えば、大学のキャリアセンターでは無料でES添削を受けられることが多く、就活の基礎的なアドバイスを得るには十分なクオリティを提供しています。
また、就活エージェントの無料サービスを活用することで、プロの視点から添削を受けることも可能です。
一方で、無料サービスは利用者が多いため、対応が遅くなったり、一人ひとりへのフィードバックが浅くなったりする可能性があります。
特に、就活の繁忙期には予約が取りづらくなることもあるため、早めにスケジュールを立てることが重要です。
まとめ
ES添削は、就職活動を成功させるために欠かせないプロセスの一つです。
自分だけで作成したESでは気づけないポイントが多いため、第三者のフィードバックを取り入れることで、より完成度の高い書類に仕上げることができます。
企業がESで重視するポイントとして、企業の求める人物像と合致しているか、入社後に活躍できそうか、論理的に書かれているかといった点が挙げられます。
そのため、自己分析をしっかり行い、説得力のあるエピソードを具体的に記述することが重要です。
ESは選考の第一関門であり、ここを突破できなければ次のステップに進むことはできません。
だからこそ、添削を活用して質の高いESを作成し、自信を持って就職活動に挑みましょう。
