【例文6選】ガクチカで飲み会を書きたい！注意点とともにアピール方法を徹底解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

本記事では、飲み会の経験をガクチカとしてどのように整理し、企業に伝わる形に変えていくかを、基礎となる考え方から面接での話し方、実際の例文までまとめて解説します。

飲み会は遊びの延長に見えがちですが、実際は人との関わりや気配り、調整の力が表れる場でもあります。

その行動を丁寧に振り返れば、強みとして十分に活かすことができます。

不安や迷いがある方も、一つ一つのステップを読むことで、自信を持って語れる状態を目指せます。

ぜひ参考にしてみてください。

【ガクチカで飲み会】就活で飲み会は使える？

就活で飲み会の経験は使えるのかと疑問に感じる人は多いです。

飲み会は遊びの延長のように見えてしまいがちですが、実際は人との関わりが多く、場を調整する力や気配りが問われる機会が豊富にあります。

そのため、適切に切り取れば立派なアピール材料になります。

重要なのは、飲み会そのものを語るのではなく、その中で自分がどのような役割を果たしたのかを明確にすることです。

たとえば、参加者の予定を調整した経験や会の雰囲気を整えるために工夫した行動は、周囲を見て判断する力として伝えられます。

また、トラブルが起きた時に冷静に対応した経験があれば、臨機応変に行動できる人物として評価されます。

自分の立ち振る舞いを整理することで、人との関係を大切にする姿勢や責任感の強さも説明できます。

飲み会での経験を単なる交流の一場面で終わらせず、行動や工夫に焦点を当てて語ることで、社会で求められる基本的な力を示すことができます。

【ガクチカで飲み会】企業がガクチカを通じて知りたいこと

企業が学生のガクチカを読む時に見ているポイントは表面の経験だけではありません。

どんな活動をしたか以上に、その経験を通じて何を考え、どのように行動し、どんな力を身につけたのかを知りたいと感じています。

採用担当者は限られた面談時間や書類から学生の性格や思考を見抜こうとしています。

ここでは企業が特に見ている5つの観点を解説します。

強み

企業は学生の強みを知ることで、入社後にどのような場面で活躍できるかを想像しています。

強みは単なる長所ではなく、実際の行動として表れる力であることが大切です。

ガクチカでは、自分が工夫した点や周囲にどのように働きかけたかを具体的に語ることで、強みがより伝わりやすくなります。

たとえば粘り強さを強みとして語る場合には、時間がかかった作業にも諦めず取り組んだ過程や、試行錯誤した工夫を説明すると説得力が生まれます。

また、強みを発揮した結果としてどんな変化が起きたのかも重要です。

仲間の協力を得られるようになった、成果が向上したなどの実感があると評価につながりやすくなります。

採用担当者は強みが再現性のある力かどうかを重視しています。

そのため普段から意識している姿勢や行動もあわせて示すことで、入社後に活かせる力として理解してもらいやすくなります。

弱み

企業は弱みを確認することで、学生が自分を客観視できているかを見ています。

弱みは避けたい話題と思われがちですが、正直に向き合えている学生ほど成長意欲が高いと評価されます。

弱みを語る時に重要なのは、単なる欠点の羅列ではなく、克服のためにどんな行動を取ったかを示すことです。

たとえ改善途中であっても、努力の姿勢が伝われば前向きに受け取られます。

弱みによって迷惑をかけた場面を正直に話し、そこから学んだことを示すことも効果的です。

また、弱みが仕事に大きく支障を与えないよう工夫している点を伝えることで安心感につながります。

採用担当者は完全な人を求めているわけではありません。

むしろ自分の課題を理解し、少しずつ改善できる人を信頼しやすいと考えています。

弱みを通じて人柄や学びの姿勢を伝えることが重要です。

モチベーション

企業は学生がどんな時にやる気を発揮するのかを知ることで、入社後にどのような仕事を任せれば力を発揮できるかを判断します。

ガクチカでは、自分が心から熱中できた理由や、その活動に価値を感じた瞬間を語ることが有効です。

努力を続けられた背景にある考え方が伝われば、学生の軸がより鮮明になります。

また、モチベーションの源泉がチームのためなのか成長のためなのかなど、人によって異なる点を丁寧に説明することが大切です。

さらに、モチベーションが低下しそうな時にどのように立て直したかを語ると、仕事に向き合う姿勢が具体的に伝わります。

採用担当者は意欲が一時的なものではなく、状況に応じて自分を整えられる人を求める傾向があります。

そのため感情だけでなく行動にも触れることで、安定した働き方ができる人物として評価されやすくなります。

仕事への熱量

企業は学生がどれほど強い思いを持って行動してきたかを知りたいと考えています。

熱量は単なる気持ちの強さだけでなく、行動量や改善の積み重ねによって証明されるものです。

ガクチカでは、時間をかけて取り組んだ活動や、誰よりも先に行動した経験を振り返ることで熱量が自然に伝わります。

また、困難があっても続けられた理由を丁寧に説明すると、内面の強さを示すことができます。

熱量は周囲を巻き込む力にもつながります。

仲間のために働いた経験や、チーム全体を良くしたいと考えて動いた場面は、企業にとって重要な評価材料になります。

採用担当者は熱意が継続できるかどうかを見ています。

そのため活動を深く分析し、成長の過程を説明することで、単なる感情ではなく姿勢としての熱量を伝えることができます。

挫折経験

企業は学生の挫折経験から、困難に直面した時の対応力や立ち直りの速さを知ろうとしています。

挫折は誰にでも起こるため、無理に美化する必要はありません。

むしろ失敗の場面を具体的に語ることで、誠実さや正直さが伝わります。

大切なのは、挫折によってどんな感情が生まれ、どのように立て直したかを丁寧に説明することです。

その過程に自分なりの考え方や行動があると、採用担当者にとって成長の兆しとして映ります。

挫折を通じて得た学びを日常や他の活動にどう活かしたかを語ると、再現性のある力として評価されやすくなります。

企業は困難な場面で自分を保てる人を求めています。

そのため挫折経験は自己理解の深さを示す重要な要素となります。

【ガクチカで飲み会】飲み会のアピールポイント

飲み会に関する経験は一見すると就職活動で語りにくいと感じることがあります。

しかし人が集まる場では多くの力が自然と試されます。

誰かをまとめる場面や周囲と協力する姿勢はもちろん、企画を考えたり段取りを整えたりする中で多くの学びが生まれます。

さらに思わぬ出来事に向き合う場面もあり、その対応の積み重ねは働く上で役に立つ力につながります。

飲み会という日常的な場面だからこそ、人柄や行動がそのまま表れます。

リーダーシップ

飲み会では場の雰囲気を作る役割が重要になります。

参加する人の性格や立場はさまざまであり、その場に合った声掛けや進行が求められます。

自分が中心となって会の流れを整える中で、周囲の意見を引き出す姿勢が欠かせません。

盛り上がっている時は勢いをうまく利用し、静かになっている時は話題を変えるなど柔らかい調整を続けます。

誰か一人が取り残されていないかを常に気に掛け、全員が安心して参加できる空気をつくる意識が大切です。

また開始前には場所や時間を明確にし、当日の流れを共有して不安を取り除くことも求められます。

これらの積み重ねによって周囲に安心を与え、自然と頼られる存在になれます。

飲み会という気軽な場でも参加者の動きを見る力や場を導く姿勢が求められ、その経験は働く場でもリーダーとして行動する土台となります。

コミュニケーション力

飲み会は年齢や価値観が違う人と気軽に関われる場であり、会話の中で相手の様子を読み取る力が試されます。

人によって話したい内容も距離感も違うため、その場で相手に合った接し方を選ぶことが大切です。

盛り上がっている人には話題を広げる姿勢が求められ、静かにしている人には無理をさせず安心できる雰囲気をつくる気遣いが必要です。

また自分ばかりが話すのではなく、相手の言葉を受け止めながら流れをつくることが場の心地よさにつながります。

会話の輪に入れず困っている人がいれば自然に近づいて声をかけるなど、細かな動きが空気を整えます。

飲み会は自由な雰囲気だからこそ相手の本音が出やすく、その中で信頼関係を築く経験は働く場でも役に立ちます。

相手の立場を尊重しながら会話を交わすことで、自分の考えを伝える力だけでなく、相手の気持ちを受け取る力も鍛えられます。

企画力

飲み会を開く際には場所や日程、参加者の好みを考えた全体の流れが重要になります。

ただ集まれば良いわけではなく、参加する人が安心して楽しめる内容を考えることが求められます。

参加者の人数や予算、移動のしやすさを踏まえたうえで候補を整理し、最適な組み合わせを作っていきます。

会の目的によって雰囲気も変わるため、親しくなることを優先するのか、落ち着いて話す時間をつくるのかを見極める力が必要です。

事前に希望を確認し、過去の飲み会の様子を踏まえて改善点を取り入れることで、より満足度の高い企画につながります。

さらに当日の流れを細かく想定し、席の配置や話題が広がりやすい組み合わせを考えることで参加者が過ごしやすい時間をつくれます。

こうした段取りの積み重ねは働く場での準備力や計画力にもつながり、先回りして動く姿勢を示すことができます。

調整力

飲み会では日程や場所を決める際に多くの意見が集まり、全員の都合を反映する必要があります。

それぞれの予定が異なる中で最も参加しやすい日を見つけるためには、丁寧な確認作業が欠かせません。

返事が遅れている人がいれば個別に声をかけ、負担にならない形で参加状況を整えていきます。

また予算や料理の好みも人によって異なるため、無理のない範囲を見極めながら全体の意見をまとめる力が求められます。

参加者同士の距離感や過去の様子を踏まえた席の配置など、細かな調整を続けることで会の進行が円滑になります。

小さな行き違いが起きそうな場面では早めに声をかけ、誤解が生まれないように気を配ることも重要です。

調整役として行動する中で相手の立場を理解しつつ公平に判断する姿勢が求められ、その経験は働く場でも協力して物事を進める際に役立ちます。

トラブル対応力

飲み会では予想外の出来事が起こることがあります。

参加者の到着が遅れたり、予約内容が違っていたり、体調を崩す人が出ることもあります。

こうした状況に直面した時に慌てず周囲と連携しながら動く姿勢が大切です。

まず状況を落ち着いて把握し、店側とのやり取りや参加者への案内を自分が引き受けることで安心感を与えられます。

体調に不安がある人がいれば席を移したり休ませるなど、状況に合わせた配慮が求められます。

また費用の精算や帰りの手段など、当日の流れに影響しそうな部分を早めに整理することで混乱を防ぐことができます。

予期せぬ出来事が起きても場を乱さず整える姿勢は働く場でも役立ち、状況に応じて冷静に判断できる人として信頼につながります。

トラブルへの対応は目立たない場面も多いですが、周囲を支える力として大きな価値があります。

【ガクチカで飲み会】面接官へのアピール方法

飲み会に関する経験は一見すると面接で話しにくい題材に思われることがあります。

しかし人が集まる場では多くの行動が必要となり、自分の力がそのまま表れます。

行動の流れや気持ちの変化を丁寧に振り返ることで、飲み会は立派な成長の材料になります。

単なる出来事ではなく、自分がどう動いたのか、何を感じたのかを言葉にすることで説得力は大きく高まります。

経験ではなく行動エピソードとして語る

飲み会の話を面接で伝える時は出来事だけを並べても相手には響きません。

大切なのはその場で自分がどのように動いたかを行動の流れとして示すことです。

参加者を集める段階でどのように声をかけたのか、日程調整ではどのように困りごとを解決したのか、当日の進行ではどんな気配りをしたのかなど、行動に焦点を当てると内容に厚みが出ます。

ただの飲み会という印象ではなく、自分が判断した理由や動きが伝わることで面接官は働く姿を想像しやすくなります。

また行動を順番に説明すると話の筋が自然につながり、面接官も理解しやすくなります。

その場にいた人が安心して楽しめるように工夫したことや、小さな問題を見つけて先に手を打ったことなど、細かな行動を取り上げると、気配りや責任感を感じてもらえます。

出来事の紹介ではなく、自分がどう動いたかを中心に据えることで、飲み会という題材に説得力を持たせることができます。

感情の動きと学びをセットで語る

面接では行動だけでなく、行動のきっかけになった気持ちの変化を合わせて伝えることが効果的です。

例えば負担が偏っていると感じた時に困っている人を助けたいと思った、静かな人が輪に入れず気になったため席の配置を変えたなど、自分の内側でどんな気持ちが動いたのかを丁寧に言葉にします。

その中で良い結果に結びついた時は、何を学んだのかをセットで示すことで話に深みが出ます。

自分の行動が相手の安心につながったと気付いた、事前準備の大切さを知った、予想外の出来事への向き合い方を学んだなど、気持ちと成長を結びつけることが重要です。

感情と学びを一緒に語ることで、自分がただ行動しただけではなく、成長しようとする姿勢を面接官に示すことができます。

その結果飲み会という題材でも自分の価値観や人との向き合い方を伝えられ、面接官に強い印象を残せます。

企業が求める能力と結びつける

面接ではただ自分の行動を語るだけでは不十分であり、企業が求める力とつながっていることを示すことが大切です。

飲み会での調整や進行において身についた姿勢は、働く場でも役立つ力に置き換えることができます。

例えば全体を見ながら動いた経験は協調して動く力に結びつき、参加者の気持ちを読み取った経験は相手を理解する姿勢として評価されます。

また小さな困りごとを見つけて先回りした行動は、仕事での段取りや計画性につながります。

企業がどのような人材を求めているのかを理解したうえで、自分の行動がその力とどう重なるのかを示すことで、話の説得力が大きく高まります。

飲み会は軽い出来事に見えますが、人をまとめる場では多くの力が試されます。

その経験を企業の求める姿とつなげることで、面接官に働く姿を想像してもらいやすくなります。

具体的な数字や行動を交えて説明する

面接では話を具体的に示すことで信頼性が高まります。

飲み会の話でも数字や行動を細かく示すと状況が伝わりやすくなります。

例えば参加人数、調整した日程の数、候補の店を比較した方法などを言葉にすると、実際の動きが面接官の中で鮮明になります。

困りごとが起きた場面でも、何分後に対応したのか、どの順番で行動したのかを示すことで、落ち着いて動ける姿が伝わります。

数字を使うことで自分の行動を客観的に示すことができ、話が曖昧になりません。

さらに当日の様子を丁寧に説明することで、先回りして動いた部分や気配りした内容に説得力が生まれます。

具体性は自信の表れにもつながり、面接官はあなたが実際にどのように行動していたのかを容易に想像できます。

数字や行動を絡めて説明することで、飲み会という題材でも実践的な力を示すことができます。

飲み会を通じて変化した自分を示す

面接で最も大切なのは自分の変化を示すことです。

飲み会という身近な場でも、人との関わり方や考え方が大きく変わることがあります。

最初は進行役に不安があったが回数を重ねるうちに全体を見て動けるようになった、人の気持ちを汲むことの大切さに気付いたなど、成長の流れを丁寧に示すことが効果的です。

過去の自分と今の自分を比べることで、行動の積み重ねがどのように変化を生んだのかが伝わります。

また成長したことで次にどのように活かしたいのかを示すと話に広がりが生まれます。

経験の表面を語るのではなく、自分の内側の変化を言葉にすることで、面接官はあなたが学びを仕事に生かせる人だと判断しやすくなります。

飲み会という日常的な題材でも、自分の変化を示すことで強いアピールにつながります。

【ガクチカで飲み会】伝え方の注意点

飲み会に関する経験は身近である一方で、面接では伝え方を誤ると趣味の話で終わってしまう危険があります。

どれだけ充実した経験でも、話し方を少し変えるだけで相手の受け取り方は大きく変わります。

面接官が知りたいのは飲み会が楽しかったかどうかではなく、その場でどのように行動し、何を感じ、どのように成長したのかという部分です。

避けるべき話し方や押さえるべき視点を理解し、伝え方を整えることが大切です。

趣味の話で終わらせない

飲み会の話は放っておくと楽しかった出来事の紹介だけで終わりやすく、面接官からは趣味の延長にしか見えません。

しかし飲み会には多くの行動が含まれており、その行動を取り出して説明することで話の価値が高まります。

参加者の予定を揃えるために自分がどのように連絡を取ったのか、場の雰囲気が偏らないようどんな工夫をしたのか、困っている人にどう声をかけたのかなど、行動の中には成長につながる内容が多くあります。

こうした動きを明確に伝えることで、飲み会が単なる遊びの場ではなく、自分が主体的に動いた経験として扱うことができます。

また面接官は働く場での姿を知りたいので、普段の性格や気遣いが実際の行動にどう表れたのかを示すことが重要です。

飲み会という題材でも行動を中心に語れば、趣味の話ではなく役立つ経験として評価してもらえます。

熱量だけで押し切らない

飲み会が好きだという気持ちを強く語ってしまうと、面接官には熱量だけが先に伝わり、行動や成長が見えにくくなることがあります。

面接では気持ちだけで押すのではなく、その場で何を考え、どのように動いたのかを丁寧に説明することが求められます。

盛り上げたいという気持ちがあったとしても、その気持ちがどのような行動につながったのかを示すことで、話に厚みが出ます。

例えば全員が安心して話せるように席の配置を工夫した、静かになってきた場面で話題を切り替えたなど、気持ちが行動に変わった部分を示すと具体性が生まれます。

熱量だけでは思い込みに見えることがありますが、行動を添えることで説得力が生まれます。

また面接官は冷静に判断するため、勢いだけの話は不安要素になりかねません。

丁寧に状況を振り返り、気持ちと行動の両方を落ち着いた形で語ることで、確かな成長を示すことができます。

企業との関連性を忘れない

どれだけ良い話でも企業が求める力と結びついていなければ、面接官が評価しにくくなります。

飲み会での経験は一見すると仕事と離れて見えますが、実際には多くの力に通じています。

参加者の意見を整理した経験は調整する力につながり、場の空気を読みながら動いた経験は相手を理解する姿勢として評価されます。

また小さな困りごとに先回りして動いた経験は、仕事での段取りや責任感にも結びつきます。

自分の行動が企業の求める力とどう接点を持つのかを示すことで、飲み会という題材でも価値が高まります。

面接官は働く場で活躍できる人物かを見ているため、経験を企業の視点に合わせて整理することが重要です。

ただの体験談にせず、求められる力を意識して結びつけることで、話の深みと説得力が大きく増します。

一般論を避け具体的な場面を入れる

飲み会の話は一般論になりやすく、みんなで楽しく過ごした、場を盛り上げたといった言葉だけでは面接官に何も伝わりません。

大切なのは具体的な場面を取り上げて、自分がどう動いたかを明確に示すことです。

例えば参加者同士が緊張していたため自分が最初に話題を出した、連絡が遅れている人がいたため個別に声をかけて日程を整えた、体調の悪い人が出たので店側と相談して席を変えたなど、状況を具体的に示すことで行動の意味がはっきりします。

曖昧な話では面接官が働く姿を想像できず、印象に残りません。

場面を具体的に語ることで、自分の判断や工夫がどのように役立ったのかが自然に伝わります。

一般論を避け、具体的な場面を盛り込むことが面接で最も大切な工夫です。

【ガクチカで飲み会】ガクチカの構成

ガクチカは学生時代の経験を通して自分の強みを示す場です。

しかし出来事だけを並べても相手には伝わりません。

どのような考えで動き、どんな行動を取り、そこからどのように成長したのかを順序立てて伝えることが大切です。

以下では、おすすめのガクチカ構成を紹介します。

結論

結論はガクチカの最初に置くべき最重要部分です。

ここでは長い説明は不要で、自分が何に取り組んだのかを短く明確に伝えます。

最初にテーマを示すことで面接官は話の全体像をすぐに理解でき、その後の内容に集中しやすくなります。

結論を置かず背景から語り始めると要点が見えにくくなり、面接官の記憶にも残りにくくなってしまいます。

例えば部活動での役割やアルバイトで改善に挑戦した出来事など、取り組んだ内容を一文で示すことが大切です。

結論を先に提示することで話の流れが整理され、自分自身も落ち着いて説明しやすくなります。

相手が最初に理解しやすい形をつくることで、ガクチカ全体の説得力が大きく高まります。

理由

理由は自分がその行動を選んだ背景を示す部分であり、ガクチカの中でも人柄が最も現れる重要な要素です。

理由が弱いと行動が偶然の出来事のように見え、主体性が薄れてしまいます。

なぜその課題に向き合おうと思ったのか、どんな違和感や問題意識を持ったのかを丁寧に言葉にすることで、行動へとつながる自然な流れが生まれます。

例えば周囲が困っている状況を放置できなかった、全体の雰囲気を良くしたいと思った、自分が動く必要があると感じたなど、価値観が伝わる内容が効果的です。

理由が明確であれば面接官はあなたの判断基準を理解でき、行動の説得力も大きく高まります。

行動

行動のパートはガクチカの中心であり、面接官が最も重視する部分です。

ここでは抽象的な表現ではなく、どの場面で何を考え、どんな判断をしてどう動いたのかを具体的に伝える必要があります。

頑張ったという言葉だけでは何も伝わらず、行動に至る背景や動きの細かい流れを示すことで評価が高まります。

状況の把握、問題の発見、選択肢の検討、周囲とのやり取り、実際に取った行動など、順序を追って説明すると相手に伝わりやすくなります。

特に自分が主語になった行動を示すことで、主体性がはっきりと浮かび上がります。

行動の部分が具体的であればあるほど、あなたが仕事でどのように動くかを面接官が想像しやすくなります。

ここを丁寧に言語化することがガクチカの成功に直結します。

学び

学びはガクチカを経験談で終わらせず、成長の物語として成立させるための最重要ポイントです。

行動した結果、自分の考え方がどう変わったのか、何に気付き、今後の行動にどんな影響を与えたのかを具体的に示すことが求められます。

例えば人の気持ちを理解する姿勢の大切さを知った、事前準備を徹底する重要性を実感した、状況に応じて動く柔軟性の必要性を学んだなど、今後につながる視点が効果的です。

学びの内容が曖昧だと行動に深みが生まれず、成長が見えないまま終わってしまいます。

逆に具体的であればあなたの価値観や姿勢が鮮明に伝わり、面接官はあなたの伸びしろを評価できます。

学びの言語化はガクチカの核心と言っていいでしょう。

入社後のアピール

最後は経験から得た学びを入社後にどう生かすのかを示す部分です。

ここを語ることで話が学生時代の出来事で終わらず、未来への意欲を伝えることができます。

例えば協力して動く姿勢を仕事で生かす、問題に気付き自分から行動する姿勢を大切にする、相手の立場に立って動く力を業務に生かすなど、学びを仕事につなげる内容が効果的です。

入社後の姿を描くことで、面接官はあなたが会社で活躍するイメージを持ちやすくなり、評価にもつながります。

経験だけでなく、その先を示すことで志望度の高さも自然に伝わります。

ガクチカはこの締めの部分があるかどうかで印象が大きく変わります。

【ガクチカで飲み会】例文

飲み会に関する経験は、一見すると就職活動で話すにはふさわしくないように感じられることがあります。

しかし人が集まる場では多くの行動が試され、気配りや調整の力が自然に表れます。

参加者との関わり方や場を整える姿勢は、働く場面でも重要な力として評価されます。

ここでは別々の学生の飲み会をテーマにしたガクチカ例文を紹介します。

それぞれ異なる視点から飲み会に向き合った話になっているため、自分の経験を整理する参考として活用できます。

不安な場合は就活エージェントに相談しよう

不安を感じた時は就活エージェントに相談することも有効な選択です。

就職活動は情報量が多く、何から手を付ければ良いのか分からなくなることがあります。

一人で抱え込むと視野が狭くなり、判断に迷ったり不安が大きくなったりすることも少なくありません。

就活エージェントは専任の担当者が学生一人一人に向き合い、進め方の整理や企業選びの相談に乗ってくれます。

自分では気付けなかった強みを言語化してもらえることもあり、選考への自信にもつながります。

また選考対策や面接の練習を通して、第三者の視点から改善点を教えてもらえる点も大きな支えになります。

さらに非公開の企業情報や選考ルートを紹介してもらえることもあるため、機会の幅が広がる点も魅力です。

不安を抱えながら一人で進めるよりも、信頼できる相手に相談しながら進めることで気持ちが楽になり、より前向きに取り組めます。

まとめ

ここまで見てきたように、飲み会の経験は伝え方さえ工夫すれば、立派なガクチカとして企業に評価される題材になります。

結論、理由、行動、学び、入社後への活かし方という流れで整理することで、あなたの強みや人柄がより伝わりやすくなります。

本記事の内容を参考に、自分のエピソードを書き出し、面接で落ち着いて話せる形まで整えてみてください。

経験を丁寧に振り返ることで、自信を持って選考に臨めるはずです。