HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
「Webテストって、結局何点取れば通るの？」これは多くの就活生が抱える疑問です。
正直、この問いに明確な答えはありません。なぜなら、企業はボーダーを公開していないからです。
とはいえ、過去の合格者・不合格者の声をかき集めて推測することはできます。
この記事では、Digmedia編集部がリアルな実態調査をもとに、Webテストのボーダーを本音で解説します。
- Webテストのボーダーのリアルな実態
- 企業規模・業界別の合格ライン目安
- ボーダーを確実に超える戦略
- 性格検査が合否に与える影響
- Webテストの本当のボーダーを知りたい人
- 志望企業の合格ラインが気になる人
- 対策の到達目標を明確にしたい人
目次［目次を全て表示する］
本音で語るWebテストのボーダー実態
編集部が独自に調査した結果から、Webテストのボーダーの実態を率直にお伝えします。
企業はボーダーを絶対に公開しない
まず大前提として、企業はWebテストのボーダーを公式には公開していません。
これは選考基準を明らかにすることで対策が容易になり、本来の選考目的が損なわれることを防ぐためです。
そのため、就活生は選考体験記サイトや先輩からの口コミから推測するしかありません。
ネット上に「○○企業のボーダーは○割」という情報がありますが、これらはあくまで推測値です。
正確なボーダーは関係者しか知らないため、過信せずに目安として活用しましょう。
Digmedia編集部としても、確定的な数字よりも傾向と対策の方向性を重視しています。
就活生の体験談を見ても、対策で結果を出した先輩の事例は数多く存在します。
編集部としても、目標設定の重要性を強くおすすめしています。
ボーダーは「正答率」ではなく「偏差値」
多くの就活生が誤解しているのが、ボーダーは正答率ではなく偏差値で判定される点です。
「8割正解した」というだけでは、合格ラインを超えたかどうかは分かりません。
Webテストの結果は受験者全体の中での相対評価で算出されるため、他の受験者の出来によって合否が変わります。
同じスコアでも、難しい問題が多かった年は偏差値が高く出やすく、簡単な問題が多かった年は低くなりがちです。
そのため、目安としては「平均より明確に上のスコア」を取ることを目標にすべきです。
偏差値で評価されることを理解しておけば、本番での過剰な不安を避けられます。
無料の選択肢を最大限活かすことで、コストを抑えて対策可能です。
本番までに学習リズムを作ることが、結果を出す第一歩です。
ボーダーは年度・応募者数で変動する
もう一つ知っておきたいのが、ボーダーは年度や応募者数によって変動することです。
応募者が多い年はボーダーが上がり、少ない年は下がる傾向があります。
また、Webテストの新しい対策ツールが増えたことで、全体の平均点が上昇している傾向もあります。
そのため、過去のボーダー情報がそのまま今年に適用されるとは限りません。
過去の情報は参考にしつつ、最新の傾向にも目を向けることが大切です。
就活情報サイトの最新情報をチェックする習慣をつけましょう。
同じ志望企業を目指す就活生も多いので、最後までやり抜くことが結果を分けます。
編集部に寄せられるアドバイスでも、戦略的な対策が共通の成功パターンです。
諦めずに残された時間で最善を尽くすことが、合格への鍵になります。
規模別・業界別ボーダー目安の早見表
企業規模・業界別のボーダー目安を、Digmedia編集部の独自調査からまとめました。
大手企業（7-8割が必要）
大手人気企業のWebテストボーダーは、7〜8割が目安です。
特に総合商社・大手コンサル・外資系金融などのトップ企業では、8割以上が求められるケースが多いです。
応募者数が数千人を超える大手企業では、Webテストの段階で大幅な足切りを行う必要があるためボーダーが高くなります。
大手志望者は「8割を目標に対策する」という意識で臨むのが安全です。
言語と非言語のどちらかが極端に低くても合格ラインに届かないため、両分野でバランスよく得点する必要があります。
大手志望なら、対策時間は最低でも1〜2か月確保しておきましょう。
志望企業のレベルに合わせて目標スコアを設定することが大切です。
編集部としても、本音目線でのアドバイスを心がけています。
中堅企業（5-6割でOK）
中堅企業のWebテストボーダーは、5〜6割が目安です。
大手ほど厳しくはなく、平均レベルのスコアでも十分合格できる可能性があります。
中堅企業ではWebテストよりも面接の比重が高いため、足切り基準も比較的緩やかに設定されています。
ただし、応募者数が多い人気の中堅企業では、ボーダーが上がる傾向もあるので油断は禁物です。
中堅志望者は「6割を目標に確実に取る」という対策が現実的です。
苦手分野を作らないことが、中堅企業のWebテスト突破の鍵です。
本番までの時間を1分でも無駄にしない意識が結果を左右します。
就活生の体験談を見ても、対策で結果を出した先輩の事例は数多く存在します。
編集部としても、目標設定の重要性を強くおすすめしています。
業界別の傾向
業界別のボーダー傾向もあるので、志望業界に合わせた目標設定をしましょう。
総合商社・コンサル・外資系金融は8割以上が求められる超高難度カテゴリです。
大手メーカー・大手IT・広告代理店は7割前後が目安で、しっかりとした対策が必要です。
金融・インフラ・通信などは6〜7割が目安で、平均レベル以上が求められます。
小売・サービス・中堅メーカーなどは5〜6割が目安で、比較的取り組みやすいです。
志望業界によって目標スコアを設定し、効率的に対策を進めましょう。
無料の選択肢を最大限活かすことで、コストを抑えて対策可能です。
本番までに学習リズムを作ることが、結果を出す第一歩です。
同じ志望企業を目指す就活生も多いので、最後までやり抜くことが結果を分けます。
Webテスト種類別のボーダー特徴
Webテストの種類によっても、ボーダーの考え方が異なります。主要な種類別に整理しておきましょう。
SPI：最も情報が出回っている
SPIは最も普及しているWebテストで、ボーダー情報も豊富にあります。
大手企業のSPIボーダーは7〜8割が目安で、特に総合商社や大手コンサルでは8割以上が必要とされます。
SPIは能力検査と性格検査に分かれており、能力検査は言語と非言語のバランスが重要です。
言語が苦手で非言語だけ高得点でも、合格ラインに届かないケースが多いです。
SPIのボーダー突破には、両分野でバランスよく得点する対策が不可欠です。
性格検査も信頼性スコアが下がると不利になるので、一貫性のある回答を心がけましょう。
編集部に寄せられるアドバイスでも、戦略的な対策が共通の成功パターンです。
諦めずに残された時間で最善を尽くすことが、合格への鍵になります。
玉手箱：金融・コンサルで高ボーダー
玉手箱は金融・コンサル業界で頻出のWebテストで、ボーダーが高めに設定される傾向があります。
玉手箱を採用している大手企業のボーダーは7〜8割が目安で、特に外資系金融やメガバンクでは高得点が求められます。
玉手箱は出題形式に慣れているかどうかで得点が大きく変わるため、専用の対策が必須です。
四則逆算や図表の読み取りなど、SPIとは異なる解法が求められます。
金融・コンサル志望者は、玉手箱専用の対策時間を確保しましょう。
玉手箱のボーダー突破には、最低でも2週間〜1か月の対策期間が必要です。
志望企業のレベルに合わせて目標スコアを設定することが大切です。
編集部としても、本音目線でのアドバイスを心がけています。
TG-WEB：難易度高めで5割でも通る？
TG-WEBは難易度が極めて高いことで知られるWebテストです。
そのため、他のテストと比べて低い正答率でもボーダーに達することがあります。
「5割でも通った」という体験談もあるほどで、難易度の高さが特徴的です。
ただし、TG-WEBは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、対策が必須です。
コンサル業界や難関企業を志望する人は、TG-WEB対策にも時間を割きましょう。
TG-WEBが課される企業を志望するなら、専用の対策期間を確保することが大切です。
本番までの時間を1分でも無駄にしない意識が結果を左右します。
就活生の体験談を見ても、対策で結果を出した先輩の事例は数多く存在します。
編集部としても、目標設定の重要性を強くおすすめしています。
編集部が見たボーダー突破の3つのコツ
Digmedia編集部に寄せられる体験談から、ボーダーを確実に超えるコツを3つ紹介します。
コツ①：頻出問題に集中投資する
ボーダー突破で最も効果が高いのは、頻出問題に集中投資することです。
Webテストは出題範囲が限定的で、頻出パターンが決まっています。
SPI非言語なら場合の数・確率・速度算・濃度算・損益算・集合・推論などの公式と解法を頭に入れましょう。
言語問題なら二語の関係・語句の意味・長文読解のコツを押さえることが重要です。
難問対策よりも、頻出問題を確実に解けるようにするほうが効率的です。
「狭く深く」の戦略が、ボーダー突破の最短ルートになります。
無料の選択肢を最大限活かすことで、コストを抑えて対策可能です。
本番までに学習リズムを作ることが、結果を出す第一歩です。
同じ志望企業を目指す就活生も多いので、最後までやり抜くことが結果を分けます。
コツ②：時間配分を本番前に体感しておく
ボーダーを超えるには、時間配分の感覚を本番前に身につける必要があります。
1問あたりにかけられる時間が短いため、難問にこだわると他の問題まで取りこぼしてしまいます。
本番形式の模擬試験を複数回受けて、時間配分の感覚を体に覚えさせましょう。
「3秒考えて分からなければ次の問題へ」というスピード感で進めるのがコツです。
時間切れにならないよう、解ける問題から確実に得点していく戦略が重要です。
時間配分を最適化するだけで、本番のスコアが10〜20点アップすることもあります。
編集部に寄せられるアドバイスでも、戦略的な対策が共通の成功パターンです。
諦めずに残された時間で最善を尽くすことが、合格への鍵になります。
志望企業のレベルに合わせて目標スコアを設定することが大切です。
コツ③：性格検査も軽視しない
能力検査ばかりに目が行きがちですが、性格検査も合否に影響します。
性格検査では信頼性スコアが下がると不利になるため、回答に一貫性を持たせることが重要です。
事前に自己分析を深めて、自分の特性を把握しておきましょう。
志望企業の求める人物像を確認しておくと、自分の特性とのマッチも意識した回答ができます。
「正直に答える」「回答に一貫性を持たせる」の2点を守れば問題ありません。
能力検査と性格検査の両輪で対策することが、ボーダー突破の近道です。
編集部としても、本音目線でのアドバイスを心がけています。
本番までの時間を1分でも無駄にしない意識が結果を左右します。
就活生の体験談を見ても、対策で結果を出した先輩の事例は数多く存在します。
性格検査が合否に与える本当の影響
意外と知られていないのが、性格検査の結果が合否に与える影響です。Digmedia編集部が解説します。
性格検査だけで落ちることはある？
結論から言うと、性格検査だけで落ちることもあります。
能力検査が高得点でも、性格検査の結果が企業の求める人物像と大きくずれていれば落選するケースがあります。
特に大手企業では、性格検査の結果を厳しく見る傾向があります。
「能力検査さえ高得点なら通る」という考えは危険なので、性格検査も必ず対策しましょう。
Digmedia編集部でも、能力検査は良かったのに性格検査で落ちた就活生の声を多数聞いています。
性格検査の重要度を軽視しないことが、ボーダー突破の鍵になります。
編集部としても、目標設定の重要性を強くおすすめしています。
無料の選択肢を最大限活かすことで、コストを抑えて対策可能です。
本番までに学習リズムを作ることが、結果を出す第一歩です。
信頼性スコアとは？
性格検査には、「信頼性スコア」という概念があります。
これは、回答が一貫しているか・正直に答えているかを測る指標です。
同じような質問に矛盾した回答をしていると、信頼性スコアが下がり「この回答は信頼できない」と判定されます。
信頼性スコアが極端に低いと、能力検査が高得点でも落選する可能性があります。
性格検査で「自分を良く見せよう」と嘘をつくと、信頼性スコアが下がる原因になります。
「正直に答える」ことが、信頼性スコアを保つ最大の秘訣です。
同じ志望企業を目指す就活生も多いので、最後までやり抜くことが結果を分けます。
編集部に寄せられるアドバイスでも、戦略的な対策が共通の成功パターンです。
諦めずに残された時間で最善を尽くすことが、合格への鍵になります。
企業の求める人物像とマッチ
性格検査では、企業の求める人物像とのマッチ度も評価されます。
企業は自社の社風や業務内容に合った人材を採用したいので、性格検査でこの相性を測ります。
例えば、チームワークを重視する企業には「協調性が高い」と判定される回答が有利です。
個人の自走力を重視する企業には「自主性が高い」と判定される回答が好まれます。
志望企業の社風や求める人物像を事前にリサーチしておくと、性格検査でも有利に回答できます。
自己分析と企業研究を深めることが、性格検査対策の第一歩です。
志望企業のレベルに合わせて目標スコアを設定することが大切です。
編集部としても、本音目線でのアドバイスを心がけています。
本番までの時間を1分でも無駄にしない意識が結果を左右します。
ボーダーを最短で超えるための学習プラン
Digmedia編集部がおすすめする、ボーダーを最短で超えるための学習プランを紹介します。
1か月プラン：基礎から応用まで
本選考の1か月前から始める場合は、基礎から応用まで段階的に学習しましょう。
1週目：頻出公式の暗記と基礎問題の演習で土台を作ります。
2週目：応用問題に取り組み、苦手分野を特定します。
3週目：苦手分野の集中演習＋本番形式の模擬試験を1回受けます。
4週目：模擬試験を2回受けて時間配分を最適化＋最終確認を行います。
このプランで進めれば、ボーダー突破に必要な実力を着実に身につけられます。
就活生の体験談を見ても、対策で結果を出した先輩の事例は数多く存在します。
編集部としても、目標設定の重要性を強くおすすめしています。
無料の選択肢を最大限活かすことで、コストを抑えて対策可能です。
本番までに学習リズムを作ることが、結果を出す第一歩です。
2週間プラン：頻出パターンに集中
本選考まで2週間しかない場合は、頻出パターンに集中するプランがおすすめです。
1週目：頻出公式の暗記＋頻出問題の集中演習を行います。
2週目：本番形式の模擬試験を2〜3回受けて時間配分を最適化します。
新しい問題に手を出さず、頻出パターンを確実に解けるようにすることが目標です。
2週間プランでも、合格ラインを超える実力を身につけることは十分可能です。
「狭く深く」の戦略で、ボーダーをクリアしましょう。
同じ志望企業を目指す就活生も多いので、最後までやり抜くことが結果を分けます。
編集部に寄せられるアドバイスでも、戦略的な対策が共通の成功パターンです。
諦めずに残された時間で最善を尽くすことが、合格への鍵になります。
1週間プラン：超短期決戦
本選考まで1週間しかない場合は、超短期決戦プランに切り替えます。
毎日3〜4時間の集中学習で、頻出公式の暗記と頻出問題の演習を行います。
5日目には本番形式の模擬試験を1回受けて、時間配分を体感しておきます。
6〜7日目は苦手分野の最終確認＋復習に時間を使います。
1週間プランでも、ボーダーを超えるための準備は可能です。
諦めずに残された時間を最大限活用しましょう。
志望企業のレベルに合わせて目標スコアを設定することが大切です。
編集部としても、本音目線でのアドバイスを心がけています。
本番までの時間を1分でも無駄にしない意識が結果を左右します。
就活生の体験談を見ても、対策で結果を出した先輩の事例は数多く存在します。
ボーダーが分からない時の情報収集術
Webテストのボーダーは公開されていないため、自分で情報を集める必要があります。Digmedia編集部おすすめの情報収集術を紹介します。
選考体験記サイトを徹底活用する
最も信頼できる情報源は、選考体験記サイトです。
ワンキャリアやunistyle、ONE CAREERなどの選考体験記サイトには、過去の合格者・不合格者の体験談が多数掲載されています。
「Webテストの体感」「結果」「対策法」などの情報を集めることで、ボーダーの目安を推測できます。
1社あたり最低5〜10件の体験談を読むと、平均的なボーダーが見えてきます。
体験談は時期によって変動するため、できるだけ最新の情報をチェックしましょう。
選考体験記の活用が、Webテスト対策の質を大きく左右します。
編集部としても、情報収集の質が対策の質を左右すると考えています。
就活仲間との情報交換は、Webテスト対策のモチベーション維持にも役立ちます。
OB・OG訪問で生の声を聞く
OB・OG訪問は、生の情報を得られる貴重な機会です。
大学のキャリアセンターや就活マッチングサービスを通じて、志望企業のOB・OGに会ってみましょう。
「Webテストはどれくらいできた？」「対策法は？」など、直接質問することで具体的な情報が得られます。
OB・OGは選考を通過した本人なので、信頼性が高く実態に近い情報を聞けます。
OB・OG訪問は企業研究にもなるので、Webテスト対策と並行して進めましょう。
編集部としても、OB・OG訪問は強くおすすめしています。
本音の情報を集めることが、ボーダー突破の第一歩です。
編集部としても、情報収集の質が対策の質を左右すると考えています。
就活仲間との情報交換は、Webテスト対策のモチベーション維持にも役立ちます。
就活コミュニティで情報交換
就活生同士の情報交換も貴重な情報源です。
Twitter、就活生限定のオープンチャットなどで、同じ企業を志望する仲間と情報を共有しましょう。
「○○企業のWebテスト受けたけど、こんな問題が出た」というリアルタイムな情報が得られます。
同じ志望企業を目指す仲間がいれば、対策のモチベーションも上がります。
情報交換は一方的にもらうだけでなく、自分も提供する姿勢が大切です。
就活コミュニティを上手に活用して、ボーダー情報を集めましょう。
本音の情報を集めることが、ボーダー突破の第一歩です。
編集部としても、情報収集の質が対策の質を左右すると考えています。
就活仲間との情報交換は、Webテスト対策のモチベーション維持にも役立ちます。
Digmedia編集部に寄せられるボーダーQ&A
編集部に寄せられる「Webテストのボーダー」に関する質問にまとめて回答します。
具体的なボーダーはどこで分かりますか？
結論として、企業の正確なボーダーは公開されていません。
就活情報サイトや選考体験記サイトに「○○企業のボーダーは○割」という情報がありますが、これらは推測値です。
過去の合格者・不合格者の体験談を複数集めて、平均的なボーダーを推測するしかありません。
正確なボーダーが分からない以上、目標は「なるべく高得点を取る」に置くのが安全です。
志望企業のボーダー情報を集めるには、選考体験記サイトのチェックがおすすめです。
編集部としても、確定的な数字より傾向と対策の方向性を重視しています。
編集部としても、目標設定の重要性を強くおすすめしています。
無料の選択肢を最大限活かすことで、コストを抑えて対策可能です。
本番までに学習リズムを作ることが、結果を出す第一歩です。
性格検査だけで落ちますか？
結論として、性格検査だけで落ちることもあります。
能力検査が高得点でも、性格検査の信頼性スコアが極端に低い場合や、企業の求める人物像と大きくずれている場合は落選することがあります。
特に大手企業では、性格検査の結果を厳しく見る傾向があります。
「能力検査さえ高得点なら通る」という考えは危険なので、性格検査も必ず対策しましょう。
性格検査では「正直に答える」「回答に一貫性を持たせる」の2点を意識すれば問題ありません。
能力検査と性格検査の両輪で対策することが、ボーダー突破の近道です。
同じ志望企業を目指す就活生も多いので、最後までやり抜くことが結果を分けます。
編集部に寄せられるアドバイスでも、戦略的な対策が共通の成功パターンです。
ボーダーを超えれば必ず通る？
結論として、ボーダーを超えても必ず通るとは限りません。
Webテストはあくまで足切り目的なので、超えれば次の選考に進めるという意味です。
実際の合否は、エントリーシートの内容や性格検査の結果も含めて総合的に判断されます。
能力検査が高得点でも、性格検査で企業の求める人物像とずれていれば落選することもあります。
Webテストは「通過するための1つの条件」と捉えて、他の選考準備も並行して進めましょう。
総合的な選考対策が、最終的な内定獲得につながります。
諦めずに残された時間で最善を尽くすことが、合格への鍵になります。
志望企業のレベルに合わせて目標スコアを設定することが大切です。
編集部としても、本音目線でのアドバイスを心がけています。
まとめ
Webテストのボーダーは、大手企業で7〜8割、中堅企業で5〜6割が目安です。
業界によっても傾向があり、総合商社・コンサル・外資系金融はボーダーが特に高いです。
ボーダーは正答率ではなく偏差値で判定され、年度や応募者数によって変動します。
頻出問題への集中投資、時間配分の最適化、性格検査の対策がボーダー突破の鉄則です。
性格検査も合否に影響するため、能力検査と並行してしっかり対策しましょう。
Digmediaは「本音の就活情報」をお届けします。Webテストのボーダーを正しく理解して、効率的に対策を進めましょう。
