HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
就職活動を進める学生の間で公務員は毎年安定した人気を集める職業です。
利益を追求するのではなく社会の基盤を支えるという公共性の高さや将来にわたる雇用の安定に魅力を感じる人は少なくありません。
しかしインターネット上で検索すると公務員はやめておいた方がいいという否定的な意見を目にすることが多々あります。
安定という言葉だけで安易に志望してしまうと入庁した後に実際の労働環境や組織の風土とのギャップに直面して後悔するケースが後を絶ちません。
この記事では公務員という職業の基本的な仕組みから否定的な声があがる具体的な理由そして適性の有無までを客観的な視点で詳しく解説していきます。
自身のキャリアプランをしっかりと見つめ直し進路を選択するための判断材料として活用してください。
【公務員 やめとけ】公務員 とは？
公務員とは国や地方自治体などの公的な機関に所属し国民や地域住民の生活を支えるために働く人々の総称です。
民間企業が商品やサービスを提供して利益を追求することを目的としているのに対し公務員は公共の福祉の増進や社会秩序の維持を最大の使命としています。
そのため業務のすべては法律や条例に基づいて適正に行われる必要があり公平性と透明性が強く求められます。
また社会インフラの整備から福祉や教育そして治安維持に至るまで私たちの生活に欠かせない幅広い領域をカバーしており国家全体や地域社会が円滑に機能するための土台を築く重要な役割を担っています。
仕事内容
公務員の仕事内容は所属する機関や配属される部署によって多種多様であり一概に説明することは簡単ではありません。
国家公務員であれば国の未来を左右する法律の原案作成や国家予算の編成そして全国規模のプロジェクトの企画立案といったスケールの大きな政策形成に関わります。
各省庁の役割に応じて外交や防衛そして環境保護や経済産業の発展など専門的な行政分野を担当します。
一方の地方公務員は都道府県や市区町村の役所などに勤務しより住民の生活に密着した業務を行います。
戸籍の管理や税金の徴収といった窓口業務をはじめとして地域のイベント企画や高齢者福祉の推進そして道路や公園などのインフラ整備など地域社会の課題を解決し住民の暮らしを直接的に豊かにするための活動を展開します。
どちらも利益ではなく社会への貢献を目的として働いています。
主な職種
公務員には大きく分けて事務職と技術職そして公安職などの専門的な職種が存在しそれぞれ採用試験の区分が異なります。
最も多くの人が従事する事務職は政策の企画立案から窓口での手続き対応そして組織内部の総務や経理など幅広い行政運営を担います。
数年おきの異動によって多様な部署を経験し行政全般に精通したゼネラリストとして育成されるのが一般的です。
技術職は土木や建築そして電気や農業といった理系の専門知識を活かして公共工事の設計や発注管理そして環境保全などの業務を担うスペシャリストです。
インフラの維持管理に直結する重要な役割を果たします。
さらに警察官や消防官といった人々の命と安全を最前線で守る公安職や公立学校で教育に携わる教員など社会に不可欠な専門職も多数存在します。
それぞれの職種が異なる角度から社会の安心と発展を支えています。
【公務員 やめとけ】やめとけと言われる理由
公務員は雇用の安定性から就活生に根強い人気がある一方で現役の職員や退職者からやめておいた方がいいという声が上がることも事実です。
その背景には民間企業とは異なる独特の組織風土や評価制度そして時代に合わなくなりつつある働き方の実態が存在します。
憧れや安定といった表面的なイメージだけで入庁すると現実とのギャップに苦しむことになりかねません。
ここでは公務員が否定的に語られる具体的な六つの理由について詳しく解説します。
これらを許容できるかどうかを冷静に判断してください。
年功序列で給与が上がりにくい
公務員の世界では依然として年功序列の給与体系が色濃く残っており若手のうちに給料が上がりにくいことが不満の大きな原因となっています。
給与表と呼ばれる基準に基づいて毎年の昇給額が決まるためどれほど優秀な成績を収めたり効率的に業務をこなしたりしても同じ年齢や勤続年数の同期と比べて給与に大きな差がつくことはほとんどありません。
民間企業のようにインセンティブ制度や実力主義による大幅なベースアップが期待できないため自分の努力が報酬として還元されないことに理不尽さを感じる若手職員は少なくありません。
長く働き続ければ少しずつ確実に給与は増えていきますが若いうちから経済的な豊かさを実感したいと考える人にとってはモチベーションを維持しにくい環境と言えます。
民間と比べて給料が低い可能性がある
公務員の給与は人事院勧告などによって民間企業の平均的な水準に合わせて決定されますが比較対象となる民間企業の中には中小企業も多く含まれています。
そのため大手企業や成長著しいIT企業さらには金融機関などと比較すると公務員の給与水準は見劣りする可能性があります。
とくに20代から30代前半の若手時代は手取り額が少なく生活にゆとりを感じられないという声もよく聞かれます。
各種手当は支給されるものの基本給の伸び幅が緩やかであるため生涯賃金で見れば手堅くまとまるものの若いうちに高い年収を得て贅沢な暮らしをしたいといった希望を叶えることは困難です。
経済的な報酬を仕事の最大のモチベーションとする人にとっては民間企業に進んだ方が高い満足感を得られる可能性が高いです。
異動が多く専門性が身につきにくい
事務職の公務員は通常数年おきに全く異なる部署への異動を命じられるため特定の分野における専門性を深めることが難しいというデメリットがあります。
たとえば福祉の窓口業務を担当していた職員が次の異動で道路管理の部署や税金の徴収部門に配置されることは日常茶飯事です。
新しい部署に配属されるたびに一から法律や業務の知識を覚え直さなければならずようやく仕事に慣れた頃にはまた次の異動がやってきます。
行政全般を広く見渡せるゼネラリストを育成するという目的がありますが個人の市場価値を高めるような専門的なビジネススキルが身につきにくいため将来的に民間企業への転職を考えた際に即戦力としてアピールできる強みが不足しがちになるという不安を抱える職員もいます。
クレーム対応がある可能性がある
住民対応を伴う部署に配属された場合理不尽な要求や強い口調でのクレームを受けることがありこれが精神的な負担となるケースが多々あります。
公務員は税金から給料が支払われているという性質上住民からの目が厳しくなる傾向があり自分の意見が通らないことに対して感情的に怒りをぶつけてくる人も存在します。
ルール上どうしても対応できない要求であっても相手を無下にあしらうことはできず時間をかけて丁寧な説明と説得を続けなければなりません。
窓口業務だけでなく電話での苦情対応が長時間に及ぶこともあり対人関係のストレスを抱えやすい労働環境と言えます。
感情のコントロールが難しく対人トラブルを重く受け止めてしまう人にとっては毎日の業務が苦痛に感じられるリスクがあります。
副業制限がある
国家公務員法および地方公務員法により公務員は原則として営利目的の副業を行うことが厳しく制限されています。
近年は民間企業において多様な働き方が推進され副業を通じて新たなスキルを獲得したり収入源を複数持ったりすることが推奨される社会的な流れがありますが公務員はその恩恵を受けることができません。
不動産投資や一定規模以下の農業など一部例外的に認められるものや事前に許可を得れば可能な活動もありますがブログでの収益化や週末のアルバイトといった一般的な副業は懲戒処分の対象となります。
一つの組織に縛られず自分の得意分野を活かして自由に収入を得たいと考える人や将来の起業に向けて様々な経験を積みたいと考える人にとってはこの厳しい副業制限が大きな足かせとなります。
成果が評価されにくい可能性がある
公務員の仕事は利益を創出することではなく社会の基盤を安定して維持することにあるため仕事の成果を客観的な数値で測定することが困難です。
民間企業のように売上目標の達成率や新規顧客の獲得数といった明確な指標が存在しないため個人の頑張りが正当に評価されていると実感しにくい環境です。
多くの場合ミスなく無難に業務を処理したことや前例を踏襲して波風を立てずにプロジェクトを終わらせたことが評価されやすく新しいアイデアを出して業務を改革しようとする姿勢はかえって煙たがられることもあります。
努力しても評価に直結しないという状況は仕事に対するやりがいや向上心を奪う原因となり与えられた仕事をこなすだけの指示待ち人間を生み出してしまう構造的な問題を抱えています。
【公務員 やめとけ】向いている人の特徴
公務員の仕事は社会インフラを維持し法令に基づいた適正な手続きを遂行するという特殊な環境で行われます。
そのため単に倒産しないからという理由だけでなく業務の特性や公的機関の風土に合った適性を持っているかどうかが重要になります。
入庁後に実力を発揮し組織の中で長期的なキャリアを築いていける人にはいくつかの共通した特徴が存在します。
ここでは公務員としての働き方に向いている人の特徴を四つの観点から詳しく解説します。
ご自身の価値観と照らし合わせてみてください。
安定した環境で働きたい人
公務員の最大の魅力は国や自治体が存続する限り雇用が守られるという圧倒的な安定性にあります。
そのため一つの組織に腰を据えて雇用の不安に怯えることなく長期的な視点で人生設計を行いたいと考える安定志向の人に最も適しています。
民間企業のように景気の悪化による突然のリストラや会社の倒産といったリスクを心配する必要がなく毎月決まった日に給与が振り込まれ毎年確実にボーナスを受け取ることができます。
仕事の成果によって給与が大きく変動しない仕組みを前向きに捉え収入の安定を基盤にしてプライベートの時間を充実させたり将来の結婚やマイホーム購入に向けた資金計画を確実に進めたりしたいと考える人にとって定年まで安心して働き続けられる理想的な職場となります。
ルールや規則が苦にならない人
公務員の業務はすべての行動が法律や条例そして過去の判例などの厳格なルールに基づいて行われなければなりません。
そのため自分の感覚やその場の思いつきで判断を下すのではなくマニュアルや法令集をしっかりと確認し決められた手順を一つひとつ正確に守り抜くことができる人が向いています。
複雑な手続きや細かな書類の作成であっても煩わしいと感じることなくルール通りに物事を進めることに安心感を覚える几帳面さが必要です。
既存の枠組みを壊して新しいやり方を自由に試したいという人よりも定められたルールを正確に運用し社会の秩序を保つことに価値を見出せる真面目で実直な性格の人が評価され日々の業務を円滑にこなしていくことができます。
地道にコツコツ努力できる人
行政の仕事の多くは華やかなプレゼンテーションやクリエイティブな企画会議ではなく膨大な資料の整理や窓口での事務処理といった地味で目立たない作業の積み重ねによって成り立っています。
そのため変化の少ないルーティンワークであっても飽きることなくコツコツと継続して努力できる忍耐力を持つ人が公務員には適しています。
何事もない当たり前の日常を提供し続けることがインフラを支える仕事の最大の成果であり派手な実績を上げて周囲から賞賛されることよりもミスなく着実に今日の業務を終わらせることに達成感を感じられる姿勢が求められます。
単調に見える作業の裏にある社会的な意義を理解し誰かが見ていなくても誠実に職務に向き合うことができる人が長く勤め上げることができます。
社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる人
公務員の仕事の目的は自社の利益を最大化することではなく社会全体の福祉を向上させ住民が安全で快適に暮らせる環境を整えることにあります。
そのため困っている人を助けたいという思いや自分が育った地域社会をより良くしたいという純粋な奉仕の精神を持っている人に向いています。
災害が発生した際の避難所の運営や生活困窮者への支援など民間企業では採算が合わず手を出せないような領域に対しても公務員は最前線で向き合います。
自分の日々の業務が誰かの生活を直接支え社会の役に立っているという実感を得ることができその社会貢献性の高さを自身の最大のモチベーションとして仕事の困難を乗り越えられる高い倫理観と責任感を持った人が求められます。
【公務員 やめとけ】向いていない人の特徴
公務員は就活生からの人気が高い一方でその保守的な組織風土や利益を追わない事業構造が自分の価値観と合致していない場合入庁後に大きなミスマッチを感じてしまう可能性があります。
安定という言葉だけで進路を決めてしまうと思いがけない労働環境のギャップに苦しむことになりかねません。
就職活動の段階で自分が働く上で譲れない条件をしっかりと確認しておくべきです。
ここでは公務員の業務内容や組織風土に向いていない人の特徴を四つの観点から詳しく解説します。
成果主義で高収入を目指したい人
公務員の給与体系は年齢や勤続年数に応じて緩やかに上昇していく年功序列が基本であり個人の営業成績やプロジェクトの成功が直接的に大幅なボーナスや昇給に反映されることはありません。
そのため自分の努力や実力を分かりやすい金銭的な報酬という形で還元してほしいと考える人にとっては評価制度に強い不満を抱く原因となります。
同年代のトッププレイヤーたちと切磋琢磨しながら実力次第で青天井に稼ぎたいという野心を持つ人や若いうちから高い年収を得て早くから経済的な自由を手に入れたいと考える人には公務員の給与の伸び幅は物足りなく感じられます。
利益を追求し成果を出した分だけ自分に返ってくるという明確なインセンティブを仕事のやりがいとする人には不向きな職業です。
スピード感のある環境で働きたい人
公務員の組織は税金を適切に使うための厳格な手続きと何段階もの決裁ルートが存在するため物事を決定して実行に移すまでに多大な時間を要します。
新しい企画を提案しても関係部署との根回しや法令の確認などに追われ実際にプロジェクトが動き出すまでに数ヶ月から数年かかることも珍しくありません。
そのためIT企業やスタートアップのように新しいサービスを短いサイクルでリリースし素早いトライアンドエラーを繰り返しながらビジネスを劇的に動かしていきたいと考えるスピード感を求める人にとっては行政特有の意思決定の遅さや保守的なプロセスが大きなストレスとなります。
自分のアイデアをすぐに形にしたいという起業家気質の人には組織の重厚長大な仕組みが足かせに感じられます。
自由な働き方を重視したい人
公務員の職場はセキュリティの観点から個人情報の持ち出しが厳しく制限されているため民間企業のように完全なリモートワークやカフェでのテレワークなどを自由に選択することが難しい部署が多数存在します。
またフレックスタイム制の導入も進みつつありますが依然として決められた時間に登庁し決められた時間に退庁するという働き方が基本となっている職場が多いです。
さらに副業が法律で制限されているため終業後の時間を使って別のビジネスを立ち上げたり異なるスキルを試したりすることもできません。
時間や場所の制約を受けずに個人の裁量で自由に仕事のペースをコントロールしたいと考える人や複数の収入源を持ってリスクを分散させたいと考える人にとっては規律に縛られた環境が窮屈に感じられます。
専門性を高めて市場価値を上げたい人
事務職の公務員は数年おきに部署を異動するジョブローテーションが基本となっており福祉から税務そして都市計画へと全く関連性のない分野へ次々と配置転換されることが一般的です。
幅広い行政知識を持つゼネラリストとしては成長できますがある特定の分野に特化した高度なビジネススキルや専門知識を深掘りすることは構造的に困難です。
そのため若いうちからマーケティングや財務あるいは特定のIT技術などの専門性を磨き人材市場における自分の市場価値を高めて有利なキャリアチェンジを行いたいと考える人にとってはスキルが分散してしまう公務員のキャリアパスは不利に働きます。
将来的に民間企業へ転職し実力でステップアップしていきたいという明確なキャリアビジョンを持つ人にはおすすめできない働き方です。
【公務員 やめとけ】働く魅力
年功序列や副業制限などマイナスに捉えられがちな側面がある一方で公務員として働くことには民間企業では得がたい強力なメリットが存在します。
長期的な生活の安定や社会的な信用の獲得そして仕事を通じた自己実現という観点から多くの魅力的な恩恵をもたらします。
ここでは公務員として入庁することで享受できる具体的な四つの魅力について解説します。
これらの要素が自身の求める将来のライフスタイルと合致しているかをしっかりと確認してください。
景気に左右されにくく安定している
公務員として働く最大のメリットは国や自治体が消滅しない限り雇用が継続するという圧倒的な安定感にあります。
民間企業であれば世界的な経済危機や業界の構造変化によって会社の業績が悪化し最悪の場合は倒産や大規模なリストラに直面するリスクが常に伴います。
しかし公務員は税金を財源として公共サービスを提供しているため景気の良し悪しによって事業が成り立たなくなることはありません。
不況時であっても毎月の給料が遅れることなく支払われボーナスも安定して支給されます。
この確固たる経済的な基盤があるからこそ将来に対する漠然とした不安を抱えることなく目の前の仕事に集中し心おだやかに日常生活を送ることができるのは公務員ならではの最大の強みです。
福利厚生が充実している
公務員は働く環境をサポートする福利厚生制度が国内トップクラスの水準で整備されており生活のあらゆる面で手厚い保護を受けることができます。
公務員専用の共済組合に加入することで医療費の負担軽減や有利な条件での年金制度を利用できるほか病気やケガで休職した際の所得補償も手厚く設定されています。
また住宅手当や扶養手当といった各種手当が確実に支給され生活コストを大幅に抑えることが可能です。
さらに退職金の支給額も民間企業の中央値と比較して高い水準にあり老後の生活設計を立てやすいというメリットもあります。
利益に左右されずに従業員の生活基盤を国や自治体が全面的にバックアップしてくれる安心感は長く働き続けるうえで非常に大きな魅力となります。
やりがいを感じやすい
公務員の仕事は社会インフラの整備や生活困窮者の支援そして教育や治安維持など人々の生活に直結する重要な役割を担っておりその社会貢献性の高さから強いやりがいを感じることができます。
窓口業務では困っている住民の相談に乗り行政のサービスを通じて直接的に問題を解決することで相手から心からの感謝の言葉を受け取る機会が数多くあります。
また企画部門であれば自分の携わった施策が街の風景を変え地域の活性化に繋がっていく過程を目の当たりにすることができ社会全体に良い影響を与えているという圧倒的な達成感を得ることができます。
会社の利益のためではなく世の中を良くするという高い次元の目的意識を持って働けることはビジネスパーソンとしての誇りとなります。
ワークライフバランスを保ちやすい
部署や時期によって残業が発生することはありますが全体として公務員の職場はワークライフバランスを保ちやすい環境が整っています。
労働基準法を遵守する手本としての立場があるため有給休暇の取得が積極的に推奨されており1時間単位での休暇取得など柔軟な運用がされている職場も多いです。
また土日祝日は基本的に休みであり年末年始の休暇も確実に取得できるためプライベートの予定を立てやすいという特徴があります。
さらに産前産後休暇や育児休業の取得率は極めて高く男性職員の育休取得も組織を挙げて後押しされています。
復職後の時短勤務制度も充実しており結婚や出産そして子育てといったライフステージの変化に合わせて仕事と家庭を無理なく両立させることができる恵まれた労働環境です。
【公務員 やめとけ】よくある質問
就職活動を進めるにあたってインターネット上の情報だけでは公務員の実態が掴みきれず疑問や不安を抱える学生は少なくありません。
試験制度の違いや配属後の働き方そして民間企業との比較について悩む声がよく聞かれます。
ここでは公務員を目指す学生から頻繁に質問される項目を取り上げ行政機関のリアルな状況に基づいた具体的な回答を提示していきます。
就職活動における不安を解消し進路選択の判断材料として役立ててください。
公務員のキャリアパスは？
公務員に入庁した後のキャリアパスは採用された区分や所属する機関によって異なりますが基本的には数年おきの部署異動を通じて行政全般の知識を深めながら段階的に役職を上げていく流れになります。
地方公務員の一般行政職であれば窓口での市民対応を数年経験した後に税務や福祉そして企画調整部門などを巡り多角的な視点を養います。
年齢と経験を重ねるにつれて主任そして係長から課長へと昇任試験や人事評価を経て管理職へとステップアップしていきます。
国家公務員の場合は採用区分によって出世のスピードや到達できる役職の最高位に違いがあるのが一般的です。
いずれにしても民間企業のような突然の抜擢人事や降格は少なく決められたルールに従って着実に経験を積み組織の階段を登っていく堅実なキャリアパスが描かれます。
公務員のホワイト企業は？
公務員に企業という概念はありませんが配属される部署や自治体の規模によって労働環境のホワイト度合いは大きく異なります。
一般的に本庁の企画部門や財政部門そして国と直接やり取りを行うような中枢部署は業務量が多く国会や議会の対応で深夜までの残業が常態化しているケースがあり激務になりがちです。
一方で出先機関と呼ばれる地域の図書館やスポーツ施設そして県税事務所などの出先施設は窓口の対応時間が決まっているため定時で退庁しやすく休暇も取りやすいホワイトな環境であることが多いです。
また財政状況に余裕があり人員配置が適切な自治体は一人当たりの業務負担が軽く労働環境が良い傾向にあります。
入庁前に自治体の残業時間の平均データや職員の口コミを確認しておくことが重要です。
【公務員 やめとけ】おすすめの対策方法
公務員試験は筆記試験の対策だけでなく面接での人物評価の比重が年々高まっており民間企業と同様に戦略的な就職活動の準備を進める必要があります。
単に安定しているからという理由だけでは厳しい面接官を納得させることはできません。
情報収集と深い自己分析を行い公務員として求められる適性があることを論理的に伝えるための具体的な三つの対策方法を紹介します。
これらの行動を実践して内定獲得の可能性を高めてください。
インターンシップに参加する
各省庁や地方自治体が開催するインターンシップには可能な限り積極的に応募し参加することをおすすめします。
インターンシップでは実際の役所の雰囲気を感じながら若手職員と共にグループワークに取り組んだり現場の業務を一部体験したりすることで行政の仕事のスケール感や手続きの厳格さを肌で感じることができます。
また職員からの直接のフィードバックを通じて自分のコミュニケーション能力や論理的思考力の課題に気づくことができる貴重な成長の場となります。
机上の勉強だけでは分からないリアルな空気感を掴むことで自分が本当に公務員に向いているのかを確認でき面接の際に自分の言葉で志望動機を語るための強力な材料を手に入れることができます。
早い時期から情報収集を行い確実に応募してください。
OB・OG訪問を利用する
役所の採用ホームページやパンフレットだけでは分からない実際の残業時間や部署間の人間関係そして住民対応のリアルな苦労を知るためには実際に公務員として働いている先輩に直接話を聞くOBやOG訪問が効果的な対策となります。
人事担当者には聞きづらい給与の上がり方の実態や異動の希望がどの程度通るのかなどを現場の若手職員から本音でヒアリングすることで入庁後のギャップを未然に防ぐことができます。
また現場の職員から得た仕事のやりがいや泥臭いエピソードをもとに志望動機を組み立てることで面接において他の受験生にはないリアリティと説得力を持たせることができ現場で働く覚悟があることを面接官に強く印象付けることができます。
大学のキャリアセンターなどを活用し積極的にアポイントを取りましょう。
就活エージェントを利用する
公務員を第一志望とする場合であっても民間企業との併願を検討することはリスク管理の観点から推奨されます。
その際民間企業の動向に詳しい就活エージェントを利用すれば公務員試験の勉強と並行して効率的に民間企業の選考を進めることができます。
エージェントのキャリアアドバイザーはあなたの強みや公務員志望の理由を客観的に分析し行政に近い社会貢献性の高いインフラ企業や安定した経営基盤を持つ民間企業を提案してくれます。
また面接対策やエントリーシートの添削などプロの視点から手厚いサポートを受けられるため公務員の面接対策としても大きな相乗効果を生み出します。
視野を広げ自分に合った働き方を見つけるための頼もしいパートナーとして活用してください。
まとめ
この記事では公務員の仕事内容や組織の特性からやめとけと言われる否定的な理由そして向いている人と向いていない人の特徴までを網羅的に解説してきました。
公務員は利益を追求せず社会基盤を支え人々の生活を守るという高い公共性と圧倒的な雇用の安定を誇る魅力的な職業です。
一方で年功序列の評価制度や厳しいルールの縛りそして時に理不尽な住民対応を強いられるという厳しさも持ち合わせています。
安定という表面的なイメージだけで志望するのではなく行政特有の意思決定プロセスの遅さや地道なルーティンワークといった実務の裏側までを深く理解したうえでご自身の適性と価値観をしっかりと見極めることが重要です。
徹底した情報収集と自己分析を行い納得のいく進路を選択してください。
