HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
日本発のグローバル製薬企業として、革新的なADC技術で世界のがん治療を塗り替える第一三共。その選考突破には、ESで「高い倫理性」と「変革への情熱」を証明することが不可欠です。
最新の設問では、周囲を巻き込む「主体性」に加え、MRという職種が持つ「社会的責任」への深い理解が厳しく問われています。
現在は「3-ADC」の価値最大化を戦略の柱とし、創薬から市販後まで一貫した高い志を持って挑戦し続けています。
本記事では、第一三共の最新設問形式に基づき、評価されるポイントや具体的な回答例を詳しく解説していきます。
この記事を参考に、あなたの経験を第一三共が求める「誠実な革新者」へと昇華させ、通過率を最大化させていきましょう。
第一三共のES通過率は？選考フローと結果通知のリアル
第一三共の本選考フローは、例年「ES提出・Webテスト→面接複数回→内々定」という流れで進行します。
ES通過率は非公表ですが、国内トップクラスの製薬企業として非常に倍率が高く、結論が不明瞭な書類や熱意が欠ける回答は早い段階で選別されます。
特に第一三共は、真面目で誠実な社風であるため、「論理の正しさ」と「嘘のない誠実さ」が文章全体から滲み出ているかが重要です。
結果通知については、合格者にはマイページを通じて1週間から2週間程度で連絡が来ることが一般的です。
選考を有利に進めるためには、締切間際の混雑を避け、余裕を持った早期提出を心がけることが、納期を重んじるプロとしての第一歩となります。
第一三共のエントリーシート（ES）設問一覧と評価のポイント
最新の第一三共ESは、500文字の「挑戦」や、転勤への考え方など、あなたの「覚悟」を具体化させる構成です。
同社は「がん領域」でのグローバルリーダーを目指しており、「世界を視野に入れた高い視座」が厳しくチェックされます。
本記事では、実際にマイページなどで問われる最新の具体的な設問文と、その攻略法をまとめました。
第一三共で実際に問われる最新ES設問まとめ
・設問1：『第一三共株式会社』の一員として新たに『挑戦』したいことを、経験をふまえて具体的に記入してください。（500字以内）
・設問2：主体的に周囲を巻き込み成果につなげたエピソード（400文字以内相当）
・設問3：挑戦したいこと及び理想のMR像を記載してください（300字以内）
・設問4：全国転勤についてのお考えをご記入ください（400字以内）
・設問5：入社を想定し、事前に申し伝えたいことがあれば記載してください（400字以内）
設問1：一員として新たに「挑戦」したいことの解説と回答例
ここでは、あなたの「過去の成功体験」が、第一三共の「ADC戦略」にどう貢献できるかという再現性が試されています。
500文字という分量を活かし、「自身の強み→中外の課題→具体的な挑戦」の順で論理を展開しましょう。
私は貴社の一員として、『革新的なADC技術の価値を最大化し、世界中のがん患者さんに最適な治療選択肢を迅速に届けること』に挑戦したい。大学時代、個別指導塾の運営において、講師間の情報共有不足による指導の質のバラツキという課題に対し、独自の『進捗可視化システム』を導入し、周囲を巻き込んで改善した経験がある。この『課題を構造化し、仕組みで解決する力』を活かし、複雑化するがん治療の現場において、医療従事者一人ひとりのニーズに合致した高精度な情報提供を行いたい。特に、貴社が注力する3-ADCの展開においては、単なる製品紹介に留まらず、治療の全行程における副作用マネジメントや、患者さんのQOL向上に資するソリューションを、他部門と協働して創出したい。自ら現場の声を吸い上げ、それを次なる製品価値の創造へとフィードバックすることで、第一三共が世界のがん患者さんにとって一番の信頼される存在になれるよう、情熱を持って挑戦し続ける覚悟だ。
設問3：挑戦したいこと及び理想のMR像の解説と回答例
300文字と短いため、MRとしての「倫理性」と「専門性」の定義を明確に示すことがポイントです。
私の理想のMR像は、『医療従事者から、治療方針を決定する上での不可欠なパートナーとして信頼される存在』だ。単なる医薬品の伝達者ではなく、科学的根拠に基づいた高度な専門知識と、患者さんの真のニーズを汲み取る誠実さを兼ね備えた存在でありたい。貴社において、革新的なADC製剤の価値を最大化するために、エビデンスを正しく伝え、かつ副作用への適切な対応を支援することで、がん治療の成功率向上に貢献したい。常にPatient Firstを胸に、自身の介在価値を問い続け、医療現場の課題解決に執念を持って挑みたいと考えている。
設問4：全国転勤についてのお考えの解説と回答例
単に「受け入れます」と書くだけでなく、「環境の変化を成長の機会と捉える姿勢」を示しましょう。
全国転勤については、自身のプロフェッショナルとしての視野を広げ、地域ごとに異なる医療課題への理解を深める絶好の機会であると前向きに捉えている。生命関連企業の一員として、日本のどの地域においても均一かつ高度な医療情報を提供し、患者さんに貢献することは私の責務であると認識している。異なる地域や医療機関での経験を積み重ねることで、多様なステークホルダーとの関係構築力を磨き、どのような環境下でも貴社の代表として成果を出せるMRへと成長したい。全国各地の現場で得られる生きたインサイトを蓄積し、それを会社全体のナレッジとして還元していくことに強い意欲を感じている。
第一三共が求める「Accountability（責任）」を確認
第一三共の社員には、自分の役割に誇りと責任を持ち、最後までやり抜く「Accountability」が求められます。
ES全体を通して、自分本位の成功欲求ではなく、あなたの行動がどう「社会や患者さんの信頼」に繋がるかという一貫した想いを示しましょう。
特に、設問5の「申し伝えたいこと」において、健康状態や配慮事項がない場合は「特になし」で構いませんが、「一日も早く戦力になりたい意欲」を添えると熱意が伝わります。
第一三共のESを突破するための設問一貫性チェック
すべての回答を書き終えたら、一人の「第一三共のプロフェッショナル」として矛盾がないかを確認してください。
500文字の挑戦内容と、理想のMR像、転勤への考え方が、一本の軸で繋がっていることが理想的です。
【セルフ診断】第一三共・ES一貫性チェックリスト
- 「挑戦したいこと」の背景に、第一三共独自の「3-ADC戦略」への理解があるか
- 理想のMR像において、単なる売上目標ではなく「患者貢献と信頼」が主眼か
- 転勤の記述が、受動的ではなく「自らの成長と貢献のため」という能動的な表現か
- 全ての設問において、第一三共のコアバリュー（誠実・革新・責任）が滲み出ているか
- 生命を預かる企業の一員としての、圧倒的な「誠実さとプロ意識」が記述されているか
まとめ
第一三共のESは、あなたの「高い志」と「実務的な突破力」が試される非常に重要な書類です。
主体的行動、MRとしての倫理観、全国転勤への覚悟という要素を、自身の言葉で丁寧に記述しましょう。
この記事で学んだポイントを意識して書き進めることで、あなたの通過率は格段に高まり、1位への道が開かれます。
「世界中の人々の豊かな生活」を創る誇り高い志を胸に、第一歩を自分らしく踏み出してください。
