HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
独立系システムインテグレーターとして、企業の基幹システム「OBIC7」を核に、コンサルティングから開発・保守まで一気通貫で手掛けるオービック。
2026年、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が経営課題の最優先事項となる中、同社が求めているのは、顧客の経営課題を構造的に特定し、ITという仕組みで解決できる「自律型の人材」です。
選考では、ITの知識以上に、物事の本質を突き詰める「論理的思考力」と、チームで目標を完遂する「主体性」が厳しく問われます。
理学的な「本質を突き詰める探究心」と、現場で培った「仕組みを変える行動力」を掛け合わせ、選考官にオービックの経営パートナーを担う資質を証明しましょう。
オービックES通過率と結果通知のリアル
オービックの選考は、業界トップクラスの利益率を背景に非常に高い人気を誇り、ES段階で「思考の具体性」と「完遂への執着心」が鋭く精査されます。
通過率は精査されますが、自身の経験を「仕組み化」の視点で語り、客観的な成果（数値）まで繋げられている回答は、ビジネス適性が極めて高いと見なされます。
結果通知については、マイページを通じて通常1週間から2週間程度で連絡が来ることが一般的です。
同社は「顧客密着」と「自社完結」を大切にしており、選考でも他責にせず自ら考え、周囲を巻き込んで改善を完遂する力が期待されています。
周囲に差をつけるためには、提供いただいた「分析力」を、オービックが追求する「企業の生産性向上のための構造改革」として提示することが肝要です。
・志望動機
・学生生活の中で力を入れたこと（300文字以内）
各設問の攻略ポイントと内定者レベルの回答例
選考官に「この学生の構造化能力と誠実さは、顧客の経営課題を解き明かす武器になる」と確信させるための、戦略的な執筆指針を提示します。
学生生活の中で力を入れたこと（ガクチカ）
合唱部の指揮者として、組織の再生と練習効率の向上に注力しました。当初、難易度の高い曲に挑む中で部員の士気が乖離する課題がありました。私は「熱意」の押し付けを排し、現状を冷静に構造化しました。全部員の課題を個別に可視化し、一人ひとりに最適化したメニューを作成して進捗を数値で共有する「納得感の仕組み」を構築しました。反対意見を持つ部員とも誠実な対話を繰り返し、仕組みの意図を論理的に説き続けた結果、全員のベクトルが揃い、本番では過去最高の演奏を実現できました。この「不確定な事象を論理的に特定し、仕組みによって最適解を導き出す力」を、顧客の経営課題を解決する貴社の現場で発揮したいと考えています。
オービックはITを使って「仕組み」を売る会社です。
自身の経験を「課題の構造化→仕組みの導入→結果の最大化」というビジネススキームに則って記述してください。
オービックが求める人材・マッチング確認
オービックが求めているのは、企業の経営層と対等に渡り合い、本質的な課題を特定し、最後まで責任を持ってシステムという形で具現化できる「プロフェッショナル」です。
理学的な思考で本質を捉え、部活動やチューターで培った「仕組み化」の力で変革を起こす。このバランスは、あらゆる業界の経営課題を仕組みから解決するオービックの最前線において、非常に高く評価される資質です。
内定獲得のためのセルフチェックリスト
- 「仕組み化」や「構造化」といったキーワードが、自身の具体的な行動と紐付いているか
- 課題に対して、自分の力で「どう分析し、どう解決策をデリバリーしたか」が具体的か
- 成果が「自分一人のもの」ではなく、組織や周囲をどう変えたかまで記述されているか
- 理学研究や暗算といった背景が、あなたの「論理的思考力」の裏付けとなっているか
- 全ての回答から、オービックの「経営に深く入り込む」姿勢に相応しい誠実さが滲み出ているか
まとめ
オービックのエントリーシートは、あなたの知性と誠実さを、企業の未来を創り出すITソリューションへと接続するための設計図です。
「物事の本質を突き詰める探究心」と「組織を動かす誠実な調整力」は、オービックのコンサルティング営業やシステム開発の現場において、最高の価値を発揮します。
この記事で磨き上げた戦略的なロジックを武器に、自信を持ってオービックへの扉を叩いてください。企業の進化を仕組みから牽引する一員としての第一歩を応援しています！
