HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
幅広い業界で導入されているのが、CUBIC社が提供するCUBIC適性検査です。
言語・数理・論理・図形・英語の5基礎能力を測るテストとして知られ、「何割取れば合格なのか」が就活生の関心事になっています。
編集部では大手・中堅企業の人事担当への取材結果をもとに、業界別のCUBICボーダー目安を整理しました。
この記事ではDigmedia編集部が現場目線で、CUBICの合格ライン水準とギリギリのときの立ち回りまで本音で解説していきます。
- CUBICの合格ラインの基本的な考え方
- 業界・企業規模別のCUBICボーダー目安
- 5基礎能力の各分野で求められる水準
- ボーダーギリギリのときの逆転戦略
- CUBICで何割取れば通るのか目安を知りたい人
- 大手・中堅企業を志望する就活生
- SPIや玉手箱以外のテストの対策を始めたい人
- これからCUBIC対策を始める就活生
目次［目次を全て表示する］
CUBICの合格ラインとは？基本の考え方
CUBICにも公式の合格点は存在しません。ここでは編集部が掴んでいるCUBIC独自の評価ポイントを整理します。
CUBICは5基礎能力をバランス良く評価する
CUBICの最大の特徴は、言語・数理・論理・図形・英語の5基礎能力を総合的に測る点です。
編集部が大手企業の人事に取材したところ、「CUBICは候補者の地頭の良さをバランス良く見られる指標」というコメントがありました。
そのため、特定の分野が突出していても、他分野が極端に低いと評価が下がる仕組みです。
各分野の問題数は20問前後で、制限時間内に効率良く解く処理能力が求められます。
SPIや玉手箱と違い、図形問題が含まれているのが特徴的です。
「バランス重視」がCUBIC攻略の最大のポイントです。
苦手分野を作らず、5分野すべてで一定水準以上を取れる対策が必要になります。
能力検査と性格検査の両方で評価される
CUBICも能力検査と性格検査の2軸で構成されており、それぞれ別の物差しで評価されます。
能力検査は5分野の正答率がスコア化され、企業によっては「全分野一定以上」を求められます。
編集部が現場の人事担当からヒアリングした内容では、「特定分野が極端に低いと、合計が高くてもマイナス評価」というケースが多くありました。
つまり、苦手分野を作らずバランス良く得点する戦略が必要です。
性格検査では「協調性・積極性・責任感・社会適応力」など複数の特性が評価されます。
能力検査は鍛え、性格検査は素直に答えるという基本姿勢は他のWebテストと同じです。
編集部としては「5分野バランス重視」がCUBIC攻略の王道だと考えています。
合格ラインは企業ごと・年度ごとに変動する
CUBICの合格ラインは固定ではなく、企業ごと・年度ごとに変動します。
応募者数の多寡や、その年の出題傾向によってもボーダーは上下します。
同じ会社でも、新卒採用と中途採用、本社と地域採用で基準が違うこともあります。
編集部が複数社にヒアリングしたところ、「志望度の高い企業ほど、目安より1割上の水準を目指すべき」という意見が共通していました。
「先輩が6割で受かったから自分も大丈夫」と油断するのは危険です。
志望業界の目安＋10ポイントを目標スコアに据えるのが安全策です。
具体的なボーダーの数字は次章以降で詳しく解説します。
CUBICの一般的な合格ライン目安(業界・企業規模別)
編集部のヒアリングをもとに、業界・企業規模ごとのCUBICボーダー目安を整理します。
大手企業の合格ライン目安
CUBIC導入企業の中心は大手企業で、合格ライン目安は6〜7割です。
編集部が大手企業人事にヒアリングしたところ、「CUBICは5分野バランスを重視しており、苦手分野が極端に低いと足切り対象」というコメントがありました。
5分野のうち1分野でも5割を切ると、合計が高くても通過しにくい可能性があります。
逆に、5分野すべてで7割を超えていれば、CUBIC単独の理由で落ちることはほぼないと言えます。
大手企業のなかでも、人気企業はボーダーが0.5〜1割上振れする傾向です。
編集部としては、大手企業狙いなら「5分野すべて7割以上」を最低ラインの目標に据えることをおすすめします。
苦手分野を残したまま本番に臨むのは、リスクが大きすぎる選択です。
中堅・中小企業の合格ライン目安
中堅・中小企業のCUBICボーダーは5〜6割が目安になります。
大手より受検者数が少ないため、CUBICで大量に絞り込むより面接重視の傾向が強いです。
編集部が中堅企業の採用担当に話を聞いた限りでは、「能力検査は最低ラインをクリアしていれば良い」という温度感の企業が多くありました。
性格検査の方を重視している企業も多く、能力検査で多少苦戦しても面接でリカバリー可能なケースは少なくありません。
ただし、知名度の高い中堅企業や上場企業はこの限りではありません。
その場合は大手企業並みの6〜7割は当然必要です。
中堅・中小狙いでも、足切り回避のために「最低6割」を目標にしておくと安心です。
業界別ボーダー水準まとめ
編集部が把握している業界別のCUBIC合格ライン目安を整理します。
外資系コンサルティング業界はCUBICを採用するケースは少ないですが、採用される場合は7〜8割が目安です。
大手金融・大手商社では7割前後がボーダーの目安です。
大手メーカー・大手通信は6〜7割が一般的なラインになります。
大手IT・SIerは6〜7割で、職種によって幅があります。
中堅企業は5〜6割、中小企業は5割超でも面接に進めるケースがあります。
CUBICは業界による差が比較的小さいテストで、企業規模で水準が決まる傾向があります。
大手企業・人気企業におけるCUBICのボーダー水準
ここでは特に人気の高い企業群について、編集部目線でCUBICのボーダーを深掘りしていきます。
外資系コンサル・外資金融のボーダー
外資系コンサルや外資系金融でCUBICを採用しているケースでは、7〜8割を求められます。
マッキンゼー・BCG・ベイン、外資系投資銀行はCUBICを採用しないケースが多いですが、採用される場合は妥協できません。
編集部が外資コンサル内定者にヒアリングしたところ、「CUBICでは数理と論理を満点近くまで取りに行った」という回答が目立ちました。
これらの業界では「CUBICで安定して高得点を取れて当たり前、その先で勝負」という空気感があります。
5分野すべてで8割以上の正答率を安定して出せる状態を作る必要があります。
処理スピードが合否を左右するため、時間配分の練習を徹底してください。
編集部としては、外資狙いの就活生はCUBIC対策に最低でも30時間は投下することをおすすめします。
大手金融・大手商社のボーダー
大手金融・大手商社のボーダーは7割前後を目安にしてください。
編集部が大手商社の人事に確認したところ、「CUBICは候補者の地頭の良さをバランス良く見るための指標」という位置づけでした。
そのため、5分野で大きく崩れる学生は早期にスクリーニングされる印象があります。
特に5大商社や3メガバンは、エントリー数が膨大なため、CUBICの足切りラインが上がりやすい傾向です。
苦手分野の正答率が低いと、得意分野が高くても通過しにくくなる可能性が高いです。
逆に、CUBICの点数が極めて高い場合はOB訪問や面接で「優秀な層」として扱ってもらえることもあります。
大手金融・商社狙いなら、「5分野すべて7割安定」を目標にしましょう。
大手メーカー・通信のボーダー
大手メーカー・大手通信のボーダーは6〜7割が目安です。
トヨタ・ソニー・ホンダ・日立・パナソニックなどの人気メーカーは6.5割を超えてくると安心ラインです。
NTTグループ・KDDI・ソフトバンクなどの大手通信も同様の水準です。
編集部の取材経験上、メーカー・通信は「論理性と数理力」を重視する傾向があります。
図形分野はCUBIC特有の出題形式なので、専用対策が必要です。
「人気度＝倍率＝CUBICのボーダー」というシンプルな構造を意識して、戦略的に学習計画を立てましょう。
編集部としては、企業ごとの倍率と過去の合格者の声をセットで確認することを強く推奨します。
CUBICの合格ラインを超えるための具体的な対策
CUBICは5分野の総合点が合否を分けるので、バランス重視の対策が極めて有効です。
5分野をバランス良く対策する
CUBICの最大の対策ポイントは、5分野（言語・数理・論理・図形・英語）のバランスです。
編集部が見てきた合格者は、苦手分野を放置せず、5分野すべてを満遍なく対策していました。
言語は同義語・反対語・長文読解、数理は四則演算・割合・確率、論理は推論・命題、図形は展開図・回転、英語は語彙・短文読解が頻出です。
各分野の問題数は20問前後と少ないため、1問ミスが大きく響きます。
特に図形分野はCUBIC特有の出題形式なので、専用対策が必要です。
1日30分の総合対策を1ヶ月続ければ、5分野すべてで6〜7割は安定して取れるようになります。
苦手分野を放置せず、バランス良く底上げすることが合格への近道です。
処理スピードを上げる訓練を積む
CUBICは1問あたりの制限時間が比較的短いため、処理スピードが合否を左右します。
編集部が見てきた合格者は、模試形式で繰り返し演習し、本番と同じ時間配分で解く訓練を積んでいました。
1問あたり30秒〜1分以内で正答する処理スピードが必要です。
時間切れで未回答が増えると、一気に評価が下がります。
「すべての問題を埋め切る」ことを最優先に、時間配分を意識した訓練を徹底してください。
1日30分の演習を2週間続ければ、CUBICで6割以上は安定して取れるようになります。
処理スピードが上がれば、自然と正答率も上がっていきます。
性格検査は素直に一貫性を持って答える
性格検査は一貫性が最重要評価ポイントです。
CUBICの性格検査も、SPIや玉手箱と同様に「ライスケール（虚偽回答尺度）」が組み込まれています。
編集部が複数社の人事にヒアリングしたところ、「ライスケールが高い学生は能力検査の点数に関わらず減点」と明言する企業もありました。
あくまで素直に、自分が普段考えていることをベースに回答してください。
事前準備としては、自己分析シートを作って自分の価値観・行動傾向を整理しておくと回答がブレにくくなります。
性格検査は対策しすぎが逆効果になりやすい領域なので、「自分らしさを言語化しておく」程度の準備がベストです。
能力検査は鍛え、性格検査は整える、と覚えておきましょう。
CUBICの合格ラインに関する注意点と落とし穴
CUBIC対策で見落としがちなポイントを、編集部目線で整理しておきます。
SPIや玉手箱の対策では不十分
CUBICは図形分野が含まれているため、SPIや玉手箱の対策だけでは不十分です。
編集部が見てきた合格者でも、SPI対策しかせずにCUBIC本番で苦戦するケースが多くあります。
「SPI高得点だから対策不要」と油断すると、図形分野で点数を落として全体の評価が下がります。
CUBIC専用の対策本を1冊やり切るだけで、ライバルと大きな差をつけられます。
図形は展開図・回転・重なりなどの問題が頻出パターンとして出題されます。
対策本がない場合は、玉手箱の図表問題やSPIの図形問題で代用するのも有効です。
「CUBIC専用対策が必要なテスト」と心得て臨みましょう。
未回答が多いと評価が大きく下がる
CUBICも他のテスト同様、時間切れによる未回答が大きな落とし穴です。
編集部が現場の人事に取材したところ、「未回答が多い受検者は処理能力に課題ありと判断する」というコメントが多数ありました。
つまり、解けない問題があったとしても、必ず最後まで埋めることが重要です。
選択肢式の問題なら、ランダムに選んでも一定の正答率が期待できます。
「捨て問題」を作って、解ける問題に時間を集中する戦略も有効です。
1問にこだわりすぎず、未回答ゼロを意識して解き進めてください。
本番では、迷ったら直感で選んで次に進む勇気が、結果的にスコアを押し上げます。
CUBICは5分野のうち「図形」がSPIにはない特殊な出題形式です。SPI対策だけでは絶対に対応できないので、必ずCUBIC専用の対策本で準備してください。
受検形式の違いで対策が変わる
CUBICは基本的に自宅受検のWebテストとして実施されます。
企業によってはペーパーテスト形式で実施されることもあり、対策の方向性が変わります。
編集部が見てきた合格者は、受検形式が事前にわかっている場合、その形式に特化した問題集を選んでいました。
WEBテスト方式は1問あたりの制限時間が短く、処理スピードが重視されます。
ペーパーテスト方式は全体の時間配分が重要で、難問を捨てる判断が求められます。
志望企業の受検形式は、必ず事前に確認してから対策を始めてください。
OB・OG訪問や就活サイトの口コミで、受検形式を確認するのが確実です。
合格ラインギリギリの場合の対処法
CUBICで合格ラインギリギリだと感じた場合の、編集部おすすめの立ち回りを紹介します。
性格検査と面接で巻き返す
能力検査で合格ラインギリギリでも、性格検査と面接で挽回することは十分可能です。
編集部が現場の人事に取材したところ、「能力検査がギリギリでも、人物像が明確で熱意のある学生は通すことが多い」というコメントが多数ありました。
性格検査では「企業の求める人物像」と「自分の特性」が合致するように、自己分析を深めて素直に答えてください。
面接では「なぜこの企業なのか」を具体的なエピソードで語れる準備が必須です。
CUBICでギリギリだった場合ほど、ES・面接で突出した印象を残すことが内定への近道になります。
定量的な評価で劣るぶん、定性的な評価でしっかり巻き返す意識を持ちましょう。
編集部としては、「能力面でリードできない＝人物面で勝つ」という覚悟を持って臨むことを推奨します。
第二陣の企業群でCUBICを再挑戦する
CUBICで思うようにスコアが取れなかった場合、志望順位2軍以降の企業で受け直すのも一つの戦略です。
CUBICは基本的に企業ごとに新しいスコアで受検できるため、繰り返し挑戦できます。
本気で対策をした上で再挑戦すれば、明らかにスコアが上がるはずです。
編集部が見てきた中では、最初は5割台だった就活生が、1ヶ月の本気対策で7割台まで伸ばすケースは珍しくありません。
CUBIC形式の演習を積めば、5分野すべてのスピードが目に見えて上がっていきます。
「最初の結果に縛られない」「諦めずに次の機会で巻き返す」というマインドが大切です。
1度の結果に一喜一憂せず、戦略的にチャレンジを重ねましょう。
志望業界の見直しも選択肢に入れる
どうしてもCUBICで高得点が取れない場合は、志望業界の見直しも視野に入れるべきです。
CUBICを採用している企業はSPI・玉手箱に比べて少なめなので、別のテスト形式を採用する業界に切り替えることも可能です。
例えば、メーカー・通信・インフラ業界はSPI3が中心で、CUBICを採用しない企業も多いです。
編集部としては、「CUBICで戦わない選択肢を持っている就活生は強い」と感じています。
志望業界の見直しは「諦め」ではなく「最適化」だと捉えてください。
自分の強みを活かせるフィールドを冷静に選び直す勇気も、就活では立派な戦略です。
自分の得意分野を活かせるテスト形式を選ぶことも、戦略的な就活には欠かせません。
CUBICは5分野バランスがすべて。1分野でも極端に低いと足切りされやすいので、苦手分野を放置せず、満遍なく対策することが合格への近道です。
CUBICの合格ラインに関するよくある質問
編集部に寄せられたCUBICの合格ラインに関する質問を、よくあるものから順に回答していきます。
Q. CUBICの足切りラインは何割ですか？
多くの大手企業で、CUBICの足切りラインは6割前後と言われています。
外資系などのハイボーダー業界では7〜8割、中堅企業では5割前後が目安です。
編集部が複数社にヒアリングしたところ、応募者数が多い企業ほど足切りラインが上がる傾向があると分かっています。
志望企業の倍率と業界水準を踏まえて、自分の目標スコアを設定してください。
「6割を超えていれば、面接の土俵には立てる可能性が高い」と考えると安心です。
逆に5割を切ると、書類選考と並行して厳しめに評価される可能性があります。
志望度が高い企業ほど、目安より高いスコアを意識した対策が必要です。
Q. CUBICはSPIや玉手箱と比べてどれくらい難しい？
編集部の感覚では、CUBICは難易度的にはSPIと同程度ですが、図形分野が加わるぶん対策範囲が広く感じられます。
言語・数理・論理・英語は標準的な難易度で、SPIや玉手箱の対策が応用できます。
図形分野は展開図・回転・重なりなどが頻出で、専用対策が必要です。
5分野バランスが重視されるため、苦手分野を作らない満遍ない対策が必要です。
処理スピードも合否を左右するため、時間配分を意識した訓練が重要です。
「対策範囲が広い分、時間をかけた人が有利」と覚えておきましょう。
1ヶ月の集中対策で、安定して6〜7割取れる実力が身につきます。
Q. 受検後にスコアを確認する方法はありますか？
残念ながら、CUBICのスコアは受検者本人には開示されません。
そのため、自分のスコアを正確に知ることはできず、結果は選考通過の有無でしか判断できません。
編集部としては、模試や問題集の正答率で自分の実力を把握しておくことを強くおすすめします。
市販の対策本に付属している模試を3〜5回実施して、何割取れているかを記録しておきましょう。
正答率が安定して7割を超えるようになれば、大手企業のボーダーをクリアできる実力がついた目安になります。
「受けてみないと分からない」状態を避けるため、事前に必ず実力測定をしておいてください。
本番で焦らないためにも、模試での自己採点をルーティン化することが合格への近道です。
まとめ
CUBICの合格ラインには公式の基準はないものの、業界・企業規模ごとにおおよその水準感が存在します。大手企業で6〜7割、外資系で7〜8割、中堅企業で5〜6割が一つの目安です。
編集部としては、まず志望業界のボーダーを正確に把握し、そこから逆算して学習計画を立てることをおすすめします。5分野（言語・数理・論理・図形・英語）をバランス良く対策しつつ、性格検査では一貫性を意識してください。
CUBICは図形分野が含まれているため、SPIや玉手箱の対策だけでは不十分です。専用対策本で形式に慣れ、本番で焦らないように準備しておきましょう。
対策の進め方に迷ったときは、市販のCUBIC対策本や、CUBIC対策アプリ、無料の練習サイトを併用すると効率的に学習できます。
編集部一同、あなたがCUBICのボーダーを軽々と超えて、第一志望から内定を勝ち取れることを心から応援しています。
