eF-1G採用企業一覧！編集部が分析する採用企業の共通傾向と対策ガイド

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

就職活動の適性検査の中でも、eF-1Gは他のテストには見られない独自設計と高精度な人物分析力を持つ総合型適性検査です。

eF-1Gを開発・提供しているのは株式会社イー・ファルコンで、応募者の知的能力・性格・潜在的な行動傾向を1テストで立体的に把握する設計が特徴です。

採用している企業数は500〜1,000社規模とSPI・玉手箱に比べれば限定的ですが、楽天・カルビー・博報堂DYメディアパートナーズといった就職人気上位の有名企業で使われています。

本記事では編集部が情報を精査し、eF-1Gを導入している業界別の代表企業・企業側の採用背景・独特な出題形式への対策法まで徹底的に解説します。

eF-1Gの基本仕様と他テストとの違いを編集部が解説

eF-1Gは知的能力検査と性格検査を一体化した設計が特徴ですが、その出題形式はSPIや玉手箱と大きく異なります。まず基本仕様を正確に把握しておきましょう。

eF-1Gの開発背景と提供企業

eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが開発・提供している総合型適性検査です。

イー・ファルコンは新卒採用支援の大手であるi-plugグループに属する人材アセスメント会社で、「ひとりひとりと向き合える適性検査」をコンセプトに20年以上にわたり開発を続けています。

導入実績は500社以上、累計受検者数は300万〜450万人規模とされており、中小企業から上場大手まで幅広く採用されています。

新卒の本選考だけでなく、入社後の配属・育成・昇進の判断にも継続活用できる設計が特徴で、採用企業からは採用ミスマッチを防ぐHRツールとして高評価されています。

就活生の視点では、遭遇頻度はSPI・玉手箱より低いものの、楽天をはじめとした難関大手企業の選考に登場するため、志望企業によっては必須の対策対象となります。

編集部が情報を照合した結果、eF-1Gは特定の業界・難易度帯の企業に集中的に採用されている傾向が確認されました。

eF-1Gの出題構成と受検形式

eF-1Gの能力検査は19ブロック・合計114問という大ボリュームで構成されており、SPI・玉手箱と比べて出題範囲が広いのが特徴です。

言語分野では単語の連想・熟語の意味・文章理解、非言語分野では図形の推理・積み木の数・地図の読み取り・記号の法則性・計算問題といった多彩なパターンの問題が出題されます。

性格検査は251問・80項目で構成され、5択形式で自分の傾向にもっとも近い選択肢を選ぶ方式です。

試験時間は能力検査が約30分、性格検査が30〜40分で、合計60〜70分というやや長めの構成になります。

受検形式はWebテスト方式が主流で、企業の選考案内メールに記載されたURLから指定期間内に自宅で受検するのが一般的なスタイルです。

SPI・玉手箱のようにテストセンター会場での受検は原則なく、自宅のPC環境で受検する形式が標準となっています。

編集部が検証するeF-1G固有の出題形式の特徴

編集部がeF-1Gの出題内容を検証した結果、SPI・玉手箱に比べて問題パターンが独自性の高い形式であることが確認されました。

SPI・玉手箱は問題形式が比較的安定しており、市販の対策本を反復すれば高得点を安定して出せます。一方eF-1Gは、19ブロックそれぞれに固有の出題ルールがあり、初見では解法がわからないブロックが頻発します。

就活生の間で「初見殺し」「WEBテスト史上最難」とも呼ばれるほど、独特な問題形式への事前準備が合否を分ける要素となります。

特に図形の回転・積み木の数・地図の方角判定といった空間認識系の問題は、練習量が得点に直結するため、専用教材での演習が不可欠です。

性格検査の251問という回答数は、SPI（約300問）と同水準のボリュームですが、80測定項目という細かな指標が特徴で、回答の一貫性の維持が求められます。

194項目という業界トップクラスの測定軸を持つeF-1Gは、企業側から素の実力と人物傾向を同時に把握できるツールとして支持されています。

編集部が分析するeF-1G採用企業の共通傾向

eF-1Gを採用している企業には、業界や規模を超えた共通した特徴があります。編集部が採用背景と企業規模の傾向を分析した結果を紹介します。

eF-1G採用企業の業界分布を編集部が検証

編集部が情報を精査した結果、eF-1Gを採用している企業はIT・インターネット・広告・食品・化学・旅行・サービスの各業界に分散していることが確認されました。

IT・インターネット業界では楽天・SmartHRが代表的な採用企業で、組織カルチャーフィットを重視する採用方針を持つ企業に多い傾向があります。

広告・メディア業界では博報堂DYメディアパートナーズが長年eF-1Gを活用しており、多面的な人物評価が必要な選考で選ばれています。

食品・日用品メーカーではカルビー・ライオンが採用例として知られており、消費財メーカー特有の生活者視点と組織適応傾向を測る目的で導入されています。

化学・精密機器系では富士フイルムが代表企業で、技術職から総合職まで幅広い職種の選考に活用されています。

旅行・サービス業界ではJTBが代表的な採用企業として確認されており、ホスピタリティ職特有の性格傾向評価に活用されています。

企業がeF-1Gを選ぶ採用上の狙い

企業がeF-1Gを採用する背景には、採用から入社後の育成まで一貫してデータを活用できる設計が評価されている点があります。

194項目という詳細な測定軸で応募者をプロファイリングできるため、採用合否の判定だけでなく配属部署のシミュレーションや入社後の育成計画にも同じデータを使い回せます。

SPI・玉手箱と異なる独自問題形式のため、事前対策で得点を意図的に引き上げにくい点も企業側から高く評価されています。

早期離職による採用コストのロスを防ぐ観点から、応募者のストレス耐性・組織適応傾向・チーム内役割傾向を事前に把握できる点も選ばれる理由のひとつです。

性格検査の80測定項目により、表面的な回答だけでなく回答の一貫性や深層心理まで分析できる設計は、複数回の面接だけでは把握しにくい人物特性をカバーします。

HRテックを重視する成長志向の企業ほどeF-1Gを採用する傾向が強く、採用後のキャリア開発データとして長期活用するスタンスが広がっています。

eF-1G採用企業の規模・知名度の傾向を編集部が解説

eF-1Gは大手企業から急成長ベンチャーまで、幅広い規模の企業で導入されているのが特徴です。

就職人気ランキング常連の楽天・カルビー・博報堂DYメディアパートナーズ・JTB・ライオン・富士フイルムといった有名企業が代表的な採用企業として挙げられます。

SmartHRのような急成長中のSaaS系メガベンチャーでも採用されており、組織規模が拡大するタイミングで導入されるケースが目立ちます。

採用企業の絶対数はSPIや玉手箱に比べて少ないものの、難関大手の本選考に登場するケースが多いため、志望企業の選考突破において高い壁となります。

「楽天のWebテスト＝eF-1G」として就活生に認識されているほど、特定企業との結びつきが強いテストです。

中小企業での採用例も存在しますが、就活生の対策優先度の観点では、まず難関大手企業での出題傾向を押さえておくことが重要です。

【業界別】eF-1G採用企業一覧を編集部が精査

ここでは編集部が情報を精査し、現時点で把握できたeF-1G採用企業を業界別に整理して紹介します。志望企業が含まれているか確認しながら対策の優先順位を考えてみてください。

IT・インターネット業界のeF-1G採用企業

IT・インターネット業界では、大規模なWebサービスを運営するメガベンチャーを中心にeF-1Gが採用されています。

特に楽天は新卒採用の本選考でeF-1Gを長年使用しており、就活生の間では「楽天のWebテストはeF-1G」と広く認知されています。

編集部が把握しているIT・インターネット業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

楽天・楽天グループ・SmartHR

楽天は応募者数が毎年非常に多いため、初期スクリーニングとして難易度の高いeF-1Gを活用し、能力検査の高ボーダーで一定数の応募者を絞り込んでいます。

SmartHRはチームビルディング強化の文脈でeF-1Gを導入しており、選考結果を入社後の組織開発・育成計画にも継続活用するスタイルが特徴です。

EC・SaaS系の成長企業では、組織のカルチャーフィットを重視する観点からeF-1Gを選ぶ動きが広がっており、今後も採用企業が増える可能性があります。

Web系のエンジニア・企画・営業職を志望する場合、SPI・玉手箱の対策と並行してeF-1Gの19ブロック形式にも早めに慣れておくことが内定獲得の鍵となります。

広告・メディア業界のeF-1G採用企業

広告・メディア業界では、大手広告代理店グループにおいてeF-1Gが採用されています。

編集部の調査では、博報堂DYメディアパートナーズがeF-1Gを長年使用しており、クリエイティブ職・戦略プランナー職の選考でとくに重視されています。

編集部が把握している広告・メディア業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

博報堂DYメディアパートナーズ

広告業界は応募倍率が極めて高い人気業界のため、応募者の発想力・論理思考・価値観の多様性を多面的に把握する手段としてeF-1Gが採用されています。

博報堂DYグループでは選考フェーズに応じて複数のテストを使い分けるケースもあり、eF-1Gは特に性格検査の比重が高い選考段階で活用される傾向があります。

クリエイティブ職を志望する場合、能力検査の数理力だけでなく性格検査での独自性・発想の柔軟さが選考通過の決め手になることがあります。

広告代理店志望者は、SPI・玉手箱の対策と並行してeF-1Gの独特な出題形式にも慣れておく必要があります。

食品・日用品メーカーのeF-1G採用企業

食品・日用品メーカーでは、消費者接点の強い大手ブランド企業でeF-1Gが採用されています。

編集部が把握している食品・日用品メーカーのeF-1G採用企業は以下のとおりです。

カルビー・ライオン

カルビーは新卒採用の本選考でeF-1Gを使用しており、応募者のストレス耐性・チームワーク傾向を重視する選考方針を取っています。

ライオンも本選考でeF-1Gを採用しており、生活者視点での思考力と長期的な組織適応傾向を多面的に評価する目的で活用されています。

食品・日用品業界は応募倍率の高い人気業界のため、能力検査でボーダーを超えた応募者を性格検査の詳細データで企業カルチャーへの適合度からさらに絞り込むスタイルです。

消費財メーカー志望者は、eF-1Gの性格検査において「生活者目線」「協調性」「ブランドへの関心」をアピールできる一貫した回答準備が有利に働きます。

化学・精密機器メーカーのeF-1G採用企業

化学・精密機器メーカーでは、研究職・技術職と総合職の両軸でeF-1Gを活用するケースが見られます。

編集部が把握している化学・精密機器メーカーのeF-1G採用企業は以下のとおりです。

富士フイルム

富士フイルムはヘルスケア・素材・イメージングと事業領域が幅広いため、応募者の適応可能な職域と専門性の方向性をeF-1Gで把握する狙いがあります。

技術職の選考では能力検査の非言語問題で論理思考力が重点的に評価され、性格検査では研究職文化への適応傾向もチェックされます。

総合職の選考ではより幅広い項目での評価が行われるため、能力検査の言語・非言語の両方をバランスよく対策しておくことが求められます。

製薬・化学・精密機器業界の研究職・開発職志望者は、eF-1Gの図形推理・記号の法則性問題を中心に対策を組むと効率的です。

旅行・サービス業界のeF-1G採用企業

旅行・サービス業界では、大規模な顧客接点を持つサービス企業でeF-1Gが採用されています。

編集部が把握している旅行・サービス業界のeF-1G採用企業は以下のとおりです。

JTB

JTBは応募者数が非常に多い人気企業のため、能力検査と性格検査の両軸で応募者を多面的に評価する仕組みが採用上の強みとなっています。

性格検査では対人スキル・ホスピタリティ・チームワークといったサービス業特有の評価項目が重視される傾向です。

能力検査では数理処理・言語理解の基礎力に加え、図形推理・記号の法則性といった柔軟な発想力を問う問題への対応力も必要です。

旅行・観光業界志望者は、eF-1Gの性格検査でホスピタリティと協調性が一貫してアピールできる自己分析を事前に行っておきましょう。

eF-1G採用企業の選考データを編集部が分析

ここでは、eF-1G採用企業の選考を受ける際に押さえておきたいボーダー目安・通過率の傾向・スコアの取り扱いについて、編集部が分析した情報を解説します。

大手eF-1G採用企業のボーダーを編集部が検証

編集部が情報を照合した結果、大手eF-1G採用企業のボーダーは正答率6〜7割が目安と推定されます。

SPIや玉手箱と比べて初見では解きにくい出題形式のため、高得点を狙うよりも安定して6割をキープする対策が現実的な目標設定といえます。

とくに楽天はeF-1Gの能力検査のボーダーが高水準と推定されており、難関企業の中でも7割前後を目指す対策が安全圏とされています。

博報堂DYメディアパートナーズ・JTBといった人気企業も応募倍率が高いため、能力検査で6.5〜7割を確保しておくのが望ましい水準です。

カルビー・ライオンといった食品メーカーは能力検査の足切りラインが6割前後と推定されますが、性格検査の比重が高く設定されるケースがあります。

富士フイルムのような多事業領域の企業では職種ごとにボーダーが調整されており、研究職では非言語問題の比重が相対的に高い傾向があります。

志望企業の人気度・採用倍率を踏まえて必要なスコア水準を逆算し、対策の優先度を設定することが合理的です。

採用通過率の傾向を編集部が解説

eF-1G採用企業の通過率は、3〜5割程度が一般的な推計範囲とされています。

応募者数が特に多い楽天では、eF-1Gの通過率が3割を下回るとも言われており、難関大手の本選考ハードルとして最難関クラスと認識されています。

博報堂DYメディアパートナーズでも倍率が非常に高いため、能力検査のボーダー通過後に性格検査の詳細データで絞り込まれる2段階の評価が行われます。

カルビー・ライオン・JTBといった消費財・サービス系企業では、性格検査の比重が能力検査と同等かそれ以上に置かれるケースがあります。

富士フイルムのような技術系企業では、能力検査の足切りと性格検査の適性判断が並列で実施され、両方の基準を同時に満たすことが求められます。

志望企業の人気度と採用人数を踏まえ、eF-1Gの通過率水準を逆算して対策時間の確保を計画しましょう。

就職人気上位の大手企業を志望する場合は、eF-1G対策に2〜3ヶ月の準備期間を確保することが推奨されます。

eF-1Gのスコア運用と有効期限を編集部が確認

eF-1Gのスコアは、原則として受検した企業の選考専用として運用されます。

SPIのテストセンター方式とは異なり、eF-1Gのスコアを他企業の選考に使い回すことは基本的にできないため、応募ごとに受検が必要となります。

複数企業の選考を並行する場合は受検スケジュールの管理が重要で、1回あたり60〜70分の受検時間を確保できる日程調整が求められます。

性格検査の結果は本人に開示されないケースが多いため、自分の回答傾向を客観的に理解したうえで面接対策に活かすことが有効です。

採用企業側ではeF-1Gの結果を入社後の配属判断・育成計画にも継続活用するケースが多く、受検時の回答が入社後のキャリアにも影響することを意識しておく必要があります。

スコアの有効期限は原則として設定されていませんが、企業ごとに選考条件が異なるため、応募前に選考フロー全体を確認しておくのが安全です。

eF-1G対策のアプローチを編集部が検証

志望企業がeF-1Gを採用している場合、どのような順序・教材・時間配分で対策を進めるべきか。編集部が分析した効率的なアプローチを解説します。

対策スケジュールの設計と優先順位

eF-1G対策は、本番受検の2〜3ヶ月前から開始するのが理想的なスケジュールです。

19ブロックという広い出題範囲と、SPI・玉手箱とは異なる独自の問題形式があるため、短期間の詰め込みでは十分な対策が難しいテストです。

前半1ヶ月でeF-1G専用の問題集や対策サイトを使って全19ブロックの出題形式を一通り把握し、自分の弱点ブロックを特定することが最初のステップです。

後半1〜2ヶ月で弱点ブロックを中心とした反復演習を進め、本番形式の模試で時間配分とスコアの確認を行いましょう。

性格検査は回答の一貫性が最重要のため、自己分析を深めながら自分の価値観・行動傾向を整理する作業を能力検査の対策と並行して進めます。

楽天・博報堂DYメディアパートナーズのような難関企業を志望する場合は、3ヶ月以上前からの本格的な対策開始が安全策となります。

カルビー・JTBのような消費財・サービス系企業は能力検査のボーダーが比較的穏やかなため、2ヶ月程度の集中対策でもボーダー水準への到達が現実的です。

編集部がすすめるeF-1G対策の教材・ツール

eF-1Gの対策教材選びのポイントは、eF-1G専用の問題集と無料の対策サイトを組み合わせて活用することです。

市販のeF-1G専用問題集はSPI・玉手箱対策本に比べて選択肢が少ないため、1冊を徹底的に反復する方法が有効です。最低3周の繰り返しが定着の目安となります。

無料の対策サイトでは、就活情報サイトが提供するeF-1G例題集やWebテスト対策プラットフォームの模擬試験を活用できます。

とくに無料で利用できるeF-1G模試サイトは、本番形式の操作感と画面レイアウトへの慣れを養う目的で複数回受検するのが効果的です。

能力検査の19ブロックの中でSPIの非言語問題と重なる領域（図形推理・記号の法則性等）については、SPI非言語の問題集を補助教材として併用すると効率的に地力が上がります。

性格検査については市販の自己分析ワークや適性検査の性格分析サンプルを参考に、自分の回答傾向を可視化しておくことが本番での一貫性維持につながります。

反復学習の効率化ポイントを編集部が解説

eF-1Gで安定したスコアを出すには、19ブロック全ての出題パターンに慣れることが最優先の課題です。

能力検査は1ブロックあたりの試験時間が短いため、各ブロックの出題形式を瞬時に認識し、解法手順を即座に引き出せる状態まで反復で仕上げる必要があります。

非言語分野の図形推理・積み木の数・地図の方角・記号の法則性といったパターン認識型問題は、解法パターンを暗記するアプローチが有効です。

言語分野の単語の連想・熟語の意味・文章理解では、毎日少しずつ語彙を増やす積み重ねがスコアアップの鍵となります。

性格検査の251問という大ボリュームに対して一貫性を保つには、事前の自己分析で自分の価値観と行動傾向を明確化しておくことが矛盾のない回答につながります。

本番1週間前には模擬試験で時間配分を最終確認し、60〜70分の集中受検に対応できるコンディションを整えましょう。

eF-1G採用企業に関するよくある質問を編集部が回答

eF-1G採用企業の選考準備にあたって、就活生からよく寄せられる疑問に編集部がまとめて回答します。

志望企業がeF-1G採用かどうかを確認する方法は？

志望企業がeF-1Gを採用しているかを事前に把握するには、複数の情報源を組み合わせるのが最も確実なアプローチです。

就活口コミサイト（ワンキャリア・就活会議・みん就等）で志望企業の選考体験記を検索すると、実際の採用テスト名が書かれているケースが多いです。

選考案内メールの本文や受検URLのドメインに「e-falcon」「ef-1g」が含まれている場合は、eF-1Gの可能性が高いといえます。

OB・OG訪問や企業説明会で人事担当者から選考フローについて直接情報を得られることもあります。

本記事で紹介した楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・JTBといった代表的な採用企業を志望する場合は、eF-1G対策を必須として準備を進めましょう。

これらの情報源を総合的に照合し、志望企業の受検テストを早期に特定することが対策の第一歩となります。

eF-1Gと他のテストを併用している企業はある？

大手企業の中には、選考段階ごとにeF-1Gと他テストを使い分けているケースがあります。

書類選考と同時にSPIや玉手箱を実施し、最終面接前にeF-1Gを再度受検させる選考フローが一部の企業で確認されています。

本選考はeF-1G、インターン選考はSPIといったように、選考フェーズによって採用テストを分けている企業も存在します。

選考年度や採用職種によって採用テストが変更されるケースもあるため、応募前に最新の選考フローを確認することが重要です。

応募企業が複数テストを併用しているかどうかを早期に把握し、必要に応じてSPI・玉手箱との並行対策を行いましょう。

就職人気上位の大手企業では能力検査と性格検査で別々のテストを使い分ける事例が増えており、複数テストへの対応力が選考突破の前提条件となっています。

能力検査と性格検査の重視度はどちらが高い？

eF-1G採用企業の重視度は職種・企業によって異なりますが、編集部の分析では能力検査と性格検査の両方を総合的に評価するスタンスが一般的です。

多くの企業では能力検査で最低ラインを設けて足切りを行い、ボーダーを超えた応募者の性格検査を80測定項目の詳細データで確認するフローが標準的です。

楽天は能力検査のボーダーが高水準とされており、足切り通過後に性格検査でカルチャーフィットを判定する2段階評価が知られています。

博報堂DYメディアパートナーズ・JTBといった広告・サービス系企業では、性格検査の比重がやや高い設定の傾向があります。

カルビー・ライオン・富士フイルムといったメーカーでは、能力検査と性格検査の両軸でバランスの取れた人物像を求める選考方針が採られています。

志望職種の特性を踏まえて、能力検査と性格検査のバランスを意識した対策を設計しましょう。

研究職・技術職では非言語問題の比重が高く、営業職・接客職では性格検査の対人スキル項目が重視されやすい傾向があります。

まとめ

本記事では編集部がeF-1Gの採用企業情報を精査し、業界別の代表企業・選考データ・対策法を体系的に解説しました。

eF-1Gは楽天・博報堂DYメディアパートナーズ・カルビー・ライオン・JTB・富士フイルム・SmartHRといった就職人気上位の有名企業で採用されている総合適性検査です。

株式会社イー・ファルコンが開発した194測定項目の詳細な分析設計が特徴で、採用合否判定から入社後の配属・育成まで一貫活用できるHRツールとして評価されています。

能力検査は19ブロック・114問、性格検査は251問・80項目という大ボリューム構成で、SPI・玉手箱と異なる独自の出題形式が「初見殺し」と呼ばれる難易度を生んでいます。

採用企業のボーダーは正答率6〜7割が目安で、楽天のような難関企業では7割前後を狙う対策が安全策となります。

対策は本番2〜3ヶ月前から開始し、eF-1G専用問題集と無料の対策サイトを組み合わせた反復演習で19ブロック全ての形式に慣れることが最優先です。

志望企業のeF-1G採用有無は、選考案内メールや就活口コミサイト・OB訪問を通じて早期に確認し、余裕のある対策スケジュールを組み立てて選考突破を目指しましょう。

eF-1Gは難関大手企業の選考ハードルとして高い壁であることは確かですが、早期から対策を始めればボーダーラインは十分に突破可能です。

楽天・博報堂・カルビー・JTBといった就活生憧れの有名企業を目指すうえで、本記事を参考にeF-1G対策をしっかり進めてください。