【28卒】サマーインターンのWebテスト一覧！種類別の特徴と業界別の採用傾向

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部には毎年、夏になると「サマーインターンに申し込んだら、いきなりWebテストの案内が来た」という28卒の声が数多く届きます。エントリーシートを書く前の段階でテストが課されることに戸惑う人は、想像以上に多いのが実態です。

編集部が就活生から寄せられる相談を整理してみると、つまずきの多くは「Webテストの難しさ」そのものではなく、「どの企業で・どの種類のテストが出るのか」という全体像が見えていないことに起因しています。種類ごとに科目も解き方も違うのに、ひとくくりに「Webテスト対策」と考えてしまうのです。

そこでこの記事では、編集部がこれまで蓄積してきた選考データと就活生の受検報告をもとに、サマーインターンで使われる主要なWebテストを種類別に一覧化し、出題科目・特徴を分析的に整理しました。

さらに、商社・金融・メーカー・コンサル・ITといった業界ごとに「どのテストが採用されやすいか」という傾向も、編集部の視点でデータをまとめています。

「まず全体マップが欲しい」「自分の志望業界で何が出そうか当たりをつけたい」という人が、最初に開く分析ガイドとして使える構成にしました。

夏の限られた時間を空振りに終わらせないために、まずはテストの全体像を一緒に俯瞰していきましょう。

サマーインターンでWebテストが課される背景

そもそもなぜ、本選考でもない夏のインターン段階でテストが課されるのでしょうか。編集部の視点で、選考設計の裏側にある3つの構造的な理由を整理します。

採用早期化でインターンが「最初の評価ポイント」になっている

編集部が28卒の選考スケジュールを追うなかで強く感じるのは、企業の評価が始まるタイミングが年々前倒しになっている点です。

かつて大学4年の春に動き出していた評価が、いまでは3年生の夏、つまりサマーインターンの応募段階から実質的にスタートしています。

企業は早期に有望な学生を見つけて関係をつくりたいと考えており、サマーインターンを「最初の評価ポイント」として位置づけているのです。

そのため、参加者を選ぶ手段としてWebテストを組み込む企業が増えています。

編集部に届く受検報告を見ても、数年前と比べてサマー段階でのテスト実施の割合は明らかに増加傾向にあります。

つまり夏のWebテストは、「インターンに参加できるか」だけでなく「その後どう評価されるか」の起点にもなっているといえます。

応募の集中が生む「足切り」という運用上の必然

人気企業のサマーインターンには、定員の何十倍もの応募が集まることが珍しくありません。

限られた人事リソースですべての書類を読み込むのは現実的ではないため、Webテストが応募者を効率よく絞り込む足切りラインとして機能しています。

編集部が分析する限り、これは企業の意地悪ではなく、選考オペレーション上の必然に近いものです。

能力検査の得点が基準に届かないと、書類の中身を見てもらえないまま次に進めない運用も少なくありません。

とくに応募が殺到する夏は、本選考よりもボーダーが厳しめに引かれる場面もあるとされています。

裏を返せば、テスト対策を仕上げておくだけで多数の応募者から一歩抜けられる余地が大きい、ということでもあります。

受検期間が短い夏のスケジュール構造

サマーインターンのWebテストには、応募から受検までの猶予が短いという構造的な特徴があります。

編集部が把握する範囲では、2026年サマーの応募締切は6月〜7月に集中し、その直後に受検案内が届くパターンが多くみられます。

大学の前期試験やレポートと重なる時期のため、「案内が来てから動く」のでは物理的に間に合わないのが実情です。

本選考なら翌春まで時間がありますが、サマーは目前の締切に向けて短期で仕上げる必要があります。

だからこそ、応募予定企業のテスト種類を事前に把握し、5〜6月から準備を始めることが効いてきます。

この記事の一覧を、その「事前の当たりづけ」の材料として活用してください。

サマーインターンWebテストの種類一覧

ここからが本記事の核心です。編集部の受検データをもとに、夏に使われる主要Webテスト8種を種類別に整理し、科目と特徴の違いを俯瞰できるようにまとめました。

主要Webテスト8種の早見表（科目と特徴の比較）

まずは全体像をつかむために、代表的な8種類を一覧表で比較します。

テスト名・主な出題科目・特徴を並べることで、それぞれがどう違うのかが視覚的に整理できます。

自分が受ける企業のテスト名さえ分かれば、この表から対策の方向性を一気に絞り込めるはずです。

テスト名	主な出題科目	編集部メモ（特徴）
SPI（SPI3）	言語・非言語・性格	採用社数が最多。迷ったらまずここから
玉手箱	計数・言語・英語・性格	同形式を連続で大量出題。スピード勝負
GAB	計数・言語・性格	長文と図表の読解中心。処理速度が問われる
CAB	暗算・法則性・命令表・暗号	IT・SE職向け。SPIとは別物の準備が必要
TG-WEB	計数・言語・英語・性格	図形・暗号など独特な難問型。慣れが必須
SCOA	言語・数理・論理・常識・英語	5教科型。一般常識まで問われる総合型
CUBIC	言語・数理・図形・論理・性格	短時間で多分野を測定。中堅企業で採用も
TAL	図形配置・質問形式	人物特性に特化。点数で測りにくいタイプ

この表を起点に、以降のH3では「能力を測る型」と「人物を測る型」に分けて掘り下げていきます。

能力測定型（SPI・玉手箱・GAB・CAB・TG-WEB）の違い

夏の主流は、言語・計数を中心に思考力を測る能力測定型のテストです。

編集部のデータ上、採用社数が最も多いのはSPIで、「種類が特定できないがとりあえず対策したい」ならSPIから始めるのが合理的な判断になります。

SPIは言語（語彙・読解）と非言語（推論・確率・速さなど）に性格を組み合わせた標準型で、出題範囲が読みやすく教材も豊富です。

玉手箱は「同じ形式を短時間で連続処理する」設計のため、図表読解や四則逆算など形式ごとの慣れが得点を左右します。

GABは長文・図表の読解比重が高く、情報処理スピードを重んじる業界で使われやすい一方、CABは暗算・法則性・暗号などIT職特有の出題で構成されます。

TG-WEBは図形・暗号系の難問が特徴で、「能力検査だから対策は共通」と考えると形式差で足をすくわれるため、種類別の演習が欠かせません。

人物測定型（TAL・CUBIC・SCOA）の役割

能力面だけでなく、性格や人物特性を読み取る人物測定型のテストも夏には頻繁に登場します。

TALは図形配置や独特な質問形式で、応募者のストレス耐性や思考の傾向を把握しようとするテストです。

TALは明確な正解がなく対策しづらいといわれますが、極端な回答を避け、全体で一貫性を保つことが基本姿勢になります。

CUBICは言語・数理・図形・論理などの能力面と性格面を短時間で同時に測る総合型で、幅広い業界の中堅企業で採用される傾向があるとされます。

SCOAは5教科型で一般常識まで含むため、能力と適性の両面を準備しておく必要があります。

編集部の見立てでは、人物測定型は「取り繕う」より「正直に、矛盾なく」答えるほうが、結果的に評価のブレを抑えられます。

業界・企業別の採用Webテスト傾向

種類が整理できたら、次は「志望業界では何が出やすいか」です。編集部がまとめた業界別の採用傾向を、データ視点で一覧化しました。

商社・金融・コンサルに見られる傾向

高い情報処理能力が求められる業界では、計数や読解の比重が大きいテストが好まれる傾向が読み取れます。

総合商社・金融・コンサル領域では、玉手箱やGABが採用されるケースが多いとされています。

これらの業界は応募者のレベルが高く、編集部の受検報告でもボーダーが厳しめに語られる場面が目立ちます。

とくに玉手箱は計数（図表読解・四則逆算）のスピードと正確性が同時に問われ、形式に不慣れだと時間切れになりやすいテストです。

コンサル領域では難易度の高いTG-WEBが使われることもあり、図形・暗号系への事前対策がカギになります。

下の表で、編集部が整理した代表的な傾向を確認しておきましょう。

業界	出やすいとされるテスト	編集部のポイント
総合商社	玉手箱・GAB	計数・読解スピード重視。ボーダー高めの声が多い
銀行・証券・保険	玉手箱・SPI	正確性と処理速度の両立が問われる
コンサル	玉手箱・TG-WEB	難易度高め。論理的思考も評価対象になりやすい

あくまで傾向であり、企業や年度で採用テストが変わる可能性がある点には注意してください。

メーカー・インフラに見られる傾向

メーカーやインフラ業界では、標準型のSPIが採用される傾向が比較的強いと編集部はみています。

SPIは範囲が読みやすく教材も多いため、これらの業界を志望するならSPI対策を軸に据えるのが効率的です。

食品・化学・機械・電機などの大手メーカーでは、テストセンターやWebテスティング形式でSPIを実施する例が多いとされます。

電力・ガス・鉄道といったインフラ業界も同様にSPIの採用が目立ち、安定志向の学生が集まるため受検者数も多くなりがちです。

一方で、技術職・SE採用ではIT適性を測るCABが課される場合もあるため、職種単位での確認が安全です。

メーカー・インフラ志望なら、SPIの言語・非言語をひととおり仕上げておけば、多くの企業に対応できる土台ができます。

IT・ベンチャーに見られる傾向

IT・ベンチャー業界は、採用テストのばらつきが最も大きいのが特徴だと編集部は捉えています。

大手SIerやシステム開発企業では、論理的思考力を測るCABが採用されることがあります。

CABは暗算・法則性・命令表・暗号といったIT職特有の構成で、SPIとはまったく異なる準備が必要です。

一方でスタートアップやベンチャーでは、独自テストや短時間型のCUBIC・玉手箱など、選考スピードを優先したテストが使われる傾向があります。

Web系ではコーディングテストとSPIを組み合わせるケースもあり、職種ごとに求められる準備が変わります。

IT・ベンチャー志望者は、応募企業ごとにテスト種類をこまめに確認し、CAB対策の要否を早めに見極めておきましょう。

サマーインターンWebテスト対策ロードマップ

全体像と業界傾向が見えたら、あとは「いつ何をやるか」です。2026年サマー（28卒）に向けて、編集部が推奨する3段階の進め方を示します。

第1段階：応募前（5〜6月）に全体像と基礎を固める

応募が本格化する前の5〜6月は、全体像の把握と基礎固めに最も適した時期です。

まずはこの記事の一覧で、志望業界・企業のテスト種類に当たりをつけることから始めましょう。

この段階では汎用性の高いSPIの言語・非言語を中心に、毎日少しずつ問題に触れて基礎力を積み上げるのが効果的です。

大学の前期授業と並行する時期なので、1日30分でも継続することが結果的に大きな差になります。

非言語が苦手なら、推論・確率・速さといった頻出単元から優先的に潰すのが効率的です。

ここで土台を作っておけば、案内が届いてから慌てる事態を避けられます。

第2段階：応募期（6〜7月）に形式別の演習へ移行する

応募が本格化する6〜7月は、志望企業のテスト形式に合わせた実戦演習に切り替えます。

玉手箱の企業なら玉手箱の形式に、GABなら図表読解にと、テストの型ごとに特化した演習を回すのがこの時期のポイントです。

同じ形式を繰り返すことで解法パターンが体に定着し、本番のスピードと正答率が上がります。

性格検査がある場合は、自己分析と並行して回答の一貫性を意識しておきましょう。

大学の前期試験と重なる時期でもあるため、受検期限から逆算した無理のない計画づくりが重要です。

模擬受検で本番形式に慣れておくと、当日の時間配分にも自信が持てます。

第3段階：受検直前に時間配分を最終調整する

案内が届いてから本番までの直前期は、時間配分の最終調整に集中します。

Webテストの多くは1問あたりの持ち時間が極端に短いため、判断のスピードがそのまま得点に直結します。

「解けない問題に固執して時間を使い切る」のが最も避けたい失敗なので、即答できない問題は飛ばす判断力を鍛えておきましょう。

自宅受検なら、安定したネット環境・静かな場所・電卓やメモの準備など、受検環境を事前に整えることが欠かせません。

テストセンター受検なら、会場予約を早めに済ませ、余裕を持って臨めるようにします。

直前期は新しい問題集を増やすより、解いた問題の復習で精度を高めるほうが費用対効果は高くなります。

サマーインターンWebテストでやりがちな失敗

編集部に届く相談を分析すると、実力以前に「進め方」でつまずくケースが目立ちます。28卒が陥りやすい典型的な失敗を3つ取り上げます。

テスト種類を確認せず汎用対策だけで突っ込む

最も多いのが、応募企業のテスト種類を確認しないまま受検してしまうパターンです。

「Webテスト＝SPI」と思い込み、SPI対策だけで玉手箱やGABに臨むと、形式差に戸惑って実力を出し切れません。

テストは種類ごとに形式も時間配分も別物なので、まず受けるテストを特定することが対策の出発点になります。

応募先の選考フローや受検者の報告を確認し、どのテストが課されるかを把握しておきましょう。

この記事の業界別一覧は、その当たりをつけるための材料として使えます。

特定を怠ると、せっかく投じた対策時間が空振りに終わってしまいます。

受検期間の短さを甘く見て間に合わなくなる

サマーは応募から受検までが短く、対策が後手に回りやすい点も要注意です。

「案内が来てから始めよう」と構えていると、大学の試験や他社の選考と重なり、準備時間を確保できないことがあります。

案内が届く前から基礎対策を進めておくことが、短期決戦の夏では決定的に効いてきます。

とくに複数社に応募する場合は、受検期限が重なって一気に慌ただしくなりがちです。

応募予定の企業をリスト化し、締切と受検期限を早めに俯瞰しておきましょう。

編集部の実感として、事前準備の差はそのまま結果の差に表れます。

性格検査を軽視して回答に矛盾を残す

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を後回しにするのも避けたい失敗です。

性格検査は正解がないように見えても、回答の一貫性や矛盾の有無は企業に見られています。

「よく見せよう」と回答を作り込むと矛盾が生じ、信頼性が低いと判断されるおそれがあります。

正直に、かつ回答全体で矛盾が出ないよう答えるのが基本です。

事前に自己分析で自分の強み・価値観を整理しておくと、性格検査でも一貫した回答がしやすくなります。

能力検査と性格検査をバランスよく準備することが、評価を安定させる近道です。

本選考への接続

夏の対策は、夏で終わりではありません。本選考にどうつながるかを理解しておくと、夏に投じた時間の価値が一段と高まります。

サマーの結果が本選考で使い回されるケース

企業によっては、サマーインターンで受検した結果を本選考でも参照することがあります。

テストセンター形式のSPIなどでは、一度受検した結果を別企業へ提出（使い回し）できる仕組みも存在します。

つまり夏に良いスコアを出しておけば、本選考や他社選考でその結果を活かせる可能性があるということです。

逆にいえば、最初の受検で手を抜くと、その低いスコアを引きずるリスクもあります。

「インターンの受検だから」と油断せず、本番のつもりで臨む姿勢が重要です。

一度の受検が後々まで影響しうる、という構造を頭に入れておきましょう。

本選考でも同じテストが使われやすい構造

多くの企業では、サマーと本選考で同種のWebテストを採用する傾向があります。

そのため、夏に対策した形式は本選考でもそのまま通用する可能性が高いといえます。

夏の対策は「本選考の前倒し」と捉えると、投じた努力が無駄になりません。

夏のうちに志望企業の形式に慣れておけば、本選考期にはES・面接など他の準備に時間を回せます。

ただし、同じ企業でもインターンと本選考で形式を変える例もゼロではないため、最新情報の確認は続けましょう。

夏に積み上げた対策は、就活全体を通じての資産になります。

早く動いた人ほど得をする理由

夏のWebテスト対策を早く始めることには、就活全体で見て大きなメリットがあります。

夏に基礎力と各形式への対応力を身につけておけば、秋・冬インターンや本選考でも繰り返し活かせます。

早期に対策を完了した人ほど、ESや面接といった他の準備に時間を割けるようになります。

夏以降は、受検で明らかになった苦手分野を重点的に復習し、精度を高めていきましょう。

秋・冬に向けては、新たに志望する企業のテスト種類を追加で確認しておくと安心です。

Webテスト対策を就活の早い段階で「卒業」しておくことが、28卒を有利に進める近道だと編集部は考えています。

サマーインターンのWebテスト一覧に関するよくある質問

最後に、編集部に28卒からよく寄せられる質問にまとめて回答します。疑問を解消して、安心して準備を進めてください。

結局、どのテストから対策を始めればいい？

採用社数が最も多いのはSPIなので、迷ったらまずSPIから着手するのが合理的です。

SPIで言語・非言語の基礎を固めておけば、多くの企業の最低ラインに対応できます。

そのうえで、志望業界が玉手箱・GABを採用しやすい商社・金融・コンサル系なら、形式別の演習を追加するのが安全です。

IT・SE職を狙うならCABなど、SPIとは別系統の準備が必要になる点も押さえておきましょう。

「SPIで土台→志望業界の傾向で上乗せ」という順番が、編集部おすすめの進め方です。

志望企業のテスト種類はどう調べればいい？

志望企業のテスト種類は、選考フローの案内や受検者の報告から把握できることが多いです。

この記事の業界別一覧で「商社なら玉手箱・GABが多い」といった傾向の当たりをつけ、そのうえで個別企業の情報を確認するのが効率的です。

ただし採用テストは企業や年度で変わることがあるため、傾向はあくまで参考として扱ってください。

最終的には、応募後に届く受検案内のテスト名を確認するのが最も確実です。

不安なら、汎用性の高いSPIを軸に対策しておけば多くの企業に対応できます。

サマーのWebテストはいつ頃受けることが多い？

サマーのWebテストは、応募締切の直後に受検案内が届くのが一般的なパターンです。

2026年サマーの場合、応募締切は6〜7月に集中し、その後すぐ受検期限が設定されることが多くなります。

受検期限は数日〜1週間程度と短い場合もあるため、案内が来る前から準備しておくのが安全です。

大学の前期試験と重なりやすい時期でもあるので、スケジュール管理は徹底しましょう。

企業によって時期は前後するため、応募先ごとに最新の選考スケジュールを確認することをおすすめします。

まとめ

サマーインターンのWebテストは、採用早期化を背景に、参加可否とその後の評価を左右する重要な関門になっています。応募が集中する夏は足切りとして機能しやすく、受検期間も短いため、事前準備の差がそのまま結果を分けます。

テストの種類はSPI・玉手箱・GAB・CAB・TG-WEB・SCOA・CUBIC・TALなど多岐にわたり、能力測定型と人物測定型で求められる準備がまったく異なります。まずはこの記事の一覧で全体像を俯瞰し、志望業界で何が出やすいかの当たりをつけることが第一歩です。

業界別に見ると、商社・金融・コンサルは玉手箱やGAB、メーカー・インフラはSPI、IT・ベンチャーはCABや独自テストが出やすい傾向があります。これを踏まえ、5〜6月の基礎固め、6〜7月の形式別演習、直前期の時間配分調整という3段階で進めましょう。

夏に対策したテストは本選考でも同じ形式が課されることが多く、結果を使い回せるケースもあります。夏の対策は本選考の前倒しと捉え、早く動き出すことが28卒の就活を有利に進める近道です。

まずは志望企業のテスト種類を確認し、今日からSPIの基礎演習を始めて、夏の選考に向けた一歩を踏み出していきましょう。