【28卒】オムロンの本選考はいつ？採用スケジュールと選考フロー、インターン優遇

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてオムロンを受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのか、採用スケジュールを先に知っておきたいのではないでしょうか。

オムロンの新卒採用ページを2026年10月5日に確認したところ、28卒向けのエントリー・マイページは用意されていましたが、本選考の日程はまだ公開されていませんでした。

この記事では、公式サイトの記載と政府が示している28卒の日程をもとに、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、WEBテスト、インターン優遇の有無を整理します。

オムロン28卒の本選考・早期選考はいつ？

オムロンの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

新卒採用ページには28卒向けのエントリー・マイページがすでにあり、29卒以降の人向けにはOmClubという登録の窓口も用意されています。

日程を確実に知る方法は、28卒向けのマイページに登録しておくことです。

同じページの募集要項では、エントリーの対象が2027年3月末までに卒業見込みの人とされていて、2026年10月5日の時点では27卒向けの受付が続いています。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月以降にエントリーが本格化すると見て、2月までにマイページ登録と企業研究を終えておくのが安全です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

オムロンの28卒の本選考のエントリー開始日と締切は、公式サイトにまだ載っていません。

公式に確かめられるのは、28卒向けのエントリー・マイページが用意されていることと、今は27卒が募集の対象になっていることです。

27卒の受付が卒業の半年前まで続いていることから、締切は1回きりではなく、マイページで職種ごとに案内されると考えておくと動きやすくなります。

エントリーは職種ごとに行い、職種ごとのエントリーシートと、グループ共通の適性検査を出す形です。

政府が要請している28卒の日程では広報の開始が大学3年生の3月1日以降なので、エントリーの受付は2027年3月以降に始まると見て、志望する職種を2月までに絞っておきましょう。

選考に関する連絡は登録したメールアドレスに届くと公式サイトにあるので、ふだん使っているアドレスで登録しておくことも大切です。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

オムロンの新卒採用ページには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。

インターンの参加者を早期選考に案内するといった記載もなく、どんな人が早く選考に進めるのかは公式には示されていません。

公式に書かれているのは、よくある質問の、インターンシップ選考の合否が本選考に影響することはないという回答です。

インターンに落ちても本選考で不利にならないと、公式に明記されています。

説明会についても、出欠が選考に影響することはないと回答しています。

そのため、早期選考の案内を待つより、本選考の日程に合わせて準備を進めるほうが確実です。

一方で、個別のOB・OG訪問は受け付けていないと公式に書かれているので、社員の話を聞きたい人は説明会やイベントの機会を使いましょう。

エントリーに関する問い合わせはマイページから受け付けると公式サイトにあるので、選考の時期について確かめたいことがあれば、マイページに登録したうえで問い合わせるのが確実です。

面接から内定までの時期

オムロンの面接の回数は、公式の選考フローの図で複数回と示されていますが、具体的な回数と内定が出る時期は書かれていません。

面接を対面とWebのどちらで行うかや、対面面接の開催地は、会社・事業部ごとに異なり、実施前に連絡すると回答しています。

時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

エントリーが3月以降に始まるとすると、書類選考と面接は春から夏にかけて進むと考えておくと予定を組みやすくなります。

対面面接の場合は交通費が支給されると公式に書かれているので、遠方の人も費用の心配をしすぎずに受けられます。

複数の会社や事業部に併願すると、それぞれで面接が進むため、日程が重ならないようにマイページの案内をこまめに確認しておきましょう。

オムロンの選考フロー（本選考・早期選考）

オムロンの選考フローは、新卒採用ページの選考フローで、エントリーと選考の2段階として示されています。

1. エントリー（職種ごと）：エントリーシート（職種ごと）と適性検査（共通）
2. 書類選考（職種ごと）
3. 面接（複数回）

図には、エントリーの段階に併願OK、選考の段階に並行受験OKと書かれています。

よくある質問によると、会社が違えば併願でき、オムロン株式会社は事業部が違えば同じ会社の中でも併願できます。

選考は応募した会社・事業部ごとに行われるので、併願した数だけ書類選考と面接が進みます。

選考の途中で希望職種を変えることは原則できませんが、別の職種のほうが合うと会社が判断した場合は、会社から別の職種での受験を提案することがあるとしています。

早期選考の流れは公式に書かれていないため、本選考と同じエントリー・書類選考・面接の流れを前提に準備するのが確実です。

オムロンのWebテストの種類と倍率・難易度

オムロンのWEBテストは、グループ共通で1回だけ受検する形で、複数回の受検はできないとよくある質問で回答しています。

選考フローの図でも、エントリーシートは職種ごと、適性検査は共通と分けて書かれています。

1回の結果が、併願したすべての会社・事業部の選考に使われると考えて準備しておくのが安全です。

公式サイトには適性検査の種類や出題の形式が書かれていないため、検査の名前で対策を絞り込むことはできません。

言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、エントリーの時期に慌てずに済みます。

選考の倍率と採用人数は、オムロン株式会社の新卒採用ページには載っていません。

倍率の数字を探すより、職種ごとのエントリーシートで何を伝えるかと、1回きりの適性検査で取りこぼさない練習に時間を使うほうが結果につながります。

オムロンの早期選考にインターン優遇はある？

オムロンの新卒採用ページには、インターンの参加者に早期選考を案内する、選考の一部を免除するといった優遇は書かれていません。

よくある質問では、インターンシップ選考の合否が本選考に影響することはないと回答していて、説明会の出欠も選考に影響しないとしています。

インターンに参加していない人や、インターン選考に落ちた人が本選考で不利になるとは、公式には書かれていません。

そのため、イベントは優遇を目当てにするより、事業や職種の違いを確かめて、エントリーする職種を決めるための場として使うのがよいでしょう。

オムロンは会社・事業部ごとに選考が分かれているので、どのイベントがどの会社のものかを確かめてから申し込むことも大切です。

28卒向けのインターン・イベントの日程

オムロン株式会社がマイナビ2028に掲載した情報（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）では、28卒が今から申し込めるイベントとして次のワークショップが載っています。

出典：マイナビ2028 オムロングループ 制御機器事業 営業職ワークショップ（募集会社はオムロン株式会社。2026年10月5日確認）。

このワークショップでは、オムロンの主力事業である制御機器事業と営業職の仕事内容の紹介に加え、営業職の実際を知るプログラムを用意していると書かれています。

各回の参加者は10〜30人未満で、管理職から若手社員までの社員と話せる場になっています。

応募の締切は2026年10月13日なので、営業職に関心がある人は数日の余裕を持ってエントリーシートを出しておくと安心です。

マイナビ2028の同じ掲載にあるオムロン ヘルスケアの会社説明会は、グループ会社のイベントなので、オムロン株式会社とは選考が別になる点に注意してください。

技術職を志望する人向けのインターンの日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトとマイナビ2028の掲載に見当たらないため、28卒向けのマイページに登録して案内を待つのが確実です。

オムロンの事業と職種（グループ各社・事業部ごとの採用）

オムロンの新卒採用は、オムロン株式会社とグループ各社がそれぞれ選考を行う形で、採用情報のページには事業・部門別の採用サイトが並んでいます。

出典：オムロン 採用情報（2026年10月5日確認）。

マイナビ2028の掲載では、制御機器事業はオムロンの売上の中心で、工場の自動化を支えるセンサや制御技術を扱うと説明しています。

体温計や血圧計はオムロン ヘルスケアの事業なので、志望する製品がどの会社のものかを先に確かめてからエントリーしましょう。

公式サイトの社員インタビューには、新卒入社の社員として営業、SE、経営企画、法務・リスクマネジメント、人事、商品企画、サービス開発などの職種が紹介されています。

入社後は、新卒・キャリア入社者は入社後2年以上たつと、希望する部門やテーマに自分から応募できる社内公募制度を使えます。

公募は年4回あり、最初の職種で将来のすべてが決まるわけではない点も、職種選びの安心材料になります。

オムロンの初任給と働き方（募集要項）

オムロン株式会社の募集要項では、2026年4月実績の基本給が、博士了355,300円、修士了314,000円、大学卒287,000円、高専卒262,000円、短大卒224,500円とされています。

賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（4月）です。

年間休日は129日（年休一斉取得日4日を含む）で、有給休暇は初年度から18日あります。

勤務地の本社は京都で、勤務時間は本社と研究・営業拠点が9時から17時30分、フレックス・タイム制の勤務もあります。

毎週水曜日を定時退社日とし、残業は1日2時間まで、基本的に20時までの退社を勧めていると書かれています。

グループ各社の募集要項は会社ごとに異なるので、オムロン ヘルスケアなど別の会社を受ける人は、それぞれの会社のページで条件を確かめてください。

オムロンが求める人財像

オムロンは求める人財像のページで、社会の変化をリードし続けるために、次の3つの資質が重要だとしています。

• 自ら目標を決め、やりきる
• 現状に満足せず、より良くし続ける
• 相手の視点に立ち、周囲を巻き込み成果を出す

同じページでは、社会的課題の複雑化、技術の急速な進化、顧客価値の多様化を、これらの資質が必要な理由として挙げています。

自分の経験のうち、3つの資質のどれを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、職種ごとのエントリーシートと面接で伝える中身がそろいます。

たとえば、自分で目標を立てて最後まで続けた研究や部活動の経験は1つ目に、決まったやり方を見直して結果を良くした経験は2つ目に当てはまります。

立場の違う人の意見をくみ取り、周りを動かして成果につなげた経験は3つ目として話せます。

志望する会社・事業部の製品が、どんな社会的課題の解決につながっているかまで結び付けて話せると、この人財像に沿った準備になります。

オムロンの本選考・早期選考に関するよくある質問

オムロンの本選考と早期選考について、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用ページのよくある質問と募集要項の記載にもとづきます。

オムロンの本選考・早期選考のまとめ

オムロンの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っておらず、28卒向けのマイページで案内を待つ段階です。

政府が要請している28卒の日程から、本選考のエントリーは2027年3月以降に本格化すると見て準備しておくのが安全です。

選考は職種ごとのエントリーシートとグループ共通の適性検査から始まり、書類選考と複数回の面接へ進みます。

適性検査は1回しか受けられないため、エントリーの前に問題集で練習を済ませておきましょう。

インターン選考の合否も説明会の出欠も本選考に影響しないと公式に書かれているので、参加できなかった人も本選考から十分に挑戦できます。

まずは28卒向けのマイページに登録し、10月13日締切の営業職ワークショップなど、今申し込めるイベントから動き出しましょう。