HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒でハウス食品を受けるなら、就職難易度や倍率がどのくらいなのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
ハウス食品の新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、選考の倍率と応募者数は公表されていませんでしたが、職種別の採用実績の人数は5年分が載っていました。
この記事では、公式の採用実績をもとに職種ごとの採用人数と難易度の考え方を整理します。
あわせて、ハウス食品グループ本社との違い、28卒の選考時期、選考フロー、Webテスト、インターンの中身までまとめます。
- 職種別の採用人数の推移と就職難易度の目安
- 28卒の本選考が始まる時期の目安
- エントリーから内定までの選考フロー
- Webテストの受け方と準備の時期
- インターン優遇の有無と28卒向けイベントの日程
目次［目次を全て表示する］
ハウス食品の就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安
ハウス食品の選考の倍率と応募者数は、2026年10月5日の時点で公式には出ていません。
代わりに新卒採用サイトのエントリーについてのページには、職種別の採用実績が2022年度から2026年度まで載っています。
表の人数を足すと、新卒の採用は1年あたり46〜65名で、その人数が、営業職、研究職、品質職、生産技術職、専門職の5つの区分に分かれています。
マイナビ2027に企業が掲載した募集要項でも、27卒の募集人数は総合職で46〜50名、専門職スタート採用で若干名でした。
1つの職種あたりで見ると、多い営業職と研究職でも年に15〜24名、品質職と生産技術職は年に2〜8名です。
応募の数が分からなくても、職種ごとの入口が数名から20名ほどしかないことが、ハウス食品の就職難易度を考えるいちばん確かな手がかりになります。
| 職種 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2026年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 営業職 | 24 | 24 | 24 | 19 | 18 |
| 研究職 | 22 | 15 | 15 | 18 | 19 |
| 品質職 | 8 | 8 | 8 | 2 | 3 |
| 生産技術職 | 7 | 3 | 3 | 4 | 5 |
| 専門職（財務） | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 専門職（法務） | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 |
| 専門職（システム・IT・セキュリティ） | 0 | 1 | 1 | 1 | 3 |
| 専門職（知的財産） | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| 合計（足し算） | 65 | 53 | 53 | 46 | 51 |
出典：ハウス食品 新卒採用サイト エントリーについて（採用実績）（2026年10月5日確認）。単位は名で、合計の行は各職種の人数を足したものです。
職種で難易度はどう違う？
ハウス食品は職種ごとに採用するので、難易度は職種によって変わります。
採用サイトのエントリーフローでは、マイページで2月中旬以降に希望職種を選び、選んだ職種は基本的に変更できないと書かれています。
2026年度の採用実績では、営業職18名と研究職19名で、合計51名のうち37名を占めます（18＋19＝37）。
一方で品質職は2025年度が2名、2026年度が3名で、生産技術職も年に3〜7名と、理系の技術職は1つの職種の枠がとても小さいのが特徴です。
マイナビ2027に企業が掲載した募集要項では、グループディスカッションは営業職だけで行い、ほかの職種は個人面接で選考すると書かれています。
専門職スタート採用は財務、法務、システム・IT・セキュリティ、知的財産の4分野で、各分野とも年に0〜3名です。
専門職の財務は入社前に簿記2級の取得が必須で、法務は法科大学院などで法律を専門に学んだ人を求めるなど、応募の前提が総合職と違います。
品質職や生産技術職を考えている人は、枠の小ささを踏まえて、2月中旬に職種を選ぶ前に、職種別のセミナーや座談会で仕事の中身を確かめておくと、迷いのない志望理由を書けます。
ハウス食品とハウス食品グループ本社の採用の違い
ハウス食品の名前で検索すると、ハウス食品株式会社とハウス食品グループ本社株式会社の2つの会社が出てきます。
グループのあゆみによると、2013年に創業100周年を機に持株会社体制へ移り、グループ本社という名前に変わりました。
グループ本社の採用情報のページでは、採用企業としてハウス食品株式会社とハウスウェルネスフーズ株式会社の2社を挙げていて、カレーやスパイスの新卒採用に応募する先はハウス食品株式会社です。
ただし、ハウス食品に入社してグループ本社の部署で働く人もいます。
マイナビ2027に企業が掲載した募集要項では、専門職の知的財産はグループ本社の知的財産部に配属されると書かれています。
専門職の財務も、グループ本社財務部、ハウス食品財務部、ハウスビジネスパートナーズのいずれかに配属されます。
採用サイトの社員紹介でも、グループ本社の研究開発本部で働く社員が紹介されています。
この記事の採用人数は、すべてハウス食品株式会社の採用サイトとハウス食品の掲載にもとづく数字です。
グループ本社の採用・雇用のページにも、ハウス食品の数字として大学院・大学卒の新卒採用者数が2022年52名、2023年53名、2024年46名と載っています。
採用サイトの表とは年の区切り方が違うようで、同じ年でも人数が一致しないため、年ごとの細かい増減より、毎年50名前後という規模で読むのが確実です。
採用人数の推移と28卒の見通し
採用サイトの採用実績では、合計の人数は2022年度の65名から、2025年度は46名、2026年度は51名でした。
マイナビ2028に企業が掲載した採用実績の人数は、2022年52名、2023年65名、2024年53名、2025年46名、2026年は予定で52名です。
資料によって年の表記は違いますが、ここ数年は50名前後で推移しています。
なお、マイナビ2028の会社概要は、マイナビ2027の掲載内容を抜粋したものだと断り書きがあります。
人数の考え方については、グループ本社の採用・雇用のページに、将来の基幹人材の確保と年齢構成の維持のため、一定数の新卒採用を続けるという方針が書かれています。
同じページでは、大学・大学院卒の新卒採用とキャリア採用の比率を60対40とする考え方を、八次中期計画でも続けるとしています。
28卒の採用人数や募集人数は、2026年10月5日の時点ではまだ公表されていません。
公式の方針と直近の実績から見れば、28卒も急に大きく増えるとは考えにくく、1職種あたり数名から20名ほどの枠を争う前提で準備するのが現実的です。
募集人数が出たら、職種別の人数がどう変わったかを採用実績の表と見比べて、自分の志望職種の入口の大きさを確かめましょう。
就職偏差値はあてになる？
インターネットで見かける就職偏差値や難易度の点数は、ハウス食品が出しているものではありません。
どのような計算で作られた数字なのかも公開されていないため、就職偏差値を見て受けるかどうかを決める必要はありません。
代わりに見ておきたいのが、ハウス食品が自分で公表している3つの数字です。
1つ目は、採用サイトにある職種別の採用実績で、志望職種の入口が年に何名なのかが分かります。
2つ目は募集人数で、27卒はマイナビ2027に企業が掲載した募集要項で総合職46〜50名、専門職が若干名でした。
3つ目は応募の条件で、採用サイトのよくあるご質問では、研究職、品質職、生産技術職も学部卒と大学院卒を問わないと答えています。
同じ回答では、実際に学部卒で入社している社員も多数いるとしています。
数字の出どころが分からない偏差値より、志望職種の採用人数と応募条件を見て、自分がどの入口から挑むかを決めるほうが、準備の中身がはっきりします。
採用大学は公表されている？
ハウス食品は、採用実績のある学校の一覧をマイナビ2028の会社概要に掲載しています。
2026年10月5日に確認したマイナビ2028の企業が掲載した採用実績では、大学院が33校、大学が67校で、海外の大学も含まれています。
掲載されている大学名は、掲載の順のまま次のとおりです。
| 区分 | 大学名（掲載の順） |
|---|---|
| 大学院 | 青山学院大学、秋田県立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学 |
| 岡山大学、お茶の水女子大学、関西大学、九州大学、京都大学 | |
| 近畿大学、神戸大学、信州大学、千葉大学、筑波大学 | |
| 東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農業大学、東京農工大学 | |
| 東京理科大学、東北大学、同志社大学、同志社女子大学、名古屋大学 | |
| 奈良先端科学技術大学院大学、日本女子大学、広島大学、北海道大学、横浜市立大学 | |
| 立命館大学、早稲田大学、徳島大学 | |
| 大学 | 青山学院大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学 |
| 大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学 | |
| 関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学 | |
| 九州工業大学、京都大学、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学 | |
| 京都女子大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学 | |
| 甲南大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、埼玉大学 | |
| 静岡大学、静岡県立大学、島根大学、昭和女子大学、上智大学 | |
| 女子栄養大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学 | |
| 筑波大学、帝京大学、東京大学、東京海洋大学、東京家政大学 | |
| 東京外国語大学、東京農業大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学 | |
| 名古屋工業大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学 | |
| 兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学 | |
| 横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学 | |
| 和歌山大学、早稲田大学 |
このほか、海外の大学として国立モンペリエ第一大学（フランス）、国立中山大学（台湾）、延世大学（韓国）なども載っています。
一覧には国公立大学と私立大学の両方が入っていて、地域も北海道から九州まで広がっています。
ただし、学校ごとの人数や年ごとの内訳は載っていないため、一覧に自分の大学があるかどうかで合否を判断することはできません。
募集要項では、総合職と専門職のどちらも募集学部・学科を全学部・全学科としています。
採用サイトにはエントリーシート選考を一人ひとりじっくり行うと書かれていて、大学名で区切る仕組みは公式には書かれていません。
一覧に自分の大学が無くても、応募の条件は同じです。
同じ大学の先輩が入社しているかを知りたい人は、大学のキャリアセンターに残る就職先の記録も確かめてみてください。
大学名を気にするより、エントリーシートと適性検査を締切の前に余裕をもって仕上げることに時間を使いましょう。
ハウス食品28卒の本選考はいつ？
ハウス食品の28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式には出ていません。
手がかりは、採用サイトのエントリーフローにある、マイページで2月中旬以降に希望職種を選べるようになるという記載です。
職種を選んだあと、締切日までにWEB適性検査とエントリーシートの両方を終えるとエントリー完了で、エントリーシート選考は各締め切りのあとに行うとされています。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降です。
この2つから、28卒は2027年2月中旬に職種選びが始まり、3月以降に締切が順に来ると見て準備するのが安全です。
採用サイトには、28卒向けのマイページの入口がすでに用意されています。
| 知りたいこと | 公式の記載（2026年10月5日確認） | 28卒の動き方 |
|---|---|---|
| 本選考はいつ | 28卒の日程は記載なし | 28卒マイページに登録して案内を待つ |
| 職種を選ぶ時期 | マイページで2月中旬以降 | 2027年2月までに志望職種を決める |
| 締切はいつ | 締切日は記載なし（締切は複数回） | WEB適性検査を先に受けておく |
エントリーシートと適性検査の両方がそろわないとエントリーにならないので、締切の1週間前には適性検査を受け終えておきましょう。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
ハウス食品の選考フロー（エントリーから内定まで）
ハウス食品の選考フローは、採用サイトのエントリーについてのページで9つのステップとして示されています。
- 企業研究
- WEBエントリー（採用サイト、リクナビ、マイナビなど）
- マイページへのログイン
- 希望職種の選択（2月中旬以降）
- WEB適性検査の受検とエントリーシートの送信
- エントリーシート選考
- 結果通知（合格者にハウス食品仕事理解セミナーの案内）
- 選考（数回の面接と適性検査）
- 内定
結果通知は合否にかかわらずマイページで届き、エントリーシート選考に通った人には仕事理解セミナーの案内が届きます。
そのあとの選考は数回の面接と適性検査を予定していて、選考フローは職種ごとに異なると書かれています。
マイナビ2027に企業が掲載した募集要項では、グループディスカッションは営業職だけ、面接は個別で複数回、対面とWEBの両方で行うとされていました。
専門職スタート採用は個人面接で選考し、最終面接は対面の予定です。
最終選考の時には、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書などの提出を求められます。
同じ掲載では、内々定までの所要日数を1カ月以内としていて、面接が始まると短い期間で次の段階に進むので、日程の連絡はマイページとアプリでこまめに確かめておきましょう。
28卒のマイページでは、選考の案内をスマートフォンのアプリ i-web CONNECT でも受け取れるよう案内しています。
ハウス食品のWebテストの種類と対策
ハウス食品では、エントリーの段階でWEB適性検査を受け、エントリーシートと合わせて2つを終えて初めてエントリー完了になります。
採用サイトのエントリーフローには、選考の段階でも適性検査を予定していると書かれています。
マイナビ2027に企業が掲載した募集要項では、適性検査の受検方法を「WEB受検（会場）」としています。
ただし、適性検査の種類や出題の形式は公式に書かれていないため、名前を決め打ちして対策を絞ることはできません。
言語、計数、性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと安心です。
エントリーの締切は複数回あり、職種を選べるのは2月中旬以降なので、職種が決まってから適性検査の勉強を始めると間に合わないこともあります。
2027年1月までに問題集を1周し、2月は苦手な分野の見直しにあてるという順番にすると、締切の直前に慌てずに済みます。
選考の途中でもう一度適性検査を受ける場合に備えて、春以降も時々問題を解いて感覚を保っておきましょう。
ハウス食品の早期選考にインターン優遇はある？
ハウス食品の採用サイトとマイナビ2028の掲載には、早期選考の枠も、インターン参加者への優遇も書かれていません。
2026年10月5日の時点で、28卒向けにマイナビ2028に掲載されているのは、1日のWEB開催のオープン・カンパニー6つで、どれも選考なしの先着順です。
選考がないので、これらのイベントに倍率はなく、参加の有無で本選考の扱いが変わるとも公式には書かれていません。
そのため、早期選考の案内を待つより、本選考の日程に合わせて準備を進めるほうが確実です。
一方で、エントリーフローでは希望職種を2月中旬以降に選び、あとから変えられないとしています。
職種ごとの座談会は、職種を決めるための材料を集める場として使うと、エントリーシートで職種を選んだ理由を自分の言葉で書けるようになります。
28卒のインターンの日程と倍率
28卒向けの6つのイベントは、すべてマイナビ2028からエントリーするWEB開催の1日のプログラムです。
| プログラム | 開催時期 | 応募締切 |
|---|---|---|
| 研究職説明会（理系対象） | 10月27日予定 | 2026年10月20日 |
| 新入社員座談会 品質職・生産技術職（理系対象） | 10月29日 | 2026年10月15日 |
| 若手社員座談会 営業職 | 11月上旬予定 | 2026年10月31日 |
| 若手社員座談会 研究職（理系対象） | 11月上中旬予定 | 2026年10月31日 |
| 新入社員座談会 営業職 | 12月中旬 | 2026年12月5日 |
| 新入社員座談会 研究職（理系対象） | 12月中旬予定 | 2026年12月10日 |
出典：マイナビ2028 ハウス食品のインターンシップ＆キャリア（企業が掲載した情報）（2026年10月5日確認）。
どのプログラムも参加の選考はなく、セミナー画面からの先着順で、報酬はありません。
品質職・生産技術職の座談会など4つは、各回の参加学生数を100人以上としていて、定員の小さい選考型のインターンとは違い、早めに申し込めば参加しやすい形です。
理系対象のプログラムも専攻は問わないとしているので、研究職や品質職に興味がある理系の人は、学科に関係なく申し込めます。
いちばん早い締切は、10月29日開催の品質職・生産技術職の座談会で、応募締切は2026年10月15日です。
品質職と生産技術職は採用実績で年に2〜8名と枠が小さいので、志望する人ほど座談会で仕事の中身と入社後の配属先を確かめておくと、職種を選ぶときに迷いません。
営業職を考えている人は、11月上旬と12月中旬の2回の座談会があり、若手社員と新入社員のどちらの話も聞けます。
ハウス食品の事業と職種
ハウス食品は、バーモントカレーやフルーチェなどの製品をつくって販売する、ハウス食品グループの中核企業です。
採用サイトのトップメッセージでは、グループが強みを発揮する領域として、スパイス系、大豆系、機能性素材系、付加価値野菜系の4つのバリューチェーンを設定していると説明しています。
そのなかでハウス食品は、スパイス系のバリューチェーンづくりを先頭で進める役割を担っています。
新卒の職種は、採用サイトの募集職種紹介によると次の4つの総合職と、専門職スタート採用です。
- 営業職：卸店や小売店へ製品の提案を行う
- 研究職：製品の味づくり、基礎研究、技術開発を行う
- 品質職：製造段階の品質管理と安全なものづくりの環境づくりを行う
- 生産技術職：工場での量産化の工程や生産プラントの設計・改善を担う
マイナビ2027に企業が掲載した募集要項では、品質職と生産技術職の最初の配属は基本的に4つの工場のいずれかとされています。
勤務地は国内と海外の全事業所が対象で、将来はグループ企業や海外の現地法人で働く可能性もあると書かれています。
配属は本人の能力と適性を見て決め、勤務地が決まる時期は職種によって違うと、採用サイトのよくあるご質問で答えています。
ハウス食品が求める人物像
ハウス食品は、採用サイトの求める人物像のページで、次の4つを挙げています。
- 好奇心：未知の領域を積極的に探求し、関心の幅を広げることができる人
- 目標達成力：現状に満足せず、新たな目標に向かって積極果敢にチャレンジする人
- レジリエンス：どんなに困難なときでも前を向き、自ら進んで歩み出すことができる人
- 発想力：仲間の知識経験もつなぎ、新たな視点で考えることができる人
同じページでは、食を通じて人と人をつなぎ、未来に笑顔を届けることを目指し、その思いを共有できる仲間を求めると書いています。
エントリーシートと面接で伝える経験は、4つのうちどれを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、話の軸がぶれません。
たとえば、ゼミやアルバイトで新しいやり方を自分から調べて試した経験は好奇心に、思うように進まない状況から立て直した経験はレジリエンスに当てはまります。
マイナビ2027の掲載では、会ってみたい学生として、学内活動や学外活動の経験が豊富な人、チームワークを重視する人、こだわりや探究心の強い人を挙げています。
チームで成果を出した経験を話すときは、仲間の知識や意見をどうつないだかまで具体的に話すと、発想力の説明にもなります。
ハウス食品の就職難易度に関するよくある質問
ハウス食品の就職難易度と採用について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した採用サイト、グループ本社のサイト、マイナビに企業が掲載した情報にもとづきます。
ハウス食品の採用倍率は公表されている？
学部生でも研究職・品質職・生産技術職に応募できる？
ハウス食品グループ本社で働きたい場合はどこに応募する？
採用大学によって不利になる？
ハウス食品の就職難易度のまとめ
ハウス食品の選考の倍率と応募者数は公表されていませんが、採用サイトの採用実績では、新卒の採用は年に46〜65名でした。
営業職と研究職は年に15〜24名、品質職と生産技術職は年に2〜8名と、職種ごとの入口が小さいことが就職難易度を考える手がかりになります。
カレーやスパイスの事業の新卒採用に応募する先はハウス食品株式会社で、専門職などではグループ本社の部署に配属される場合もあります。
28卒の本選考の日程はまだ出ていませんが、希望職種はマイページで2月中旬以降に選び、あとから変えられません。
まずは28卒のマイページに登録し、10月から12月の職種別の座談会で志望職種を決めてから、適性検査の準備を2027年1月までに進めておきましょう。
