【28卒】サマーインターンのCompass対策を編集部が解説！出題形式とボーダーの傾向

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に28卒から届く相談を読み込んでいると、サマーインターンの準備が動き出す時期に「志望企業の適性検査がCompass（コンパス）だと案内されたが、SPIや玉手箱と違って調べても情報がほとんど出てこない」という戸惑いの声がまとまって増えてきます。テスト名そのものを初めて目にして、対策本も体験談も見つからず、何を準備すればいいのか分からないまま手が止まってしまう、という相談がこの時期に集中するのです。

結論から言えば、編集部が受検報告を集計した限り、Compassは能力検査（言語・計数などの基礎学力）と性格・適性検査を組み合わせた一般的なタイプの適性検査で、奇をてらった難問を出すというより、基礎的な力を素早く正確に処理できるかを測る設計だと考えられます。SPIや玉手箱と比べて世の中に出回る情報が極端に少ないぶん、相手の正体がつかめず不安だけが先行しやすい、というのがCompass特有の悩みどころです。

ただし編集部の見立てでは、情報が少ないこと自体は必ずしも不利ではありません。Compassは能力＋性格という適性検査の王道構成である以上、SPIや玉手箱で培う言語・計数の基礎力と、性格検査への正しい向き合い方を仕上げておけば、その実力はそのままCompassにも応用できるからです。

そこでこの記事では、編集部に蓄積された相談データと受検報告をもとに、Compassの出題形式・採用企業・通過ボーダー・科目別の対策・例題の傾向・落ちる人の特徴までを、データと体験談の視点で分析的に整理しました。あわせて、情報が少ないテストにどう備えるかという「考え方」そのものも丁寧に解説します。

「サマーで急にCompassが出ると知って焦っている」「調べても情報が出てこず何から手をつければいいか分からない」という28卒が、最初に読むハブ記事として使える構成にしています。

2026年サマーの応募が本格化する前に、まずはCompassという相手の輪郭を、編集部と一緒につかんでいきましょう。

Compassとは？サマーインターンでの出題形式

まずはCompassがどんなテストで、SPIや玉手箱と何が共通するのかを編集部の視点で整理します。科目・受検方式・採用企業の3点を押さえれば、情報が少なくても対策の方向性が見えてきます。

科目構成（能力検査＋性格・適性検査）

Compassは、能力検査と性格・適性検査を組み合わせた、一般的なタイプの適性検査だと編集部は捉えています。

能力検査では、言語（語彙や文章の読解）と計数（四則演算や図表の読み取り）といった、基礎的な学力を問う設問が中心になると受検報告から見えてきます。

編集部の集計でCompassの相談がSPI・玉手箱と決定的に違うのは、出題内容そのものより「公開情報が極端に少なく、何が出るのか事前につかみにくい」という不安に集約される点です。

言語領域は、語句の意味や同義語・対義語、短い文章の読解など、国語の基礎力がそのまま得点に表れるタイプの設問が想定されます。

計数領域は、四則演算や割合、図表の読み取りといった、SPIの非言語に近い処理系の設問が中心になると考えられます。

性格・適性検査は、行動特性や価値観を多面的に測る質問群で、能力検査とは別に企業との相性を見る目的で使われます。

つまりCompassは「特別な専用対策が必要な特殊テスト」というより、能力＋性格という適性検査の王道構成として捉えると全体像がつかみやすいテストです。

編集部としては、情報が少ないからこそ、SPIや玉手箱で鍛える基礎学力と性格検査への向き合い方を土台にして応用する、という発想が現実的だと考えています。

受検方式（Web受検が中心）

Compassは、受検する環境によって対策の進め方が変わるため、まず方式を正しく把握しておくことが大切です。

編集部の受検報告では、サマーインターンのCompassは自宅のパソコンから受けるWeb方式が中心で、応募から短期間で受検案内が届くケースが多いと報告されています。

Web受検が主流ということは、案内が届いてから慌てて準備を始めると間に合わないリスクが高く、応募前から手を動かしておく価値が大きいことを意味します。

自宅受検のWeb方式は、好きな時間に受けられる手軽さがある一方、通信環境や時間管理を自分で整える必要があり、当日のトラブルが結果に直結しやすい点に注意が必要です。

企業によっては、専用会場や選考会場でまとめて受ける形式が案内される場合もあり、その際は持ち込みや電卓使用の可否といった条件を事前に確認しておくと安心です。

編集部に届く失敗報告でも、受検環境の整備が甘く、本来の実力を出し切れないまま終わってしまったという声が一定数みられます。

どの方式でも問われる中身は能力＋性格である以上、対策は方式を問わず基礎を仕上げる方向で進めつつ、当日の環境準備を怠らないことが重要です。

Compassを採用する企業・業界の傾向

Compassは情報が少ないぶん、どんな企業が採用しているのかという相談も編集部によく届きます。

編集部が受検報告を業界別に並べ替えると、特定の一業界に偏るというより、基礎学力と人物面をバランスよく見たい企業が、数あるテストの選択肢の一つとしてCompassを選ぶ構図がうかがえます。

そのため「Compassを採用する＝この業界」と決め打ちするより、志望企業がCompassを課すと案内された時点で、能力＋性格の王道対策に切り替える、という受け止め方が安全です。

サマーインターンの選考では、応募者の基礎的な処理能力と人物特性を早い段階でふるいにかけたい企業が、Webで手軽に実施できる適性検査としてCompassを採用するケースが見られます。

知名度の高い人気企業がCompassを課す場合は、そもそも応募が集中するため、基準が高めに設定されやすい点も意識しておきたいところです。

情報が少ないからこそ、企業から届く受検案内の文面やマイページの記載を丁寧に読み、テスト名・所要時間・受検期限といった手がかりを取りこぼさないことが第一歩になります。

志望企業でCompassが出ると分かったら、業界を問わず能力＋性格の基礎を早めに固める、というのが編集部のすすめる構えです。

サマーインターンのCompassの通過率・ボーダー

対策の前に、どのくらい取れれば通過できるのかという感覚をつかんでおきましょう。情報が少ないCompassだからこそ、編集部の受検報告から見える傾向を整理します。

通過率の目安

Compassの通過率は、それを採用する企業の人気度や採用人数によって大きく変わると編集部は捉えています。

編集部が相談データを見る限り、知名度の高い人気企業はそもそも応募が集中するため、テストの段階で基準が高めに設定される傾向が出ています。

人気企業のサマーでは、Compassの得点が基準に届かないとESを読んでもらえないまま落ちる運用も珍しくなく、テスト軽視が命取りになります。

つまり「Compassは情報が少ないから通過率が読めない」というより、「Compassを使う企業が人気だから基準が高い」という要素も無視できないわけです。

固定の通過率を追うより、志望企業の人気度や採用規模から基準の厳しさを推測するほうが、情報が少ない中でも実態に合った備えになります。

志望度の高い人気企業ほど高得点が前提になると考え、余裕を持ったスコアを目指して準備するのが現実的です。

ボーダー・正答率・足切りの傾向

Compassのボーダーは企業が独自に設定するうえ公開情報も乏しいため、正確な数値は誰にも分かりません。

ただし編集部が能力＋性格型の適性検査全般の受検報告を集計すると、人気企業では6割前後の正答率が一つの目安として語られることが多い印象です。

最難関とされる人気企業の一部では7割前後を求められるという報告もあり、上を狙うほど基礎問題の取りこぼしが許されなくなります。

Compassは言語・計数という基礎領域で構成されるため、どちらか一方が極端に苦手だと総合点が伸びず、その一点が足切りに直結しやすいのも特徴です。

能力検査に加えて性格・適性検査でも、回答に一貫性がなく企業の求める人物像と大きくずれると評価を下げる足切りが働くことがあります。

足切りは能力面と性格面の両方で起こり得るため、能力検査だけ仕上げても安心はできません。

明確な数値を追うより「人気企業なら6〜7割を言語・計数でバランスよく取れる状態」を一つの到達目標に据えるのが現実的だといえます。

Compass結果の扱いと使い回し

Compassにも、一度受けた結果を別の企業に使えるのか、という相談が編集部に届きます。

編集部の受検報告を見る限り、サマーインターンのCompassは自宅Web受検が中心で、SPIのテストセンターのように結果を他社へ提出して使い回す運用は一般的ではなく、企業ごとに受け直す形が基本です。

そのためCompassでは「一度仕上げた実力を、どの企業の受検でも安定して再現できる状態」を作ることが、結果的に最も効率的な備えになります。

言語・計数の基礎を体に染み込ませておけば、企業ごとに受け直しになっても毎回同じパフォーマンスを再現でき、複数併願の負担をぐっと軽くできるからです。

情報が少ないCompassでは、過去の結果を当てにするより、いつ受けても通る実力を先に作っておくほうが安心して併願に臨めます。

編集部の推奨は、使い回しに期待するのではなく、言語・計数それぞれを「どの企業でも通る水準」まで仕上げておく順序です。

一回ごとの出来に左右されない安定した実力こそが、複数企業を併願する夏の戦略を支えます。

サマーインターンのCompass対策方法

全体像とボーダーの感覚がつかめたら、いよいよ具体的な対策に入ります。情報が少ないCompassだからこそ、編集部がすすめる進め方の考え方を整理します。

能力検査の分野別対策（言語・計数）

Compass対策は、能力検査の言語と計数で攻め方をはっきり分けるのが効率的です。

言語は、語句の意味や同義語・対義語、短い文章の読解が中心になると想定されるため、頻出の語彙を覚え、文章の要点を素早くつかむ練習を積むと安定して得点できます。

編集部の相談データでは、Compass専用の教材を探して時間を浪費するより、SPIや玉手箱の基礎問題で言語・計数を仕上げた人のほうが結果的にうまくいっていました。

計数は、四則演算や割合、図表の読み取りが中心になると考えられ、SPIの非言語対策と重なる部分が多いため、計算の正確さとスピードを磨くと効果的です。

能力検査は、難問を解く力よりも、基礎的な問題を素早く正確に処理する力が問われると捉え、ミスを減らす練習に重きを置くのが近道です。

言語と計数では求められる力が違うため、まとめて練習するのではなく、自分の弱い領域を見極めて優先順位をつけて潰すのが効率的です。

Compass単体の教材が見つからなくても、適性検査の基礎問題集で言語・計数を磨けば、その力はそのままCompassに応用できると編集部は考えています。

情報が少ない中での対策の進め方

Compass最大の悩みは出題内容そのものではなく、「調べても情報が出てこない」という不安にあると編集部は捉えています。

情報が少ないテストに向き合うときの基本は、テストの正体を完璧に解明しようと深追いするのではなく、適性検査の王道である能力＋性格の基礎を固めて応用範囲を広げることです。

編集部の受検報告でも、Compassの情報収集に時間をかけすぎた人より、SPIや玉手箱で基礎を仕上げて本番に応用した人のほうが落ち着いて対応できていました。

まずは企業から届く受検案内で、テスト名・所要時間・受検期限・受検方式といった確実な手がかりを正確に押さえておきましょう。

そのうえで、言語・計数の基礎問題を繰り返し解き、初見の設問でも処理の型で対応できる状態を作っておけば、出題内容が事前に読めなくても慌てずに済みます。

性格・適性検査については、自己分析を通じて自分の価値観や強みを言語化しておくと、どんな質問が来ても一貫した回答ができるようになります。

情報が少ないからこそ、不確かな情報に振り回されず、確実に効く基礎固めに時間を集中させるのが編集部のすすめる進め方です。

解答集に頼らない効率的な対策

Compass対策を調べると「解答集」の存在を耳にすることがありますが、編集部はこれに頼る対策をすすめません。

そもそもCompassは情報が少なく出回る解答の信頼性も不明なうえ、出題される問題が入れ替われば答えも変わるため、答えだけを覚えても本番の別問題には通用しないからです。

解答集に頼った人ほど、本選考で同種のテストに再び向き合った際に通用せず、夏の労力が無駄になりやすい傾向があります。

サマーで身につけた言語・計数の基礎力と性格検査への向き合い方は秋以降の本選考でもそのまま使えるため、自力で解ける状態を作ることが長い目で見て最も効率的です。

効率を上げたいなら、語彙や計算の「解き方の型」を理解し、初見の問題でも再現できる状態を目指しましょう。

解き終えたら答え合わせで終わらせず、なぜその答えになるのかを根拠とともに説明できるところまで落とし込むと定着が早まります。

近道に見える解答集が実は遠回りになる、というのが編集部の集計から見えてくる結論です。

Compassの例題・傾向（解き方の考え方）

ここでは編集部に届く受検報告をもとに、Compass型の適性検査で頻出するパターンと解き方のコツを整理します。具体的な解答は載せず、向き合い方の考え方に絞って解説します。

頻出パターンと解き方のコツ

Compassの言語では、語句の意味や同義語・対義語、短い文章の読解といった基礎的な設問が想定され、知っているかどうかで一瞬に勝負が決まる場面が多くなります。

このパターンで大切なのは、迷ったら時間をかけず、知っている語や読み取れる箇所から確実に処理して取りこぼしを防ぐ姿勢です。

編集部の受検報告でも、得点が高い人ほど「分からない設問に固執せず、確実に分かる設問を優先する」という手順を徹底できていました。

計数では、四則演算や割合、図表の読み取りが頻出で、計算ミスを防ぐために手順を省略しすぎず、見直しの余地を残す配分が正答率を左右します。

図表の読み取りでは、設問が何を問うているかを先に確認してから数値を探すと、無駄な計算を減らせて時間を節約できます。

大切なのは個別の答えを覚えることではなく、「言語は基礎知識で即答」「計数は手順を省かない」という型を身につけることです。

具体的な数値や答えは問題集で実際に手を動かして確認し、ここでは型を意識することを優先してください。

時間配分のコツ

Compassで多くの人がつまずくのは、問題の難しさよりも、情報が少ないことからくる「分からない設問への悩みすぎ」だと編集部は捉えています。

事前に出題傾向をつかみにくいぶん、本番で初見の設問に当たると必要以上に悩んでしまい、後半の確実に取れる設問に時間が回らなくなりがちです。

編集部に届く失敗報告でも「見慣れない設問に悩みすぎて、得意な計数に時間が残らなかった」という声が特に多くみられます。

対策としては、1問あたりの目安時間をあらかじめ決めておき、それを超えたら印をつけて先に進む割り切りが有効です。

分からない設問は一度飛ばし、確実に取れる設問から埋めていく判断が、結果的に総合点を底上げします。

練習の段階から1問あたりの時間を計り、その感覚を体に入れておくことが本番で効いてきます。

正答率と同じくらい「全設問を時間内にさばき切る」感覚を意識して練習しましょう。

練習に使えるリソース

Compassは専用の対策本が見つかりにくいため、適性検査全般の基礎問題集と、本番形式で時間を計れる模試形式の練習を組み合わせるのが効果的です。

SPIや玉手箱に対応した基礎問題集は、言語・計数の解説が丁寧で、Compassの能力検査に応用できる基礎力を体系的に固めるのに向いています。

そのうえで、本番形式で時間を計れる模試を使うと、Compass特有の「情報が少ない中でも時間内に処理する」感覚を養えます。

スマホアプリは移動中の語彙や計算の反復に向いており、問題集で覚えた知識を定着させる復習ツールとして使うと効率が上がります。

編集部としては、解説重視の基礎問題集で言語・計数を一通り押さえ、模試形式で時間内に解く練習を重ねる、という二段構えをすすめています。

解答集のような答えだけを集めたリソースではなく、自力で解く力を鍛える教材を選ぶことが、本選考まで通用する実力につながります。

夏のうちにこのリソースの組み合わせを固めておけば、秋以降の本選考でも同じ流れで対策を回せます。

サマーインターンのCompassで落ちる人の特徴

編集部に寄せられる相談から、Compassで通過を逃す人にはいくつかの共通点が見えてきます。代表的な特徴を整理し、回避のヒントにつなげます。

落ちる人に共通する特徴

Compassで落ちる人の多くは、情報が少ないことを言い訳に対策を後回しにし、無防備なまま本番を迎えてしまっています。

「調べても出てこないから対策のしようがない」と考えているうちに、何の準備もしないまま受検し、基礎的な設問さえ取りこぼしてしまうパターンです。

編集部の相談データでは、通過を逃した人の多くがCompassの情報のなさを理由に、言語・計数の基礎練習すらしないまま受検していました。

問題は情報の少なさそのものではなく、能力＋性格という王道の基礎固めで十分応用できるのに、それをやらなかった点にあります。

また、能力検査だけに気を取られ、性格・適性検査をおろそかにして人物面で落ちる人も少なくありません。

Compassは能力と性格の両面で評価されるテストのため、片方だけ仕上げても通過の前提を満たせないことを忘れないでください。

「情報が少なくても王道の基礎で備えられる」と捉えて早く着手し、言語・計数と性格をバランスよく仕上げることが、落ちないための最大の条件です。

無対策・情報不足による失敗

本番での失敗として特に多いのが、情報の少なさに圧倒されて何も準備しないまま受検し、得点を落とすケースです。

Compassは体験談や対策本が見つかりにくいため、「準備しようがない」と諦めて受検案内すら読み込まないまま臨んでしまう人がいるのです。

編集部の受検報告では、総合点が伸びなかった人ほど「情報がないことを理由に基礎練習を一切しなかった」と振り返る傾向があります。

Compassの能力検査は基礎的な言語・計数が中心のため、適性検査の基礎問題集を一通りこなすだけでも取りこぼしを大きく減らせます。

情報が少ないからと身構えるより、確実に効く基礎固めに時間を割くほうが、総合点への効果は大きくなります。

情報のなさに振り回されず、王道の基礎対策を地道に積むことが、Compass攻略の分かれ目です。

性格・適性検査での失敗

能力検査ばかりに目が向き、性格・適性検査を軽視して足元をすくわれる人も一定数います。

企業が求める人物像に寄せようと自分を偽って回答すると、設問間で矛盾が生じ、回答の信頼性が下がって評価を落とすことがあります。

性格検査は行動特性を多面的に測るため、取り繕った回答の矛盾が表面化しやすいと編集部は捉えています。

性格・適性検査は多くの質問に短時間で答えるため、迷って時間をかけるより直感で正直に答えるほうが一貫性を保ちやすくなります。

企業が求める人物像を意識すること自体は問題ありませんが、極端に自分を作り変えると矛盾が表面化します。

能力検査の対策と並行して、自己分析で自分の価値観を言語化し、性格検査でも「正直さと一貫性」を崩さない意識を持っておきましょう。

サマーインターンCompassに関するよくある質問

最後に、サマーインターンのCompassについて28卒から編集部に寄せられる質問に回答します。対策を始める前の不安解消に役立ててください。

Compass対策はいつから始めればいい？

編集部のおすすめは、サマーの応募が本格化する前の5〜6月からの着手です。

Compassは情報が少なく、案内が届いてから準備しようとすると相手の正体をつかめないまま本番を迎えてしまうため、早めに言語・計数の基礎を固めておくほうが結果につながります。

受検案内が届いてから始めると、大学の前期試験と重なって基礎練習に手が回らないケースが編集部の相談でも多くみられます。

サマーの応募締切が6〜7月に集中することを踏まえると、その前にSPIや玉手箱の基礎問題集を一周しておくと、Compassにも余裕を持って応用できます。

1日30分でもよいので、SPI対策と並行して早めに毎日の習慣として組み込むのが現実的な戦略です。

遅く始めるほど情報のなさへの焦りで質が落ちるため、「早く始めて薄く長く」が編集部の推奨する進め方です。

Compassの難易度はSPIより高い？

編集部の相談データを見る限り、Compassは一問ごとの難しさより、情報が少なくて事前に備えにくいという点で難しいと感じる就活生が多数派です。

難しさの理由は問題そのものというより、出題傾向がつかみにくく、相手が見えないまま本番に臨む不安にあります。

裏を返せば、能力検査は基礎的な言語・計数が中心と想定されるため、適性検査の基礎を固めておけば、情報が少なくても安定して得点できるテストでもあります。

SPI対策で培った言語・非言語の基礎力はCompassの能力検査にそのまま応用できるため、まったくの未知のテストとして恐れる必要はありません。

Compassを使う企業が人気企業の場合は基準が高めになることもあり、それが難しさの実感を押し上げている面も見逃せません。

難しいと身構えるより、情報が少ないだけで中身は王道の適性検査だと割り切って早めに基礎を固めることが、難易度を下げる最短ルートです。

サマーで対策したCompassは本選考でも同じ？

サマーでCompassを課す企業は、本選考でも同種の適性検査を設けるケースが多いと編集部は捉えています。

テストの種類は年度内で大きく変わりにくいため、夏に積んだ言語・計数の基礎対策はそのまま秋以降の本選考の土台になります。

編集部の相談データでも、夏に適性検査の基礎を固めた人は本選考期にテストで悩む場面が明らかに少ない傾向があります。

Compass対策で鍛えた言語・計数の基礎力や性格検査への向き合い方は、SPIや玉手箱など他のテストにも応用が利くため、就活全体への前倒し投資と考えると取り組む意味が増します。

早く仕上げた人ほど、本選考期にはESや面接準備へ時間を回せるため、対策全体の効率も高まります。

サマーのCompass対策は一度きりの労力ではなく、就活全体を通して効き続ける投資だと捉えましょう。

まとめ

サマーインターンで出会うCompassは、能力検査（言語・計数などの基礎学力）と性格・適性検査を組み合わせた、適性検査の王道タイプのテストだというのが編集部の受検報告から見える結論です。SPIや玉手箱と比べて世の中に出回る情報が極端に少ないため、相手の正体がつかめず不安が先行しやすいのがCompass特有の悩みどころですが、中身は能力＋性格という一般的な構成である以上、SPI対策で培う言語・計数の基礎力と性格検査への向き合い方をそのまま応用できます。サマーインターンでは自宅Web受検が中心で、案内が届いてから慌てないよう応募前から手を動かしておく価値が大きいテストです。

Compassのボーダーは公開されておらず正確な数値は分かりませんが、人気企業ほど応募が集中して基準が高めになりやすく、言語・計数のどちらかが極端に苦手だと足切りに直結します。固定の通過率を追うより、志望企業の人気度から基準の厳しさを推測し、人気企業なら6〜7割を言語・計数でバランスよく取れる状態を目標に据えるのが現実的です。結果の使い回しは一般的ではないため、いつ受けても通る安定した実力を先に作っておくことが、複数併願の負担を軽くする鍵になります。

対策は、Compass専用の教材を探して時間を浪費するより、SPIや玉手箱に対応した基礎問題集で言語・計数を固め、模試形式で時間配分を養う二段構えが基本です。情報が少ないことを言い訳に無対策で臨まないことと、解答集に頼らず自力で解ける状態を作ることが、本選考まで通用する実力につながります。落ちる人の多くは情報のなさを理由に基礎練習を怠った油断が原因のため、能力＋性格は王道の基礎で備えられると捉えて早めに始め、性格検査も含めてバランスよく仕上げておきましょう。

2026年サマーの応募が本格化する前に、まずはCompassという相手の輪郭をつかみ、情報に振り回されず確実に効く基礎を毎日少しずつ積み上げることが、28卒の夏とその先の本選考を有利に進める鍵になります。