【28卒】サマーインターンのCUBICのボーダーは？編集部が通過率と正答率を解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に28卒の就活生から届く相談を集計すると、サマーインターンのCUBICについて「合格ラインが点数ではなく偏差値で出ると聞いて、何を基準にすればいいのか分からない」という戸惑いの声が他の適性検査より目立ちます。

CUBICはSPIや玉手箱に比べて受検経験者が少なく、編集部のもとにも「結果が偏差値で返ってくるらしいが、どのくらいの偏差値ならボーダーを越えるのか実感が湧かない」という相談が集中する傾向があります。

その最大の理由を編集部は、CUBICが正答数そのものではなく受検者全体の中での相対的な位置（偏差値）で結果が示される点にあると分析しています。

SPIのように「何問解けたか」という絶対値の感覚が通用しにくく、ボーダーの目線を掴みにくいことが、相談が集中する背景にあるのです。

2026年の28卒サマーは早期化が進み、大学3年の6月前後からCUBIC採用企業のエントリーが立ち上がるため、偏差値という物差しに馴染まないまま本番に挑む人が少なくありません。

本記事では、編集部が蓄積してきた相談データと通過・不通過の体験談の集計をもとに、CUBICのボーダーとなる通過率・正答率・偏差値の目安と、それを越えるための得点戦略を分析的に解説します。

CUBICとは？サマーインターンでの出題形式

ボーダーの話に入る前に、CUBICがどんなテストで、SPIや玉手箱とどう違うのかを編集部視点で整理します。偏差値で結果が出るという物差しを先に理解することが、ボーダーを掴む第一歩です。

CUBICは能力検査と性格検査からなる適性検査

CUBICは企業の採用選考で使われる適性検査で、応募者の基礎学力を測る能力検査と、人柄や価値観を測る性格検査の2本立てで構成されているのが基本です。

能力検査は言語・数理・図形・論理・英語といった複数科目から構成され、企業が必要な科目を選んで組み合わせられる柔軟な設計になっています。

そのため、受ける企業によって出題される科目数や組み合わせが変わる点が、SPIや玉手箱との大きな違いだと編集部は分析しています。

性格検査では、社会性・意欲・価値観・ストレス耐性など多面的な項目が測定され、能力面だけでなく人物像の把握にも使われます。

編集部に寄せられる相談でも「企業ごとに出題科目が違うらしく、何を対策すればいいのか分からない」という戸惑いの声が目立ちます。

つまりCUBICのボーダーを論じるには、まず志望企業がどの科目を課すのかという前提を押さえる必要があるのです。

結果が偏差値で示され企業が基準値を設定できる

CUBICの最大の特徴は、能力検査の結果が正答数そのものではなく受検者全体の中での相対的な位置を表す偏差値で示される点にあります。

偏差値は平均が50となるよう調整された指標で、自分が母集団の中で上位なのか下位なのかが一目で分かる仕組みです。

さらにCUBICは、企業側が「この科目はこの偏差値以上」というように、求める人物像に合わせて基準値を細かく設定できる設計になっています。

この柔軟さゆえに、同じ点数でも企業によって通過したり落ちたりするのがCUBICのボーダーの実態だと編集部は捉えています。

編集部の集計でも「友人と同じくらいの手応えだったのに自分だけ落ちた」という相談が一定数あり、その背景に企業ごとの基準値の差があると分析できます。

正答数の絶対値ではなく偏差値という相対指標で見られる以上、ボーダーは固定値ではなく企業と母集団によって動く前提で考える必要があります。

サマーでCUBICを採用する企業の傾向

CUBICは導入コストや運用の柔軟さから、中堅企業やベンチャー、地方の有力企業を中心に採用される傾向があると編集部は見ています。

SPIや玉手箱が大手の定番である一方、CUBICは科目を自由に組める設計が、自社に合った基準で絞り込みたい企業に好まれている印象です。

サマーインターンでは、応募初期のスクリーニングとしてCUBICのWeb受検を課す企業が編集部の取材傾向で目立ちます。

採用企業の絶対数はSPIほど多くないため、対策本や情報が手薄になりやすく、準備した人ほど相対的に有利になりやすいのが実情です。

志望企業の過去の選考体験談からCUBIC採用を事前に把握しておくと、科目を絞った対策に着手するタイミングを逃さずに済みます。

編集部としては、CUBICは情報量が少ないぶん、早めに採用有無を確認して準備を始めた人が一歩抜け出しやすいテストだと考えています。

サマーインターンのCUBICのボーダー・通過率

ここが本記事の核心です。編集部の相談データと体験談の集計をもとに、サマーインターンCUBICの通過率・ボーダーとなる正答率・偏差値の目安を整理します。いずれも公表値ではなく目安としてご覧ください。

CUBICの通過率はおおむね4〜7割が一つの目安とされる

編集部が集めた体験談を集計すると、サマーインターンのCUBICの通過率はおおむね4〜7割程度に収まる声が多い印象です。

CUBICはSPIほど受検者が多くないぶん、無対策で挑む学生も一定数いるため、しっかり準備した人にとっては通過しやすい側面があります。

一方で、応募が集中する人気のベンチャーや有力中堅企業では、通過率が4割前後まで下がるという声も寄せられます。

サマーは企業が「興味を持った学生を広く集めたい」段階のため、本選考よりCUBICのボーダーがやや緩めに設定されるとされる点も特徴です。

ただしCUBICは企業が基準値を自由に設定できるため、同じ「サマー」でも企業ごとに通過率のばらつきが大きいのが他テストとの違いです。

編集部に届く通過と不通過の声を並べて集計すると、両者を分けているのは特定科目の得意不得意よりも、課された科目全体で大きな穴がないかどうかである点が浮かび上がります。

そのため通過率の数字は固定のものとして捉えず、志望企業の人気度や設定基準に応じて上下に振れる目安として受け止めておくのが現実的です。

ボーダーとなる正答率の目安は6〜7割・偏差値50台が目線

CUBICの能力検査でボーダーとされる水準は、編集部に寄せられる声から見ると正答率でおおむね6〜7割、偏差値では50台前半が一つの目線です。

偏差値50は受検者の平均を意味するため、平均をやや上回る水準を確保できれば多くの企業のボーダーに届きやすいとされます。

母集団が広い中堅企業では偏差値50前後でも通過したという体験談が比較的多く寄せられます。

人気のベンチャーや倍率の高い企業では、偏差値55前後・正答率7割が一つの目安になるとされる声が目立ちます。

ただし編集部の集計で特徴的なのは、偏差値という相対指標である以上、受検者全体のレベルが高いと同じ正答率でも偏差値が伸びにくいという点です。

そのため「過去問で7割取れたから安心」と油断せず、本番では母集団次第で偏差値が想定より下がりうる前提で余裕を持って臨むことが大切だと編集部は分析しています。

CUBICは課された科目の偏差値バランスで見られる

CUBICのボーダーを考えるうえで編集部が強調したいのが、企業が課した科目それぞれの偏差値バランスで評価されるという点です。

CUBICは企業が科目ごとに基準値を設定できるため、総合点が高くても特定科目が基準を下回ると落とされる場合があります。

たとえば「言語と数理は偏差値50以上」という基準を企業が設けていれば、片方だけ突出していてももう片方が低ければ通過できません。

編集部の体験談集計では、数理が得意でも言語や英語を軽視したために、企業の科目別基準に引っかかって落ちた例が一定数見られました。

逆に言えば、突出した得意科目がなくても課された全科目で平均以上を確保できればボーダーを越えやすいのがCUBICの構造です。

つまりCUBICのボーダー対策は「尖らせる」より「課される可能性のある科目すべてで穴をなくす」発想が有効だと編集部は分析しています。

足切りの仕組み：CUBICは初期フィルターとして機能する

人気企業のサマーには定員を大きく超える応募が集まり、企業は全員を面接で見ることが物理的にできません。

そこで編集部が注目しているのが、CUBICが応募者を機械的に絞り込む初期フィルターとして働いている点です。

企業が設定した偏差値の基準値に届かないと、エントリーシートを精読する前の段階で落とされる設計が一般的になっています。

つまりCUBICのボーダーとは、企業が「面接に呼ぶ人数」と「応募者数」の差を埋めるために設定する相対的な足切りラインだと整理できます。

裏を返せば、ボーダーは絶対的な合格点ではなく、応募者全体の出来と企業の基準値によって上下する相対評価だという理解が重要です。

編集部の相談データでも、CUBICでつまずいた人ほど「自分の偏差値がどの水準だったのか」を把握しておらず、次の対策に活かせていない傾向がはっきり出ています。

CUBICの結果は原則として企業ごとに受け直しになる

CUBICはSPIのテストセンターのような結果の使い回しの仕組みが整っておらず、原則として企業ごとに受検し直すのが一般的とされています。

編集部の体験談集計でも、CUBICは企業ごとに課される科目や基準値が異なるため、一度のスコアを横展開しにくいという声が寄せられます。

そのぶん、企業ごとに出題科目を確認し、その都度ベストを尽くす姿勢が求められる点はSPIと異なる負担になります。

一方で、受検のたびに偏差値という客観的な指標で自分の位置を確認できるため、対策の手応えを数値で振り返りやすい利点もあります。

編集部としては、企業ごとに受け直す前提だからこそ、サマーのうちに科目別の基礎力を底上げし、どの企業でも安定して偏差値を出せる状態を作っておくことを勧めています。

科目を絞り込まず幅広く備えておけば、応募企業がどの科目を課してきてもボーダーを気にする不安を減らせると編集部は考えています。

ボーダーを超えるCUBIC対策・得点戦略

続いて、CUBICの偏差値ボーダーを安定して越えるための得点戦略を編集部視点で解説します。鍵は「課される可能性のある科目を広く底上げし、偏差値を平均以上に乗せる」という発想です。

目標は満点ではなく「課される全科目で偏差値50超え」に設定する

編集部が相談データから導いた結論は、CUBICでは1科目を極めるより全科目で平均以上を確保するほうがボーダーを越えやすいという事実です。

偏差値は相対指標のため、得意科目で高偏差値を取っても、企業が科目別基準を設けていれば苦手科目の低偏差値が足を引っ張ります。

そこで現実的な目標として、課される可能性のある全科目で偏差値50超えを確保することをまず最優先に設計するのがおすすめです。

得意科目を伸ばすのは、全科目が平均に乗ってから上乗せで考えるくらいの優先順位で十分だと編集部は分析しています。

この発想に切り替えるだけで、苦手科目を放置する危険が減り、結果的に偏差値のバランスが安定するというのが編集部の見立てです。

偏差値は母集団次第で変動するため、全科目を平均以上に押し上げておくと、受検者のレベルが高い回でも安全圏に届きやすくなります。

志望企業の出題科目を見極めて優先順位をつける

CUBIC対策で編集部が最も重視するよう勧めるのが、志望企業が課す科目を見極めて優先順位をつけることです。

CUBICは企業ごとに出題科目が変わるため、やみくもに全科目を完璧にしようとすると時間が足りなくなります。

過去の選考体験談から志望企業の出題科目が分かる場合は、その科目に学習時間を集中させるのが効率的です。

科目が不明な場合でも、言語と数理は多くの企業で課される定番のため、まずこの2科目を固めるのが安全策になります。

編集部の体験談集計では、出題科目を事前に把握して的を絞った人ほど、限られた準備期間でも偏差値を安定して伸ばしていました。

逆に科目を絞らず広く浅く手を出した人は、どの科目も中途半端なまま本番を迎え、ボーダーを割る傾向が見られました。

時間配分と「捨て問」の判断基準を先に決めておく

サマーのCUBICでボーダーを割る大きな要因は、実力不足よりも解ける問題を時間切れで取りこぼすことだと編集部は分析しています。

CUBICは科目ごとに制限時間が設けられ、1問あたりの持ち時間が短いため、迷っている時間がほとんどありません。

そのため、規定の秒数を超えたら即座に次へ進むというルールを事前に決めておくことが有効です。

「分からない問題に出会ったら何秒で見切るか」を練習段階で体に覚え込ませておくと、本番で迷いません。

偏差値は解けた問題の積み上げで決まるため、難問に固執するより解ける問題を確実に拾う順番づけが偏差値を最も効率よく押し上げます。

編集部の体験談集計でも、捨て問の基準を持っていた人ほどCUBICのボーダー通過率が明確に高い傾向が見られました。

CUBICの例題・練習問題

CUBICで安定して偏差値を出すには、科目ごとの傾向と解き方の型を知っておくことが近道です。ここでは編集部視点で、出題の傾向と練習の進め方を解説します。なお具体的な解答そのものは載せません。

言語・数理の頻出分野と解き方の型

言語では語句の意味、熟語、ことわざ、長文読解などが頻出で、いずれも語彙力と読解スピードが偏差値を左右します。

語句や熟語、ことわざは知識問題に近く、頻出のものをまとめて覚えておくと短時間で確実に得点でき、偏差値の底上げに直結します。

数理では四則演算、割合、方程式、図表の読み取りなどが頻出で、中学・高校レベルの計算力が土台になります。

CUBICの数理は難問よりも基礎的な計算を素早く正確に処理する力が問われるため、計算スピードを上げる練習が効果的です。

編集部としては、解答を丸暗記するのではなく、同じ型の問題を繰り返して手順を体に染み込ませる練習をおすすめします。

言語と数理は多くの企業で課される定番科目のため、ここを安定させておくと志望企業を選ばず偏差値を確保しやすくなります。

図形・論理の頻出分野と進め方

図形では展開図、回転、面積比、空間把握などが出題され、型を知らないと手が止まりやすい分野だと編集部は分析しています。

図形は知識というより慣れが点数を左右するため、頻出パターンを事前に一通り解いて解法の手順を体得しておくことが重要です。

論理では推論、規則性、対応関係といった問題が出され、条件を図や表に整理する力が問われます。

論理問題は頭の中だけで処理しようとすると混乱しやすいため、条件を書き出して可視化する習慣をつけると正答率が安定します。

編集部の集計では、図形・論理は対策の有無で偏差値の差が出やすく、準備した人ほど明確に有利になる傾向が見られました。

これらの科目は短期間でも型を覚えれば処理が速くなるため、出題が見込まれる企業を志望する人は優先して固める価値があります。

英語の対策とおすすめの練習リソース

英語は語彙、文法、長文読解が中心で、基本的な単語と文法を押さえれば平均偏差値には十分届くため、対策の費用対効果が高い科目です。

外資系や英語を重視する企業を志望する場合は、英語が課される可能性が高いため、語彙の基礎固めから着手すると効果が出やすくなります。

長文読解は全文を精読するのではなく、設問を先に読んで必要な箇所を拾い読みする方法が時間短縮に効きます。

CUBICは市販の対策本がSPIほど豊富ではないため、CUBIC対応を明記した問題集を1冊選び、通しで解くのが基本の進め方です。

複数の問題集に手を広げるより、1冊を完璧にしてから模試で仕上げるほうが、限られた準備期間では偏差値が安定します。

本番形式で時間内に解ききる感覚をつかんでおくと、当日の時間配分で慌てず、課された科目をバランスよく拾えるようになります。

サマーインターンのCUBICで落ちる人の特徴

編集部の相談データから、サマーのCUBICでボーダーを割ってしまう人に共通する特徴を抽出しました。事前に知っておくだけで回避できるものばかりです。

出題科目を確認せず的外れな準備をする

最も多いのが、志望企業の出題科目を確認せずに準備を進める人です。

CUBICは企業ごとに課される科目が変わるため、出題されない科目に時間を割いてしまうと対策効率が大きく落ちます。

とくに英語や図形が課されるのに無対策で挑むと、その科目の偏差値が低く出て足切りに引っかかる原因になります。

編集部に届く不通過の声でも「言語と数理しか対策していなかったのに本番で図形が出て崩れた」という声が目立ちます。

編集部としては、まず志望企業の出題科目を体験談などで確認し、的を絞った準備をすることをおすすめします。

偏差値が相対評価であることを理解せず油断する

次に典型的なのが、過去問で取れた手応えだけで安心し本番で油断する人です。

CUBICの結果は正答数ではなく偏差値という相対指標で出るため、同じ正答率でも母集団のレベルが高ければ偏差値は下がります。

「練習で7割取れたから大丈夫」と思っていても、受検者全体のレベルが高いと想定より偏差値が伸びないことがあります。

編集部が繰り返し伝えているのは、ボーダーは固定値ではなく母集団と企業の基準値で動くという視点です。

本番では想定より偏差値が下がりうる前提で、過去問で取れる水準にさらに余裕を上乗せして仕上げておきましょう。

編集部の体験談集計でも、相対評価を理解して余裕を持って臨んだ人ほど、母集団の強い回でもボーダーを越えている傾向が見られました。

性格検査を軽視して一貫性のない回答をする

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を軽く見て一貫性のない回答をする人も落ちやすい傾向があります。

CUBICの性格検査は社会性・意欲・価値観・ストレス耐性など多面的に測られ、企業が求める人物像との適合度で評価されます。

極端な回答や矛盾した回答は、能力検査の偏差値が高くてもマイナスに働く可能性があるとされています。

編集部としては、対策で取り繕うより、正直かつ一貫した回答を素早く返すことを基本姿勢として推奨します。

能力検査でボーダーを越えても性格検査で引っかかる例もあるため、両方をセットで意識しておきましょう。

サマーインターンCUBICボーダーに関するよくある質問

最後に、編集部に寄せられるCUBICのボーダー関連の質問のうち、特に多いものに分析的な視点で回答します。

CUBICは何割取れば、偏差値いくつなら通過できますか？

編集部の目安としては、正答率6〜7割・偏差値50台前半を確保できれば多くの企業のボーダーに届きやすいといえます。

中堅企業志望なら偏差値50前後、人気のベンチャーや倍率の高い企業志望なら偏差値55前後が一つの目線になります。

ただしCUBICは企業が科目別に基準値を設定できるため、総合で取れていても特定科目が基準を下回ると落ちる可能性があります。

満点を狙うより、課される全科目で偏差値50を超えてボーダーを確実に越える設計のほうが、本番では安定して結果を出せます。

不安なら、自分の最も弱い科目を平均水準まで引き上げることを最優先に据えると、どの企業でも通用する得点力が身につきます。

CUBICはSPI対策だけで通用しますか？

編集部の見解では、言語・数理はSPIの対策がある程度通用しますが、CUBICは企業ごとに図形や英語が加わるため、SPI対策だけでは不十分な場合があります。

とくに図形や論理はSPIとは出題の傾向が異なるため、CUBIC対応を明記した問題集で型を押さえておくのが安心です。

また結果が偏差値で出る点もSPIの素点感覚とは異なり、相対評価で見られる前提を理解しておく必要があります。

ボーダーの考え方も、企業が科目別に基準を設ける点でSPIとは性質が異なります。

編集部としては、CUBIC採用が分かった時点で、出題が見込まれる科目に的を絞った対策時間を割り振ることをおすすめします。

サマーでCUBICに落ちたら本選考に響きますか？

サマーで不通過でも、多くの場合は本選考に直接的な不利が残るわけではないというのが編集部の見解です。

むしろ重要なのは、サマーで割った原因の科目を特定し本選考までに改善できるかという点です。

時間配分のミスなのか、図形・英語など特定科目の弱点なのかを切り分け、夏以降の対策に反映させましょう。

CUBICは受検経験を積むほど科目別の時間配分に慣れ、偏差値も安定するため、サマーの失敗を本選考の練習機会に変えられます。

編集部としては、サマーを単なる選考ではなく、本選考のCUBICボーダーを越えるための練習機会として活用することを推奨します。

まとめ

サマーインターンのCUBICのボーダーは公表されていませんが、CUBICは結果が偏差値で示され、企業が科目ごとに基準値を設定できるテストであり、編集部の相談データからは企業ごとに目安となる水準が見えてきます。

通過率はおおむね4〜7割、ボーダーの目安は正答率6〜7割・偏差値50台前半とされ、サマーは本選考よりわずかに余地がある程度と捉えるのが実態に近いです。

ボーダーを越える鍵は満点ではなく、志望企業が課す科目を見極め、その全科目で偏差値50を超えて穴をなくすことにあります。

偏差値は相対評価で母集団によって変動するため、過去問で取れる水準に余裕を上乗せし、捨て問の基準を決めて解ける問題を確実に拾う時間配分が偏差値を左右します。

2026年の28卒サマーに向けては、CUBICのボーダーを先取りで体験できる貴重な機会と捉え、苦手科目の特定と底上げを進め、本選考の戦略へつなげていきましょう。