【28卒】サマーインターンのTG-WEBのボーダーは？編集部が通過率と正答率を解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Digmedia編集部に28卒の就活生から届く相談を集計すると、サマーインターンのTG-WEBについて「ほかの適性検査とボーダーの感覚がまったく違って戸惑った」という声が突出して多く寄せられます。

とくに目立つのが「全然解けなかったのに通過した」「逆に手応えがあったのに落ちた」という、ボーダーの肌感覚がつかめないという相談です。

結論から編集部の見解を述べると、TG-WEBは従来型と新型でボーダーの考え方がまったく異なるため、一律の正答率で語れないテストだと整理しています。

従来型は問題そのものが難解で受検者全体の正答率が低くなりやすく、その分ボーダーとなる正答率の目線も他テストより低めに沈むのが特徴です。

2026年の28卒サマーは早期化が進み、大学3年の6月前後からエントリーが立ち上がるため、TG-WEB特有のボーダー感覚を持たずに本番へ飛び込む人が後を絶ちません。

本記事では、編集部が蓄積してきた相談データと通過・不通過の体験談の集計をもとに、従来型と新型それぞれのボーダー・通過率・正答率の目安と、ボーダーを越えるための得点戦略を分析的に解説します。

TG-WEBとは？サマーインターンでの出題形式

ボーダーの話に入る前に、TG-WEBが何かと、従来型・新型という二つの顔を編集部視点で整理します。どちらに当たるかでボーダーの感覚が大きく変わるため、まず形式を押さえましょう。

TG-WEBはヒューマネージ社が提供する難関適性検査

TG-WEBはヒューマネージ社が提供する適性検査で、編集部としてはSPIや玉手箱とは出題の毛色が大きく異なるテストと整理しています。

能力検査は言語と計数の2分野で構成され、性格検査とあわせて応募者を評価する点は他の適性検査と共通しています。

ただしTG-WEBの計数では図形の法則性や暗号解読、推論など、SPIや玉手箱ではあまり見ない独特の問題が出るのが大きな特徴です。

編集部に寄せられる相談でも「対策本を一通りやったのに見たことのない問題ばかりだった」という戸惑いの声が、他テストより明らかに多く届きます。

こうした独自色の強さから、TG-WEBは「難関テスト」として身構える就活生が多く、ボーダーへの不安が膨らみやすい傾向があります。

しかし後述するように、独自といっても出題パターンは限られており、編集部としては型を知れば対策可能なテストだと捉えています。

従来型と新型で性格がまったく異なる

TG-WEBを語るうえで欠かせないのが、従来型と新型という二つのタイプが存在するという点です。

従来型は1問あたりの難易度が高く、図形や暗号、複雑な推論など、初見では手も足も出ないような難問が並ぶのが特徴です。

その代わり問題数は少なめで、1問にじっくり時間をかけて解く設計になっています。

一方の新型は1問あたりの難易度が下がり、四則演算や同義語・対義語といった平易な問題が中心になります。

ただし新型は問題数が非常に多く、短時間で大量の問題を正確に処理するスピード勝負の様相が強まります。

編集部の集計では、自分が受けるのが従来型か新型かを知らずに対策し、本番で面食らってボーダーを割る人が一定数見られます。

受検方式とサマーでTG-WEBを採用する企業の傾向

TG-WEBの受検方式は自宅受検のWebテスト形式が中心で、サマーインターンでも自宅のパソコンで受けるケースが大半です。

編集部の取材傾向では、外資系コンサルや金融、大手メーカーなど難関企業がTG-WEBを採用するケースが目立ちます。

とくに従来型は地頭や思考力を測りたい企業が好んで使う傾向があり、応募者を厳しく絞り込む設計と相性が良いとされます。

サマーインターンでは、企業が「思考力のある学生を早期に見極めたい」段階でTG-WEBを使う場面が多く見られます。

志望企業の過去の選考体験談から、従来型・新型のどちらが出るかを推測しておくと、対策の方向性を絞りやすくなります。

TG-WEBは採用企業の難易度が高めなことから、ボーダーも他テストより厳しいと身構える就活生が多いと編集部は分析しています。

サマーインターンのTG-WEBのボーダー・通過率

ここが本記事の核心です。編集部の相談データと体験談の集計をもとに、従来型と新型それぞれのボーダー・通過率・正答率の目安を整理します。いずれも公表値ではなく目安としてご覧ください。

従来型のボーダー正答率は他テストより低めに沈む

TG-WEB従来型でまず押さえたいのは、ボーダーとなる正答率が他テストより明確に低めに設定されるという独特の性質です。

編集部に寄せられる体験談を集計すると、従来型は問題そのものが難解なため、受検者全体の正答率が下がり、結果としてボーダーも5〜7割程度に沈む声が多い印象です。

SPIや玉手箱では7〜8割が目線になる難関業界でも、TG-WEB従来型では「全問は解けなくても通過した」という声が珍しくありません。

これは従来型が相対評価であり、周囲も同じように苦戦するため、ボーダーが自然と下がるためだと編集部は分析しています。

裏を返せば、解けない問題があっても焦りすぎる必要はなく、取れる問題を確実に取れば従来型のボーダーには届きやすいということです。

編集部の相談データでも、「手応えがなかったのに通過した」という声の多くは、この従来型の正答率水準を知らずに必要以上に落ち込んでいたケースでした。

新型のボーダーは正答率より処理量で決まる

一方の新型は問題が平易なため、ボーダーは正答率の高さよりも処理した問題数で決まる傾向が強まります。

編集部の体験談集計では、新型は8割前後の高い正答率が求められるという声が多く、従来型とは正反対の目線になります。

平易な問題が大量に出るため、受検者全体の正答率が高くなり、その分ボーダーも自然と引き上がるのが新型の構造です。

つまり新型では「全部解けるか」ではなく「制限時間内にどれだけ多くの問題を正確に処理できるか」がボーダー通過を左右します。

編集部に届く新型の不通過の声を集計すると、ミスではなく時間切れで未回答が多く残ったことが原因になっているケースが目立ちます。

同じTG-WEBでも、従来型は正答率を抑えてよく新型は高正答率かつ高速処理が必要という、真逆のボーダー感覚を持っておくことが重要です。

TG-WEBの通過率はおおむね2〜5割が一つの目安

編集部が集めた体験談を集計すると、人気企業のサマーTG-WEBの通過率はおおむね2〜5割程度に収まる声が多い印象です。

TG-WEBを採用する企業は難関企業が中心のため、応募が殺到しやすく、通過率は他テストよりやや厳しめに出る傾向があります。

サマーは企業が「思考力のある学生を広く集めたい」段階のため、本選考よりTG-WEBのボーダーがやや緩めに設定されるとされる点も特徴です。

ただし緩めといっても、ボーダーは相対評価である以上、受検者全体のレベルが高ければ自然に上がります。

編集部の相談データでは、同じ企業でも開催する部門やコースによって倍率が変わり、結果としてTG-WEBのボーダーの体感が上下する声も多く寄せられます。

編集部に届く通過の声と不通過の声を並べて集計すると、両者を分けているのは正答率の絶対値よりも「自分が従来型・新型のどちらに最適化できていたか」であることが浮かび上がります。

足切りの仕組み：TG-WEBは初期フィルターとして機能する

人気企業のサマーには定員を大きく超える応募が集まり、企業は全員を面接で見ることが物理的にできません。

そこで編集部が注目しているのが、TG-WEBが応募者を機械的に絞り込む初期フィルターとして働いている点です。

能力検査のスコアが一定水準に届かないと、エントリーシートを精読する前の段階で落とされる設計が一般的になっています。

つまりTG-WEBのボーダーとは、企業が「面接に呼ぶ人数」と「応募者数」の差を埋めるために設定する相対的な足切りラインだと整理できます。

従来型は正答率の目線が低い分、わずかな差で順位が入れ替わりやすく、取れる問題の取りこぼしが致命傷になりやすいのが編集部の見立てです。

編集部の相談データでも、人気企業のサマーで早々につまずいた人ほど、この足切りの存在と従来型・新型の違いを軽く見ていた傾向がはっきり出ています。

サマーと本選考でボーダー水準は変わる

編集部の体験談集計では、同じ企業でもサマーと本選考でTG-WEBのボーダー水準が変わるという声が多く寄せられます。

サマーは母集団を広く集めたい段階のため、本選考よりボーダーがわずかに緩む傾向があるとされています。

一方で本選考は採用に直結するため、同じTG-WEBでも求められる正答率や処理量の水準が上がるのが一般的です。

また、TG-WEBの結果はSPIのテストセンターのように複数企業へ使い回せる仕組みが基本的になく、企業ごとに受け直しになる点も押さえておきましょう。

そのためサマーで一度受けておけば、形式に慣れて本選考のボーダーを越えやすくなるという「練習効果」が大きいのが特徴です。

編集部としては、サマーのTG-WEBを本選考の予行演習と位置づけ、従来型・新型のどちらに当たっても動じない経験を積んでおくことを推奨します。

ボーダーを超えるTG-WEB対策・得点戦略

続いて、TG-WEBのボーダーを安定して越えるための得点戦略を編集部視点で解説します。鍵は「従来型はパターン習熟、新型はスピード」という、タイプ別に戦略を切り替える発想です。

従来型はパターン習熟で「初見」をなくす

従来型の攻略で編集部が最重要と考えるのは、出題パターンを事前に習熟して初見の問題をなくすことです。

従来型の図形や暗号、推論は一見すると難解ですが、出題される型そのものは限られており、知っていれば一気に解ける問題が大半です。

逆に言えば、型を知らないままだと本番でゼロから考えることになり、難問に時間を奪われてボーダーを割ってしまいます。

編集部がおすすめするのは、TG-WEB専用の対策本で頻出パターンを一周し、解法の手順を体に覚え込ませる進め方です。

同じ型の問題を繰り返すことで、本番で「これは見たことがある」という状態を作れれば、難問でも落ち着いて処理できます。

従来型は正答率の目線が低い分、頻出パターンを取りこぼさず確実に得点するだけでボーダーに届きやすいと編集部は分析しています。

新型はスピードと正確さの両立を訓練する

新型の攻略で鍵になるのは、平易な問題を高速かつ正確に処理する訓練です。

新型は問題が易しい分、知識量よりも処理速度が得点を左右するため、1問あたりの所要時間をいかに短縮するかが勝負になります。

四則演算や同義語・対義語といった頻出問題は、考え込まず反射的に答えを出せる状態まで練習で仕上げておくことが有効です。

編集部の体験談集計では、新型で落ちた人の多くが「解けなかった」のではなく「時間が足りず最後まで届かなかった」と振り返っています。

そのため新型では、難しさに身構えるより、本番と同じ時間制限で大量の問題を解く演習を重ねることが直接ボーダー通過につながります。

正確さを保ちつつ手を止めない感覚を体に染み込ませておけば、新型特有の高い処理量ボーダーにも対応しやすくなります。

どちらに当たっても効く「捨て問」の判断基準

従来型・新型のどちらでも共通して効くのが、解けない問題を見切る「捨て問」の判断基準を事前に決めておくことです。

従来型では、頻出パターンに当てはまらない初見の難問に出会ったら深追いせず、取れる問題から先に確保する順番づけが有効です。

新型では、1問あたりの持ち時間が極端に短いため、規定の秒数を超えたら即座に次へ進むルールを決めておくことが時間切れを防ぎます。

「何秒で見切るか」を練習段階で体に覚え込ませておくと、本番で迷わず判断でき、トータルの得点が安定します。

編集部の集計でも、捨て問の基準を持っていた人ほどTG-WEBのボーダー通過率が明確に高い傾向が見られました。

満点ではなくボーダー超えを目標に据え、取るべき問題を確実に取る発想が、どちらのタイプでも結果につながると編集部は考えています。

TG-WEBの例題・練習問題

TG-WEBで安定して点を取るには、従来型・新型それぞれの頻出傾向と解き方の型を知っておくことが近道です。ここでは編集部視点で出題の傾向と練習の進め方を解説します。なお具体的な解答そのものは載せません。

従来型の頻出分野と解き方の考え方

従来型の計数では図形の法則性、展開図、暗号解読、複雑な推論などが頻出で、いずれも型を知っていれば短時間で処理できるのが特徴です。

図形の法則性は、複数の図形に共通する変化のルールを見抜く問題で、回転・反転・増減といった代表的な変化のパターンを押さえておくと当たりをつけやすくなります。

暗号解読は、文字や数字の対応関係から規則を見つける問題で、五十音やアルファベットの並びに置き換える基本の発想を知っておくと取りかかりやすくなります。

言語では長文読解や空欄補充が出ますが、設問を先に読んで必要な箇所を拾い読みする方法が時間短縮に効きます。

編集部としては、解答を丸暗記するのではなく、同じ型の問題を繰り返して「どう考えれば解けるか」の思考手順を身につける練習をおすすめします。

従来型は型さえ押さえれば初見の難解さに惑わされなくなり、対策の投資対効果が高い分野だと編集部は分析しています。

新型の頻出分野とスピードの上げ方

新型の計数では四則演算、図表の読み取り、簡単な推論などが頻出で、一つひとつは平易でも数をこなす処理力が問われます。

四則演算は計算そのものは易しいため、桁の多い計算を素早く正確に処理する練習を重ねるとミスが減ります。

言語では同義語・対義語、ことわざ、文法といった知識問題が中心で、頻出語をまとめて覚えておくと反射的に答えられるようになります。

新型は知識の有無で差がつきにくい分、いかに手を止めずに処理し続けられるかがスコアを左右します。

編集部の集計では、新型を得点源にできた人ほど、本番と同じ制限時間での演習を繰り返してスピードを体に染み込ませていた傾向が見られました。

知識問題は短期間でも点を伸ばしやすいため、準備時間が限られる人ほど優先して固める価値があります。

時間配分の練習とおすすめのリソース

TG-WEBは従来型・新型のどちらも時間との戦いになるため、知識だけでなく時間内に解ききる訓練が欠かせません。

練習の際は最初から本番と同じ制限時間を設け、解けなかった問題を後から見直す習慣をつけると効果的です。

TG-WEBは独自色が強いため、SPI対策本ではなくTG-WEB専用の対策本を選び、1冊を通しで解いて間違えた分野を繰り返すのが編集部おすすめの基本の進め方です。

志望企業が従来型・新型のどちらを使うかを先に推測し、該当タイプの問題に絞って演習すると効率が上がります。

複数の問題集に手を広げるより、1冊を完璧にしてから模試で仕上げるほうが、限られた準備期間では得点が安定します。

本番形式の模試で時間内に解ききる感覚をつかんでおくと、当日の時間配分で慌てずにボーダーを越えやすくなります。

サマーインターンのTG-WEBで落ちる人の特徴

編集部の相談データから、サマーのTG-WEBでボーダーを割ってしまう人に共通する特徴を抽出しました。事前に知っておくだけで回避できるものばかりです。

従来型と新型の違いを知らずに対策する

最も多いのが、従来型と新型の違いを知らないまま一律に対策する人です。

従来型の難問対策ばかりに時間を割いていた人が本番で新型に当たり、平易な問題の処理速度が足りずに時間切れになるケースが目立ちます。

逆にスピード重視の対策しかしていなかった人が従来型の図形や暗号に出会い、初見の難問に固まってしまう例も少なくありません。

志望企業がどちらのタイプを使うかを推測せずに受けると、せっかくの準備が空回りしてボーダーを割る結果になりがちです。

編集部としては、対策の前にまず従来型・新型のどちらに当たる可能性が高いかを見極めることを強くおすすめします。

従来型の正答率水準を知らず必要以上に焦る

次に典型的なのが、従来型のボーダーが低めだと知らず本番で過度に焦る人です。

従来型は問題が難解で全問は解けないのが当たり前ですが、それを知らないと「全然解けない」という焦りからミスが増えます。

焦って取れるはずの問題まで落としてしまうと、本来届くはずだったボーダーを自分から割ってしまいます。

編集部が繰り返し伝えているのは、従来型では解けない問題があって当然で、取れる問題を確実に取れば十分通過できるという視点です。

本番で動じないためにも、従来型の正答率水準は他テストより低いという前提を頭に入れておきましょう。

編集部の体験談集計でも、従来型のボーダー水準を理解していた人ほど落ち着いて得点を積み上げ、通過につなげている傾向が見られました。

性格検査を軽視して一貫性のない回答をする

能力検査ばかりに気を取られ、性格検査を軽く見て一貫性のない回答をする人も落ちやすい傾向があります。

性格検査には明確な点数のボーダーはありませんが、企業が求める人物像との適合度で評価されます。

極端な回答や矛盾した回答は、能力検査が高得点でもマイナスに働く可能性があるとされています。

編集部としては、対策で取り繕うより、正直かつ一貫した回答を素早く返すことを基本姿勢として推奨します。

能力検査でボーダーを越えても性格検査で引っかかる例もあるため、両方をセットで意識しておきましょう。

サマーインターンTG-WEBボーダーに関するよくある質問

最後に、編集部に寄せられるTG-WEBのボーダー関連の質問のうち、特に多いものに分析的な視点で回答します。

TG-WEBは何割取れば通過できますか？

編集部の見解では、従来型か新型かでボーダーの目安が大きく変わるため、一律の正答率では語れません。

従来型は問題が難解で受検者全体の正答率が下がるため、5〜7割程度でも通過したという体験談が多く寄せられます。

一方の新型は問題が平易な分、8割前後の高い正答率かつ高速な処理が求められるという声が目立ちます。

そのため「何割取ればよいか」を考える前に、自分が受けるのが従来型・新型のどちらかを推測することが先決です。

編集部としては、正答率の数字に一喜一憂するより、タイプに合わせた得点戦略を組むことをおすすめします。

手応えがなかったのに通過するのはなぜですか？

これはTG-WEB従来型で非常に多い相談で、従来型のボーダーが他テストより低めに設定されることが理由です。

従来型は周囲の受検者も同じように苦戦するため、全問解けなくても相対的に上位に入れば通過できます。

「全然解けなかった」という体感は他テストの正答率水準を基準にした思い込みであることが多く、実際には十分なラインに届いているケースが珍しくありません。

逆に手応えがあったのに落ちた場合は、新型で時間切れの未回答が多かったり、性格検査で引っかかったりした可能性が考えられます。

編集部としては、手応えの有無で一喜一憂せず、タイプ別のボーダー水準を冷静に把握しておくことを推奨します。

サマーでTG-WEBに落ちたら本選考に響きますか？

サマーで不通過でも、多くの場合は本選考に直接的な不利が残るわけではないというのが編集部の見解です。

むしろ重要なのは、サマーで割った原因を分析し本選考までに改善できるかという点です。

従来型のパターン不足だったのか、新型の処理速度不足だったのかを切り分け、夏以降の対策に反映させましょう。

TG-WEBは結果の使い回しが基本的にできないため、サマーで形式に慣れておくこと自体が本選考のボーダー突破に直結します。

編集部としては、サマーを単なる選考ではなく、本選考のTG-WEBボーダーを越えるための練習機会として活用することを推奨します。

まとめ

サマーインターンのTG-WEBのボーダーは公表されていませんが、編集部の相談データからは従来型と新型でまったく異なる水準が見えてきます。

従来型は問題が難解な分ボーダー正答率が5〜7割と低めに沈み、新型は問題が平易な分8割前後の高正答率かつ高速処理が求められるのが実態に近いです。

通過率はおおむね2〜5割とされ、TG-WEBは難関企業が採用するため他テストよりやや厳しめに出る傾向があります。

ボーダーを越える鍵は、従来型は頻出パターンを習熟して初見をなくし、新型はスピードと正確さを両立させるという、タイプ別の戦略の切り替えにあります。

2026年の28卒サマーに向けては、TG-WEBのボーダー感覚を先取りで体験できる貴重な機会と捉え、従来型・新型のどちらに当たっても動じない経験を積み、本選考の戦略へつなげていきましょう。