HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒として大和証券を受けるなら、就職難易度や倍率がどのくらいなのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。
大和証券は、新卒採用の競争倍率を厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースで男女別に公表していて、公式の数字で難易度をつかめる数少ない企業です。
この記事では、2026年10月5日に確認した公式の数字と新卒採用サイトの記載をもとに、倍率と採用人数の推移、総合職・エリア総合職・IBのコースの違いを整理します。
あわせて、28卒の本選考の時期、選考フロー、インターンの扱いもまとめます。
- 公式の競争倍率と採用人数の推移から見る就職難易度
- 28卒の本選考の時期とコースごとの締切の目安
- エントリーから面接までの選考フロー
- Webテスト（3種類の適性検査）の受け方
- インターンの日程と早期選考の関係
目次［目次を全て表示する］
大和証券の就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安
大和証券の新卒採用の競争倍率は、2025年度入社で男性16.4倍、女性9.1倍です。
この数字は、大和証券が厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースに単体の実績として載せているもので、キャリア採用を含みません。
同じデータベースでは、競争倍率を、実質的な採用選考が始まった段階の応募者数を採用した人数で割った値と定めています。
選考に進んだ男性の約16人に1人、女性の約9人に1人が採用された計算です。
採用人数は、大和証券が就職情報サイトのキャリタス就活に掲載した情報で、2026年度入社予定が約500名、2027年度の採用予定数は未定とされています。
大和証券単体の採用人数を年ごとに並べた公式の資料はありませんが、大和証券グループのサステナビリティデータ集2026に、大和証券を含むグループ4社の新卒採用数が載っています。
倍率は10倍を超えるものの、採用の枠は毎年数百名規模で、この5年は増え続けているのが大和証券の難易度の特徴です。
| 年度 | 新卒採用（グループ4社の合計） | うち男性 | うち女性 |
|---|---|---|---|
| 2021年度 | 319名 | 164名 | 155名 |
| 2022年度 | 402名 | 232名 | 170名 |
| 2023年度 | 466名 | 278名 | 188名 |
| 2024年度 | 480名 | 277名 | 203名 |
| 2025年度 | 556名 | 318名 | 238名 |
出典：大和証券グループ サステナビリティデータ集2026（グループ4社＝大和証券、大和アセットマネジメント、大和総研、大和証券ビジネスセンター。2026年10月5日確認）。コース別の採用人数は公表されていません。
総合職・エリア総合職・IBで難易度はどう違う？
大和証券は、コースごとの採用人数や倍率を公表していません。
そのため、コースごとの難易度は数字ではなく、募集要項に書かれた応募資格と仕事内容の違いで見ることになります。
総合コースには、全国転勤型の総合職、一定の地域内で転居を伴う異動がある広域エリア総合職、転居を伴う異動がないエリア総合職の3つの職制があり、入社後は原則ウェルスマネジメント部門に配属されます。
3つの職制は初任給が同じで、広域エリア総合職とエリア総合職も処遇とキャリア形成は総合職と同様とされ、入社後に職制転向制度で総合職などへ移ることもできます。
総合コースの3つの職制の違いは転勤の範囲で、仕事の中身や初任給に差はありません。
IB（インベストメント・バンキング）は部門別コース（総合職）に含まれ、初期配属は特定の部門で、数理能力、論理的思考力、語学力、IT知識や会計知識など、高い専門性が求められると書かれています。
部門別コースは、インベストメント・バンキングのほか、マーケット、リサーチ、リスク管理、ITなど9つの業務から配属先が決まります。
IBを目指す人は、部門別コースのなかでもさらに配属先が分かれる点を前提に準備する必要があります。
博士課程後期の修了者を主な対象とする総合職エキスパート・コースは、デジタルITと高度金融の2分野で、初任給は月52万円からと別の水準に設定されています。
大和証券グループ本社と大和証券、どちらに応募する？
新卒で応募する先は、大和証券グループ本社ではなく大和証券です。
新卒採用サイトのグループ各社の採用についてには、大和証券、大和アセットマネジメント、大和総研、大和証券ビジネスセンター、グッドタイムリビングの5社が載っていて、グループ本社は含まれていません。
グループ本社の有価証券報告書（2025年3月期）では、グループ本社の従業員494名は、すべて大和証券との兼務者と書かれています。
グループ本社で働く社員も、大和証券の社員として兼務している形なので、本社の仕事に関心がある人も大和証券の選考を受けることになります。
一方で、大和アセットマネジメントと大和総研は会社ごとに募集をしていて、それぞれのホームページから応募する別の選考です。
上の表のグループ4社の数字には、こうした別の会社の採用も含まれています。
大和証券の難易度を考えるときは、単体の倍率（男性16.4倍、女性9.1倍）と、大和証券が掲載した約500名という数字を中心に見てください。
資産運用や調査の仕事に関心がある人は、大和証券の部門別コースと、大和アセットマネジメントや大和総研の募集を見比べてから応募先を決めると迷いません。
採用人数の推移と28卒の見通し
グループ4社の新卒採用数は、2021年度の319名から2025年度の556名まで、5年続けて増えています。
大和証券単体でも、キャリタス就活に掲載した2026年度入社予定は約500名で、採用の規模は大きいままです。
一方で、2027年度の採用予定数は2026年10月5日の時点で未定とされ、28卒の採用人数は公表されていません。
28卒の採用人数が増えるか減るかは公式に書かれていないため、過去の数字だけで枠が広がると見込むのは避けたほうが安全です。
人数の見通しより確かな手がかりは、大和証券が女性の活躍推進企業データベースに載せている行動目標です。
そこでは、新卒採用における女性比率を安定的に50％にすることを目標に掲げていて、2025年度入社の競争倍率も女性のほうが低くなっています。
この目標は採用の方針を示すもので、性別によって選考の基準が変わるとは書かれていません。
男女どちらであっても、倍率の数字より、自分が受けるコースの応募資格と締切を早めに確かめることが、準備の順番として先にくることです。
就職偏差値はあてになる？
就職偏差値は、大和証券が出している数字ではありません。
インターネット上には大和証券の就職偏差値や難易度の点数が出回っていますが、どれも公式の資料にもとづく指標ではなく、計算のもとになった数字も示されていません。
大和証券の難易度を測るなら、公式に出ている競争倍率と採用人数を見るほうが確実です。
2026年10月5日の時点で確かめられる公式の数字は3つあります。
2025年度入社の競争倍率（男性16.4倍、女性9.1倍）、2026年度入社予定の約500名、グループ4社の新卒採用数の推移です。
このうち競争倍率は、選考に進んだ人を母数にしているため、エントリーしただけの人を含む倍率より実態に近い数字です。
点数や順位よりも、応募資格が全学部全学科であることや、コースごとに締切が違うことのほうが、準備に直接役立ちます。
偏差値の数字で受けるかどうかを決めず、コースの中身と自分の志望が合うかで判断するようにしましょう。
大和証券28卒の本選考はいつ？
大和証券の28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
新卒採用サイトのエントリーは27卒向けのままで、28卒向けに開いているのはインターン専用のプレエントリーです。
時期の目安になるのは、選考フローのページに載っている27卒のエントリー締切です。
27卒では、総合コースが2026年6月30日10時、IBを含む部門別コースが2026年9月30日10時、コンタクトセンターが2026年11月30日10時でした。
コースによって締切が3か月ずつずれていたことになります。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始が大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始が大学4年生の6月1日以降、正式な内定日が大学4年生の10月1日以降です。
27卒と同じ並びになるなら、28卒の総合コースの締切は2027年6月末、部門別コースは2027年9月末が目安になります。
総合コースを受ける人は、大学4年生の6月末を締切と見て、春のうちにエントリーの4つの手続きを終えておくと安心です。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
大和証券の選考フロー（総合コース・部門別コース）
大和証券の選考は、選考フローのページで示されている4つのステップをすべて締切日までに終えると、エントリーが完了する仕組みです。
- プロフィール登録
- 応募コース（職制）の登録（広域エリア総合職・エリア総合職・コンタクトセンターは志望勤務地と選考地も登録）
- エントリーシートの提出（先に写真の登録が必要）
- 適性検査の受検（3種類）
エントリーシートの設問に答える前に写真の登録が必要で、写真のデータは縦と横の比率が4対3のサイズで用意するよう案内されています。
エキスパート・コースを志望する人は、応募コースで部門別コースを選び、エントリーシートの提出のときにエキスパート・コースを選ぶ流れです。
エントリーのあとの選考について、大和証券がキャリタス就活に掲載した情報では、面接は複数回で、提出書類は成績証明書とされています。
4つのステップのどれか1つでも締切に間に合わないと、エントリーは完了しない点に注意してください。
応募コースの登録は2番目の手続きなので、総合職・広域エリア総合職・エリア総合職のどれで受けるかを、エントリーを始める前に決めておくと手続きが止まりません。
大和証券のWebテストの種類と対策
大和証券のエントリーでは、エントリーの最後の手続きとして適性検査を受検します。
選考フローのページには、適性検査は3種類あり、すべての受検を終えた時点でエントリーが完了すると書かれています。
検査の名前や出題の形式は公式サイトに書かれていないため、特定の種類に絞った対策はできません。
言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくと、エントリーの時期に慌てずに済みます。
3種類を受け終えないとエントリーが完了しないので、締切の1週間前には適性検査を受け終えておくつもりで予定を組みましょう。
インターンの選考でも、応募者が多い場合はエントリーシートと適性検査で書類選考をするとインターンのページに書かれています。
インターンに応募すると本選考の前に適性検査を一度経験できるので、どのような形式だったかを書き留めておくと、本選考の準備に生かせます。
大和証券の早期選考にインターン優遇はある？
大和証券の新卒採用サイトには、インターン参加者に早期選考を案内する、選考の一部を免除するといった優遇は書かれていません。
公式に書かれているのは、28卒向けの各インターンで、プログラムに参加した人に個別に社員面談を案内し、10月以降に1対1の面談をするという点です。
社員面談は会社の理解を深めるための場として書かれていて、選考とのつながりは公式には示されていません。
インターンに参加していない人が本選考で不利になるという記載もありません。
そのため、優遇を目当てにするより、ウェルスマネジメント部門の仕事や、IBなど部門別コースの仕事を確かめる機会として参加を考えるのがよいでしょう。
どのコースで受けるかを決めるための材料を集める場と考えると、インターンを選びやすくなります。
28卒のインターンの日程と倍率
大和証券の28卒向けインターンは、インターンのページに4つのプログラムが載っています。
| プログラム | 開催日程 | エントリー締切 |
|---|---|---|
| 資産コンサルタントコース 5days | 4日間のプログラムを第1〜第5タームで開催（第4ターム 10月28日〜11月21日の3回、第5ターム 12月23日〜1月9日の2回） | 第4ターム 9月15日10時、第5ターム 11月17日10時 |
| グローバル・インベストメント・バンキング部門インターン（Summer） | 8月18日〜8月21日 | 7月10日10時（募集終了） |
| 博士限定 セルサイドクオンツインターン | 8月〜9月（個別に調整） | 7月17日10時（募集終了） |
| ホールセールコースインターン | 11月30日〜12月11日（部門ごとに5日間） | 9月30日10時 |
出典：大和証券グループ新卒採用情報 Intern/Open Company（2026年10月5日確認）。
インターンの倍率と募集人数は、公式サイトに載っていません。
どのプログラムも、応募者が多い場合はエントリーシートと適性検査で書類選考をすると書かれていて、資産コンサルタントコースは書類選考の通過者に動画選考、ホールセールコースはオンライン面接があります。
人数が書かれているのは博士限定のクオンツインターンだけで、3名程度の少人数で開催するとされています。
2026年10月5日の時点でまだ応募できるのは、資産コンサルタントコースの第5ターム（締切11月17日10時）です。
IBのSummerインターンに参加した人は冬のホールセールコースには応募できず、Summerに応募して落選した人は冬はグローバル・インベストメント・バンキング部門にしか応募できない決まりがあります。
IBを目指す人は、夏と冬のどちらで応募するかを、この決まりを踏まえて先に決めておく必要があります。
大和証券の事業と職種（3つの採用コース）
大和証券は、個人や法人のお客様に金融商品やサービスを提供する証券会社で、大和証券グループの中心となる会社です。
新卒採用は、募集要項で次の3つのコースに分かれています。
| コース | 職制 | 入社後の仕事 | 初任給（大学卒） |
|---|---|---|---|
| 総合コース | 総合職・広域エリア総合職・エリア総合職 | 原則ウェルスマネジメント部門で、個人や未上場法人のお客様のコンサルタント | 月31万円 |
| 部門別コース | 総合職・総合職エキスパート・コース | インベストメント・バンキング、マーケット、リサーチなど特定の部門 | 月31万円（エキスパート・コースは月52万円から） |
| コンタクトセンター | カスタマーサービス職 | 電話でお客様の売買注文や手続きを支える仕事 | 月26.5万円 |
出典：大和証券グループ新卒採用情報 採用情報・募集要項（27卒向けの記載。2026年10月5日確認）。
総合コースの仕事は、金融商品やサービスを通じたお客様の資産の運用・管理に加えて、相続や事業承継などの課題の解決に向けた提案まで含まれます。
総合コースで入社すると、まずは個人や未上場法人のお客様を担当するウェルスマネジメント部門から仕事が始まります。
エリア総合職の採用地域は、首都圏、大阪地域、東海地域の3つです。
部門別コースの初期配属は、インベストメント・バンキング、マーケット、リサーチ、フィナンシャル・テクノロジー、リスク管理、IT、投資、財務・資金、引受審査の各業務を行う部門です。
配属先の業務が最初から決まるぶん、その業務に必要な知識への関心を示せるかが問われます。
インベストメント・バンキング業務は、国内外の事業会社などに資金調達や企業買収のサポートをする仕事で、カバレッジ、キャピタルマーケット、M&A、IPO、引受審査などの組織に分かれています。
大和証券が求める人物像と大和スピリット
大和証券グループは、企業理念で人材を競争力の源泉と位置付け、大和スピリットで次の3つを兼ね備えたプロフェッショナル集団を目指すと書いています。
- 誰よりも高い目標に挑戦する「高い志」
- ピンチをチャンスに転化する「プラス思考」
- 他の追随を許さぬ「スピード」
総合コースの入口となるウェルスマネジメント部門については、教育研修制度のページで、お客様の最善の利益を追求し、ニーズを捉えた最適な商品やソリューションを提供できる人材を目指す人物像としています。
IBについては、業務紹介のページで、知的好奇心、粘り強い交渉力、統率力や調整能力、変化するマーケットへの適応力が必要だと書かれています。
総合コースならお客様に向き合う姿勢、IBなら知識を広げ続ける姿勢と調整の力が、コースごとに重なる部分の大きい人物像です。
書類と面接で話す経験は、高い目標に挑んだ経験、うまくいかない場面を立て直した経験、すばやく動いて成果につなげた経験の3つに分けて整理しておくと、大和スピリットの3つと結び付けやすくなります。
自分の経験のうち、どれを一番はっきり示せるかを先に決めておくと、エントリーシートと面接で話す中身がそろいます。
大和証券の就職難易度に関するよくある質問
大和証券の就職難易度について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した公式の資料と、大和証券がキャリタス就活に掲載した情報にもとづきます。
大和証券の倍率は何倍？
採用大学は公表されている？
文系でもIBに応募できる？
エリア総合職は総合職より受かりやすい？
既卒でも応募できる？
大和証券の就職難易度のまとめ
大和証券の新卒採用の競争倍率は、2025年度入社で男性16.4倍、女性9.1倍で、公式に倍率が確かめられる企業です。
採用人数は、大和証券が掲載した2026年度入社予定が約500名で、グループ4社の新卒採用数は2021年度から2025年度まで増え続けています。
新卒の応募先はグループ本社ではなく大和証券で、総合コース、部門別コース、コンタクトセンターの3つのコースごとに締切が分かれています。
27卒の締切は総合コースが6月30日、IBを含む部門別コースが9月30日だったので、28卒もコースごとに締切が違う前提で、受けるコースを早めに決めておくことが大切です。
まずは28卒向けのインターンのプレエントリーを済ませ、資産コンサルタントコースの第5ターム（締切11月17日10時）など、まだ応募できるプログラムから仕事を確かめてみましょう。
