【28卒】第一三共のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

第一三共は、国内トップクラスの製薬企業として抗がん剤をはじめとする革新的新薬を世界に届けている企業です。研究職・開発職・MR職など多様なコースのインターンシップを提供しており、理系学生・院生から特に高い人気を集めています。

インターンシップに参加すれば業務の実態を体感できるだけでなく、優秀な参加者には早期選考の案内が届くケースもあるとされています。そのため、就職活動の第一歩として第一三共のインターンを志望する学生は年々増加傾向にあります。

一方で、倍率が高く選考難易度は決して低くないとも言われており、事前の準備が合否を大きく左右します。エントリーシート（ES）・Webテスト・面接のいずれも対策なしで通過するのは難しいのが実情です。

本記事では、第一三共のインターンの選考フロー・倍率・優遇内容・インターンシップ後の本選考への影響まで、理系学生・院生の視点で徹底解説します。特に研究職や開発職を目指す方は、ぜひ最後まで読んで選考対策に役立ててください。

【第一三共のインターン】特徴と魅力は？

第一三共のインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、実際の業務に近い体験ができる点が大きな特徴です。研究職コースでは製剤技術・分析評価など専門分野に分かれた実習プログラムが用意されており、院生が持つ専門知識を活かせる内容になっています。

MR職コースや開発職コースでは、チームビルディングやグループワークを通じてビジネススキルも鍛えられます。複数のコースが設置されているため、自分のキャリア志向に合ったコースを選択できる点も魅力の一つです。

また、データサイエンスコース（生物統計・AIなど）など近年需要が高まる職種のインターンシップも設けられており、製薬業界を多角的に知ることができます。優秀と評価された参加者には早期選考・特別イベントへの案内が届くこともあるとされており、本選考を見据えたアピールの場としても機能しています。

【第一三共のインターン】会社概要の紹介

第一三共の採用倍率

第一三共は公式に採用倍率を開示していませんが、複数の就活情報サイトや口コミによれば、新卒採用全体の倍率は数十倍以上に達するとも言われています。特に研究職・開発職は理系院生が集中してエントリーするため、実質的な競争倍率はさらに高くなる傾向があるとされています。インターンの選考においても同様に高倍率であり、入念な準備が必要です。

第一三共の平均年収

第一三共の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書ベースで約1,114万円（平均年齢46.0歳）程度とも言われています。製薬業界の中でもトップクラスの水準であり、長期的なキャリアを通じて高い報酬が期待できる企業です。初任給や若手年収の詳細は採用サイトや説明会で確認することをおすすめします。

理系はどのような職種がある？

理系学生・院生が応募できる主な職種は以下のとおりです。

• 研究職：創薬研究・製剤技術研究・分析評価など。博士・修士課程の学生が主なターゲット。
• 開発職（臨床開発）：治験の計画・実施・データ解析など。薬学・生命科学系が中心。
• データサイエンス職：生物統計・AI/ML・データマネジメントなど。統計や情報系の院生も応募可能。
• 生産技術・品質保証：医薬品の製造プロセス管理・品質保証。化学・薬学系が主。
• MR職：医療従事者への情報提供・営業活動。理系・文系問わず応募可能。

採用実績のある大学・大学院

第一三共の採用実績のある大学は、インターン参加者の口コミによれば、東京大学・京都大学・慶應義塾大学・東北大学・大阪大学・名古屋大学など旧帝大・難関大の大学院生が多いとされています。ただし特定大学に偏った採用をしているわけではなく、参加者に大きな偏りはなかったという体験談も複数見られます。研究内容や志望動機・ポテンシャルが重視される傾向があります。

【第一三共のインターン】インターンの概要

インターンの内容

第一三共のインターンシップは職種別にコースが分かれており、それぞれ以下のような内容が実施されています。

• 研究職コース：製剤技術・分析評価などに分かれた実習プログラム。実際の研究所での体験が中心。
• 開発職コース：臨床開発の業務体験・グループワーク・社員との交流。
• データサイエンスコース：生物統計・統計プログラミング・AI/MLなどのコースから選択して実務体験。
• MRコース（2日間）：Day1でチームビルディング・MR業務レクチャー・戦略立案ワーク、Day2でマーケティング思考ワーク・現場社員との交流。

日程は職種・コースによって異なりますが、1day〜5daysの就業体験型が中心です。研究所見学を含むプログラムも設けられており、職場環境を肌で感じられる内容になっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

第一三共のインターンシップは、夏（6〜8月頃応募・8〜9月頃実施）と冬（10〜11月頃応募・12〜2月頃実施）の2シーズンで募集される場合が多いとされています。ただし職種・コースによって募集時期が異なるため、公式採用サイトでの確認が必須です。

28卒向けのスケジュールは2026年夏以降に順次公開される見込みです。前年度の実績では研究職の5days就業体験型インターンが夏〜秋に実施されており、早めのエントリー準備が求められます。

第一三共のインターンの特徴

第一三共のインターンシップの最大の特徴は、職種ごとに内容が細分化されている点です。研究職志望であれば専門分野に近い実習が経験でき、MR志望であればビジネス実務が体験できるなど、コース選択がそのままキャリア志向のアピールにもつながります。また、インターンシップ中に社員と直接交流できる機会が多く、業務理解だけでなく企業文化・風土を感じ取れる構成になっています。

【第一三共のインターン】インターンの選考フロー

※選考フローはコース・年度によって変更される場合があります。必ず採用サイトの最新情報を確認してください。

【第一三共のインターン】インターンの倍率・難易度

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難易度はどれくらい？

第一三共のインターン選考の難易度は高めとされています。ES・Webテスト・面接のすべてに選考が存在し、準備不足では通過が難しい構成です。特に研究職コースは専門性の高い記述が求められるため、自身の研究内容を分かりやすく伝える力が問われます。

倍率が高い理由

第一三共は製薬業界の中でもブランド力・年収水準ともに非常に高い企業です。そのため、製薬・創薬を目指す理系院生を中心に応募者が集中しやすく、自然と競争倍率が上がります。また、コース数に対して参加定員が限られているため、1コースあたりの競争はさらに厳しくなる傾向があります。

選考通過率はどれくらい？

公式な通過率は開示されていませんが、就活情報サイトや口コミによれば、インターン全体の倍率は数十倍程度とも言われています。研究職など人気コースは特に通過率が低い傾向があるとされており、Webテストで足切りがある場合は早期の対策が不可欠です。

夏と冬どっちが倍率が高い？

一般的に夏インターンは第一回目の実施となるため認知度が高く、応募者数が多い傾向があるとも言われています。一方で冬インターンは夏を経てより就活意識が高まった層が応募するため、質・量ともに競争が激しくなるケースもあります。どちらが有利かは一概に言えませんが、夏・冬ともに早めのES準備とWebテスト対策が重要です。

【第一三共のインターン】インターン優遇はある？

早期選考優遇

第一三共のインターンシップに参加した学生の中で優秀と評価された方には、早期選考への案内が届くケースがあるとされています。インターン参加者全員が優遇されるわけではありませんが、本選考の解禁前に選考プロセスに乗れる可能性があり、就職活動全体を有利に進める大きなチャンスです。

本選考優遇

インターン参加後の本選考では、一部の選考フローが免除・短縮される優遇がある場合があるとも言われています。具体的な優遇内容は年度・コースによって異なる可能性があるため、インターン参加中に社員や人事担当者に直接確認することが最も確実です。

リクルーター・推薦との関係

第一三共では一部の大学に対してリクルーター制度が存在するとの情報もありますが、詳細は公式には開示されていません。推薦制度については大学のキャリアセンターや研究室の教員に確認するのが確実です。インターンシップへの参加実績が社内での認知につながり、その後の選考で有利に働く可能性があるとも言われています。

【第一三共のインターン】学部生と院生どちらが有利？

研究職・開発職・データサイエンス職を志望する場合、大学院生（修士・博士）が応募の中心となっており、専門知識を持つ院生が有利な場面が多いとされています。インターンシップ参加者の内訳も大学院生が占める割合が高いという口コミが見られます。

ただし、MR職コースなどは学部生でも応募可能であり、コミュニケーション力やビジネス適性が重視されます。「院生でないと不利」という訳ではなく、志望するコース・職種に合った強みをアピールできれば学部生でも十分に選考を突破できる可能性があります。

研究職を強く志望するなら、できれば修士課程在学中に応募することで専門性のアピールがしやすくなります。研究概要のわかりやすい説明と、その研究が創薬・製薬にどう貢献できるかを論理的に示す準備をしておきましょう。

【第一三共のインターン】選考通過するためのポイント

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志望動機を完璧に答えられるようにする

第一三共を選んだ理由・そのコースを志望した理由・将来どのようなキャリアを描いているかを、論理的かつ具体的に説明できるようにしておくことが重要です。「製薬業界を志望している」という抽象的な回答ではなく、第一三共ならではの強み（ADC技術・グローバル展開など）と自身の研究・経験を結びつけた志望動機が求められます。

Webテスト・適性検査の対策をする

口コミによれば玉手箱やSPIが実施されるケースがあるとされています。特に言語・非言語・英語の基礎能力が問われる傾向があるため、市販の参考書や模擬問題集で繰り返し練習しておきましょう。Webテストで足切りが発生する可能性があるため、インターン応募前から対策を始めるのが得策です。

研究概要・技術面接の対策をする

研究職コースを志望する院生にとって、研究概要の説明力は合否を左右する重要な要素です。専門外の面接官にも伝わるような平易な言葉での説明と、研究が製薬・創薬にどう役立つかという視点での語り口を事前に練習しておきましょう。技術面接では深掘り質問にも対応できるよう、研究の背景・目的・手法・結果・考察を整理しておくことが大切です。

【第一三共のインターン】評価される人物像

科学的思考力と探究心を持つ人

第一三共は「サイエンスの力で世界中の人々の健康に貢献する」というビジョンを掲げており、研究・開発職では科学に対する深い探究心と論理的思考力が求められます。研究テーマに粘り強く向き合い、仮説を立てて検証するプロセスを楽しめる人材が高く評価される傾向があります。インターンシップの選考でも、こうした姿勢を具体的なエピソードで示せるかどうかが重要なポイントになります。

チームで協働しながら課題を解決できる人

製薬業界では研究・開発・臨床・製造・営業など多くの部門が連携して一つの医薬品を世に送り出します。そのため、自分の専門分野だけでなく他部門や異なる職種の人と円滑にコミュニケーションを取り、チームとして課題解決に取り組める人物像が求められます。MR職・開発職のインターンシップでのグループワークでは、こうした協調性と主体性を発揮する場面が多くあります。

【第一三共のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターン選考に落ちたとしても、本選考へのエントリー自体は可能です。インターン参加と本選考のエントリーは基本的に別の選考プロセスとして扱われるため、インターンに落ちたことが本選考に直接影響するわけではありません。

ただし、インターン参加者が早期選考や選考免除の優遇を受ける場合があるため、インターン不参加だと相対的に不利になるケースはあり得ます。インターンに落ちた場合は、本選考に向けてES・Webテスト・面接対策をより入念に行い、正規の本選考ルートで臨む準備をすることが重要です。

また、他社のインターンシップや説明会に参加して業界理解を深めることも、本選考の志望動機を磨く上で有効です。第一三共へのこだわりが強い場合でも、他社でのインターン経験が面接でのエピソードとして活きることがあります。

【第一三共のインターン】第一三共のインターンに関するよくある質問

なお、正式にはオープン・カンパニー区分に分類されるプログラムも含まれますが、本記事では就活生の間で定着している慣例に従い「インターン」と表記しています。

【第一三共のインターン】まとめ

第一三共のインターンシップは、研究職・開発職・MR職・データサイエンス職など職種別に細分化された本格的な就業体験が魅力のプログラムです。選考難易度は高く、ES・Webテスト・面接のすべてにわたる対策が求められます。

理系院生にとっては専門知識をアピールできる絶好の機会であり、優秀な参加者には早期選考の優遇が届くケースもあるとされています。インターンに落ちた場合でも本選考へのエントリーは可能なため、諦めずに本選考対策を継続することが重要です。

28卒の方は採用サイトのインターン情報を早めにチェックし、応募開始と同時にエントリーできるよう準備を整えておきましょう。志望動機・研究概要・Webテスト対策の3点を軸に、徹底した準備で第一三共のインターン選考に挑んでください。