【28卒】東洋製罐のインターン倍率・選考フローは？優遇や落ちた場合の本選考まで解説

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

東洋製罐グループホールディングス（以下、東洋製罐グループ）は、国内最大手の総合容器メーカーとして食品・飲料・医薬品など幅広い分野の容器を手がけるリーディングカンパニーです。素材技術・製造技術・環境対応という3つの軸で業界をけん引しており、安定した経営基盤と高い技術力から就活生の人気も高い企業です。

同社のインターンシップは「技術職体験プログラム」と「ビジネスモデルワークショップ」の2コースを軸に、夏・冬の両シーズンで開催されています。特に5日間にわたる技術職体験プログラムは実務に近い体験ができると評判で、理系学生・院生を中心に毎年多くの応募が集まります。

インターンシップへの参加は本選考においても重要な意味を持つとされており、書類選考や一次面接の免除といった優遇が得られるケースがあると参加者の声から伝わっています。28卒の就活生にとっても、早期に接触しておく価値の高い企業のひとつといえます。

本記事では、東洋製罐グループの会社概要から、インターンシップの内容・選考フロー・倍率・優遇情報、そして落ちた場合の本選考対策まで、最新の情報をもとに詳しく解説します。インターンシップへの参加を考えている28卒の方は、ぜひ最後まで読んで選考準備に役立ててください。

【東洋製罐のインターン】特徴と魅力は？

東洋製罐グループのインターンシップの最大の特徴は、実際の研究現場や製造工程に近い体験ができる点です。技術職体験プログラムでは、レトルトパウチの製造・分析・構造理解から材料配合の変更による物性の違いの検証、さらには環境対応をテーマとしたグループディスカッションと発表まで、5日間の実践的なプログラムが組まれています。

一方、ビジネスモデルワークショップは文理問わず参加できるプログラムで、容器メーカーとしてのビジネスモデルを理解しながらグループワーク形式で課題解決に取り組む内容です。こちらは比較的短期間（1〜2日程度）で開催されており、文系学生にとっても東洋製罐グループの事業を深く知る機会になっています。

また、インターンシップ参加者限定の工場見学・開発センター見学・少人数座談会なども開催されており、現場社員と直接話せる機会が豊富に用意されています。このような場を通じて企業理解を深めることが、本選考での説得力ある志望動機につながります。

さらに、インターンシップへの参加が本選考の優遇に直結するとの口コミも多く見られます。早期からアクションを起こすことで、選考上のアドバンテージを得やすい構造になっているのも、東洋製罐グループのインターンシップの大きな魅力といえます。

【東洋製罐のインターン】会社概要の紹介

東洋製罐グループホールディングスは、スチール缶・アルミ缶・ガラス瓶・プラスチック容器・紙製容器など幅広い容器を製造・販売する日本最大手の総合容器メーカーグループです。グループ全体では世界30か国以上に拠点を持ち、グローバルに事業を展開しています。近年は車載電池向け部材など容器以外の分野にも積極的に進出しており、素材・技術・環境を軸にした多角的な成長戦略を推進しています。

東洋製罐の採用倍率

東洋製罐グループホールディングスの本選考の採用倍率は、正式には公表されていません。容器・素材・機械など幅広い事業を持つ大手メーカーであるため、応募者数は相当数にのぼると考えられ、数十倍程度ともいわれています。技術系・事務系ともに競争は厳しく、特に技術職は理系院生が中心となるため、専門性の高いアピールが求められます。インターンシップ経由の早期選考ルートを活用することが内定獲得への近道とも言われています。

東洋製罐の平均年収

有価証券報告書や各種調査データによると、東洋製罐グループホールディングスの平均年収は755万円程度とも言われています（2024年度実績）。大手製造業として業界内でも水準が高く、福利厚生・住宅補助なども充実しているとされています。なお、平均年収はホールディングス単体の数値であり、グループ各社では異なる場合があります。

理系はどのような職種がある？

東洋製罐グループでは、理系学生・院生向けの職種が豊富に用意されています。主な職種は以下のとおりです。

• 研究開発職：容器材料の開発・素材研究・機能性フィルム開発など
• 生産技術職：製造ラインの設計・改善・自動化推進
• 品質管理職：製品品質の管理・検査・改善提案
• 設備技術職：製造設備の設計・保全・トラブル対応
• 知的財産職：特許出願・管理・権利化業務（理系知識が有利）
• 環境・サステナビリティ関連職：容器のリサイクル・バイオ素材開発・環境評価

化学・材料・機械・電気・環境などの専攻を持つ学生に幅広いフィールドが開かれており、専門性を活かしやすい環境といえます。

採用実績のある大学・大学院

東洋製罐グループは学歴や出身大学を選考の主要基準とはしていないとされています。就活口コミサイトの情報によると、インターンシップ参加者の大学レベルはMARCH以上が8割程度を占めるとも言われており、院生が8〜9割程度を占めるとの声もあります。一方で、地方国公立大や関西圏の私立大学の学生も参加・内定を獲得しているケースが多く見られ、出身校よりも専門性・意欲・研究実績が重視される傾向があります。

【東洋製罐のインターン】インターンの概要

東洋製罐グループのインターンシップは、技術系と事務系でコースが分かれており、夏と冬の2シーズンに分けて開催されています。学部生・修士・博士を問わず応募できますが、特に技術職体験プログラムは理系院生の参加比率が高い傾向があります。

インターンの内容

主なインターンシッププログラムは以下の2種類です。

夏期5days 技術職体験プログラム
5日間にわたり、容器材料の製造・分析・物性評価・環境対応ディスカッションなど実務に近い体験ができるプログラムです。学生は実際に材料の配合を変えて物性の違いを検証するなど、研究開発の一端を体験します。最終日にはグループでの発表が行われ、社員からフィードバックを受ける機会も設けられています。

ビジネスモデルワークショップ
1〜2日間で実施されるグループワーク型プログラムです。東洋製罐グループのビジネスモデルや容器業界の現状・課題を学びながら、チームで解決策を考えてプレゼンします。文理問わず参加できるため、文系学生や学部生にも開かれたプログラムとなっています。

締め切りはいつ？夏・冬の募集スケジュール

過去の実績をもとにした目安のスケジュールは以下のとおりです（年度により変動するため、公式サイトで必ず最新情報を確認してください）。

• 夏インターン：6〜7月ごろ応募受付開始、8月開催が多い
• 秋冬インターン（ビジネスモデルワークショップ等）：10〜11月ごろ応募受付開始、11〜2月ごろ開催

過去の冬インターンでは、2026年1月初旬から1月下旬が応募期間となり、2月に開催されたケースが確認されています。募集期間は短いことが多いため、マイナビ・ワンキャリア・公式採用サイトをこまめにチェックすることが重要です。

東洋製罐のインターンの特徴

東洋製罐グループのインターンシップには、他社と比べていくつかの際立った特徴があります。

• 実務密着型：技術職体験プログラムは実際の研究開発環境に近い内容で、単なる見学ではなく手を動かす体験が中心です
• 少人数制：参加者は比較的絞られており、社員との距離が近い環境で質問・交流がしやすい
• 参加者限定イベント：工場見学・開発センター見学・社員座談会など、インターンシップ参加者だけが参加できる企業理解イベントが充実している
• 本選考との連続性：インターンシップ参加を通じて、本選考での優遇が得られる可能性がある

【東洋製罐のインターン】インターンの選考フロー

東洋製罐グループのインターンシップ選考は、以下のフローで進むのが一般的です（プログラムや年度により若干異なる場合があります）。

プログラムによっては面接が課されるケースもあるとの口コミがありますが、ES＋Webテストが主な選考軸とされています。詳細は公式サイトの募集要項でご確認ください。

【東洋製罐のインターン】インターンの倍率・難易度

【インターンと本選考の違いは？】インターンとの評価基準の違いや本選考に向けた対策を徹底解説

難易度はどれくらい？

東洋製罐グループのインターンシップは、国内大手製造業の中でも選考が厳しい部類に入ると言われています。特に5days技術職体験プログラムは実務密着型かつ少人数制であるため、参加枠が限られており、通過するためにはESでしっかりと「学びたいこと」と「専門性の接点」を示す必要があります。難易度は「やや高め」と位置づけるのが妥当でしょう。

倍率が高い理由

倍率が高い背景には、主に以下の理由があります。

• 企業ブランド力の高さ：国内最大手の容器メーカーとして知名度・安定性が高く、製造業志望の学生から広く人気を集めています
• 実務体験の質：5日間の技術職体験プログラムは業界でも評価が高く、体験したい学生が集中します
• 本選考への優遇：インターンシップ参加が本選考に有利につながるとの評判が広まっており、早期から接触しようとする学生が増えています
• 募集枠の少なさ：少人数制のため、物理的に参加できる人数が限られています

選考通過率はどれくらい？

東洋製罐グループのインターンシップ選考通過率は公式に公表されていません。就活口コミサイトの体験記などをもとにすると、ESと適性検査の合算での通過率は数十%程度とも言われており、最終的な参加者は応募者の中のごく一部に絞られる可能性があります。正確な数値は把握が難しいため、あくまで参考程度にとどめてください。

夏と冬どっちが倍率が高い？

夏インターンと冬インターンのどちらが倍率が高いかは、一概には言えません。一般的に夏インターンは参加希望者が多く集まりやすい反面、冬インターンは夏に落ちた学生が再チャレンジするため競争が激しくなりやすいとも言われています。東洋製罐グループの場合、夏の5days技術職体験プログラムは特に人気が高く、エントリー数が多くなる傾向があると見られますが、公式な比較データは公表されていません。

【東洋製罐のインターン】インターン優遇はある？

東洋製罐グループのインターンシップには、本選考に向けた複数の優遇措置があるとの口コミが多く見られます。ただし、優遇の有無・内容は年度やプログラムにより異なる可能性があるため、あくまで参考情報として捉えてください。

早期選考優遇

インターンシップ参加者には、早期選考イベントへの案内が届くケースがあるとされています。工場見学・開発センター見学・少人数制の座談会といったクローズドイベントへの招待は、その典型例です。こうしたイベントへの参加により、企業理解を深めると同時に採用担当者との接点を早期に持てるメリットがあります。

本選考優遇

就活口コミサイトの体験記によると、インターンシップ参加者に対して書類選考や一次面接が免除されるケースがあると報告されています。正式な制度として公表されているわけではないため断言はできませんが、インターンシップへの参加が本選考での選考ステップ短縮につながる可能性があります。

リクルーター・推薦との関係

東洋製罐グループがリクルーター制度を明示的に導入しているかどうかは公式には確認できません。ただし、インターンシップ参加後に担当社員から個別フォローがあったとの声は一部で見られます。大学推薦（学校推薦）については、理工系学部・大学院との連携を持つ大学から推薦枠が設けられている可能性がありますが、詳細は各大学のキャリアセンターへの確認をお勧めします。

【東洋製罐のインターン】学部生と院生どちらが有利？

東洋製罐グループのインターンシップ、特に技術職体験プログラムは理系院生の参加比率が高く、8〜9割程度が院生とも言われています。研究開発・生産技術・材料開発などの職種では、修士・博士の専門知識を前提としたプログラム内容になるため、院生のほうが内容とのマッチングがしやすい傾向があります。

ただし、ビジネスモデルワークショップは学部生も参加できる設計になっており、文系・理系学部生が実際に参加・活躍している事例も報告されています。自分の志望職種とコースの内容を照らし合わせたうえで、最適なプログラムを選択することが重要です。

学部生が技術職体験プログラムに挑戦すること自体は妨げられていませんが、研究内容の具体性・専門性がESで問われる可能性が高いため、研究室での取り組みを丁寧に言語化する準備が必要です。

【東洋製罐のインターン】選考通過するためのポイント

東洋製罐グループのインターンシップ選考を突破するには、以下のポイントを意識した準備が効果的です。

志望動機を完璧に答えられるようにする

ESで最も重要視されるのは「何を学びたいか」という点です。単に「大手メーカーだから」「安定しているから」という理由では通過は難しく、東洋製罐グループならではのビジネス・技術・素材に対する興味を具体的に示す必要があります。「容器という素材が食品・医薬・環境にどう貢献するか」「自分の研究や関心とどうつながるか」を明確に言語化することが重要です。

Webテスト・適性検査の対策をする

インターンシップ選考では、ESとともにWebテスト（適性検査）が課されます。一般的なSPIや玉手箱に準じた形式が多いとされており、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。問題集や模擬テストで事前に慣れておくことで、本番のスコアを安定させることができます。特に非言語分野は時間内に解き切る練習を繰り返すことが効果的です。

研究概要・技術面接の対策をする

技術職体験プログラムに応募する理系学生は、自分の研究内容を非専門家にもわかりやすく説明できる準備をしておくことが大切です。「研究で何を明らかにしようとしているか」「どのような手法で取り組んでいるか」「社会・産業への応用可能性は何か」という3点を整理しておきましょう。また、東洋製罐グループの技術・素材分野との接点を自分なりに見出しておくことで、ESや面接での説得力が増します。

【東洋製罐のインターン】評価される人物像

東洋製罐グループが採用・インターンシップ選考を通じて評価する人物像を、過去の体験記や公式情報から読み解くと、以下の2点が際立っています。

技術・素材に対する深い探究心を持つ人

東洋製罐グループの事業の根幹は、容器・素材・機械という高度な技術領域です。「なぜその材料がその物性を持つのか」「どうすれば環境負荷を下げながら機能を維持できるか」という問いに対して、自ら深く掘り下げる姿勢を持つ人が評価される傾向があります。研究への真摯な取り組みと、その成果を社会に応用しようとする意欲が重要な評価軸となっています。

チームで課題を解決できる協調性と発信力を持つ人

インターンシップのプログラム内では、グループディスカッションや共同発表が多く取り入れられています。自分の意見を論理的に伝えながらも、他メンバーの意見を尊重し、チームとして最善のアウトプットを出す姿勢が求められます。技術的な知識だけでなく、コミュニケーション力・協調性・主体性もあわせて見られていると考えられます。

【東洋製罐のインターン】インターンに落ちたら本選考は受けられない？

インターンシップの選考に落ちても、本選考には問題なく応募できます。インターンシップと本選考は別の選考プロセスであるため、インターンシップ不参加であることが本選考への出願資格を失わせることはありません。

ただし、インターンシップ参加者に対して書類・一次面接の免除や早期選考案内といった優遇がある可能性があるため、インターンシップに参加しなかった場合は、本選考の全ステップを正規ルートで突破する必要があります。その分、ESや面接の準備をより念入りに行うことが重要です。

インターンシップに落ちた場合は、ESの内容を見直す・Webテストのスコアを上げる・志望動機をより具体化するなどの改善を図ったうえで、本選考に臨みましょう。インターンシップ体験者の公開情報（就活口コミサイトの体験記）を参照しながら、企業理解を深めることも有効です。

【東洋製罐のインターン】東洋製罐のインターンに関するよくある質問

正式にはオープン・カンパニー区分に該当するプログラムも含まれる場合がありますが、本記事では慣例に従いインターンと表記しています。

【東洋製罐のインターン】まとめ

東洋製罐グループホールディングスは、国内最大手の総合容器メーカーとして高い技術力・安定した経営基盤・幅広いキャリアパスを持つ企業です。インターンシップは「技術職体験プログラム（5days）」と「ビジネスモデルワークショップ（1〜2days）」の2コースが夏・冬の2シーズンで開催されており、理系院生を中心に高い競争率が予想されます。

選考フローはES・Webテストが中心で、「何を学びたいか」という観点が重視されます。志望動機の具体化・研究内容の言語化・適性検査対策の3点を軸に準備を進めることが、選考突破のカギとなります。

インターンシップへの参加は本選考での優遇につながる可能性が高く、28卒の学生は早期のエントリーを強くお勧めします。仮にインターンシップ選考に通過できなかった場合でも、本選考には正規ルートで挑戦できます。諦めずに準備を続け、東洋製罐グループへの入社を目指してください。