HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒としてフジシールを受けるなら、まず就職難易度や倍率がどのくらいなのかを知っておきたいのではないでしょうか。
フジシールは選考の倍率や応募者数を公表していませんが、企業がマイナビに掲載した新卒の採用実績人数を見ると、2026年は13名、2024年は9名でした。
この記事では、採用人数の推移と、8つの募集コースごとの募集人数から難易度の目安を整理します。
あわせて、28卒の選考時期、選考フロー、Webテスト、仕事体験も、公式と企業掲載の情報だけで解説します。
- 採用人数の推移から見る就職難易度と倍率の目安
- 28卒の本選考が始まる時期の目安
- 書類から面接までの選考フローとWebテスト
- 28卒向け仕事体験の日程と選考の有無
- 8つの募集コースと仕事の中身
目次［目次を全て表示する］
フジシールの就職難易度は？採用人数から見る倍率の目安
はじめに、この記事でいうフジシールは、新卒採用を行っている事業会社の株式会社フジシールです。
上場している株式会社フジシールインターナショナルは会社概要によると持株会社で、従業員は46人です。
同社の採用情報【日本】のページから28卒向けに案内されているのは、株式会社フジシールのマイナビ掲載です。
選考の倍率と応募者数は、公式サイトにもマイナビの掲載にも載っていません。
そのため難易度は、企業がマイナビに掲載した採用実績人数と、コースごとの募集人数から判断するのが確実です。
下の表は、株式会社フジシールがマイナビ2028の会社概要に掲載した新卒の採用実績人数です。
| 年 | 総合職 | 技術職 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2017年 | 8名 | 9名 | 17名 |
| 2018年 | 10名 | 9名 | 19名 |
| 2019年 | 7名 | 6名 | 13名 |
| 2020年 | 11名 | 11名 | 22名 |
| 2021年 | 4名 | 8名 | 12名 |
| 2022年 | 2名 | 3名 | 5名 |
| 2023年 | 4名 | 9名 | 13名 |
| 2024年 | 2名 | 7名 | 9名 |
| 2025年 | 7名 | 4名 | 11名 |
| 2026年 | 内訳の掲載なし | 内訳の掲載なし | 13名 |
出典：マイナビ2028 株式会社フジシール 会社概要の採用実績（人数）と過去3年間の新卒採用者数（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。合計は総合職と技術職を足した数です。
10年間の合計は134名で、1年あたりの平均は134÷10で約13名です。
1年に採用される新卒は5〜22名で、ここ4年は9〜13名と、採用の枠そのものが小さいことが、難易度を考えるうえでの出発点になります。
応募の数がわからない以上、倍率を数字で言い切ることはできませんが、枠の小ささを前提に、早めにコースを決めて準備するのが現実的な動き方です。
総合職と技術職で難易度はどう違う？
採用実績の表では、新卒の採用人数が総合職と技術職に分けて掲載されています。
2025年は総合職が7名、技術職が4名で、2024年は総合職が2名、技術職が7名と、年によって多いほうが入れ替わっています。
どちらか一方が毎年やさしい、と決めつけられる数字ではありません。
入口の数を見るには、募集コースの単位で考えるほうがわかりやすくなります。
前年にあたる27卒向けの募集要項では、募集コースは事務系総合と7つの技術総合職の合わせて8つで、どのコースも募集人数は1〜5名と掲載されています。
2026年の採用13名を8コースで割ると、13÷8で1コースあたり平均約1.6名です。
事務系総合は東京・大阪の営業職とスタッフ職を1つのコースで募集していて、全学部・全学科が対象です。
一方で技術総合職は、機械・電気・制御系や、化学・材料系、情報・システム系のように、学部・学科を指定したコースがあります。
専攻が合う技術総合職のコースを選べるかどうかで、応募できる入口の数が変わります。
理系の人は自分の専攻が対象に入るコースをすべて確かめ、文系の人は事務系総合のほかに、文系も対象に含む技術営業などのコースがあるかを見ておきましょう。
採用人数の推移と28卒の見通し
採用実績の推移を見ると、最も多かったのは2020年の22名で、最も少なかったのは2022年の5名です。
その後は2023年が13名、2024年が9名、2025年が11名、2026年が13名と、ここ4年は9〜13名の範囲で推移しています。
28卒の採用予定人数は、2026年10月5日の時点で公式サイトにもマイナビにも載っていません。
マイナビ2028の掲載には、会社概要の内容はマイナビ2027の掲載の一部を抜き出したもので、2028年卒向けの採用情報ではないという注意書きがあります。
採用人数が増える、減るといった見通しも、企業からは説明されていないため、この記事では予想を書きません。
読者が取れる動き方は、28卒向けの募集要項が掲載されたら、コースごとの募集人数と対象の学部・学科をすぐに確認することです。
前年は8コースそれぞれの募集人数が1〜5名と書かれていたので、28卒の掲載でもコースが増えたか減ったかを比べると、自分の入口が広がったかどうかを判断できます。
マイナビ2028で検討リストに登録しておくと、掲載の更新に気づきやすくなります。
就職偏差値はあてになる？
検索するとフジシールの就職偏差値や難易度の点数を見かけることがありますが、どれも企業が出している指標ではありません。
フジシールの公式サイトとマイナビの掲載を確認した範囲では、倍率、応募者数、就職偏差値はいずれも公表されていません。
出どころのわからない数字を目安にすると、実際より身構えてしまったり、逆に油断してしまったりします。
同じ企業でも、コースによって募集人数や対象の学部・学科が違うため、企業全体で1つの点数をつけても自分の受けるコースの難しさはわかりません。
代わりに見ておきたい公式の数字は、次の3つです。
- 採用実績人数（ここ4年は9〜13名）
- コースごとの募集人数（27卒向けは各1〜5名）
- コースごとの対象の学部・学科と勤務地
このうち勤務地は、東京・大阪のほか、兵庫県尼崎市のS×Sセンター、三重県の名張工場、茨城県の筑波工場など、コースによって決まっています。
エリア限定勤務と掲載されているコースもあるため、勤務地まで含めて納得できるコースに絞って応募することが、選考で志望の理由をはっきり話すための準備にもなります。
採用大学は公表されている？
株式会社フジシールは、マイナビの掲載で大学の採用実績校を公表しています。
マイナビ2028の会社概要には、107の大学名が50音順で並んでいます。
掲載されている大学名は、掲載の順のまま次のとおりです。
| 区分 | 大学名（掲載の順） |
|---|---|
| 大学 | 青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学 |
| 大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学 | |
| 大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、学習院大学 | |
| 鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学 | |
| 関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、北里大学、九州大学 | |
| 九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学 | |
| 慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学 | |
| 神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学 | |
| 国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、滋賀県立大学 | |
| 静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、職業能力開発総合大学校、信州大学 | |
| 成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、大正大学 | |
| 大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学 | |
| 津田塾大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工科大学 | |
| 東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学 | |
| 東北大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、獨協大学 | |
| 鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学 | |
| 奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、一橋大学 | |
| 兵庫県立大学、広島大学、福井大学、福岡大学、佛教大学 | |
| 法政大学、北海道大学、三重大学、武蔵大学、明治大学 | |
| 明治学院大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学 | |
| 横浜国立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学 | |
| 和歌山大学、早稲田大学 |
国立・公立・私立の大学が含まれていて、特定の地域や大学の種類に限った一覧ではありません。
ただし、どの年に、どの大学から、何名を採用したかという内訳は掲載されていません。
一覧に自分の大学があるかどうかで選考の結果が決まる、と読み取れる記載もありません。
応募資格として公式に書かれているのは、コースごとの対象（大学院生・学部生・高専生など）と、対象の学部・学科です。
たとえば事務系総合と技術営業は全学部・全学科が対象で、機械・電気・制御系や情報・システム系を指定するコースもあります。
大学名よりも、自分の専攻が応募したいコースの対象に入っているかを先に確かめておきましょう。
先輩社員の紹介としては、法学部や情報科学科を卒業した人が営業部門で働く例がマイナビに掲載されています。
フジシール28卒の本選考はいつ？
フジシールの28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトにもマイナビの掲載にも載っていません。
前年の27卒向けの募集要項でも、エントリーシートの提出は随時と書かれていて、開始日や締切日は掲載されていませんでした。
目安になるのは、政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程です。
この日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。
| 知りたいこと | 公式・企業掲載の記載（2026年10月5日確認） | 28卒の動き方 |
|---|---|---|
| 本選考はいつ | 28卒の日程の記載なし。27卒向けはエントリーシートの提出が随時 | 2027年3月の広報開始までにマイナビ2028で検討リストに登録 |
| 締切はいつ | 締切日の記載なし。27卒向けは8コース中6コースが応募受付終了の表示 | コースごとに締切が来ると考え、エントリーシートを3月中に出せるよう準備 |
| 早期選考はいつ | 早期選考の枠も日程も記載なし | 本選考の日程に合わせて準備する |
27卒向けの募集コース一覧では、2026年10月5日の確認で、機電技術と名張の工法技術を除く6コースに応募受付終了と表示されていました。
締切は全コース一斉ではなく、コースごとに受付が終わる形だと読み取れます。
採用に関するお知らせはエントリー後に採用マイページで案内されます。
エントリーを済ませてマイページの連絡を見落とさないことが、締切に間に合わせるいちばんの近道です。
ほかの企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
フジシールの選考フロー（コース別）
フジシールの選考フローは、27卒向けの各コースの募集要項に掲載されています。
- 会社説明会（WEB）
- エントリーシートの提出と希望職種の選択
- 適性検査（WEB受検）
- 面接（個別）
- 内々定
選考方法は書類選考・適性検査・面接（個別）で、提出書類として成績証明書が求められます。
どのコースもグループワーク・グループディスカッションはなしと掲載されているので、準備の中心は書類と個別面接になります。
面接の回数と形式はコースによって違います。
| コース | 面接の回数と実施場所（27卒向けの掲載） |
|---|---|
| 事務系総合、技術営業、包装技術、情報システム | WEBで2回、そのあと対面で1回 |
| 機電技術（兵庫尼崎） | WEBで2回、そのあとWEBで1回 |
| 工法技術（名張・筑波） | 複数回（対面／WEB） |
| 品質管理・生産管理（名張） | 複数回（WEB） |
出典：マイナビ2027 株式会社フジシール 募集コースの各コース詳細（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。
希望するコースは、エントリーシートを出すときに選ぶ仕組みです。
成績証明書の発行には大学の窓口で日数がかかることもあるので、3月のエントリーに合わせて、2月までに発行の手順を確かめておくと安心です。
既卒の人は、採用担当のメールアドレスへ連絡するよう、一部のコースの募集要項で案内されています。
フジシールのWebテストの種類と対策
フジシールの選考では、エントリーシートのあとに適性検査をWEBで受検します。
適性検査の種類は、マイナビの掲載ではエントリーまたは説明会の予約をすると詳細を確認できる形になっていて、誰でも見られる範囲には書かれていません。
事務系総合と情報システムのコースでは、選考方法が書類選考・WEBテスト・面接（個別）と書かれています。
包装技術と筑波の工法技術のコースには、「適性検査1と適性検査2を実施いただきます。」という記載があり、コースによっては適性検査を2種類受けることになります。
種類がわからない段階では、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるように、大学3年生の冬までに一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくのが確実です。
エントリーを済ませて種類がわかったら、その形式に合わせて練習を絞り込みましょう。
適性検査の合格の基準は公表されていません。
採用の枠が小さい企業ほど一つひとつの段階を落とさないことが大切なので、Webテストを受ける日はエントリーシートの締切から逆算して早めに決めておきましょう。
フジシールの早期選考にインターン優遇はある？
フジシールの公式サイトとマイナビの掲載には、インターンや仕事体験に参加した人への早期選考の案内や、選考の一部免除といった優遇は書かれていません。
優遇を目当てにするより、コース選びの材料を集める場として参加するほうが確実です。
28卒向けの仕事体験は、技術系の職種ごとのプログラムと、文理を問わない全職種向けのプログラムに分かれています。
参加しなかった人が本選考で不利になるという記載もないので、日程が合わない人は会社説明会や先輩社員との質問会で同じ情報を集めれば十分です。
どのプログラムも個人へのフィードバックありと掲載されているので、参加したら自分の強みと職種の相性を聞いておきましょう。
28卒の仕事体験の日程と倍率
株式会社フジシールがマイナビ2028に掲載している28卒向けの仕事体験は、次の4つです。
| プログラム | 開催日（会場） | 応募締切 | 対象・各回の人数 |
|---|---|---|---|
| 機電技術職コース（1日・対面） | 8月24日、9月15日、11月19日（兵庫県尼崎市のSSC） | 2026年11月19日 | 理系／5人未満 |
| ラベル設計プログラム（包装技術職、1日・対面） | 8月25日、9月14日、11月18日（兵庫県尼崎市のSSC） | 2026年11月18日 | 理系（専攻は問わない）／10〜30人未満 |
| パッケージ企画プログラム（技術営業職、1日・対面） | 8月28日、9月11日、11月30日（東京本社） | 2026年11月30日 | 理系（専攻は問わない）／10〜30人未満 |
| パッケージ企画開発プログラム（全職種、1日） | 対面 8月26日、9月10日、11月27日（東京本社）／WEB 8月20日、9月8日、11月11日 | 2026年11月11日 | 全学部／10〜30人未満 |
出典：マイナビ2028 株式会社フジシール インターンシップ＆キャリアと各コースの詳細（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。
4つのプログラムはいずれも、参加の選考はなしで先着順と掲載されています。
選考がないため倍率という考え方はあてはまらず、参加できるかどうかは申し込みの早さで決まります。
2026年10月5日の時点で残っているのは11月の回で、いちばん早い締切はWEB開催がある全職種向けの11月11日です。
機電技術職コースは各回5人未満と枠が特に小さいので、参加したい人は早めに申し込みましょう。
包装技術職・技術営業職・全職種向けのプログラムは、マイナビからエントリーしたあと、フジシールのマイページで日程を予約する流れです。
報酬と交通費の支給はなしと掲載されているので、対面の回に参加する人は移動の費用も考えて日程を選んでください。
文系の人が参加できるのは全職種向けのプログラムで、対面とWEBのどちらでも参加できるため、遠方の人でも申し込みやすくなっています。
フジシールの事業と職種
フジシールグループは事業紹介で、自社をパッケージングソリューションカンパニーだと説明しています。
シュリンクラベル、タックラベル、ソフトパウチと、その装着機械とサービスまでを一貫してグローバルに展開しているのが特徴です。
主力のシュリンクラベルは、シュリンクラベル事業のページによると、1961年にフジシールが世界に先駆けて開発したものです。
新卒の配属先は、27卒向けの募集コースで次のように分かれていました。
| 募集コース | 仕事の中身（企業の掲載から） | 勤務地 |
|---|---|---|
| 事務系総合 | 営業職（メーカーの窓口としてパッケージを提案）、スタッフ職（作業指図書や製造スケジュール、納期・在庫の管理） | 東京本社、大阪本社 |
| 技術総合職（技術営業） | 技術の知識を生かしたパッケージの課題解決・提案 | 東京、大阪 |
| 技術総合職（機電技術） | 自動包装機械などの設計・開発、または技術営業 | 兵庫県尼崎市（S×Sセンター） |
| 技術総合職（包装技術） | シュリンク、ソフトパウチ、タックの商品開発 | 兵庫県尼崎市（S×Sセンター） |
| 技術総合職（工法技術） | パッケージを製造する生産機械の設計開発 | 三重県（名張工場）、茨城県（筑波工場） |
| 技術総合職（品質管理・生産管理） | 製品の品質の確保、生産計画の作成と管理 | 三重県（名張工場） |
| 技術総合職（情報システム） | 社内SEとしてシステムの企画・開発、インフラの運用・保守 | 大阪本社 |
出典：マイナビ2027 株式会社フジシール 募集コース（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。
初任給は大学卒で月給244,000円〜246,900円で、コースによって違います（2026年4月実績）。
事務系総合の営業職と技術営業には、営業手当として月1万円が加わります。
勤務地がコースで決まるため、応募前に働く場所まで確かめておくことが大切です。
なお、グループ会社のページに載っているフジシールイーストやフジシールウエストなどは、株式会社フジシールとは別の会社です。
この記事の採用人数と選考の情報は、株式会社フジシールの掲載だけを使っています。
フジシールが求める人物像
フジシールグループは経営理念・ビジョンのページで、行動指針を「変化とともに変化する」と掲げています。
マイナビの会社紹介でも、時代のニーズの変化にチャレンジ精神で取り組む姿勢を、大切にしているDNAとして紹介しています。
27卒向けの各コースの募集要項では、会ってみたい学生として次の5つが挙げられていました。
- 大学での学問に自信がある人
- 資格取得に積極的な人
- チームワークを重視する人
- こだわりや探究心の強い人
- 冷静に物事を判断できる人
事務系総合ではこのうち、チームワーク、こだわりや探究心、冷静な判断の3つが挙げられています。
技術系のコースでは大学での学問への自信と、こだわりや探究心が並んでいます。
研究や授業で何を深めたかを具体的に話せるようにしておくと、人物像と結び付けやすくなります。
営業職やスタッフ職を目指す人は、周りと協力して物事を進めた経験と、その中で冷静に判断した場面を整理しておくとよいでしょう。
どのコースでも、変化に合わせて自分のやり方を変えた経験を1つ用意しておくと、行動指針とのつながりを伝えやすくなります。
フジシールの就職難易度に関するよくある質問
フジシールの就職難易度について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認した公式サイトと、企業がマイナビに掲載した情報にもとづきます。
フジシールの選考倍率は公表されている？
フジシールとフジシールインターナショナルの違いは？
文系でも応募できる？
入社後の定着率は？
フジシールの就職難易度のまとめ
フジシールは選考の倍率と応募者数を公表していませんが、企業がマイナビに掲載した新卒の採用実績人数は、ここ4年で9〜13名でした。
27卒向けの募集コースは8つで、どのコースも募集人数は1〜5名と、1つひとつの入口が小さいことが難易度の目安になります。
28卒の本選考の日程はまだ出ていないため、政府が要請している日程から、2027年3月の広報開始に合わせて準備しておくのが安全です。
仕事体験は選考なしの先着順で、11月の回の締切が近づいています。
選考は書類選考・Webテスト・個別面接で進み、グループディスカッションはないので、書類と面接で話す経験の準備に時間を使いましょう。
まずはマイナビ2028で株式会社フジシールを検討リストに登録し、自分の専攻と勤務地に合うコースを1つ決めておきましょう。
