【28卒】PFUの選考フローは？面接の回数・本選考の時期とWebテスト、職種別選考

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてPFUを受けるなら、エントリーから内定までにどんな選考があり、面接は何回あるのかを先に知っておきたいのではないでしょうか。

PFUの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、27卒の選考方法は「エントリーシート、適性検査、面接3回」と書かれていました。

この記事では、公式サイトの募集要項と、PFUが就活サイトに掲載した採用情報をもとに、28卒の選考フロー、職種別の選考、本選考の時期の目安、Webテスト、インターンを整理します。

PFU28卒の選考フローは？エントリーから内定まで

PFUの新卒採用の募集要項（2027年卒向け）では、選考方法を「エントリーシート、適性検査、面接3回」とし、「エントリー時期等により若干異なる場合があります」と添えています。

PFUがキャリタス就活に掲載した27卒の採用情報（企業が掲載した情報）では、選考フローを次の3つのステップで示しています。

1. WEB会社説明会（キャリタス就活からエントリーし、PFUマイページに登録）
2. エントリーシートの提出と適性検査の受検（PFUマイページから）
3. WEB面接（3回）

同じ掲載では、選考方法を「会社説明参加→適性検査の受検、エントリーシート提出→面接3回」と書いていて、会社説明会への参加が選考の入口になっています。

提出書類はエントリーシートと成績証明書です。

面接の回数が3回と公式に書かれているので、1回ごとに何を話すかを決めて準備を進められます。

面接は3回、形式はWEB

PFUの面接の回数は、公式の募集要項と、企業がキャリタス就活に掲載した情報のどちらでも3回とされています。

キャリタス就活の掲載では、選考フローのステップ3を「WEB面接」とし、3回実施すると書いています。

選考のポイントとして、学生一人ひとりとじっくり話して選考を進めるとも書かれていて、一人ひとりと話す面接を重ねて選考する方針がうかがえます。

WEB面接なので、石川や横浜から離れた地域に住む学生も、移動の負担なく受けられます。

その分、通信環境やカメラの位置、背景などは自分で整える必要があるため、1回目の面接の前に、使う端末と場所で一度録画して見直しておくと安心です。

公式の募集要項には時期等により若干異なる場合があるとも書かれているので、28卒の選考が始まったら、マイページで案内される流れを必ず確かめましょう。

3回の面接では、応募した職種を選んだ理由と、その職種で生かせる経験を、回を重ねるごとに深く聞かれても答えられるように整理しておくのが基本です。

職種別の選考と勤務地

PFUは、入社後に希望する仕事ができるよう、職種別の選考を行うと公式の募集要項に書いています。

出典：PFU 新卒採用 募集要項（2027年卒向け）（2026年10月5日確認）。

応募するときに希望する職種が決まっていない人は、会社説明や社員との交流を通して企業と仕事を理解したうえで選考を進め、職種を決めていけると書かれています。

職種によって勤務地が大きく違うため、仕事の中身と勤務地の両方を見て職種を選ぶことが大切です。

どの製品やサービスに関わるかは、入社後の配属面談で希望を聞き、ビジネスの状況や適性も踏まえて決まります。

開発エンジニアとコーポレートスタッフは、その中の分野をさらに選ぶ形なので、自分がどの分野を希望するかも面接までに決めておきましょう。

開発エンジニアならエレキ・メカ・ソフト・AI、コーポレートスタッフなら購買・生産管理・経理のどれを選ぶかを、大学で学んだことと結び付けておきましょう。

そうしておくと、職種別の面接で話がぶれません。

PFU28卒の本選考はいつ？

PFUの28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

新卒採用のページには2028新卒者向けのマイページへの入口があり、28卒向けのインターンや合同説明会は、2026年4月から案内されています。

27卒の選考日程も公式サイトとキャリタス就活の掲載には書かれていないため、エントリーの開始日や締切を過去の実績から示すことはできません。

時期の目安には、政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

PFUの選考は会社説明会への参加から始まるため、大学3年生の3月までに28卒向けのPFUマイページに登録し、説明会の案内を受け取れる状態にしておくのが安全です。

エントリーシートと適性検査は説明会のあとに案内されるので、希望する職種と、その職種を選ぶ理由を2月までに書き出しておくと、案内が来てからすぐ提出できます。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

PFUのWebテストの種類と倍率・難易度

PFUの選考では、エントリーシートと一緒に適性検査を受けます。

キャリタス就活の掲載によると、エントリーシートと適性検査はPFUマイページから提出・受検する形です。

適性検査の種類や科目は公式に書かれていないため、言語・計数・性格のどれが出ても対応できるよう、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくのが確実です。

28卒の夏のインターンでも、申し込んだ人にエントリーシートと適性検査が案内されていたので、インターンに応募する人は早めに対策を始めておきましょう。

倍率と応募者数は、公式サイトにもキャリタス就活の掲載にも載っていないため、倍率の数字を探すより、職種ごとの採用人数を見て準備の重みを決めるほうが役に立ちます。

採用人数と採用実績校

PFUの公式の募集要項には、過去3年の採用数が載っています。

出典：PFU 新卒採用 募集要項（2026年10月5日確認）。

キャリタス就活の掲載では、2026年4月入社の見込み43名の内訳を、開発エンジニア15名、システムエンジニア15名、営業9名、コーポレートスタッフほか4名としています。

2027年度の採用予定数は昨年と同程度とされているので、職種ごとの採用枠は数名から十数名の規模と見て、希望する職種を早めに決めておくのが得策です。

同じ掲載では、採用実績校を次のように挙げています。

出典：キャリタス就活 PFU 採用情報（企業が掲載した情報、2026年10月5日確認）。

一覧は掲載された大学の一部で、最後に「ほか」と書かれています。

応募資格は全学部・全学科で、一覧にない大学からも応募できます。

会社見学会は石川本社で開かれますが、説明会と面接はWEBなので、遠方の学生も移動の負担なく選考を進められる形です。

PFUの早期選考にインターン優遇はある？

PFUの28卒向けインターンの案内には、インターンに参加した人を早期選考に案内する、選考の一部を免除するといった優遇は書かれていません。

公式の募集要項とキャリタス就活の掲載にも、早期選考という枠は書かれていません。

インターンに参加していないと本選考で不利になるとも、公式には書かれていません。

一方で、夏のインターンでは技術体験と社員との交流を通じて仕事を知ることができるため、職種別の選考で志望する職種を決める材料になります。

選考のない会社見学会も開かれているので、まずは選考のないプログラムで職場の雰囲気を確かめるのが参加しやすい入口です。

28卒インターンの日程と選考

PFUの2028インターンシップ情報では、次の4つのコースを案内しています。

出典：PFU 2028インターンシップ情報（2026年10月5日確認）。

夏の5日間コースは2026年9月までに終わっていて、応募期間も過ぎています。

会社見学会と自己分析ワークショップは、今後のスケジュールが決まり次第マイページで案内すると書かれているので、これから参加したい人はPFUマイページに登録して案内を待ちましょう。

5日間コースの交通費は実費精算で、宿泊費も1日8,000円を上限に実費精算されます。

会社見学会は大学1・2年生や既卒の人も歓迎とされていて、石川本社のオフィス見学、人事との座談会、スキャナーのデモを体験できます。

次の募集でも、ソフト・ファーム開発コースは定員4名で面接まであるため、応募期間の早い段階でエントリーシートを出すつもりで準備しておきましょう。

PFUの事業と職種（開発・SE・営業・スタッフ）

PFUは、世界シェアNo.1のイメージスキャナーや国内シェアNo.1のセキュリティ製品などを持つ、石川県と横浜に本社を置くメーカーです。

会社を知るのページでは、売上規模1,240億円超、海外拠点9か国12か所と紹介し、企業理念「リコーウェイ」にもとづいて企業活動を進めると書いています。

1960年にウノケ電子工業として創業し、国産初の小型コンピュータを開発したのち、イメージスキャナーやセキュリティ製品、セルフサービス端末などの分野に広げてきました。

基本的には国内勤務で、担当する業務によってはグローバルに活躍することもできます。

新卒の職種は開発エンジニア、システムエンジニア、テクニカルサポートエンジニア、営業、コーポレートスタッフの5つで、職種によって主な勤務地が石川・横浜・関西・東海に分かれます。

配属後も、ポスティング制度などを使ってさまざまな職種を経験し、キャリアアップすることができると募集要項に書かれています。

スキャナーなどの製品を作る仕事に関わりたいなら開発エンジニア、お客様のシステムを作る仕事ならシステムエンジニアと、製品の側に立つか、お客様の側に立つかで職種を考えると整理しやすくなります。

PFUが求める人物像

PFUは新卒採用のページで、「会社と社員はパートナーです。」と書き、強い製品を社会へ生み出すためのパートナーを求めているとしています。

同じページでは、職種ごとに求める人材を書き分けています。

• 開発エンジニア：No.1の製品開発を目指す高い志、コミュニケーション能力、問題発見力・提案力・解決力
• システムエンジニア：お客様の要望を捉えて提案するコミュニケーション能力、新しい知識を身に付ける積極性
• テクニカルサポートエンジニア：問題解決能力、学習意欲、積極性・協調性
• 営業：市場やトレンドへの関心、創造性や柔軟性、新たな提案を立案し推進する力
• コーポレートスタッフ：専門知識で経営資源を活用する力、戦略思考、新たな事への挑戦

職種別の選考なので、応募する職種の求める人材に合わせて、話す経験を選ぶことが大切です。

たとえば開発エンジニアなら、研究や実験で問題を見つけて自分で解決した経験、システムエンジニアなら、相手の要望を聞き取って形にした経験が当てはまります。

どの職種でも、自分から学び、専門性を高めてきた具体的な場面を1つ用意しておくと、パートナーとしての姿勢を伝えやすくなります。

同じページでは、社員は自ら学び、専門性を高め、自分の価値を会社を通して社会へ貢献すると書かれているので、学び続ける姿勢を示す話は職種を問わず役に立ちます。

PFUの選考フローに関するよくある質問

PFUの選考フローについて、検索で多い疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認したPFUの新卒採用サイトと、PFUがキャリタス就活に掲載した情報にもとづきます。

PFUの選考フローのまとめ

PFUの27卒の選考は、会社説明会、エントリーシートと適性検査、3回の面接の順に進み、キャリタス就活の掲載では面接をWEBで行うとしていました。

選考は職種別で、開発エンジニア、システムエンジニア、テクニカルサポートエンジニア、営業、コーポレートスタッフの5つから選びます。

28卒の本選考の日程はまだ公開されていないため、政府の日程に沿って3月の広報開始までに準備しておくのが安全です。

採用数は2026年入社で43名で、職種ごとの枠は数名から十数名の規模です。

28卒向けの会社見学会と自己分析ワークショップは、今後の日程をマイページで案内するとされています。

まずは28卒向けのPFUマイページに登録し、会社説明会と会社見学会の案内を受け取れる状態にしておきましょう。