【28卒】トーエネックの本選考・早期選考はいつ？選考フローとWebテスト、仕事体験の日程

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

28卒としてトーエネックを受けるなら、本選考や早期選考がいつ始まるのかを先に押さえておきたいのではないでしょうか。

トーエネックの新卒採用サイトを2026年10月5日に確認したところ、28卒の本選考の日程はまだ公開されておらず、募集内容は2027年4月入社のものが載っていました。

この記事では、公式サイトと、トーエネックがマイナビに掲載した情報をもとに、本選考と早期選考の時期の目安、選考フロー、適性検査、28卒向けの仕事体験を整理します。

トーエネック28卒の本選考・早期選考はいつ？

トーエネックの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。

募集内容のページでは、選考予定日について「決定次第応募者にご連絡いたします。」と案内しています。

同じページには2028年卒のエントリーの入口がすでに用意されていて、登録した人に日程が連絡される形です。

政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始は大学3年生の3月1日以降、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降です。

28卒の本選考は2027年3月以降に動き出すと見て、今のうちにエントリーを済ませて連絡を受け取れる状態にしておくのが確実です。

本選考のエントリー開始と締切はいつ？

トーエネックの28卒の本選考のエントリー開始日と締切は、公式サイトにもマイナビの掲載にも書かれていません。

公式の募集内容のページには、2027年卒と2028年卒のエントリーの入口として、マイナビと自社のエントリーページが並んでいます。

28卒もすでにエントリーできるので、早めに登録しておけば日程の連絡を見落とさずに済みます。

参考になるのが27卒の動きで、トーエネックがマイナビ2027に掲載した事務系総合職の募集は、2026年10月5日の時点で応募の受付を終えていました。

一方で、技術系総合職の募集は同じ時点でも受付終了の表示がありませんでした。

職種によって受付を終える時期が違うので、事務系を志望する人ほど、受付が始まったら早めにエントリーシートを出すつもりで準備しておきましょう。

エントリーシートの提出は随時とされているので、受付開始の連絡が来たらすぐに出せるよう、大学3年生の2月までに下書きを用意しておくと安心です。

ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。

毎日更新【28卒】早期選考・本選考の締切カレンダー｜年内内定を狙える企業のES締切一覧

早期選考はいつ？どんな人が案内される？

トーエネックの新卒採用サイトには、早期選考という枠も、その日程も書かれていません。

トーエネックがマイナビ2028に掲載した28卒向けのプログラムにも、参加者を早期選考に案内するといった記載はありませんでした。

公式に確かめられる範囲では、早期選考に呼ばれる条件は示されていません。

そのため、早期選考の案内を待つより、本選考の日程に合わせて準備を進めるほうが確実です。

仕事体験やオープン・カンパニーは、施工管理や設計・積算の仕事を知る機会として使うのが向いています。

トーエネックの仕事は、電力供給設備、電気設備、空調衛生設備、情報通信設備と分野が分かれているため、どの分野に関心があるかを話せるようにしておくと、本選考の面接でも役立ちます。

まずは28卒のエントリーを済ませ、マイページで届く説明会やプログラムの案内をこまめに確認しておきましょう。

技術系の人は、学校からの推薦状を提出できる場合があるので、推薦を考えている人は大学の就職担当に早めに相談しておくと動きやすくなります。

面接から内々定までの時期

トーエネックの面接の時期や内々定が出る時期は、公式サイトには書かれていません。

トーエネックがマイナビ2027に掲載した27卒の募集では、内々定までの所要日数は技術系・事務系とも2カ月程度とされています。

面接は技術系・事務系とも2回の予定で、1回目はWEB、2回目は対面です。

時期の目安には、政府が要請している28卒の就職・採用活動の日程が使えます。

この日程では、採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。

技術系の配属部門は、希望と適性を踏まえて決め、毎年10月に開いている内定式で知らせるとマイナビ2027の掲載に書かれています。

2回目の面接は対面なので、会場へ行く日程を空けておく必要があります。

面接の案内が来たらすぐに返事ができるよう、春から初夏は他社の選考と日程が重なりすぎないように予定を組んでおくと安心です。

トーエネックの選考フロー（本選考・早期選考）

トーエネックの募集内容のページでは、選考方法を適性検査と面接としています。

トーエネックがマイナビ2027に掲載した27卒の採用フローは、技術系と事務系で2回目の面接の形が違います。

出典：トーエネックがマイナビ2027に掲載した技術系総合職と事務系総合職の募集（2026年10月5日確認）。

どちらもグループワークやグループディスカッションは行わないとされています。

事務系の最終選考はグループ面接なので、ほかの学生と並んで短く要点を話す練習をしておくと落ち着いて臨めます。

公式の提出書類は、エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書で、技術系は推薦状を出せる場合は提出します。

どのコースで選考に進むかはマイページで選ぶ形で、事務系は選んだあとでも直せると書かれています。

技術系では配属エリア選択制度があり、関東・中部・関西の3つから選考時に希望を出せます。

エリアごとに定員があり、希望が通るかは内々定の通知のときに知らされるので、希望の理由も説明できるようにしておきましょう。

トーエネックのWebテストの種類と倍率・難易度

トーエネックがマイナビ2027に掲載した募集では、適性検査はTAPで、WEBで受検すると書かれています。

公式サイトには出題の範囲や形式が書かれていませんが、検査の名前が示されているので、SPIの対策だけで済ませず、TAPを扱う問題集で形式に一度は触れておくと安心です。

大学3年生の冬までに一通り解いておくと、受検の案内が来ても慌てずに済みます。

選考の倍率は公式に載っていません。

規模の目安になるのは、募集内容のページにある採用計画数と採用実績です。

出典：トーエネック新卒採用 募集内容（2026年10月5日確認。技術系は院卒・大卒・高専卒などの合計）。

事務系は技術系より採用人数が少ないため、事務系を志望する人ほど早めにエントリーして選考の機会を逃さないことが大切です。

募集学部学科は技術系・事務系とも不問で、技術系にも文系の学部から応募できます。

トーエネックの早期選考にインターン優遇はある？

トーエネックの新卒採用サイトにも、マイナビ2028の掲載にも、インターンや仕事体験の参加者を早期選考に案内する、選考を免除するといった優遇は書かれていません。

28卒向けのプログラムは、マイナビ2028では選考なしの抽選か先着順で参加者を決めると書かれています。

公式に確かめられる範囲では、参加が本選考で有利になるとは示されていません。

参加しなかった人が本選考で不利になるという記載もないので、参加できなくても本選考の準備を進めれば問題ありません。

公式のインターンシップのページでは、実際の現場の見学や、電気設備工事や配電線工事の実技体験ができると紹介しています。

施工管理の現場を自分の目で見て、仕事が自分に合うかを確かめる機会として参加を考えるのがおすすめです。

28卒の仕事体験・オープン・カンパニーの日程

トーエネックがマイナビ2028に掲載している28卒向けのプログラムは、2026年10月5日の時点で次の2つです。

出典：トーエネックがマイナビ2028に掲載したインターンシップ＆キャリア（2026年10月5日確認）。

1DAY仕事体験では、CADを使った設計業務と、自社のシステムを使った見積作成を通して、工事の受注前に行う設計・積算の仕事を体験します。

先輩社員との座談会もあり、技術系の職種に興味があれば学部学科を問わず応募できます。

交通費は全額支給とされているので、名古屋会場の回にも足を運びやすい形です。

業界／職種比較ワークは、設備工事業界の施工管理職とメーカーの設計開発職を120分で比べるオンラインのプログラムです。

業界をまだ絞れていない人は、先に比較ワークで違いをつかみ、そのあと1DAY仕事体験で実務に触れる順番にすると理解が深まります。

トーエネックの事業と職種（技術系総合職と事務系総合職）

トーエネックは、中部電力グループの総合設備企業として、設備工事を通じて社会を支えているとマイナビ2028の会社概要で紹介しています。

公式の会社概要とデータでは、創立80年以上、従業員数5,029名、事業所は国内82か所と海外9か所です（2026年3月時点）。

出典：トーエネック新卒採用 募集内容（2026年10月5日確認）。

公式の業務内容のページによると、技術職の中心は施工管理で、施工図面を作って作業計画を立て、現場で工程や安全を管理しながら工事を完成させます。

営業は、省エネルギーや業務の効率化を提案しながら見積書の作成や価格交渉を行い、提案から完成、アフターフォローまで工事の全工程に関わる仕事です。

事務では、工事に関わる会計処理など、設備工事会社ならではの専門的な経理業務があると説明されています。

2027年度の初任給は大学院卒31万1,700円、大卒30万円です。

技術系は分野が多いので、電力・建物の設備・情報通信のどれに関心があるかを先に決めておくと、エントリーシートと面接で話す中身がそろいます。

トーエネックが求める人物像

トーエネックがマイナビ2027に掲載した技術系総合職の募集では、求める人物像として次の4つを挙げています。

• 誠実で相手の立場に立って考えられる人
• 安全意識、高い技術力、専門性を身に付けられる人
• 意欲にあふれ、自ら考え行動する人
• 失敗を恐れず挑戦する人

施工管理の仕事は、お客さまの要望を受けて計画を立て、現場の作業者に指示を出しながら工事を進めるものです。

そのため、相手の立場に立って考えた経験と、安全や品質に気を配った経験は、仕事の中身と結び付けて話しやすい材料になります。

たとえば、アルバイトで先輩や客の要望をくみ取って段取りを変えた経験は、相手の立場に立って考える姿勢に当てはまります。

研究や実験で手順を守りながら失敗を重ねて結果を出した経験は、安全意識と挑戦する姿勢の両方を示せます。

4つの人物像のうち、自分がもっともはっきり示せるものを1つ決め、それを裏付ける経験を書類と面接で一貫して話すと、伝わりやすくなります。

トーエネックの本選考・早期選考に関するよくある質問

トーエネックの本選考と早期選考について、よくある疑問に答えます。

回答はいずれも、2026年10月5日に確認した新卒採用サイトと、トーエネックがマイナビに掲載した情報にもとづきます。

トーエネックの本選考・早期選考のまとめ

トーエネックの28卒の本選考と早期選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っておらず、選考予定日は決まり次第応募者に連絡するとされています。

2028年卒のエントリーの入口はすでに開いているので、まずエントリーを済ませて、日程の連絡を受け取れる状態にしておくのが最初の一歩です。

選考はエントリーシート、TAPの適性検査、2回の面接の順で、27卒では内々定まで2カ月程度とされていました。

早期選考や仕事体験の優遇は公式に書かれていないので、本選考の日程に合わせて準備するのが確実です。

技術系か事務系か、技術系ならどの分野に関心があるかを決め、TAPの対策とエントリーシートの下書きを大学3年生の2月までに進めておきましょう。