HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
28卒で半導体製造装置メーカーのディスコを受けるなら、どの大学から採用されているのか、就職難易度はどのくらいかが気になるのではないでしょうか。
この記事で扱う株式会社ディスコは、東京都大田区に本社を置く半導体の精密加工装置と精密加工ツールのメーカーです。
就職情報サービスを運営する同じ名前の会社とは別の会社なので、混同しないようにしましょう。
2026年10月5日に確認した採用サイトとナビサイトの企業掲載をもとに、採用人数の推移、採用実績校、28卒の選考時期、選考フロー、D-passを整理しました。
- 採用人数の推移と採用大学から見る就職難易度
- 28卒の本選考の時期の目安
- エントリーから面接までの選考フロー
- D-passの日程と、インターン参加が選考に与える影響
- 総合職・事務職・技能職の違いと求める人材
目次［目次を全て表示する］
ディスコの就職難易度と採用大学は？採用人数から見る倍率の目安
ディスコは応募者数も選考の倍率も公表していないため、公式の数字から倍率を割り出すことはできません。
代わりに公表されているのが、採用サイトの募集要項にある拠点ごとの採用人数実績で、2025年度は東京本社が132名、広島事業所が33名、長野事業所が4名でした。
3拠点を合わせた2025年度の採用人数は169名で、2024年度の143名から増えています。
ただし東京本社の132名のうち事務職は12名だけで、事務職を志望する人にとっては入口がかなり狭いことがわかります。
応募は1つの拠点にしかできず、選考に参加できるのも期間中に1度だけなので、どの拠点のどの職群で受けるかを最初に決めることが難易度を左右します。
| 年度 | 東京本社（総合職／事務職） | 広島／長野（技能職） | 3拠点の合計 |
|---|---|---|---|
| 2025年度 | 132名（120名／12名） | 33名／4名 | 169名 |
| 2024年度 | 92名（77名／15名） | 38名／13名 | 143名 |
| 2023年度 | 101名（86名／15名） | 42名／16名 | 159名 |
| 2022年度 | 88名（内訳の掲載なし） | 38名／15名 | 141名 |
出典：ディスコ採用サイトの各拠点の新卒採用募集要項（2023〜2025年度、2026年10月5日確認）。2022年度はマイナビ2028の企業ページに企業が掲載した採用実績。同じページでは2024年度の東京本社を95名と掲載しており、採用サイトの92名と差があります。
総合職・事務職・技能職で難易度はどう違う？
ディスコの新卒採用は、総合職、事務職、技能職の3つの職群に分かれています。
東京本社の募集要項では、総合職は0から1を生み出して周囲を引っ張る働き方が求められる職群、事務職はサポート業務を通じて企業活動を支える職群と説明されています。
2025年度の東京本社の内訳は総合職120名、事務職12名で、事務職の割合は12÷132で約9%です。
事務職の採用は2023年度から3年続けて12〜15名で、総合職ほど人数が増えていません。
広島事業所と長野事業所は、技術系・製造系・管理系のすべての職種を技能職として採用していて、入社後は工場の基幹社員を育てるG高専に配属されます。
なお、現在は東京本社での技能職の採用は行っていないと募集要項に書かれています。
ESでは希望職群とあわせて職群変更提案を希望するかどうかを選べて、希望する場合は選考の途中で別の職群での選考継続を提案されることがあります。
事務職の枠の狭さが気になる人は、職群変更提案を希望するかどうかを先に考えておくと、ESの記入で迷いません。
採用人数の推移と28卒の見通し
東京本社の採用人数は、2022年度の88名から2025年度の132名へと増えていて、132÷88で約1.5倍です。
採用サイトのよくある質問では、急増する半導体市場の需要に応えるためにここ数年の新卒採用数を増やしたと説明しています。
一方で、長野事業所は2023年度の16名から2025年度の4名に減り、広島事業所も42名から33名に減っています。
増えているのは東京本社で、生産拠点の技能職は減っているというのが、公式の数字から読み取れる動きです。
28卒の採用人数の予定は、2026年10月5日の時点で公式に発表されていません。
採用人数は年度ごとに上下しているので、2025年度の人数がそのまま28卒にも続くとは考えないほうが安全です。
28卒の採用人数は、2027年の募集要項に載る採用人数実績が更新されたときに確かめましょう。
人数が読めないぶん、志望する拠点と職群の人数の動きを毎年の募集要項で追っておくと、準備の重さを決めやすくなります。
就職偏差値はあてになる？
就職偏差値や就職難易度の点数は、ディスコが公表している指標ではありません。
誰がどの数字をもとに付けたのかがわからない点数は、選考の準備には使いにくいものです。
難易度を見るときは、公式に出ている数字に置き換えて考えるのが確実です。
見るべきなのは、志望する拠点と職群の採用人数、応募できる回数、選考の段階の3つです。
たとえば東京本社の事務職を目指すなら、採用人数は年12〜15名で、応募は1拠点だけ、選考に参加できるのは期間中1度だけという条件がそろいます。
この条件を知っていれば、偏差値の数字を気にするより、一度きりの選考に向けてESと面接の準備に時間をかけるべきだと判断できます。
選考の段階は、エントリー、書類選考、適性検査、複数回の面接で、東京本社では2次面接の前にキャリアディスカバリープログラムがあります。
数字の高い低いではなく、自分が受ける枠の条件で準備の量を決めるのが、ディスコを受けるうえでの現実的な考え方です。
ディスコの採用大学は公表されている？
ディスコの採用サイトには、採用実績校の一覧は載っていません。
一方で、マイナビ2028の企業ページには、企業が掲載した採用実績（学校）があります。
大学院77校、大学128校のほか、短大・専門学校、高等専門学校、海外の大学が並んでいます。
掲載されている大学名は、掲載の順のまま次のとおりです。
| 区分 | 大学名（掲載の順） |
|---|---|
| 大学院 | 青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学 |
| 愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学 | |
| 岡山大学、学習院大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学 | |
| 関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学 | |
| 熊本大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、埼玉大学 | |
| 静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、湘南工科大学、信州大学 | |
| 成蹊大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学 | |
| 中部大学、筑波大学、帝京科学大学（山梨）、電気通信大学、東海大学 | |
| 東京大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学 | |
| 同志社大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学 | |
| 富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学 | |
| 奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学 | |
| 広島工業大学、広島市立大学、福岡大学、法政大学、三重大学 | |
| 宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学 | |
| 山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学 | |
| 龍谷大学、早稲田大学 | |
| 大学 | 愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学 |
| 宇都宮大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、岡山大学 | |
| 岡山理科大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学 | |
| 神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学 | |
| 北九州市立大学、北里大学、北見工業大学、九州大学、九州共立大学 | |
| 九州工業大学、九州産業大学、京都産業大学、京都女子大学、京都府立大学 | |
| 共立女子大学、近畿大学、熊本大学、久留米大学、群馬大学 | |
| 慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、皇學館大学、高知工科大学 | |
| 甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学 | |
| 産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、実践女子大学、芝浦工業大学 | |
| 順天堂大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、昭和女子大学 | |
| 白百合女子大学、信州大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学 | |
| 専修大学、創価大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学 | |
| 拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学 | |
| 筑波大学、津田塾大学、鶴見大学、東亜大学、桐蔭横浜大学 | |
| 東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京工芸大学 | |
| 東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学 | |
| 東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学 | |
| 東洋大学、東洋英和女学院大学、徳山大学、獨協大学、名古屋商科大学 | |
| 兵庫県立大学、広島大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際大学 | |
| 広島修道大学、広島女学院大学、広島市立大学、福岡大学、福島大学 | |
| 福山大学、佛教大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学 | |
| 北海道教育大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学 | |
| 名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学 | |
| 山梨県立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学 | |
| 龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学 |
このほか、短大・専門学校、高等専門学校、海外の大学も載っています。
このページは、マイナビ2027に掲載した内容の抜粋で、2028年卒向けの採用情報ではないと注記されています。
一覧には国公立大学と私立大学、女子大学、高専、地方の大学が含まれていて、特定の大学に限った採用ではありません。
年度ごとに何人がどの大学から入社したのかは公表されていないため、一覧に自分の大学があるかどうかで合否を考える必要はありません。
東京本社の応募資格は、2027年4月以降に大森本社か羽田R&Dセンターに出社できることと、最終学歴の卒業後3年以内であることです。
学部や大学の指定はありません。
採用サイトのよくある質問では、社内通貨Willが賞与の一部と連動していて、年齢や性別、学歴などに縛られず頑張った分だけ報われると説明しています。
大学名より、ESの研究・ゼミのテーマと学習歴の欄で何を書けるかを先に固めておくほうが、選考の準備としては役に立ちます。
ディスコ28卒の本選考はいつ？
ディスコの28卒の本選考の日程は、2026年10月5日の時点で公式サイトに載っていません。
手がかりになるのが、東京本社の新卒採用募集要項にある1つ上の学年の選考期間です。
2027年4月以降に出社できる人が対象で、選考期間は2026年1月から2027年1月末日までとされています。
1つ上の学年の選考は大学3年生の1月に始まっていたので、28卒も2027年1月ごろから選考が始まると見て準備しておくのが安全です。
政府が経済団体などに要請している28卒の就職・採用活動の日程では、広報の開始が大学3年生の3月1日以降です。
採用選考の開始は大学4年生の6月1日以降、正式な内定日は大学4年生の10月1日以降とされています。
ディスコの選考期間は約1年と長いものの、締切の日付は募集要項に書かれていません。
そのため、エントリーページからマイページを作り、締切の案内を受け取れる状態にしておくことが欠かせません。
選考期間は長くても、選考に参加できるのは期間中に1度だけなので、準備が整う前に急いで応募する必要はありません。
ESを提出して締切が過ぎると適性検査の案内が来る流れなので、2026年の冬のうちにESの下書きを終えておくと、年明けからの選考に落ち着いて臨めます。
ほかの大手企業の早期選考・本選考の締切は、次の記事で毎日更新しています。
ディスコの選考フロー（書類選考・適性検査・面接）
東京本社の新卒採用の選考フローは、募集要項で次の3段階として示されています。
- エントリー（エントリーページからマイページを作成し、新卒採用にエントリー）
- 書類選考（マイページからエントリーシート（ES）を提出し、書類提出の締切後に適性検査を受検）
- 面接（複数回実施）
面接の回数は公表されていません。
ただし、採用サイトのよくある質問では新卒採用の交通費は2次面接から支給されると回答していて、少なくとも2次面接まであることがわかります。
広島事業所は書類選考で応募書類の提出と適性検査、面接は複数回で適性検査もあり、長野事業所は書類選考、2〜3回の面接、適性検査を行うとしています。
拠点によって選考の中身が少しずつ違うので、志望する拠点の募集要項を必ず読んでおきましょう。
面接は私服でよいとされていて、よくある質問では、リラックスして選考に臨んでもらうために普段通りの自分らしい服装で来てほしいと回答しています。
スーツをそろえるより、自分の経験を話す準備に時間を使える選考です。
ESで聞かれることと準備
東京本社のESは2種類あり、採用サイトからExcelかPDFの様式をダウンロードして記入し、PDFファイルでマイページから提出します。
1枚目の自己紹介シートは、学歴、外国語能力、資格や受賞歴、研究・ゼミのテーマ、希望職群と希望職種、ディスコへの志望理由を書く様式です。
資格の欄には、ビジネスコンテストやプログラミングコンテストの受賞歴やスコアも分野を問わず書くよう注記されています。
2枚目の設問は、次の3つです。
- 小学校から現在までの学習歴（200文字程度）
- 人との信頼関係を築いて維持するために心がけていること
- これまでの人生で最も全力で取り組んだ経験
最も全力で取り組んだ経験は、文章だけでなく絵や図、写真でもアピールできる形式になっています。
学習歴の設問には記入例が3つ付いていて、成績が平凡だった例も含め、受験勉強への取り組みや熱中した科目を具体的に書くよう求めています。
どちらのシートにも、ChatGPTなどのAIツールを使わずに作成し、内容に虚偽がないことを誓約する署名欄があります。
AIに頼らず自分の言葉で書く前提なので、学習歴と全力で取り組んだ経験の材料を早めに書き出しておくと、締切前に慌てずに済みます。
キャリアディスカバリープログラム（CDP）とは
東京本社の選考には、キャリアディスカバリープログラム（CDP）という独自のプログラムがあります。
募集要項の説明によると、CDPでは本社の中を自由に見て回り、興味のある部署の社員に直接アポイントを取ってインタビューできます。
聞く内容は仕事に関することに限らず、休日の過ごし方や就職活動のアドバイスでも構わないとされています。
CDPは通常、2次面接の当日、面接の前に参加すると書かれています。
インタビューで聞いた内容は、2次面接の自己PRや志望動機を考えるのにも役立つと説明されているので、ただの見学ではなく、面接の準備の時間として使えます。
短い時間で多くの部署を回ることになるので、事前に職種の紹介ページを読み、話を聞きたい部署と質問を3つほど決めておくと、CDPの時間を有効に使えます。
たとえば、アプリケーション大学での過ごし方や、社内通貨Willを使った仕事の選び方は、ディスコならではの制度なので、社員に直接聞く価値があります。
ディスコのWebテストの種類と対策
ディスコの東京本社では、ESの提出締切のあとに適性検査を受検します。
適性検査の種類や出題の形式、受検の方法は、採用サイトの募集要項に書かれていません。
広島事業所と長野事業所の選考でも適性検査を行うとされていて、広島事業所では書類選考の段階と面接の段階の両方に適性検査が入っています。
種類が公表されていない以上、特定のテストに絞った対策はできません。
言語、計数、性格のどれが出ても対応できるように、一般的な適性検査の問題集を1冊通して解いておくのが確実です。
東京本社の場合は、ESを出してから適性検査の案内が来る順番なので、ESの締切の時期には問題集を一通り終えておくと、検査の時期に慌てません。
選考に参加できるのは期間中に1度だけなので、適性検査で落ちても同じ年度に受け直すことはできません。
ESを書き始める大学3年生の冬までに、適性検査の練習も並行して進めておきましょう。
ディスコの早期選考にインターン優遇はある？
ディスコの採用サイトには、インターン参加者向けの早期選考や選考の免除は書かれていません。
反対に、採用サイトのよくある質問では、インターンの参加有無が選考に影響することはないと回答しています。
インターンに参加していないことで本選考が不利になることはないと、公式に明言されているということです。
ディスコは、インターンなどのコンテンツを、自分に合う会社かどうかを判断する材料として使ってほしいとしています。
東京本社のインターンであるD-passについても、D-passの案内ページで、選考結果に関わらず新卒採用選考にエントリーできると回答しています。
優遇を目当てにするより、Will会計やPIMといった制度が自分に合うかを確かめる場として参加するのが、ディスコのインターンの使い方です。
28卒インターン（D-pass）の日程と倍率
D-passは、夏だけの短期集中型ではなく、選考に通った学生に付与されるパスを使って、社員と交流できる特別コンテンツに何度も参加できる東京本社のプログラムです。
| 項目 | D-pass（28卒以降向け） |
|---|---|
| 対象 | 就職先が未定の28卒以降の短大生・大学生（学部学年は不問） |
| 選考 | 書類選考や面接など複数回（6月〜11月上旬ごろ） |
| 特別コンテンツ | 6月〜12月ごろ、各1〜2時間、オンライン開催予定 |
| 応募締切 | 2026年12月1日（マイナビ2028に企業が掲載） |
| 募集人数 | 公式に記載なし。各回の参加学生数は10〜30人未満（マイナビ2028に企業が掲載） |
出典：ディスコ採用サイト D-pass概要、マイナビ2028 D-passプログラム（2026年10月5日確認）。
D-passの倍率は公表されておらず、D-passを付与する人数の合計も公表されていないため、倍率を計算することはできません。
マイナビ2028に企業が掲載した各回の参加学生数は10〜30人未満ですが、これは1回のコンテンツの人数で、D-passの合格者数ではない点に注意しましょう。
D-passの選考に参加できるのは選考期間のうち1度だけで、不合格になると再挑戦はできません。
コンテンツの例として、採用担当が主催する制度理解のコンテンツ、技術部署のPIM会議、アプリケーション大学の勉強会や交流会、営業部署の業務体験が挙げられています。
応募締切まで時間はありますが、選考は11月上旬ごろまでの予定なので、参加したい人は10月中にエントリーを済ませるのが安全です。
D-passがなくても、定期開催の会社説明会やDisco Discovery Eventには参加できます。
ディスコの事業と職種
ディスコは、高度なKiru（切る）・Kezuru（削る）・Migaku（磨く）技術に事業を絞っている会社です。
半導体や電子部品の精密加工装置と精密加工ツールを、開発から製造、販売まで手がけています。
採用サイトのよくある質問では、海外売上比率が80%を超えていると回答していて、技術や営業など顧客と接する部署では日常的に英語を使う場合もあります。
ただし、入社時点で語学力は必須ではなく、入社後に社内講座で身につけることもできるとしています。
職種紹介のページでは、職種が次の4つの系統に分かれています。
- 技術系：新規装置開発、精密加工ツール開発、アプリケーション開発、新規技術開発、カスタマーエンジニア、技術サポート、営業技術など
- 営業系：国内営業、海外営業
- 製造系：生産技術、精密加工装置製造、精密加工ツール製造、部品製造・機械加工
- 管理系：総務、人財・採用、経理、法務・知的財産、情報システム、購買、生産管理など
マイナビ2028の企業ページによると、東京本社の新卒入社者は新人研修のあとアプリケーション大学やJ短大に配属されます。
アプリケーション大学では、興味のある部署の仕事を担いながら配属先を探します。
会社が配属先を一方的に決めることはなく、本人と部署の双方が合意して配属が決まる仕組みで、採用サイトでは配属の自由と呼んでいます。
よくある質問では、文系出身者がアプリケーション大学を通じてエンジニアになることも珍しくないと回答しています。
機械・電気・情報以外にも、化学、材料、物理、光学などの出身者が働いています。
受け身では仕事が始まらない仕組みなので、自分から動いて仕事を取りにいけるかどうかを、ESや面接で伝える経験と結び付けておきましょう。
ディスコが求める人物像
ディスコは求める人材のページで、求める人材と求めない人材の両方を公開しています。
求める人材には、DISCO VALUESに共感できる人、考え抜くのが好きな人、課題発見センスのある人などが挙がっています。
求めない人材には、考えるのが億劫な人、変化より安泰を好む人、会社が自分のキャリアをプロデュースしてくれると思っている人などが挙がっています。
求めない人材をあえて示す理由について、ディスコは「少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。」と説明しています。
求めない人材の一覧を読んで、自分に当てはまるものが多いと感じたら、社風が合うかどうかを考え直す材料になります。
ESの設問に、人との信頼関係を築き維持するために心がけていることがあるのも、仕事を選ぶ自由と同時に仕事を依頼する自由がある社風と関係しています。
よくある質問では、Willがあるからこそ周囲からの信頼を失わないよう関係性を大切にする文化が育っていると説明しています。
考え抜いた経験と、人との信頼関係を大切にした経験の2つを、具体的な行動で話せるようにしておくと、ESと面接の両方で伝える中身がそろいます。
ディスコの就職難易度に関するよくある質問
ディスコの就職難易度と採用大学について、検索で多い疑問に答えます。
回答はいずれも、2026年10月5日に確認したディスコの採用サイトと、マイナビ2028に企業が掲載した情報にもとづきます。
倍率や就職偏差値のように公式に出ていない数字は、答えに使っていません。
28卒の募集要項が公開されたら、応募資格と採用人数実績の更新をあらためて確かめてください。
ディスコは学歴で選考される？
ディスコの採用倍率は何倍？
D-passに落ちたら本選考は受けられない？
東京本社と広島・長野の両方に応募できる？
文系でもディスコに入社できる？
ディスコの就職難易度と採用大学のまとめ
ディスコは応募者数も倍率も公表していませんが、採用人数実績は公表していて、2025年度は3拠点で169名、東京本社は132名で、そのうち事務職は12名でした。
採用大学は採用サイトに一覧がなく、マイナビ2028に企業が掲載した採用実績校は、大学院77校、大学128校に加えて短大、高専、海外の大学まで幅広く並んでいます。
応募は1拠点だけ、選考に参加できるのは期間中1度だけなので、拠点と職群を決めてから準備することが、難易度に向き合ういちばん確実な方法です。
28卒の日程は未発表ですが、1つ上の学年の選考は2026年1月に始まっていたので、2027年1月ごろの開始を見込んで準備しておきましょう。
インターンの参加有無は選考に影響しないと公式に回答しているので、D-passは社風が合うかを確かめる場として使えます。
まずはエントリーページからマイページを作り、ESの2枚の様式をダウンロードして、学習歴と全力で取り組んだ経験の下書きから始めましょう。
