HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
スクウェア・エニックスのサマーインターンは、「ファイナルファンタジー」「ドラゴンクエスト」をはじめとする世界的IPの開発現場を体験できるプログラムとして、毎年エンジニアやクリエイターを志す学生から高い人気を集めています。
とくにゲームプログラマ・テクニカルアーティスト・サーバーサイドエンジニアといった技術コースは、HD-2DやFF14のMMORPG運営、AI・グラフィックス領域の研究開発に触れられるため、情報・数学・物理・電気電子系の理系学生や院生からのエントリーが集中します。
この記事は就活メディアDigmedia編集部が、公開されている募集要項や就活体験談をもとに、スクウェア・エニックスのサマーインターンWebテストの実態を検証する形でまとめています。
技術コースではSPIに加えてプログラミング課題や技術試験が併用されるケースもあり、Webテストだけ突破できればよいわけではない点が、他社インターンとの大きな違いです。
本記事では、編集部が分析する通過率・ボーダーの目安から、落ちる人の傾向、理系学生が研究と両立しながら進める対策ロードマップまでを、28卒スケジュールに沿って検証していきます。
- スクエニサマーインターンのSPIの種類・形式と試験時間
- 編集部が検証するサマー/秋/冬別の通過率とボーダーの目安
- スクエニインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
- 理系学生向けの言語・非言語対策ロードマップと技術課題対策
- 28卒で2026年サマー/秋/冬インターンに応募予定の人
- スクエニのゲームプログラマ・エンジニア・CG/AI技術コースを志望する理系学生・院生
- 研究と就活を両立しながらWebテスト対策を進めたい理系の人
- 非言語は得意だが言語が手薄で、効率的に通過率を上げたい人
目次［目次を全て表示する］
スクエニサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ
スクウェア・エニックスのサマーインターンは技術コースとクリエイター・総合職コースが並走し、Webテストはエントリー直後の足切りとして機能します。28卒の理系学生がまず押さえるべきは、選考フローのどこにWebテストが置かれ、何の目的で課されるのかという全体像です。
サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール
スクエニのインターンは、サマー（2026年6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12月〜2027年2月）の3シーズンで展開されます。
28卒向けのサマーは、2026年6月頃にエントリーが始まり、6月下旬〜7月上旬の締切に合わせてWebテストを受検する流れが想定されます。
選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 技術課題/ポートフォリオ提出 → 面接 → インターン参加」が基本形で、技術コースではWebテストと技術課題の両方を期限内に提出する必要があります。
秋・冬は応募者がやや落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが組まれやすく、選考の難易度はサマーと同等以上です。
理系の院生は研究の中間発表や学会と時期が重なりやすいため、各シーズンの締切を逆算してWebテスト対策の着手時期を決めておくことが重要になります。
サマーで惜しくも通過できなかった場合でも秋・冬で再挑戦できるため、シーズンをまたいで対策を継続できるよう年間スケジュールを引いておくと安心です。
本選考との違い
スクエニのインターン選考は、本選考と比べて面接回数が1〜2回と少なめに設計されている点が特徴です。
そのぶんWebテストと技術課題・ポートフォリオでの絞り込みが厳しく、序盤の定量評価で通過率が大きく左右される構造になっています。
本選考では複数回の専門面接やコーディング面接が課されますが、インターンではまずWebテストの足切りを越えることが最優先です。
また、本選考のWebテストはより難度の高い科目構成になる年度もあるため、インターンのSPIは「本選考の予行演習」と位置づけて取り組むのが合理的です。
インターンで好成績を残せば早期選考ルートに案内されるケースもあり、本選考での優遇につながる点が、ただの体験イベントとは異なるところです。
Webテストの位置づけ
スクエニのサマーインターンにおけるWebテストは、ESと並ぶ一次選考の役割を担っています。
応募者数が多いサマーでは、まずWebテストで足切りラインを設けて母集団を絞り、その後にES・技術課題を精査するのが一般的な運用とされます。
そのため、どれだけポートフォリオの完成度が高くても、Webテストでボーダーを下回ると後段の評価に進めないリスクがあります。
理系学生は研究やコーディングにリソースを割きがちですが、Webテストを軽視するとそこで脱落してしまうのは非常にもったいない結果です。
技術力を見てもらう土俵に立つためにも、Webテストは確実に通過する前提で準備を進めましょう。
スクエニインターンで実施されるSPIの傾向
スクウェア・エニックスのインターン選考では、本選考と同系統のSPIが課されるケースが多いとされています。理系学生が効率よく対策するために、編集部が把握している種類・科目・試験時間の傾向を整理します。
SPIの種類と受検方式
スクエニのインターン選考では、SPIのWebテスティング形式（自宅受検）が採用されるケースが多いと考えられます。
本選考でも自宅受検型のSPIが使われた体験談があり、インターンでも同系統のテストが用いられる可能性が高い形式です。
SPIはリクルートマネジメントソリューションズが提供する適性検査で、同じゲーム業界の他社でも広く採用されているため、対策の汎用性が高いのが利点です。
年度やコースによってはテストセンター形式や独自Webテストが併用される可能性もあるため、受検案内メールに記載された形式・科目・時間を必ず確認してから準備を始めてください。
技術コースの場合は、SPIとは別にプログラミング課題や技術試験が課される年度もあるため、Webテストの種類と技術課題の有無をセットで把握しておくと安心です。
出題科目と試験時間
スクエニのインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。
SPIのWebテスティング形式では、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査が約30分が標準的な試験時間です。
非言語は推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、数学を学んできた理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。
一方で言語は二語の関係・語句の意味・文章の並び替え・長文読解が中心で、理系学生は語彙系で取りこぼしやすいため、ここをどう底上げするかが通過率を分けます。
性格検査は300問前後と設問数が多く、考え込まず直感で答えるテンポを掴んでおくことが大切です。
1問あたり約1分のペースが求められるため、得意な非言語で稼ぎつつ言語の失点を最小化する戦略が現実的です。
本選考と同じか・インターン特有の傾向
スクエニのインターンWebテストは、本選考と同じSPIの系統が使われる可能性が高いものの、難度や足切りラインには差がある点に注意が必要です。
本選考ではSPIに加えてより専門性の高い試験が課される年度もあり、インターンのSPIは本選考よりやや基礎寄りの構成になる傾向があります。
とはいえ応募者のレベルが高いため、インターンだからといって油断できる難度ではありません。
技術コース特有の傾向として、Webテストと並行して技術課題が課されると、対策リソースが分散して非言語・言語の演習時間が削られがちです。
本選考での再受検も見据えて、インターン段階からSPIの基礎を固めておけば、後の選考でも繰り返し活きる投資になります。
編集部が分析するスクエニインターンWebテストの通過率とボーダー
通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部が就活体験談や本選考の難易度をもとに推測した目安を提示します。あくまで参考値ですが、狙うべき得点ラインを設定する材料として活用してください。
通過率の目安（サマー/秋/冬別）
スクエニのインターンWebテストの通過率は非公表ですが、就活体験談ベースで推測すると、サマーは応募倍率が高く通過率15〜25%程度、秋・冬は25〜35%程度が目安と考えられます。
FFやドラゴンクエストの知名度からサマーは応募者が一気に増えるため、Webテストの段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。
とくに技術コースは採用枠が限られ、情報系の上位校や院生が多く集まるため、相対的な競争レベルが高いのが実情です。
秋・冬は応募者が落ち着くぶん通過率が上がりやすい一方、本選考直結型プログラムでは選抜が厳しくなる傾向があります。
人気企業ゆえに倍率が高い点を踏まえ、通過率の低さに圧倒されず、正答率を底上げする対策に時間を投じることが大切です。
本選考の採用倍率が高い難関企業であることを踏まえると、インターン選考もそれに準じた厳しさだと想定して準備しておくのが現実的です。
ボーダーと正答率
スクエニインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、エンタメ業界大手のボーダーは正答率7割程度が一つの目安とされています。
応募者数が多いサマーはボーダーが上振れしやすいため、安全圏を狙うなら7.5〜8割以上の正答率を確保しておきたいところです。
理系学生は非言語で8〜9割を取り、言語の失点をカバーする得点設計にすると、全体のボーダーを越えやすくなります。
性格検査に「正答率」はありませんが、挑戦心・創造性・協調性といった求める人物像と一貫した回答ができているかが見られます。
ボーダーを下回るとES・ポートフォリオの評価に関わらず足切りされてしまうため、ボーダー突破の練習を最優先で確保してください。
結果の使い回し
スクエニのインターンで採用されるSPIのWebテスティング形式は、企業ごとに専用URLから受検する仕組みのため、テスト結果の使い回しはできません。
本選考でも同系統のWebテスティング形式が中心とされており、本番一発勝負となる点を意識して練習を積む必要があります。
同じSPIでもテストセンター形式なら他社で受検した結果を使い回せますが、Webテスティング形式は企業ごとに毎回受検し直す形式です。
そのため、本番前に他社のWebテスティング形式SPIを予行演習として受け、操作画面や時間感覚に慣れておくのが効果的です。
独自Webテストが課された場合も使い回しはできないため、対策本やオンライン模試で十分に練習を積んでから臨みましょう。
スクエニインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策
スクウェア・エニックスのインターンWebテストで落ちる人には共通の傾向があります。とくに理系学生が陥りやすいパターンを把握しておけば、通過率を大きく引き上げられます。
共通する3つの傾向
編集部の検証では、Webテストで落ちる人には大きく3つの共通点があります。
1つ目は研究やコーディングを優先してSPI対策を後回しにする人で、技術コース志望の理系学生に特に多く、出題パターンに不慣れなまま本番を迎えて失点します。
2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策しても、求める人物像と合致しないと判断されると足切りされるケースがあります。
3つ目は受検環境を準備していない人で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。
これら3つに思い当たる人は、本番までに対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を済ませておきましょう。
時間配分ミス
Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。
SPIは1問あたり約1分のペースで解く必要があり、推論や長文読解に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わります。
理系学生は1問を丁寧に解こうとして、得意なはずの非言語でも時間を使いすぎる傾向があるため注意が必要です。
分からない問題は飛ばし、迷ったら直感で選んで次に進む判断を瞬時にできるまで練習を積みましょう。
練習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで計りながら解くことで、本番のペース感覚が身につきます。
性格検査で落ちる人
性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。
性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。
「リーダーシップを発揮したい」と答えながら後半で「人前は苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。
技術職志望でも、挑戦心や協調性といったスクエニが求める人物像と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断される可能性があります。
自分を偽らない範囲で、求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過するコツです。
編集部おすすめのスクエニインターンWebテスト対策ロードマップ
スクエニのSPIを突破するには、出題範囲の網羅と時間配分の体得が欠かせません。研究と両立しながら効率よく進められるよう、編集部おすすめのロードマップを言語・非言語に分けて解説します。
言語対策
言語分野は語彙・二語の関係・文章の並び替え・長文読解が中心で、理系学生が最も取りこぼしやすい領域です。
語彙は短期間では伸びにくいため、対策本で頻出語句を早めに一通り押さえることが、得点を底上げする近道になります。
二語の関係は「職業と勤務先」「全体と部分」「原料と製品」などパターンが限られており、覚えてしまえば10秒で解ける得点源にできます。
長文読解は評論やビジネス記事のような硬めの文章が多いため、主旨把握と因果関係の整理を意識して読む練習が有効です。
研究の合間に毎日10〜20語ずつ語彙を覚える習慣をつけるだけでも、言語の正答率は着実に上がります。
非言語対策
非言語分野は推論・確率・損益算・割合・場合の数・速度算が頻出で、理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。
ただし数学の素養があっても、SPI特有の解法パターンと処理スピードに慣れていないと取りこぼすため油断は禁物です。
推論は配点が高いとされており、条件を表や図に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すことが得点アップの最短ルートです。
損益算や割合は基本式を頭に入れて頻出パターンを身体化すれば、安定して短時間で解けるようになります。
対策本を最低2周回し、ストップウォッチで1問1分のペース感覚を掴むことで、本番での処理速度を一段引き上げられます。
「答え」を探すより効率的な対策法
ネット上の「答え」を探す就活生もいますが、解答集に頼った対策はスクエニのインターン選考では通用しません。
SPIのWebテスティング形式は受検者ごとに出題セットが組まれるため、出回っている答えが自分の本番と一致する保証はありません。
テストセンター形式が併用される場合は正答率に応じて問題が変わるアダプティブ方式のため、暗記しても次の問題に応用できません。
性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答に矛盾が出て信頼性が下がるリスクがあります。
答えを探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かす方が、確実に通過率につながります。
編集部としても、解答集探しに費やす労力を演習量に回すことが、結果的に最短で実力をつける方法だと考えています。
スクエニインターンのES・面接・GD（ポートフォリオ/技術）対策
Webテストを突破した先には、ES・技術課題・面接が待っています。とくに技術コースではポートフォリオやコーディング課題の比重が大きいため、理系学生はWebテストと並行して準備を進めておく必要があります。
ESの傾向
スクエニのインターンESでは、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）と志望動機が中心に問われます。
技術コース志望であれば、研究テーマや制作物で何を工夫し、どんな技術課題をどう解決したかを具体的に書けるよう整理しておきましょう。
「なぜゲーム業界の中でスクエニなのか」を明確にするため、HD-2DやFF14の長期運営、AI・グラフィックス領域の取り組みなど、技術的な関心軸を言語化しておくと説得力が増します。
ESは結論から書くPREP法を意識し、成果や役割を定量的に示すと読み手に伝わりやすくなります。
Webテスト対策と並行してESも仕上げる必要があるため、エントリー開始前から下書きを準備しておくと締切に追われずに済みます。
技術課題・ポートフォリオ対策
技術コースでは、Webテストとは別にプログラミング課題やポートフォリオ提出が課される年度があります。
ポートフォリオでは、自分が書いたコードの設計意図や、描画・AI・ネットワークなど得意領域での工夫を、第三者が見て理解できる形で整理することが重要です。
個人制作のゲームやツール、研究で実装したアルゴリズムなど、技術的な挑戦が伝わる作品を選んで提示しましょう。
コーディング課題が出る場合は、可読性・計算量・エッジケース処理など、実務で問われる観点を意識して取り組むと評価につながります。
なお、スクエニは作品への個別アドバイスを受け付けていないため、提出前に大学の先輩や就活仲間にレビューを依頼しておくと完成度を高められます。
面接質問
スクエニのインターン面接では、ガクチカ・志望動機に加えて、技術職らしい専門性を問う質問が出ることがあります。
「制作物で最も苦労した点」「チーム開発での役割」「最近触れて面白いと感じた技術」など、技術への探究心と協働姿勢を問う質問に答えられるよう準備しておきましょう。
グローバル展開やマルチプラットフォーム化、生成AIによる開発革新など、業界トピックへの自分なりの見解を持っておくと回答に厚みが出ます。
面接は20〜30分程度のことが多く、結論から簡潔に話すPREP法を意識すると評価されやすくなります。
逆質問の時間も用意されるため、技術組織やキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと関心の高さを示せます。
まとめ：スクウェア・エニックスサマーインターンWebテストを突破するために
編集部の検証を踏まえ、スクウェア・エニックスのサマーインターンWebテスト突破に向けたポイントを最後に整理します。
スクエニのインターンWebテストはSPI（Webテスティング形式・自宅受検）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。
通過率の目安はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度、ボーダーは正答率7割が目安で、安全圏を狙うなら7.5〜8割以上を確保したいところです。
理系学生は得意な非言語で8〜9割を取り、手薄になりがちな言語の語彙を早めに底上げする得点設計が現実的です。
落ちる人の傾向は「研究優先でSPI対策が後回し」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」に集約されるため、ここを潰すだけで通過率は大きく上がります。
技術コースではWebテストと並行して技術課題・ポートフォリオの準備も必要なため、結果の使い回しができないSPIは早めに仕上げて、研究との両立スケジュールを逆算しておきましょう。
28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考ルートにつながる可能性があるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。
