HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。
はじめに
「サマーインターンに参加して、就職活動を有利に進めたい！」そう考えているあなたは、きっと大きな一歩を踏み出そうとしているのでしょう。
サマーインターンは、企業を深く知る絶好の機会であり、早期選考につながる可能性も秘めています。
しかし、そのチャンスを掴むためには、多くの場合「面接」という関門を突破しなければなりません。
この記事では、サマーインターンの面接に不安を感じているあなたのために、面接の基本から具体的な対策、心構えまでを網羅的に解説します。
これを読めば、自信を持って面接に臨めるようになり、サマーインターン合格へと大きく近づけるはずです。
サマーインターン面接の基本知識
サマーインターンの面接は、本格的な就職活動の序章とも言える重要なステップです。
企業が学生の皆さんの個性や意欲を直接知るための機会であり、同時に皆さんが企業との相性を見極める場でもあります。
ここでしっかりと準備をして臨むことが、後の就職活動全体をスムーズに進める鍵となるでしょう。
多くの企業が、この段階から将来性のある人材を見つけ出そうと注目しています。
サマーインターンとは何か
サマーインターンとは、主に大学3年生（修士1年生）を対象に、夏休み期間を利用して企業が実施する就業体験プログラムのことです。
期間は1日の短期的なものから数週間に及ぶものまで様々。
内容は、企業説明やグループワーク、社員との交流、実際の業務体験など多岐にわたります。
単なる職場見学とは異なり、企業文化や仕事の進め方を肌で感じ、業界や職種への理解を深める貴重な機会です。
最近では、選考の一環として位置づけ、優秀な学生には早期選考の案内をする企業も増えています。
多くの就職情報サイトでも、サマーインターンの重要性は年々高まっていると指摘されています。
サマーインターンの重要性
サマーインターンは、単なる就業体験以上の価値を持っています。
まず、早期選考ルートに乗る大きなチャンスです。
企業によっては、インターン参加者限定の選考プロセスを用意していたり、本選考で有利になったりすることがあります。
また、実際に仕事を体験することで、その企業や業界が本当に自分に合っているのかを見極める良い機会になります。
これは、入社後のミスマッチを防ぐ上で非常に重要です。
さらに、社会人としての基礎的なマナーやスキルを学んだり、同じ目標を持つ仲間と出会えたりと、自己成長にも繋がります。
企業説明会だけでは得られないリアルな情報を得て、自分のキャリアについて深く考えるきっかけとなるでしょう。
サマーインターン面接でよく聞かれる質問
サマーインターンの面接では、企業はあなたの個性や能力、そして「なぜうちのインターンに参加したいのか」という熱意を知りたいと考えています。
質問は多岐にわたりますが、大きく分けると「あなた自身のこと（自己PRや強み・弱み）」「志望動機（なぜこの企業・インターンか）」「学生時代の経験（ガクチカなど）」の3つのカテゴリーに分類できます。
これらの質問を通して、あなたのポテンシャルや企業文化との適合性を見極めようとしています。
自己紹介と自己PRに関する質問
「まずは自己紹介をお願いします」「あなたの強みと弱みを教えてください」「自己PRを1分程度でお願いします」といった質問は、面接の冒頭で聞かれることが多い定番の質問です。
自己紹介では、氏名、大学・学部、そして簡潔な挨拶に加えて、面接への意気込みやインターンで学びたいことを一言添えると印象が良くなります。
自己PRでは、あなたの強みを具体的なエピソードと共に伝え、それが企業のインターンシップでどのように活かせるのかを結びつけることが重要です。
弱みについては、正直に認めつつ、それを改善するために努力していることを伝えましょう。
陥りがちなのは、話が長すぎたり、自慢話に聞こえてしまったりすること。
結論を先に述べ、PREP法などを意識して簡潔に分かりやすく話す練習をしましょう。
志望動機に関する質問
「なぜ当社のインターンシップに興味を持ちましたか？」「このインターンシップで何を学びたいですか？」「数ある企業の中で、なぜ当社なのでしょうか？」といった志望動機に関する質問は、あなたの企業への関心度や理解度を測るためのものです。
ここでは、企業の理念や事業内容、インターンシップのプログラム内容を事前にしっかりと調べ、それらと自分の興味や将来の目標を結びつけて語ることが求められます。
「御社の〇〇という事業に将来性を感じ、その最前線を体験したい」「パンフレットで拝見した〇〇というプログラムを通じて、△△のスキルを磨きたい」など、具体的な言葉で熱意を伝えましょう。
多くの学生が陥りがちなのは、どの企業にも当てはまるような漠然とした動機を述べてしまうこと。
その企業ならではの魅力に触れ、「なぜこの企業でなければならないのか」を明確にすることが大切です。
学生時代の経験についての質問
「学生時代に最も力を入れたことは何ですか？（ガクチカ）」「その経験から何を学びましたか？」「困難に直面した時、どのように乗り越えましたか？」といった質問は、あなたの行動特性や思考プロセス、課題解決能力を知るためのものです。
サークル活動、アルバイト、学業、留学など、どんな経験でも構いません。
重要なのは、その経験の中であなたが「何を考え（Situation/Task）」「どのように行動し（Action）」「その結果どうなったか（Result）」、そして「そこから何を学んだか」を具体的に語ることです。
特に、目標設定、課題発見、周囲との協力、困難の克服といった要素を盛り込むと、自己成長をアピールできます。
単なる活動報告に終始せず、その経験が今の自分にどう繋がっているのか、そしてインターンでどう活かせるのかを意識して話しましょう。
サマーインターン面接の準備方法
サマーインターンの面接を突破するためには、付け焼き刃の知識ではなく、しっかりとした準備が不可欠です。
しかし、ただ情報を詰め込むだけでは不十分。
大切なのは「自分を深く理解する（自己分析）」「相手（企業）を深く知る（企業研究）」「実践に慣れる（模擬面接）」という3つのステップです。
これらをバランス良く行うことで、自信を持って面接に臨むことができるようになります。
自己分析の重要性
自己分析は、面接対策の全ての土台となります。
「自分の強み・弱みは何か」「何に興味があり、何を大切にしているのか」「将来どうなりたいのか」といったことを深く掘り下げることで、面接での受け答えに一貫性と説得力を持たせることができます。
具体的な方法としては、過去の経験を振り返り、楽しかったこと、苦労したこと、達成感を得たことなどを書き出し、それぞれ「なぜそう感じたのか」を問いかける「自分史」の作成や、友人や家族に自分の印象を聞く「他己分析」が有効です。
モチベーショングラフを作成し、自分のやる気の源泉を探るのも良いでしょう。
多くのキャリアアドバイザーも、自己分析の深さが面接の成否を分けると指摘しています。
表面的な理解で終わらせず、自分の本質を見つめ直すことが重要です。
企業研究のポイント
企業研究は、志望動機を明確にし、面接官に「この学生は本当に当社のことを理解し、興味を持ってくれている」と感じさせるために不可欠です。
企業の公式ウェブサイトや採用ページを隅々まで読み込むことはもちろん、中期経営計画やIR情報（株主・投資家向け情報）に目を通すと、企業の将来性や課題についてより深く理解できます。
また、業界全体の動向や競合他社の状況も把握しておくと、多角的な視点から企業を語れるようになります。
OB/OG訪問が可能であれば、実際に働いている社員の方からリアルな話を聞くのも非常に有益です。
インターンシップのプログラム内容についても、「何を学べるのか」「どんな体験ができるのか」を具体的にイメージできるようにしておきましょう。
単に情報を集めるだけでなく、「なぜこの企業で働きたいのか」「このインターンで何を得たいのか」を自分の言葉で語れるようにすることがゴールです。
模擬面接の活用法
自己分析と企業研究で準備した内容を、実際に言葉にして伝える練習が模擬面接です。
大学のキャリアセンターの職員や、信頼できる友人、家族に面接官役をお願いしてみましょう。
模擬面接の目的は、単にスラスラ話せるようになることだけではありません。
話すスピードや声のトーン、表情、視線、姿勢といった非言語的なコミュニケーションもチェックしてもらいましょう。
また、想定外の質問をされた時の対応力や、時間配分の感覚を養うことも大切です。
模擬面接後は、必ずフィードバックをもらい、良かった点と改善点を具体的に把握しましょう。
できれば、自分の姿を録画して客観的に見返すのも効果的です。
最初は緊張して上手く話せないかもしれませんが、回数を重ねることで確実に自信がつき、本番でも落ち着いて対応できるようになります。
面接でのマナーと心構え
面接では、話す内容はもちろんのこと、あなたの立ち居振る舞いや心構えも厳しくチェックされています。
どんなに素晴らしい自己PRや志望動機を用意していても、基本的なマナーが守れていなければ、それだけでマイナスの印象を与えかねません。
「一緒に働きたい」と思ってもらえるような、誠実で前向きな姿勢を示すことが何よりも大切です。
服装や身だしなみの注意点
面接における第一印象を左右する大きな要素が、服装と身だしなみです。
基本的には企業の指示に従いますが、「服装自由」や「私服でお越しください」と書かれていても、Tシャツにジーンズのようなラフすぎる格好は避け、オフィスカジュアルを意識しましょう。
迷った場合は、リクルートスーツが無難です。
重要なのは「清潔感」。
シャツにシワがないか、靴は磨かれているか、髪型は整っているか、爪は短く切ってあるかなど、細部まで気を配りましょう。
香水や華美なアクセサリーは避けるのがマナーです。
面接は自分をアピールする場であると同時に、相手に敬意を示す場でもあります。
TPOをわきまえた、相手に不快感を与えない服装を心がけてください。
面接時の態度とコミュニケーション
面接中の態度は、あなたの人間性や社会人としての素養を映し出します。
受付での挨拶から始まり、控室での待ち方、入退室時の振る舞いまで、一貫して丁寧な対応を心がけましょう。
面接官の目を見てハキハキと話し、相手の質問には結論から答えることを意識すると、分かりやすく論理的な印象を与えられます。
適度な相槌や頷きは、「話をしっかり聞いています」というサインになります。
緊張するのは当然ですが、背筋を伸ばし、少しだけ口角を上げて自然な笑顔を心がけるだけでも、相手に与える印象は大きく変わります。
貧乏ゆすりや髪をやたらと触るなどの無意識の癖が出ないよう、模擬面接などでチェックしてもらうと良いでしょう。
誠実で真摯な態度は、必ず面接官に伝わります。
逆質問の重要性とその例
面接の最後に設けられることが多い「何か質問はありますか？」という逆質問の時間は、実は絶好のアピールチャンスです。
「特にありません」と答えてしまうのは非常にもったいない。
この時間は、あなたの企業への関心の高さや、物事を深く考える力を示す貴重な機会と捉え、積極的に活用しましょう。
逆質問をする意義
逆質問は、単に疑問点を解消するためだけのものではありません。
あなたが企業のどのような点に興味を持ち、どれだけ真剣にインターンシップ参加を考えているかを伝える手段となります。
鋭い質問や、企業の将来性を見据えた質問は、面接官に「この学生はよく考えているな」という良い印象を与え、他の学生との差別化にも繋がります。
また、企業のウェブサイトや説明会だけでは得られない、社員の生の声や具体的な働き方、社風などを知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことにも役立ちます。
積極的に質問する姿勢は、あなたの主体性や学習意欲のアピールにもなるのです。
効果的な逆質問の例
効果的な逆質問をするためには、事前の企業研究が欠かせません。
調べればすぐに分かるような質問や、給与・待遇面に関する質問ばかりするのは避けましょう。
以下に、好印象を与えやすい逆質問の例を挙げます。
- 「〇〇様がこのお仕事を通じて、最もやりがいを感じられるのはどのような瞬間でしょうか？」
- 「御社のインターンシップに参加するにあたり、事前に学んでおいた方が良い知識やスキルはありますか？」
- 「若手社員のうちから活躍されている方に共通する特徴や、心がけていることなどがあれば教えていただけますでしょうか？」
- 「御社が今後、特に力を入れていきたいと考えていらっしゃる事業分野や取り組みについて、可能な範囲で教えていただけますか？」
これらの質問は、社員の働く姿勢や企業の将来性に関心があることを示唆します。
面接全体の流れや、面接官の話の内容を踏まえて、最も適切だと思われる質問を選びましょう。
サマーインターン面接の流れ
サマーインターンの面接は、当日だけでなく、その前後の準備や対応も重要です。
全体の流れを把握し、各段階で何をすべきかを理解しておくことで、落ち着いて面接に臨むことができます。
ここでは、面接の前準備から当日の動き、そして面接後の対応までを具体的に解説します。
面接の前準備
面接成功の鍵は、周到な準備にあります。
まず、持ち物リストを作成し、前日までに揃えておきましょう。
筆記用具、メモ帳、学生証、企業の資料、そして交通費などは必須です。
オンライン面接の場合は、カメラ・マイクのテスト、背景の確認、安定した通信環境の確保を忘れずに行いましょう。
次に、面接会場までのアクセス方法と所要時間を再度確認します。
特に初めて行く場所の場合は、時間に余裕を持った行動計画を立てることが大切です。
そして最も重要なのが、自己PRや志望動機、想定される質問への回答内容を最終確認し、声に出して練習しておくこと。
十分な睡眠を取り、体調を整えて万全の状態で臨みましょう。
面接当日の流れ
面接当日は、時間に余裕を持って行動しましょう。
一般的には、指定された時間の10〜15分前には受付を済ませるのがマナーです。
受付では、大学名と氏名をハキハキと伝え、担当者の指示に従います。
控室では静かに待ち、スマートフォンの電源は切っておくかマナーモードに設定しましょう。
名前を呼ばれたら、ドアを3回ノックし、「どうぞ」という声が聞こえたら「失礼いたします」と言って入室します。
面接官にお辞儀をし、指示があるまで着席は待ちましょう。
面接中は、正しい姿勢を保ち、面接官の目を見てハキハキと答えます。
終了時は、「本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございました」と感謝の言葉を述べ、再度お辞儀をして退室します。
ドアを閉める際も、丁寧な動作を心がけましょう。
サマーインターン面接に関するよくある質問
サマーインターンの面接を控えると、様々な疑問や不安が頭をよぎるものです。
「合格のサインってあるのかな？」「もし落ちたらどうしよう…」といった悩みは、多くの学生が抱える共通のものです。
ここでは、そうしたよくある質問にお答えし、あなたの不安を少しでも解消できるようお手伝いします。
合格のサインはあるのか？
面接中に「これは合格のサインかも？」と感じる瞬間があるかもしれません。
例えば、面接時間が予定より長かったり、具体的な仕事内容や入社後のキャリアパスについて詳しく話してくれたり、他の選考ステップについて言及があったりする場合です。
また、面接官が終始笑顔で、あなたの話に深く頷いてくれると期待してしまうこともあるでしょう。
しかし、これらはあくまで一般的に「良い傾向」とされるものであり、絶対的な合格のサインではありません。
企業や面接官によって対応は様々ですし、学生の反応を見るためにあえて好意的な態度を取る場合もあります。
サインの有無に一喜一憂せず、最後まで気を抜かずに面接に集中し、結果は冷静に待つ姿勢が大切です。
落ちた場合の影響について
サマーインターンの選考に落ちてしまっても、過度に落ち込む必要はありません。
まず理解しておきたいのは、サマーインターンの選考に落ちたからといって、その企業の本選考を受けられないわけではないケースが多いということです。
インターンの選考基準と本選考の基準が異なる企業もありますし、インターンで得た反省点を活かして本選考でリベンジすることも可能です。
もちろん、不合格の通知を受け取ればショックを受けるのは当然です。
しかし、その経験から「何が足りなかったのか」「次はどう改善すべきか」を学び、次の機会に活かすことが重要です。
「ご縁がなかった」と割り切り、気持ちを切り替えて他の企業の選考や自己分析に時間を使いましょう。
面接の経験は、合否に関わらずあなたを成長させてくれます。
サマーインターン面接の評価基準
企業はサマーインターンの面接で、学生のどのような点を見ているのでしょうか。
単に成績が良い、リーダー経験があるといった表面的な情報だけでなく、もっと多角的な視点から評価を行っています。
ここでは、企業が重視するポイントと、面接官がどのような視点であなたを見ているのかを解説します。
企業が重視するポイント
企業がサマーインターンの面接で特に重視するのは、あなたの「ポテンシャル」です。
現時点でのスキルや知識ももちろん大切ですが、それ以上に「入社後にどれだけ成長してくれそうか」「新しいことを積極的に学ぶ意欲があるか」といった将来性を見ています。
また、「主体性」も重要な評価ポイントです。
指示待ちではなく、自ら課題を見つけて行動できるか、困難な状況でも諦めずに解決策を考えられるかといった点が注目されます。
さらに、「コミュニケーション能力」は、相手の話を正確に理解し、自分の考えを分かりやすく伝えられるかという基本的なスキルとして評価されます。
そして何よりも、「企業や業界への関心度」が高いか、インターンシップを通じて何を学びたいのかという熱意が伝わるかが大切です。
これらの要素は、自己PRや志望動機、学生時代の経験に関する質疑応答を通じて総合的に判断されます。
面接官の視点
面接官は、限られた時間の中で「この学生と一緒に働きたいか」「自社の社風に合っているか」「将来的に会社に貢献してくれそうか」といった観点からあなたを見ています。
彼らも人間ですから、完璧な模範解答を求めているわけではありません。
むしろ、あなたの言葉で、あなた自身の考えや経験を誠実に語ってくれることを期待しています。
緊張して言葉に詰まったり、少し失敗したりしても、それだけで評価が大きく下がるわけではありません。
大切なのは、そこからどう立て直し、伝えようと努力するかです。
面接官は、あなたがどれだけ真剣に企業やインターンシップについて考え、準備してきたかを感じ取ろうとしています。
熱意を持って、自分の言葉で正直に語る学生は、面接官の記憶に残りやすいでしょう。
おわりに
サマーインターンの面接は、決して楽な道のりではありません。
しかし、しっかりと準備をすれば、必ず道は開けます。
この記事でご紹介した内容を参考に、自己分析を深め、企業研究を徹底し、模擬面接で実践力を養ってください。
そして何よりも大切なのは、「このインターンシップに参加したい！」という強い気持ちと、自分らしさを大切にすることです。
