【28卒】ソフトバンクサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！玉手箱のボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ソフトバンクのサマーインターンは、通信インフラの運用から電波品質の最適化、マルウェア解析、データ分析、研究開発テーマまで、技術職志望の理系学生が最前線の課題に触れられる就労体験型プログラムです。

とりわけ完全就労型のJOB-MATCH型インターンは、参加後に特別選考へ案内され、希望が合えば配属まで確約されるルートがあるため、28卒の理系学生にとっては「研究と並行してでも狙う価値がある」シーズンになっています。

ただ、この入口でつまずく学生の多くは、本選考にすら進めずWebテストの段階で姿を消しています。

編集部がソフトバンクの選考体験談を複数横断して検証したところ、理系であっても「計数が得意だから対策不要」と油断した層ほど、玉手箱特有の時間制限に飲まれて足切りされている傾向が見えてきました。

玉手箱は計数・言語・英語・性格検査という構成で、SPIとは制限時間も解き方も別物です。研究で数字に慣れているはずの理系が、なぜ落ちるのか。

本記事では、ソフトバンクのサマー・秋・冬インターンにおける玉手箱の通過率とボーダーを編集部の視点で検証し、理系が落ちないための対策ロードマップまで、28卒スケジュールに沿って整理します。

ソフトバンクサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

玉手箱対策に時間を割く前に、まず選考全体のどこにWebテストが置かれているかを把握しておくと、限られた準備時間を最適に配分できます。ここではサマー・秋・冬の28卒スケジュールと、本選考との違い、そしてWebテストが果たす役割を順に整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ソフトバンクのインターンはサマー・秋・冬の3シーズン構成で、28卒の場合はサマーが2026年6〜9月、秋が10〜11月、冬が12〜2027年2月というスケジュール感が想定されます。

サマーはマイページ登録からエントリーシート提出、Webテスト受検が6月下旬〜7月上旬に集中し、本番の就労体験は8〜9月に行われる流れです。

研究室の予定とサマーのエントリーが重なりやすいため、理系は5月のうちに玉手箱の対策本を1周終えておく逆算が現実的です。

秋・冬はエントリー時期がずれるものの、Webテストが入口になる構造は共通しています。

院進予定の学生は、夏に学会発表や中間審査が重なる研究室も多く、サマーのエントリー締切と研究の繁忙期が真正面からぶつかるのが実情です。

だからこそ、玉手箱対策を6月以降に後ろ倒しにせず、研究が比較的落ち着く5月の段階で形式に一度触れておく前倒し設計が、理系には合理的です。

本選考との違い

インターン選考と本選考の最大の違いは、選考ステップの数とWebテストの重みづけにあります。

本選考が複数回の面接で多面的に評価するのに対し、インターン選考はES・Webテスト・面接1〜2回と短く、入口の絞り込みをWebテストとESに依存しているのが実情です。

そのため、本選考なら面接で挽回できる場面でも、インターン選考では玉手箱のボーダー未達がそのまま終わりに直結します。

加えて本選考とインターンでは評価される時間軸も異なり、本選考が入社後の長期的な活躍を見るのに対し、インターンは短期間で就労体験に耐えられる基礎学力があるかを入口で測る性格が強くなります。

編集部の見立てとしては、理系であってもこの段階を「形式試験」と軽く見ると危険で、本選考よりむしろシビアに足切りが効く局面だと捉えるべきです。

Webテストの位置づけ

ソフトバンクのインターン選考におけるWebテストは、応募者を一次的にふるい分ける「足切りフィルター」として機能しています。

体験談を横断すると、出題形式は職種や年度で振れ幅があり、SPIが課されるケースと玉手箱形式が課されるケースの両方が報告されています。

本記事では案内で玉手箱が指定されるパターンを前提に、計数・言語・英語・性格検査の傾向を掘り下げます。

いずれにせよ、Webテストは能力の上限を測るより「最低限のラインを超えているか」を見る関門であり、ここを越えなければ理系としての研究実績やコーディング力をアピールする面接にすら進めない、という構造だけは押さえておきましょう。

ソフトバンクインターンで実施される玉手箱の傾向

玉手箱はSPIと混同されがちですが、出題ロジックも時間制約もまったく異なります。ここでは種類と受検方式、出題科目と試験時間、そして本選考との関係を整理し、理系が得点源にできる科目と落としやすい科目を見極めます。

種類と受検方式

玉手箱は日本SHL社が提供するWebテストでSPIに次ぐ国内シェアを持ち、自宅PCから受検し電卓の使用が前提という点が大きな特徴です。

テストセンターに出向くSPIと違い、受検環境を自分で整える必要があるため、回線の安定性が結果を左右します。

最大の構造的特徴は「同じ形式の問題が連続して出題される」点で、計数なら図表読み取りだけが29問続くといった具合に、途中で形式が切り替わりません。

理系にとっては、いったん解法のリズムに乗れば一気に得点を伸ばせる反面、最初の形式判断を誤ると全問引きずる構造でもあります。

自宅受検である以上、替え玉や不正を防ぐ目的で、案内に従って指定アプリのインストールやカメラ起動を求められるケースも増えています。

受検直前にOSやブラウザの更新が走ると貴重な制限時間を削られるため、理系は受検環境のセットアップを前日までに済ませておくのが安全です。

出題科目と試験時間

玉手箱の能力検査は計数・言語・英語の3系統と性格検査で構成され、計数は3形式のうち1つが出題されます。

公開情報を整理すると、四則逆算は9分で50問、図表の読み取りは15分で29問、表の空欄推測は20分で20問という極端に短い時間設定が報告されています。

言語は論理的読解や趣旨把握、英語はGAB形式やIMAGES形式で、長文を高速に処理する力が問われます。

計数で数字を扱う理系は一見有利ですが、1問あたり10数秒という配分は研究の精密計算とは別物で、電卓の手数を削る訓練がないと時間切れに陥ります。

英語はGAB形式が長文読解中心、IMAGES形式が短文の趣旨把握中心で、どちらが課されるかで対策の重点が変わります。

データサイエンス職など英語論文に触れる機会が多いコース志望者は、英語を計数と並ぶ得点源に育てられる一方、英語が手薄な理系は言語と英語の二重負担で崩れやすいため、自分の弱点科目を早期に見極めておきましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

ソフトバンクは本選考でもWebテストを課す企業であり、インターン選考はその前哨戦として同系統の形式で実施される前提で準備して問題ありません。

ただしインターン特有の事情として、サマーは応募が集中するためボーダーが上振れしやすく、本選考と同じ形式でも実質的な足切りラインはサマーの方が高くなりやすいという構造があります。

また技術職コースでは、玉手箱に加えてコーディングやプログラミング系の試験が併用された事例も報告されています。

このため理系は、玉手箱の3科目に加えて、応募コースの体験談を確認し技術試験の有無まで把握しておくのが安全です。

編集部が分析するソフトバンクインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率もボーダーも企業からは公表されません。ここでは編集部が複数の体験談ソースを突き合わせて検証した「目安」を、サマー/秋/冬別に提示します。あくまで就活体験談ベースの推定であり、断定値ではない点を踏まえて到達ラインの設計に使ってください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ソフトバンクのインターンWebテスト通過率は非公表ですが、体験談を横断した編集部の推定では、サマーは応募集中により15〜25%程度、秋・冬は応募層の選別が進み25〜35%程度に落ち着くと見ています。

サマーは通信・IT大手の中でも応募が集中する企業であり、Webテスト時点で過半が振り落とされる計算です。

理系は情報系・電気電子系の上位層が母集団に厚く積み上がるため、相対評価の山が高い位置に形成されやすい点も無視できません。

「得意分野だから通る」ではなく「上位層の中で相対的に勝つ」という意識で臨むのが現実的です。

とりわけデータサイエンス職やエンジニア系コースは人気が集中しやすく、同じソフトバンクでもコース単位で見ると体感の通過率はさらに下がると捉えておくべきです。

ボーダーと正答率

ボーダーも公表されていませんが、編集部が体験談を検証した限りでは、通信・IT大手の足切りは正答率6〜7割が警戒ライン、7.5割が安全圏という設計に近いと判断しています。

サマーは応募者数の多さからボーダーが上振れしやすく、最低でも7割、安全を取るなら7.5割を目標値に置くのが妥当です。

計数の図表問題は1問に複数の計算が必要なため、全問完答を狙うより「確実に取れる問題で正答率を固める」発想が得点を安定させます。

なお性格検査に正答率の概念はありませんが、企業が求める方向性と回答が逆に振れ続けると能力検査が高くても落ちる、という二重構造である点は理系も油断できません。

結果の使い回し

玉手箱は企業ごとに毎回ゼロから受検し直す仕組みで、SPIのテストセンターのような結果の使い回しはできません。

つまりソフトバンクの選考のたびに新規受検となり、その都度が一発勝負です。

使い回せないからこそ、本番前に他社の玉手箱選考を数社受け、出題ユニットと電卓操作に体を慣らしておくのが理系にとって最も再現性の高い練習になります。

研究で忙しい時期でも、本命のソフトバンク受検より前に玉手箱企業を数社挟んでおけば、形式判断のスピードが本番で効いてきます。

院進予定者は、夏のサマー前に春採用や早期選考で玉手箱を課す企業を受けておくと、研究の合間に低コストで本番形式のリハーサルを積めるため、別途まとまった対策時間を確保しにくい理系ほど恩恵が大きくなります。

ソフトバンクインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を検証すると、落ちる理系には共通したパターンがあります。ここでは3つの傾向と、時間配分のミス、性格検査での失敗を取り上げ、それぞれの回避策まで具体的に示します。事前に潰せる項目ばかりなので、心当たりのある人は本番前に必ず確認してください。

共通する3つの傾向

玉手箱で落ちる理系には、大きく3つの共通点が見られます。

1つ目は「計数が得意だから無対策で行ける」と形式を確認せずに臨むパターンで、図表読み取りと四則逆算では電卓の使い方も時間感覚も違うため、形式に慣れていないと持ち味を出せません。

2つ目は性格検査の軽視で、能力検査だけ準備して性格検査を流すと、求める人物像とのミスマッチで足切りされることがあります。

3つ目は受検環境の未整備で、自宅の不安定な回線で受検した結果、途中で通信が切れて再受検不可になる事故が一定数報告されています。

大学の研究室やラウンジで受検しようとして、共有回線の帯域が落ちる時間帯に当たり処理が固まったという声もあります。

理系は研究機材の合間に受検枠を押し込みがちですが、玉手箱だけは静かで回線の安定した環境を確保し、受検時間を独立して確保するのが事故を防ぐ最低条件です。

時間配分ミス

落ちる理系に最も多いのが、1問に粘りすぎて後半を解き残す時間配分ミスです。

玉手箱は四則逆算で9分50問、図表で15分29問という超タイトな設計で、1問あたりに使える時間は10数秒〜30秒台しかありません。

研究では正確性を優先して時間をかける癖がつきがちですが、玉手箱では「解けない問題を5秒で見切って次へ進む」反射を作らないと、正答率が高くても総得点が伸びません。

練習段階から本番と同じ制限時間をタイマーで計り、解き残しても確実に取れる問題から処理する戦略に切り替える訓練を積みましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして回答に矛盾を生むパターンです。

同じ趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場し、回答の一貫性が裏側でチェックされているため、場当たり的に答えると信頼性スコアが下がります。

技術職志望であっても、チームでの推進力や挑戦志向を問う設問は多く、「研究は一人で進めてきたから協働は苦手」と一貫して振り切ると、配属を見据えた適性面でマイナス評価になりかねません。

自分を偽らない範囲で、ソフトバンクが重視する方向性と重なる側面を素直に押し出すのが、性格検査を通過する現実的なコツです。

また性格検査には英語観点の設問は無いものの、回答に要する時間が想定より長いと未回答が残り、それ自体がマイナスに働くことがあります。

研究で論理的に「正確な答え」を突き詰める癖がある理系ほど一問ずつ考え込みやすいため、直感で素早く答え切るリズムを事前に決めておくと安全です。

編集部おすすめのソフトバンクインターンWebテスト対策ロードマップ

玉手箱は対策の有無で得点差が最も開くテストです。ここでは言語・非言語（計数）の科目別対策と、「答え」を探すより効率的な対策法を、研究と両立したい理系の時間制約を前提に整理します。短期間でも形式に体を慣らせば、ボーダーは十分越えられます。

言語対策

玉手箱の言語は論理的読解や趣旨把握が中心で、長文を読んで設問の正誤を3択で素早く判定する形式が定番です。

得点を伸ばす鍵は、全文を精読するのではなく設問の主語・述語に対応する箇所だけをスキャンして根拠を確認する読み方に切り替えることです。

1長文を数分で処理し設問に答える練習を繰り返し、「本文に書かれていないことは推測しない」線引きを体に入れると、判断スピードが安定します。

理系は普段から英語論文を読む人も多く、英語形式が課される場合はそのリーディング力を計数の隙間時間に活かせます。

ただし論文英語と玉手箱英語は語彙の傾向が異なり、ビジネス寄りの長文に慣れていないと読み慣れた論文ほどには速度が出ません。

英語が弱点の理系は言語と英語をまとめて底上げするより、まず言語を確実な得点源に固めてから英語に時間を回す順序づけが、限られた対策時間では効率的です。

非言語（計数）対策

計数は図表の読み取り・四則逆算・表の空欄推測の3形式が候補で、いずれも電卓を前提に高速処理する力が問われます。

図表問題では割合・増減率・構成比の計算が連続するため、電卓のメモリー機能（M+・MR・MC）を使いこなして手数を減らせるかが得点を分けます。

四則逆算は1問10数秒で処理する必要があり、暗算と電卓操作の両輪を鍛えなければ時間内に終わりません。

計算自体は理系に有利な領域なので、解法そのものより「形式に慣れて処理速度を上げる」ことに対策時間を集中させると効率的です。

「答え」を探すより効率的な対策法

玉手箱対策で「再現解答集」をネットで探す学生は一定数いますが、編集部としては推奨しません。

第一に玉手箱は企業ごとに出題セットが入れ替わり、流通している答えが自分の本番と一致する保証がありません。

第二に問題のバリエーションが膨大で、丸暗記しても表現を変えた応用には対応できず、第三に性格検査には正解がなく解答集が無意味です。

「答え」を探す時間で対策本を1ページでも多く解き、自力の解答速度を上げる方が、研究と両立する理系にとって確実に得点へ変換されます。

ソフトバンクインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。ここでは技術職志望の理系が押さえるべきESの傾向、GDの立ち回り、面接の頻出質問を整理します。玉手箱対策と並行して、研究や技術への関心を言語化しておくと選考全体での評価が安定します。

ESの傾向

ソフトバンクのインターンESでは、ガクチカと志望動機に加え、エントリー動画や希望コース確認アンケートが課される事例が報告されています。

技術職志望の理系は、研究テーマや扱っている技術を、専門外の読み手にも伝わる粒度で言語化できるかが問われます。

「何を研究しているか」だけでなく「その経験をソフトバンクのどの事業領域で活かしたいか」まで接続して書くと、目的意識の高さが伝わります。

データサイエンス職志望なら扱ったデータ規模や分析手法、エンジニア志望なら開発言語や成果物を、数値や実装内容で具体的に示すと専門性が一目で伝わります。

動画選考がある場合は、結論から簡潔に話す構成を事前に練習しておきましょう。

GD対策

選考でグループディスカッションが実施される場合、評価されるのは議論をリードする力だけではありません。

メンバーの意見を引き出す協調性や、論点を整理して結論へ収束させる論理性も同等に見られます。

理系は議論の前提条件を最初に定義し、定量的な根拠で発言を補強する立ち回りが得意分野になりやすいので、無理に司会を取らずとも論点整理役で十分に評価されます。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、残り時間を共有しながら結論をまとめる動きを練習しておくと安心です。

面接質問

面接ではガクチカと志望動機を軸に、「なぜ通信各社の中でソフトバンクなのか」を自分の言葉で語れるかが問われます。

技術職志望なら、電波品質最適化やデータ分析、研究開発といったコース業務への関心と、自分の研究・技術スキルの接点をエピソードで示せるよう準備しましょう。

性格検査の結果が面接質問に反映されることもあるため、回答と面接発言の整合性を保つことも重要です。

逆質問では、配属を見据えた技術領域やキャリアパスに関する質問を用意しておくと、関心の高さを自然に示せます。

まとめ：ソフトバンクサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、ソフトバンクサマーインターンの選考における玉手箱の位置づけと、通過率・ボーダー、落ちる人の傾向、理系向けの対策ロードマップを編集部の視点で検証してきました。最後に要点を振り返り、28卒として今から取るべき動きを確認します。

玉手箱は計数・言語・英語・性格検査の構成で、自宅受検・電卓前提・同形式連続出題というSPIとは別物の特性を持ちます。

編集部の検証では、通過率はサマーが15〜25%・秋冬が25〜35%程度、ボーダーは正答率6〜7割が警戒ライン、安全圏は7.5割という目安が見えてきました。

理系であっても、形式未確認・性格検査の軽視・受検環境の未整備・時間配分ミスのいずれかで落ちるケースが目立つため、ここを事前に潰すことが最優先です。

研究と両立する28卒は、サマーなら5月までに対策本1周と他社玉手箱の数社受検を済ませ、本番では確実に取れる問題から固める戦略でボーダーを越えにいきましょう。

サマー・秋・冬のいずれで結果を残しても、ソフトバンクは特別選考や配属確約のルートが用意されているため、Webテスト対策への投資はそのまま内定可能性の引き上げに直結します。「答え」を探すより、自力の解答速度を上げることが突破への最短ルートです。