【28卒】ニデックサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ニデック（旧日本電産）は、精密小型モーターで世界トップシェアを握る京都発のグローバルメーカーです。

HDD用スピンドルモーターから、いまや車載トラクションモーター（EV駆動用のE-Axle）や産業用ロボット駆動モーターへと事業を広げ、技術職を志す理系学生からの人気が年々高まっています。

編集部がインターン体験談や就活口コミを横断的に調べたところ、ニデックのサマーインターンは技術系のモノづくり体験プログラムが軸で、参加者には早期選考の案内が回るケースが多いことがわかりました。

つまり、インターン段階のWebテストを越えられるかどうかが、本選考の優遇ルートに乗れるかを左右する最初の関門になります。

本記事では、ニデックのサマー・秋・冬インターンで課されるSPIについて、通過率やボーダーの目安、落ちる人の傾向、理系学生が研究と両立しながら進める対策ロードマップまでを、編集部の検証視点でまとめました。

研究が忙しく言語対策に手が回りにくい理系学生こそ、得点源にしやすい非言語をどう固めるかが勝負どころです。最後まで読めば、自分が確保すべき得点ラインと準備の順番がクリアになります。

ニデックサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

ニデックのインターンWebテストを攻略する前に、まずは選考全体のどこにWebテストが置かれているかを把握しておきましょう。位置づけを理解しておくと、いつまでに何点を確保すべきかが明確になり、研究の合間を縫った対策スケジュールが立てやすくなります。ここでは28卒のシーズン別フロー、本選考との違い、適性検査の役割の3点を編集部視点で整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

ニデックのインターンは、サマー・秋・冬と複数シーズンで開催されるのが通例です。

28卒向けの場合、サマーは2026年6〜9月（6月頃エントリー開始・8〜9月実施）、秋は10〜11月、冬は12月〜2027年2月というスケジュール感が想定されます。

編集部が体験談を確認したところ、技術系のサマーは5日間規模でモノづくり体験を含むプログラムが組まれることが多いようです。

フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加」が基本形で、ESとWebテストはほぼ同時期に求められます。

院進予定の理系学生は、サマー実施期が学会や研究の繁忙期と重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算して動くと安心です。

編集部としては、研究のヤマ場をカレンダーに書き出したうえで、その隙間にWebテスト対策を割り振っておくことを勧めます。秋・冬は応募者が落ち着く分、サマーで取りこぼしても挽回のチャンスが残されています。

本選考との違い

インターン選考と本選考では、評価される重点に違いがあります。

本選考が面接を複数回重ねて志望度や人物面をじっくり見るのに対し、インターン選考は面接が1〜2回と少なく、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

つまり、序盤のWebテストで足切りラインを下回ると、研究実績やガクチカをアピールする面接にすらたどり着けません。

一方で、インターンで好成績を残せば本選考の早期選考ルートに案内される可能性があり、本選考そのものを有利に運べます。

本選考の前哨戦としてインターンWebテストを位置づけ、同じSPI系の対策を早めに仕上げておくと、二度おいしい準備になります。

Webテストの位置づけ

ニデックのインターン選考において、Webテストは「能力の最低保証ライン」を測る足切りの役割を担っています。

ESの内容がどれだけ魅力的でも、Webテストのボーダーを下回ると内容を読まれる前に落とされる仕組みと考えておくのが現実的です。

特に技術系では研究テーマと職種のマッチングも重視されますが、それはWebテストを通過した後の評価軸です。

編集部が複数の口コミを照合した限り、ニデックは能力検査だけでなく性格検査も重く見る企業で、ここでの油断が通過率を下げています。

まずはWebテストで土俵に乗ること。これが理系学生にとっての最優先タスクです。

ニデックインターンで実施されるSPIの傾向

ニデックのインターンWebテストを攻略するには、出題されるテストの種類・形式・科目を正確に押さえることが第一歩です。本記事ではSPIを軸に解説しますが、年度や職種によって出題が変わる可能性もあるため、応募前に最新情報を確認する姿勢が欠かせません。ここでは種類と受検方式、出題科目と試験時間、本選考との異同を編集部の検証視点で見ていきます。

SPIの種類と受検方式

ニデックのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるケースが中心と見られます。

SPIには、全国の専用会場で受ける「テストセンター」、オンライン会場で受ける「オンラインテストセンター」、自宅で受ける「WEBテスティング」の3形式があります。

なお、ニデックは職種によって事務系がSPI、技術系では玉手箱など別形式が用いられた年度の口コミも見られるため、応募する職種で実際に出題された形式を体験談で確認しておくと確実です。

自宅受検になる場合は、有線LAN接続で通信を安定させ、試験中の切断による受検不可リスクを避けましょう。

テストセンターは会場予約が埋まりやすいため、案内が届いたら即日予約する意識が大切です。

出題科目と試験時間

SPIのインターンWebテストでは、言語・非言語・性格検査の3科目が出題されるのが基本です。

テストセンターの場合、能力検査（言語+非言語）が約35分、性格検査が約30分が標準的な試験時間です。

言語は語彙・二語の関係・長文読解、非言語は推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出ジャンルです。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語の語彙問題で取りこぼす人が目立つため、ここを詰めるとバランスが整います。

また、企業によっては英語（ENG）が追加される場合もあり、技術職で英語観点が見られる可能性も念頭に置いておくと安心です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンと本選考のWebテストは、出題系統そのものは同じSPI系であることが多いと考えられます。

そのため、インターンで仕上げたSPI対策はそのまま本選考でも活きるのが大きなメリットです。

一方でインターン特有の傾向として、サマーは応募者が最も多く、効率的に絞れるテストセンターやWEBテスティングが選ばれやすい点が挙げられます。

性格検査では、創業者・永守重信氏が掲げた「情熱・熱意・執念」「すぐやる・必ずやる・出来るまでやる」という行動指針への適合がチェックされる傾向があります。

本選考と同水準の準備を早めに整えておけば、シーズンを問わず安定して通過を狙えます。

編集部が分析するニデックインターンWebテストの通過率とボーダー

Webテストを越えるには、通過率とボーダーの目安を知り、自分が確保すべき得点ラインを具体化することが欠かせません。これらの数字は公式には非公表のため、ここで示すのはあくまで就活体験談や口コミをもとにした編集部の推定値です。シーズン別の通過率、ボーダーと正答率、結果の使い回しの3点を順に検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ニデックのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、編集部が体験談を総合すると、サマーは応募者が多く通過率20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が目安と推定されます。

モーター世界首位という知名度に加え、E-Axleを中心とするEV関連事業の急成長から、サマーには理系難関大の学生が集中し、Webテスト段階でかなり絞り込まれる傾向があります。

本選考のWebテスト通過率も推定3〜4割と言われるため、インターンはそれと同等かやや厳しめと捉えるのが現実的です。

技術系では専攻と職種の親和性も評価対象になりますが、それはあくまでWebテスト通過を前提とした次の話です。

通過率が低くても、対策に時間を投じれば相対評価で上位に食い込めます。数字に怯まず準備を進めましょう。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、グローバル製造業大手の目安として正答率6〜7割程度が一つの基準と考えられます。

実際、就活情報サイトでもニデックのWebテストは「7割以上を確保したい」と推奨されることが多く、編集部も安全圏として7割超を目標に置くことを勧めます。

サマーは応募者数の多さからボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えるのが無難です。

秋・冬は応募者が落ち着く分やや下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しく、結局7割前後が必要になります。

性格検査に「正答率」はありませんが、回答の一貫性と企業文化への適合がボーダー相当の判断材料になる点は見落とさないでください。

結果の使い回し

SPIのテストセンター形式が出題された場合、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回せるのが大きな利点です。

選考前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアが取れていれば、その結果をニデックにそのまま提出できます。

研究や院試で多忙な理系学生にとって、使い回しはWebテストの負担を減らし、ESや面接準備に時間を回す有効な手段になります。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検するため、結果の使い回しはできません。

テストセンターは自分の得点が正確に分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より良いスコアでの提出を狙いましょう。

ニデックインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストに落ちる人には、編集部が体験談を分析する限り明確な共通点があります。逆にいえば、その傾向を事前に知っておくだけで通過率は大きく改善できます。ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分のミス、性格検査で落ちる人の特徴を取り上げ、それぞれの回避策まで具体的に示します。

共通する3つの傾向

ニデックのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、求める人物像と合致しないと判断され、能力検査が良くても落ちることがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検し、試験中の通信切断で再受検できず不合格になるパターンが意外と多く見られます。

この3点に心当たりがあるなら、本番前に「対策本1周以上・性格検査の事前理解・有線LAN環境の確保」を必ず済ませてから受検してください。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIテストセンターは1問ごとに制限時間があり、時間切れになると未回答のまま次の問題へ進んでしまう仕組みです。

1問に時間をかけすぎると後半が手つかずになり、正答率は高くても得点が伸びない事態に陥ります。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」という判断を瞬時にできるよう、練習段階から本番と同じ制限時間でトレーニングしましょう。

解ける問題から先に処理し、確実に取れる得点を積み上げる戦略を体に染み込ませることが重要です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうケースです。

性格検査には同じ趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされるため、その場しのぎの取り繕いは見抜かれます。

「リーダーシップを発揮したい」と答えた一方で「人前に立つのは苦手」と答えるような不一致は、信頼性が低いと評価されます。

また、ニデックが掲げる「情熱・熱意・執念」と真逆の回答が続くと、企業文化に合わないと判断され足切りされることもあります。

技術職志望でも、研究に粘り強く取り組んだ姿勢など、自分を偽らない範囲で求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのニデックインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究や院試準備と両立しながら進められる対策の順番を、編集部のおすすめとして提示します。理系学生は非言語を得点源に、言語を底上げするバランス設計が効率的です。言語対策、非言語対策、そして「答え」を探すより効率的な対策法の3ステップで、最短ルートのロードマップを描きます。

言語対策

言語は理系学生が後回しにしがちな分野ですが、語彙・二語の関係はパターン暗記で短期間に得点を伸ばせるコスパの高い領域です。

まずは定番のSPI対策本で頻出語彙と「同義語・反義語・部分と全体・原因と結果」などの二語の関係パターンを一通り押さえましょう。

長文読解は全文を精読せず、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングで対応します。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返すと、本番でのスピードと正確性が安定します。

研究の合間に1日30分でも触れ続けることが、言語の手薄さを埋める一番の近道です。

非言語対策

非言語は、理系学生にとって最も得点源にしやすい分野です。

推論・確率・損益算・速度算が頻出で、頻出パターンを公式として暗記し、即座に式を立てられる状態にしておくと安定して高得点が狙えます。

推論問題は条件を整理して論理的に絞り込む練習を繰り返せば、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

図表の読み取りでは、グラフや表から必要な数値を抜き出して割合や増減率を計算する力が問われ、電卓操作のスピードも得点に直結します。

数学に慣れた理系でも、SPI特有の出題形式と時間制約には慣れが必要なため、対策本を2周して形式に体を合わせておきましょう。

とりわけ、研究で電卓やExcelを使い慣れている人ほど、SPIの「手早く近似して選択肢を絞る」感覚に切り替えると一気に解答ペースが上がります。難問を完璧に解くより、取れる問題を確実に拾う発想が高得点の近道です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする人がいますが、解答集に頼った対策はニデックのインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答を暗記しても次の問題に適用できません。

WEBテスティングも企業ごとに出題セットが変わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるリスクすらあります。

「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く。出題形式に慣れて自力で解くスピードを上げる王道こそが、研究で多忙な理系学生にとって最短の対策法です。

ニデックインターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先には、ES・GD・面接が待っています。インターン段階から本選考を意識した準備をしておくと、早期選考ルートに乗ったときに一段とスムーズです。ここでは技術系で問われやすいESの傾向、GD対策、面接質問を編集部が体験談から整理し、理系学生が自分の研究と結びつけて語るための観点を示します。

ESの傾向

技術系のESでは、「履修科目や研究室で最も興味を持った内容」「インターンへの応募動機」「インターンで学びたいこと」が問われる傾向があります。

研究内容を専門外の人にも伝わるよう噛み砕いて説明し、その経験がニデックのモノづくりにどう活きるかを結びつけるのがポイントです。

志望動機では、創業以来の三大精神や行動指針への共感を、自分の価値観と照らし合わせて語ると説得力が増します。

車載トラクションモーター（E-Axle）や精密小型モーターなど、自分の専攻と親和性の高い事業領域に触れると、職種マッチングの観点でも評価されやすくなります。

結論から書くPREP法を意識し、研究と志望の接点を一貫したストーリーで示しましょう。

GD対策

ニデックのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が課されるケースがあります。

テーマはEV市場の拡大やモーター業界の課題など、業界知識を前提とした内容が出やすい傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

理系学生は、研究で培った「前提を確認し、データに基づいて筋道を立てる」思考をそのまま発言に活かせます。

無理に司会を取らずとも、論点整理や建設的な質問で十分に評価されるため、就活仲間との模擬GDで場慣れしておきましょう。

面接質問

インターン面接では、基本的にESに書いた内容を深掘りする質問が続きます。

「ニデックのインターンに応募した理由」「知ったきっかけ」「研究で工夫した点」などが頻出で、研究との両立や粘り強さを問うエピソードが好まれます。

院進予定者には、研究の方向性と将来のキャリアをどう結びつけるかを問う質問も想定されます。

技術職では、モーターやパワーエレクトロニクスへの関心、自分の専攻が活かせる事業領域への理解を語れると印象に残ります。

逆質問では、新中期戦略や技術系のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さを示せます。

まとめ：ニデックサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、ニデックのサマー・秋・冬インターンで課されるSPIについて、通過率やボーダーの目安、落ちる人の傾向、理系学生向けの対策ロードマップを編集部の検証視点で整理してきました。最後に、突破に向けて押さえるべき要点を振り返ります。

ニデックのインターンWebテストはSPI（テストセンターまたはWEBテスティング）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目から構成されます。

通過率の目安はサマー20〜30%、秋・冬30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割が基準で、安全圏を狙うなら7割超を目標にしましょう。

理系学生は得点源の非言語を確実に固めつつ、後回しにしがちな言語の語彙をパターン暗記で底上げするバランス設計が効率的です。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

テストセンターなら結果の使い回しを活用し、研究や院試で多忙な時期のWebテスト負担を減らすのも賢い戦略です。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。