【28卒】アビームコンサルティングサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

アビームコンサルティングは、SAPやServiceNowといったERP・SaaS導入で国内トップクラスの実績を持つ、日系の総合コンサルティングファームです。

NEC系のルーツを持ちながら、近年はNTTグループとの資本連携でも注目を集め、戦略立案からシステム実装・運用まで一気通貫で伴走する「Real Partner」のスタイルを掲げています。

アジア発のグローバルファームとして、テクノロジーやデータサイエンスを武器にDXを推進する姿勢は、情報・数学・物理・電気電子系の理系学生にとって専門性を活かしやすい環境として人気を集めています。

そのアビームのサマーインターンに参加するうえで最初の関門になるのが、適性検査として課されるSPIです。

編集部が複数の就活体験談やインターン選考レポートを検証したところ、アビームのSPIには他社にはない構造的把握力検査が含まれるという特徴が見えてきました。

この記事では、28卒・2026年スケジュールを基準に、アビームコンサルティングサマーインターンWebテストの通過率とボーダー、落ちる人の傾向、そして理系学生が研究と両立しながら突破するための対策法までを編集部視点でまとめます。

アビームコンサルティングサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

アビームのサマーインターンに応募するなら、まず選考全体の流れと、その中でWebテストがどこに置かれているかを理解しておくことが大切です。編集部が複数の選考体験談を検証したところ、サマーインターンはES提出後のWebテストが事実上の足切りラインになっていることが分かりました。理系学生にとっては研究スケジュールとの兼ね合いで受検タイミングの確保も重要になるため、ここで全体像を押さえておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

アビームのインターンは、サマー（2026年6〜9月実施)・秋（2026年10〜11月)・冬（2026年12月〜2027年2月）と複数のシーズンで開催されます。

28卒の場合、サマーインターンのエントリーは6月前後から始まり、書類とWebテストの締切が立て込むため、研究や授業と並行して早めに準備を進める必要があります。

サマーの選考フローは、ES提出 → Webテスト（SPI）→ インターン参加というシンプルな構成で、面接が課されないケースが多いのが特徴です。

院進予定の理系学生は、夏に学会や研究の山場が重なりやすいため、サマーが難しければ秋・冬での参加に切り替える選択肢も視野に入れておきましょう。

シーズンごとに案内される受検期限を必ず確認し、研究の合間に確実にSPIを受け切れる日程を逆算で組むことが大切です。

本選考との違い

アビームのサマーインターン選考は、本選考と比べて選考ステップが少なく設計されています。

本選考ではES → Webテスト → グループディスカッション → 面接（2〜3回）→ 内定と複数段階を踏みますが、サマーインターンはESとWebテストだけで合否が決まることが多くなっています。

つまりサマーインターンでは、面接で挽回する機会がない分、Webテストの結果が通過を大きく左右します。

一方で、サマーインターンで高評価を得ると、秋以降の早期選考ルートに案内されるケースがあり、本選考の負担を軽くできる点も理系学生には大きなメリットです。

このように、サマーインターンと本選考ではWebテストの重みが異なるため、各シーズンの位置づけを理解したうえで対策の優先度を決めましょう。

Webテストの位置づけ

アビームのサマーインターン選考におけるWebテストは、応募者を絞り込む最初で最大の関門です。

コンサル業界は理系・文系を問わず人気が高く、アビームのインターンも応募が殺到するため倍率は高く、Webテストの足切りも年々シビアになっていると見られます。

とくにサマーは応募数が最も多いため、ボーダー付近の得点では通過が難しくなる傾向があります。

理系学生は非言語で得点を稼ぎやすい反面、言語や構造的把握力検査でつまずくと総合点が伸び悩むため、苦手分野を放置しないことが重要です。

Webテストを「形式的な確認」と軽視せず、合否を決める本番の選考だと捉えて準備に臨みましょう。

アビームコンサルティングインターンで実施されるSPIの傾向

アビームのインターンWebテストを突破するには、出題されるテストの種類と科目構成を正確に把握しておくことが欠かせません。編集部が選考体験談を検証したところ、アビームではSPIが採用され、しかも一般的なSPIにはない構造的把握力検査が加わる点が大きな特徴でした。ここでは受検方式・出題科目・本選考との違いを順に見ていきます。

SPIの種類と受検方式

アビームのインターン選考で課されるのは、リクルートマネジメントソリューションズが提供するSPIです。

受検方式には、専用会場で受ける「テストセンター」、自宅から受ける「WEBテスティング」などがあり、案内メールで指定された形式に従って受検します。

応募者数の多いサマーインターンでは、利便性の高いテストセンターまたはWEBテスティング形式が採用されやすい傾向にあります。

自宅受検の場合は、有線LANで通信を安定させ、試験中に接続が切れて再受検できなくなるリスクを排除しておくことが大切です。

受検方式は年度やプログラムで変わるため、案内に記載された形式を必ず確認してから準備を始めましょう。

出題科目と試験時間

アビームのインターンSPIは、言語・非言語・性格検査に加えて、構造的把握力検査が課される点が大きな特徴です。

言語と非言語を合わせた試験時間はおおむね35分前後、性格検査は約30分が標準的な目安となります。

言語では二語の関係・語彙・長文読解が出題され、理系学生が手薄になりがちな読解スピードと語彙力が問われます。

非言語では推論・確率・損益算・図表の読み取りなどが幅広く出され、数学に強い理系学生が得点源にしやすい領域です。

そして構造的把握力検査では、複数の文章や設問を共通の構造でグループ分けする力が問われ、ここがアビーム対策の最大の山場になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

アビームでは本選考でもSPIが用いられているため、インターン選考でも同系統のテストが採用される可能性が高いと考えられます。

そのため、サマーインターンで一度SPIをしっかり仕上げておくと、本選考でもそのまま得点力を活かせるというメリットがあります。

インターン特有の傾向として、サマーは応募者が多くボーダーが上振れしやすく、冬は本選考直結型でテストセンター形式に寄りやすい点が挙げられます。

理系学生にとっては、構造的把握力検査の有無がインターン段階から問われる点が、一般的な他社インターンとの違いになります。

本選考とインターンで形式が共通している分、早い段階から対策に着手するほど後の選考が楽になると考えてよいでしょう。

編集部が分析するアビームコンサルティングインターンWebテストの通過率とボーダー

Webテストを突破するには、自分が狙うべき得点ラインを具体的にイメージしておく必要があります。アビームの通過率やボーダーは公式には非公表ですが、編集部が就活体験談を検証して目安を整理しました。あくまで体験談ベースの推定値ですが、サマー・秋・冬で難易度が変わる点を踏まえて、現実的な目標ラインを設定していきましょう。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

アビームのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、就活体験談から推測すると、サマーは応募が殺到するため通過率は低めになりやすいと見られます。

サマーインターンは知名度と人気の高さから応募者が集中し、Webテストの段階でかなりの人数が絞り込まれる印象です。

秋・冬インターンは本選考直結型のプログラムが増え、応募する学生の志望度も高まるため、サマーよりはやや通過しやすい傾向があると考えられます。

ただし、いずれのシーズンも倍率は高く、「周囲で何人も出したが全員落ちた」という体験談も見られるため油断は禁物です。

シーズンによる難易度差はあくまで傾向であり、確実なのは高得点を取って通過率の変動に左右されない実力を身につけることです。

編集部としては、サマーで早めに通過実績を作り、秋・冬の早期選考につなげる戦略が理系学生には効率的だと考えています。

ボーダーと正答率

アビームのSPIボーダーは、就活体験談ベースで正答率7〜8割以上が一つの目安とされています。

コンサルファームの中では極端に高いわけではないものの、構造的把握力検査まで時間内に解き切れるレベルでないとボーダー突破は厳しいと言われています。

言語・非言語で安定して得点しつつ、鬼門の構造的把握力検査で崩れないことが、ボーダー超えの条件になります。

理系学生は非言語で点を稼げる強みがある一方、言語や構造把握で取りこぼすと総合点が下がるため、苦手分野の底上げが通過率を直接押し上げます。

正答率はあくまで目安ですが、「全分野で8割」を目標に据えて対策すれば、サマーの厳しいボーダーにも対応しやすくなります。

結果の使いまわし

SPIのテストセンター形式は、過去に受検した結果を他社の選考に使いまわせるのが大きな特徴です。

実際に、アビームで受けたテストセンターの結果を他企業の選考に流用したという体験談も報告されています。

ただし、使いまわせるのは性格検査を含めた前回受検時の結果であり、納得のいく点数が取れたときの結果を選んで送ることが重要です。

理系学生は研究の繁忙期に何度も受検する余裕がない場合も多いため、一度高得点を取って使いまわせる状態を作っておくと効率的です。

逆に手応えのない結果を使いまわすとボーダー割れにつながるため、本命前には満足できるスコアを確保しておきましょう。

アビームコンサルティングインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで落ちる人には、編集部が体験談を検証する中で見えてきた共通の傾向があります。裏を返せば、その傾向を事前に知って回避するだけで通過率は大きく変わります。ここでは落ちる人に共通する3つの傾向、時間配分のミス、性格検査での失敗という観点から、理系学生がつまずきやすいポイントと回避策を整理します。

共通する3つの傾向

落ちる人に共通する1つ目の傾向は、構造的把握力検査の対策を後回しにすることです。

出題する企業が少ない構造把握は、ぶっつけ本番では解き方の見当がつかず、ここで大きく失点してしまいます。

2つ目は、理系学生にありがちな「非言語が得意だから大丈夫」という油断で、言語の語彙・読解対策を怠るケースです。

3つ目は、研究や授業を理由に対策時間を確保できず、問題形式に慣れないまま本番を迎えてしまうパターンです。

これらはいずれも事前準備で回避できるため、早めに弱点を洗い出して計画的に潰しておくことが大切です。

時間配分ミス

SPIは制限時間に対して問題数が多く、全問をじっくり解こうとすると最後まで到達できない設計になっています。

とくに非言語で得意な推論問題に時間をかけすぎると、構造的把握力検査に手が回らず大量失点につながります。

理系学生は一問を完璧に解こうとする傾向が強いため、解けない問題に固執せず、見切りをつけて次へ進む判断が重要です。

模擬演習の段階から本番と同じ制限時間を設定し、各分野にかける時間配分を体に覚え込ませておきましょう。

「解ける問題から確実に得点を積む」という割り切りが、ボーダー超えの安定感を生みます。

性格検査で落ちる人

性格検査は点数の良し悪しではなく、回答の一貫性と企業との相性が見られています。

約300問を直感で答えていく中で、回答に矛盾が多いと「信頼性が低い」と判断され、それが原因で落ちることがあります。

テクノロジー職を志す理系学生でも、コンサルタントに求められる対人スキルやチームワークの観点は評価対象になります。

自分を良く見せようと過剰に取り繕うと一貫性が崩れるため、正直かつ素直に回答することが結果的に高評価につながります。

事前にアビームの「Real Partner」という伴走型の価値観を理解し、自分の志向と重なる部分を意識して臨むとよいでしょう。

編集部おすすめのアビームコンサルティングインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、編集部がおすすめする具体的な対策の進め方を、言語・非言語・効率的な学習法の3つに分けて紹介します。研究や授業で忙しい理系学生でも、優先順位をつけて取り組めば短期間で得点力を底上げできます。アビーム特有の構造的把握力検査を含めて、限られた時間で成果を出すロードマップを見ていきましょう。

言語対策

理系学生にとって手薄になりがちな言語分野は、語彙と読解スピードの両面から対策する必要があります。

二語の関係や語彙問題は出題パターンが限られているため、市販の対策本で頻出パターンを一通り押さえれば短期間で得点が安定します。

長文読解は、設問を先に読んで必要な箇所だけを素早く拾う「目的読み」を意識すると、読解時間を大きく短縮できます。

研究論文を読み慣れている理系学生は、その読解力を就活用の速読に転用する意識を持つと効率的です。

言語は一度パターンを掴むと安定して得点できる分野なので、最初に着手して苦手意識を消しておきましょう。

非言語対策

非言語は理系学生の得点源になりやすい分野ですが、油断せず出題パターンへの習熟と解答スピードを高めることが重要です。

推論・確率・損益算・図表の読み取りなどは、数学的な難易度よりも「いかに速く正確に処理するか」が問われます。

計算が得意でも、SPI特有の解法を知らないと一問に時間がかかるため、頻出問題の解き筋をパターンとして覚えておきましょう。

そして忘れてはならないのが、アビーム特有の構造的把握力検査の演習で、文章をグループ分けする練習を繰り返して慣れておく必要があります。

非言語と構造把握を時間内に解き切れるレベルまで仕上げれば、ボーダーに対する余裕が一気に生まれます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」や解答集をネットで探す人がいますが、編集部としては解法の理解を優先することを強くおすすめします。

解答集は形式が変われば通用せず、構造的把握力検査のように考え方が問われる問題ではそもそも使い物になりません。

最も効率的なのは、本番形式の模擬演習を繰り返し、間違えた問題の解き方を理解して再現できる状態にすることです。

研究で忙しい理系学生こそ、限られた時間を「答え探し」ではなく解法の定着に充てるほうが、結果的に少ない時間で高得点へ近づけます。

本番と同じ制限時間で模試形式の演習を重ねれば、時間配分の感覚も同時に鍛えられ、サマーの厳しいボーダーにも対応できる実力が身につきます。

院進予定で研究の山場と重なる人ほど、答え探しに時間を浪費せず、解法定着型の短時間集中で仕上げる方法が結果につながります。

アビームコンサルティングインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した後、あるいは本選考に進む際には、ES・GD・面接の対策も欠かせません。サマーインターンはESとWebテストで完結することが多い一方、本選考や早期選考ではGDや面接が課されます。理系学生が技術的な強みを評価につなげるためのポイントを、ES・GD・面接の順に押さえておきましょう。

ESの傾向

アビームのESでは、成果を出した経験と志望理由が深く問われる傾向があります。

過去には「ABeam TVを見て興味を持った内容とその理由」を問う設問も出されており、企業研究の深さが見られています。

理系学生は、研究や開発で課題を解決したプロセスを、専門外の人にも伝わる言葉で構造的に書くことが評価につながります。

技術の詳細を並べるのではなく、「なぜその手法を選び、どんな成果を出したか」を論理的に整理して示しましょう。

志望理由では、アビームのSAP・デジタル領域の強みと自分の専門性を結びつけて語ると説得力が増します。

GD対策

本選考や一部のインターンでは、グループディスカッション（GD）が課されます。

GDでは、論理的に意見を組み立てる力とチームへの貢献姿勢の両方が評価されます。

理系学生は、データや前提条件を整理して議論を構造化する役割で強みを発揮しやすいでしょう。

一方で、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの発言を引き出して議論をまとめる姿勢も重要です。

アビームが掲げる伴走型の価値観を意識し、チーム全体で結論に到達する協調性を見せることがポイントになります。

面接質問

面接では、ESの内容を深掘りする質問に加えて、志望動機やコンサルへの適性を問う質問が中心になります。

「なぜコンサルか」「なぜアビームか」「研究で困難をどう乗り越えたか」といった質問に、一貫性のある回答を用意しておきましょう。

理系学生は、研究で培った論理的思考や課題解決力をコンサルの仕事にどう活かすかを具体的に語れると評価が高まります。

技術職・デジタル職を志望する場合は、性格検査の結果とも整合する形で、自分の強みを一貫して伝えることが大切です。

面接は対話なので、丸暗記ではなく自分の言葉で誠実に答える姿勢が、最終的な評価を左右します。

まとめ：アビームコンサルティングサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、アビームコンサルティングサマーインターンWebテストの全体像から通過率・ボーダー、落ちる人の傾向、対策ロードマップまでを編集部視点で検証してきました。最後に、28卒の理系学生が突破するために押さえるべきポイントを整理しておきます。研究と両立しながら効率的に準備を進めるための指針として活用してください。

アビームのサマーインターンは、ESとWebテスト（SPI）で合否が決まることが多く、Webテストの結果が通過を大きく左右します。

そのSPIには言語・非言語・性格検査に加えて構造的把握力検査が含まれ、正答率7〜8割という高めのボーダーを構造把握まで解き切って突破する必要があります。

サマーは応募が殺到して通過率が下がりやすいため、非言語が得意な理系学生でも、言語と構造把握の対策を怠らないことが重要です。

落ちる人に共通する「構造把握の後回し」「言語の油断」「時間配分ミス」を回避し、本番形式の演習で解法を定着させれば、通過率は着実に高まります。

テストセンターの結果は使いまわせるため、研究で忙しい時期は一度高得点を取って効率化を図るとよいでしょう。

サマーで難しければ秋・冬への切り替えも視野に入れつつ、28卒の早めの準備で、アビームのサマーインターンWebテスト突破を確実なものにしてください。