【28卒】カルビーサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「ポテトチップス」「じゃがりこ」「フルグラ」で知られるカルビーは、ジャガイモの契約栽培から商品開発・生産技術・品質保証までを自社で担う食品業界のリーディングカンパニーです。

とりわけ食品科学・農学・化学・生命科学系の研究室に所属する理系学生にとって、研究開発や生産技術のリアルを体感できるカルビーのサマーインターンは、毎年屈指の人気を集めています。

ただし人気が高いぶん、参加への入口であるWebテスト（SPI）の選抜は決して甘くありません。

研究やゼミと並行して準備する理系学生にとっては、限られた時間でどこまで対策すればボーダーを超えられるのかが最大の悩みどころでしょう。

そこでDigmedia編集部では、就活体験談や選考レポートを横断的に読み込み、カルビーインターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証しました。

この記事では28卒の理系学生に向けて、サマー・秋・冬それぞれの選考スケジュールから、SPIの傾向、編集部おすすめの対策ロードマップまでを実証ベースで整理します。

カルビーサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

カルビーのサマーインターンに挑むうえで、まず選考全体の流れと、その中でSPIがどの段階に置かれているかを把握しておくことが欠かせません。とくに研究で多忙な理系学生は、いつまでに何を仕上げるべきかを逆算しておかないと、Webテスト対策が後手に回りがちです。ここではサマー・秋・冬の28卒スケジュール、本選考との違い、そして適性検査の位置づけを順に整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

カルビーのインターン選考は「エントリー → ES提出 → Webテスト（SPI） → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒向けのサマーは2026年6〜9月が中心で、エントリーは6月前後に始まり、Webテストは応募締切前後に受検する流れになります。

続く秋インターンは10〜11月、冬インターンは12〜2月の開催が想定され、後ろのシーズンほど本選考直結度が高まる傾向です。

研究室の中間発表や学会と重なりやすい時期でもあるため、エントリー開始の2〜3か月前から少しずつSPI対策を進めておくと安全です。

ESとWebテストはほぼ同時提出を求められるケースが多く、両方を通過して初めて面接に進める設計になっています。

院進を予定している学生は修士1年の夏が応募の主戦場になるため、研究テーマの立ち上げ時期とサマーの選考が重なりやすい点も計算に入れておきましょう。

本選考との違い

インターン選考と本選考は、求められる適性検査のレベル自体は近いものの、選考の重み付けに違いがあります。

本選考は「会社説明会 → 適性検査 → 動画面接＋ES → 二次面接 → 最終選考」と面接が複数回設けられるのに対し、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめです。

その結果、インターンではWebテストとESの段階での絞り込みが相対的に厳しくなる傾向があります。

つまり理系学生にとっては、面接で挽回するより先に、まずSPIで足切りされない実力を作ることが先決ということです。

本選考との違いを意識し、インターン段階こそWebテストを最重要ハードルと捉えて準備しましょう。

選考におけるWebテストの位置づけ

カルビーのインターン選考において、Webテスト（SPI）はES通過後の母集団を絞り込む「足切り」の役割を担っています。

どれほどESの内容が優れていても、SPIのボーダーを下回れば面接に進めない仕組みのため、対策を後回しにするのは危険です。

とくにサマーは食品メーカー志望の上位校・理系学生が一気に集まり、相対評価で平均点が押し上げられます。

研究開発や品質保証など技術系コースでは、論理的処理力を測るSPIの非言語が実質的な選抜軸になりやすい点も意識しましょう。

Webテストを「通れば本選考の早期ルートが見えてくる最初の関門」と位置づけ、優先的に時間を投じる価値があります。

カルビーインターンで実施されるSPIの傾向

対策を始める前に、カルビーのインターンで課されるSPIがどんな種類・形式で、どの科目にどれだけ時間が割かれるのかを把握しておきましょう。出題形式を知らないまま本番に臨むと、理系で得点源になりやすい非言語ですら時間切れを起こします。ここではSPIの受検方式、出題科目と試験時間、本選考との共通点・インターン特有の傾向を確認します。

SPIの種類と受検方式

カルビーのインターン選考ではSPIが中心で、テストセンター形式または自宅受検のWEBテスティング形式が採用されます。

SPIはリクルートが提供する適性検査で、能力検査（言語・非言語）と性格検査の組み合わせで構成されるのが特徴です。

テストセンター形式の場合は会場予約が必要で、近隣会場の枠は締切間際に埋まりやすいため、案内が届いたら即予約するのが鉄則です。

自宅受検のWEBテスティング形式では、回線切断による再受検不可リスクを避けるため有線LANで通信を安定化させておきましょう。

なお年度や職種によってはeF-1G等が課されたという報告もあるため、応募予定のコースで実際に出た形式は体験談で必ず確認してください。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語分野と非言語分野の2つで構成され、加えて性格検査が課されます。

テストセンター形式では能力検査が約35分、性格検査は自宅で事前に約30分受検するのが一般的な目安です。

言語分野では二語の関係・語句の意味・長文読解などが出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では推論・確率・割合・損益算などが中心で、研究で数値処理に慣れた理系学生にとっては得点源にしやすい領域です。

一方で言語は理系学生が手薄になりやすいため、語彙インプットを早めに済ませて言語と非言語のバランスを取るのが安全圏への近道になります。

性格検査は約30分かけて行動傾向を測るもので、技術職志望でも協調性や挑戦心といった観点が見られるため、軽視せず落ち着いて回答することが大切です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

カルビーのインターンSPIは、本選考と同じSPIをベースにしている点で出題範囲そのものは共通です。

そのためインターンでSPI対策を完了させておけば、本選考のWebテストにもそのまま流用でき、二度手間を避けられます。

インターン特有の傾向としては、サマーで応募者が膨らむぶん相対評価のボーダーがやや上振れしやすい点が挙げられます。

性格検査では、カルビーが掲げる「挑戦」「多様性」「お客様起点」といった価値観との整合性が見られる傾向があります。

本選考との違いを意識しつつ、インターン段階から本番レベルのスコアを取りにいく姿勢で準備を進めましょう。

編集部が分析するカルビーインターンWebテストの通過率とボーダー

「結局どのくらい取れば通るのか」は誰もが気になるポイントです。公式な数値は非公表のため、編集部では就活体験談や選考レポートを横断的に照合し、通過率とボーダーの目安を整理しました。あくまで体験談ベースの推定であり確約値ではありませんが、自分が確保すべき得点ラインを逆算する材料として活用してください。サマー・秋・冬別の傾向や結果の使い回しまで検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

カルビーのインターンWebテスト通過率は公表されていませんが、編集部の検証ではサマーは応募集中により通過率20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度と見込まれます。

サマーは農学・食品科学系を中心とする理系学生と上位校志望者が一気に応募するため、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向です。

カルビーは人気企業で倍率が数百倍に達するとの声もあり、母集団のレベルが高い点は通過率を考えるうえで無視できません。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの、本選考直結型のプログラムが多く、選抜が引き締まることもあります。

シーズンによる波はあれど、いつ応募しても通用する実力を作っておくのが結局は最短の戦略です。

ボーダーと正答率の目安

カルビーインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、食品大手の傾向から正答率6〜7割程度が一つの目安と考えられます。

編集部の検証では、安全圏を狙うなら言語7割・非言語7割のバランスを確保したいところです。

とくにサマーは母集団レベルが高くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ライン、可能なら8割近くを目標に置くと安心です。

理系学生は非言語で点を稼ぎやすい一方、言語が足を引っ張ると総合点でボーダーを割るため、苦手側の底上げが鍵になります。

データサイエンスコースなど数理を扱う職種では非言語の比重が体感的に高くなる傾向もあるため、推論や確率を取りこぼさない仕上げを意識しましょう。

性格検査に「正答率」はありませんが、回答の一貫性と企業文化との適合性が評価される点も押さえておきましょう。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式が課された場合は、他社で受検したテストセンターのスコアを使い回すことが可能です。

カルビーより前に他社のテストセンターを受検し、手応えのあるスコアが取れていれば、その結果をそのまま提出する戦略が使えます。

研究やゼミで忙しい理系学生にとって、使い回しはWebテストの負担を減らしES・面接準備に時間を回せる有効な手段です。

ただし手応えのないスコアを使い回すと逆効果になるため、自信のある結果が出た回を選んで提出することが前提になります。

一方で自宅受検のWEBテスティング形式は企業ごとに受検し直す必要があり、使い回しはできません。

テストセンターは自分のスコアが見えない仕様のため、手応えが悪ければ再受検を検討し、より良い結果での応募を目指しましょう。

カルビーインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

通過率を上げる最短ルートは、落ちる人の典型パターンを先回りして潰すことです。編集部が体験談を検証したところ、カルビーのインターンWebテストで落ちる人には共通する傾向が見えてきました。とくに研究と両立する理系学生は、対策不足や時間配分のミスに陥りやすい傾向があります。ここでは落ちる人の3つの傾向、時間配分ミス、性格検査での失敗を整理し、それぞれの回避策を示します。

落ちる人に共通する3つの傾向

カルビーのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回りがちです。

2つ目は理系特有の油断で、非言語は得意でも言語の語彙対策を怠り、総合点でボーダーを割ってしまうパターンです。

3つ目は受検環境の準備不足で、Wi-Fiのみで自宅受検した結果、通信が切れて再受検できず不合格になるケースが意外と多発しています。

対策本1周以上・言語と非言語の両輪対策・有線LAN環境の確保、この3点を本番までに必ず済ませておきましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたりの時間が限られており、難問に固執すると後半の取れるはずの問題まで手が回らなくなります。

研究で「考え抜く」ことに慣れた理系学生ほど、1問を深追いしてしまい時間切れを起こしやすい点には注意が必要です。

分からない問題は潔く飛ばし、確実に取れる問題から処理する判断を、練習段階から訓練しておきましょう。

本番と同じ制限時間でストップウォッチを使って解く習慣をつければ、ペース感覚が身につきます。

1問あたり何秒で見切るかを事前に決めておくと、本番で焦らず確実に取れる問題を積み上げられます。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、「自分を良く見せようと矛盾した回答をしてしまう」パターンです。

性格検査では同趣旨の質問が表現を変えて繰り返され、回答の一貫性が信頼性スコアとしてチェックされます。

たとえば「新しいことに挑戦したい」と答えながら後半で「変化は苦手だ」と答えると、矛盾と判定され評価が下がります。

また、技術職志望でも協調性や主体性が極端に低く出ると、企業文化に合わないと判断されることがあります。

自分を偽らない範囲で、カルビーの求める価値観と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

編集部おすすめのカルビーインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは、研究やゼミと両立しながら短期間でボーダーを超えるための、編集部おすすめのSPI対策ロードマップを示します。理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、言語が手薄になりがちなので、限られた時間を「苦手の底上げ」に優先配分するのがポイントです。言語対策、非言語対策、そして「答え」を探すより効率的な対策法の3ステップで整理します。

言語分野の対策

理系学生が最初に手をつけるべきは、得点が伸びにくい言語分野です。

SPIの語彙問題（二語の関係・語句の意味）は、定番の対策本で頻出語句を覚えるだけで短期間に得点が伸びます。

長文読解は全文を精読するのではなく、設問を先読みして必要箇所だけ拾う読み方を身につけると時間短縮になります。

研究で英語論文を読み慣れている人なら、論理構造を追う力をそのまま日本語の長文読解に応用できます。

1日30分でも継続して言語に触れることが、本番でのスピードと正確性を支える土台になります。

非言語分野の対策

非言語は理系学生にとって最大の得点源になり得る分野なので、ここで確実に点を稼ぎましょう。

推論問題は条件を整理して論理的に絞り込む練習を反復すれば、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

損益算や割合は「原価×（1＋利益率）＝定価」などの基本公式を覚え、瞬時に立式できる訓練を積むのが近道です。

確率は樹形図や順列・組合せの公式を使い、パターン問題を反復することで本番のスピードが格段に上がります。

図表の読み取り問題は、研究でグラフやデータを扱い慣れた理系学生なら短時間で正答を導けるため、ここを確実に得点につなげましょう。

得意分野だからと油断せず、対策本を最低2周回して解法パターンを身体に染み込ませ、満点に近い水準を狙いましょう。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする人は一定数いますが、解答集に頼った対策はカルビーの選考では通用しません。

SPIのテストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式のため、解答の丸暗記は次の問題に適用できないからです。

また性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は伸びず、むしろ回答の矛盾で信頼性スコアが下がる逆効果すらあります。

結局は出題形式に慣れ、自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、研究と両立する理系学生にとっても最短ルートです。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かす方が、確実に点数につながります。

カルビーインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・面接・グループディスカッションが待っています。インターン段階とはいえ、好評価を得れば本選考の早期選考優遇につながるため、手は抜けません。とくに技術系コースを志望する理系学生は、研究内容と食品開発をどう接続して語るかが評価の分かれ目になります。ここではESの傾向、GD対策、面接で聞かれる質問を整理します。

ESの傾向

カルビーのインターンESでは、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と志望動機が中心に問われます。

理系学生の場合、研究テーマやその取り組み姿勢を、食品開発・品質保証への関心と結びつけて書くと説得力が増します。

「なぜ食品業界の中でカルビーなのか」を、ジャガイモの契約栽培やフルグラによる市場創出など具体的な強みに触れて語りましょう。

結論から書くPREP法を意識し、研究で培った課題解決のプロセスを簡潔に伝えると読み手に刺さります。

ESとWebテストはほぼ同時提出のため、研究の合間に早めに下書きを進めておくのが安全です。

GD対策

カルビーのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「健康志向に応える新商品を考える」「新フレーバーを企画する」など、自社商品を題材にしたケース型が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論に向けて議論を収束させる論理性です。

理系学生は、研究で鍛えた「前提を確認し、根拠を示して論を組む」力をそのままGDで発揮できます。

無理に司会を取らずとも、論理的な発言や建設的な質問で十分に評価されるので、まずは場慣れを意識しましょう。

面接で聞かれる質問

カルビーのインターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、入社後に挑戦したいことが問われます。

技術系志望なら、研究内容と食品開発・生産技術・品質保証との接続を具体的に語れるよう準備しておきましょう。

「カルビーのどの事業領域に貢献したいか」という質問には、海外展開や健康志向対応など事業課題への自分の見解を添えると深みが出ます。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理しておくことが大切です。

逆質問の時間も用意されるので、研究職のキャリアパスなどを2〜3個準備しておくと関心の高さを示せます。

まとめ：カルビーサマーインターンWebテストを突破するために

カルビーのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンターまたはWEBテスティング）を中心に、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。編集部の検証では通過率はサマー20〜30%・秋冬30〜40%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏を狙うなら言語7割・非言語7割を確保したいところです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「言語の油断」「受検環境の不備」「時間配分ミス」「性格検査の回答矛盾」に集約されます。理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、言語が手薄になりがちなので、限られた時間を苦手側の底上げに優先配分するのが突破の鍵です。

SPIは本選考とも共通範囲のため、インターンで仕上げておけば本選考にもそのまま活きます。研究やゼミと両立しながらでも、対策本を2周し、言語と非言語のバランスを整え、有線LAN環境で受検すればボーダーは十分に超えられます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、技術職での早期選考優遇に乗れる可能性が高まります。「答え」を探すより手を動かす王道の準備で、確実にインターンの席を勝ち取りに行きましょう。