【28卒】キッコーマンサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「キッコーマンのサマーインターンに応募したいけれど、最初の関門であるWebテストでどれくらい絞られるのか」と気になっている28卒の理系学生は多いはずです。

キッコーマンは醤油で世界トップシェアを握り、発酵・醸造技術を核に豆乳やデルモンテ、バイオケミカルまで展開するグローバル食品メーカーで、研究開発・生産技術・品質保証を志す理系学生から絶大な人気を集めています。

編集部が就活体験談や各社の選考データを横断して調べたところ、理系コースは院生も多く参加するため母集団のレベルが高く、サマーインターンのWebテストは想像以上にシビアな足切りとして機能していることが見えてきました。

とくに研究で多忙な理系学生は、非言語が得点源になりやすい一方で言語対策が手薄になりがちで、ここを放置したまま本番に臨むとボーダーを下回るケースが少なくありません。

この記事では、キッコーマンのサマー・秋・冬インターンにおけるSPIの傾向・通過率・ボーダーを編集部視点で検証し、理系学生が落ちないための具体的な対策ロードマップまでを28卒スケジュールに沿ってまとめます。

キッコーマンサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

キッコーマンのサマーインターンに応募するなら、まず選考全体の流れとWebテストがどこに置かれているかを把握することが第一歩です。理系コースは研究との両立が前提になるため、いつまでに何を仕上げるべきかを逆算しておきましょう。ここではサマー・秋・冬の28卒スケジュール、本選考との違い、そしてWebテストの位置づけを整理します。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

キッコーマンのインターンはサマー・秋・冬の3シーズンで展開され、28卒向けはサマーが2026年6〜9月、秋が2026年10〜11月、冬が2026年12月〜2027年2月という時期感で動くのが現実的なラインです。

サマーは6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月に実施される流れが想定されます。

選考フローは「エントリー → ES提出 → Webテスト（SPI） → 面接 → インターン参加」が基本形で、ESとWebテストはほぼ同時期に求められます。

理系の研究開発・生産技術・品質保証コースは院生の応募も多く、学会や研究の繁忙期とサマーのエントリー期が重なりやすいため、6月までにWebテスト対策を一段落させておくと安全です。

秋・冬はエントリー期が研究の落ち着く時期に当たることもありますが、本選考直結に近いプログラムが含まれるため、サマーで一度仕上げた対策を維持しておくのが理想です。

本選考との違い

キッコーマンのインターン選考は、本選考と比べて面接回数が1〜2回に絞られる代わりに、ESとWebテストでの足切りが厳しめに設定される傾向があります。

本選考では研究内容のプレゼンやキャリアビジョンを深く問われますが、サマーインターンの入口では学力スクリーニングとしてのWebテスト比重が相対的に高いのが特徴です。

つまり理系学生にとって、サマーは「研究力を語る前に、まずWebテストで土俵に上がれるか」が問われる段階だと捉える必要があります。

一方、冬インターンは本選考直結型に近づき、Webテストのボーダーは据え置きのまま面接やGDの密度が上がるため、シーズンごとの違いを理解して準備配分を変えるのが賢明です。

Webテストの位置づけ

キッコーマンのサマーインターンにおいてWebテストは、数百倍ともいわれる応募者を一次的に絞り込む最初のフィルターとして機能します。

ESの内容がどれだけ優れていても、Webテストでボーダーを下回ると面接に進めない構造のため、理系学生はここを最優先で固める必要があります。

逆に言えば、研究で培った論理的思考力を持つ理系学生は非言語で稼ぎやすく、Webテストは正しく対策すれば十分に突破可能な関門です。

Webテストを安定して抜けられれば、面接で研究内容や発酵・食品科学への関心を存分にアピールするステージに進めるため、まずは入口突破を確実にしていきましょう。

キッコーマンインターンで実施されるSPIの傾向

キッコーマンのインターンWebテストはSPIが軸とされており、種類・受検方式・出題科目を正確に把握することが対策の起点になります。理系学生は非言語で点を取りやすい反面、言語と性格検査で取りこぼすと足切りに直結するため、全体像を押さえておきましょう。本選考との同異やインターン特有の傾向もあわせて確認します。

SPIの種類と受検方式

キッコーマンのインターン選考ではSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるパターンが主流とされています。

テストセンター形式は指定会場やオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅PCから受検する設計です。

応募する事業会社やコースによって受検方式が変わる可能性があるため、案内メールの指示を最後まで読み込み、自分のサマーインターンがどの形式かを必ず確認しましょう。

就活体験談ベースではC-GABや玉手箱が報告される年度・コースもあるため、SPI一本に絞らず周辺形式の頻出問題にも軽く触れておくと、想定外の出題でも落ち着いて対応できます。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野で構成され、これに性格検査が加わる3科目が基本です。

テストセンター形式の場合、能力検査が約35分、性格検査が約30分という標準的な配分になります。

言語分野では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・空欄補充・長文読解が出題され、理系学生が手薄になりやすい語彙力と読解スピードが問われます。

非言語分野では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが中心で、研究で数式に慣れた理系学生が得点源にしやすい領域です。ここを確実に取り切る設計が通過率を押し上げます。

性格検査では企業理念と整合する人物像かが見られるため、能力検査と並行して、品質保証や生産技術の現場で求められる粘り強さを意識した回答を準備しておきましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

キッコーマンは本選考でもSPIを採用しているケースが多く、インターン選考でも同じテスト体系がそのまま用いられる可能性が高いとみられます。

そのため、サマーインターンのWebテスト対策はそのまま本選考対策にもつながり、早めに着手するほどリターンが大きくなります。

インターン特有の傾向としては、サマーは応募者が膨らむため処理効率の高いテストセンター/WEBテスティングが選ばれやすい点が挙げられます。

院生はスケジュールが研究に縛られやすいため、テストセンターの予約枠が埋まる前に案内到着と同時に会場を押さえる動きを徹底しておきましょう。

編集部が分析するキッコーマンインターンWebテストの通過率とボーダー

インターンのWebテストを抜けるには、通過率とボーダーの目安から逆算して目標得点を決めておくことが欠かせません。編集部が就活体験談や各社の選考データを照合した範囲では、キッコーマンは食品メーカーの中でも高倍率で、サマーは特に絞り込みが強い傾向が見えました。ここではあくまで目安としての通過率・ボーダー・結果の使い回しを検証します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

キッコーマンのインターン通過率は公式公表されていませんが、編集部が体験談ベースで検証した感覚ではサマーは応募倍率が跳ね上がるため20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が現実的なラインとみられます。

事務系コースでは「倍率は数百倍」という声もあり、理系コースも研究開発・生産技術志望の院生が厚く混ざるため、Webテスト段階の絞り込みは決して緩くありません。

とくにサマーは応募ピークと重なるため、他シーズンより通過率が下振れしやすいと捉えて、得点に余裕を持たせる準備が安全です。

応募者層には旧帝大・早慶クラスの理系院生が厚く混ざるため、平均点の高い母集団のなかで上位へ食い込む設計が求められる点も意識しておきましょう。

これらの数値はあくまで就活体験談ベースの目安であり、コースや年度で変動する前提で、自分の手応えを過信せず対策量で勝ちにいく姿勢が重要です。

通過率が読めない状況でも、投下した対策時間の分だけボーダーを超えやすくなる試験設計なので、まずは演習量で確実に押し切る構えで臨みましょう。

ボーダーと正答率

キッコーマンインターンWebテストのボーダーも非公表ですが、編集部の検証では正答率6〜7割程度が現実的な合格ラインと考えられます。

問題自体の難易度がやや高めとされるため、満点を狙う必要はなく、確実に取れる問題を取り切る運用でボーダーは越えられます。

ただしサマーは母数が膨らみボーダーが上振れしやすいため、安全圏を狙うなら正答率7割以上を目標に据えておきましょう。

性格検査には正答率の概念がない一方、回答の一貫性や企業文化との整合が見られるため、能力検査でボーダーを超えつつ性格検査でも矛盾を出さないことが両輪になります。

結果の使い回し

SPIテストセンター形式が指定された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使い回すことが可能です。

研究で多忙な理系学生にとって、練習企業で良いスコアを確保しておけば、キッコーマンの選考ピークにWebテストの負担を減らせるメリットは大きいといえます。

一方、WEBテスティング形式や玉手箱形式が指定された場合は企業ごとの個別受検が原則で、結果の使い回しはできません。

テストセンターは自分のスコアが具体的に分からない仕組みのため、手応えが薄いまま使い回すより、他社で受け直して良い結果で勝負する判断も検討しておきましょう。

キッコーマンインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

キッコーマンのインターンWebテストで落ちる人には共通したパターンがあり、これを先回りで知るだけで通過率は底上げできます。とくに理系学生は「非言語が得意だから大丈夫」と油断して言語や性格検査で取りこぼすケースが目立ちます。ここでは落ちる人の3つの傾向、時間配分ミス、性格検査での失敗を回避策とセットで整理します。

落ちる人に共通する3つの傾向

編集部が体験談を検証すると、キッコーマンインターンWebテストで落ちる人には大きく3つの共通点が見られます。

1つ目は非言語の得意さに頼り、言語対策を後回しにする理系学生で、語彙や長文読解の取りこぼしが積み重なってボーダーを割るパターンです。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査だけ対策して性格検査を雑に答えると、企業の求める人物像とズレていると判定され、能力検査が良くても落とされることがあります。

3つ目は受検環境を整えていない人で、Wi-Fiのみで自宅受検し、試験中に通信が切れて再受検不可になる失敗が意外と多く報告されています。有線LANの確保で確実に回避しましょう。

時間配分ミス

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで問題を解き残してしまうパターンです。

SPI非言語の推論や、玉手箱が出た場合の四則逆算は1問あたりの制限時間が短く、1問に時間をかけすぎると後半が手つかずで終わる構造になっています。

理系学生は丁寧に解こうとして1問を深掘りしがちですが、本番では「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで次へ進む」判断を瞬時に下す訓練が必要です。

練習段階から本番と同じ制限時間をストップウォッチで計測しながら解き、解ける問題から先に処理して確実な得点を積むペース感覚を体に染み込ませましょう。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査では同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性の指標としてチェックされる設計になっています。

研究職・技術職志望の場合、品質保証や生産技術の現場で求められる誠実さ・粘り強さと真逆の回答を続けると、適性が低いと見られるリスクがあります。

自分を偽らない範囲で、キッコーマンが重視するグローバル志向や挑戦心と重なる側面を素直に出すことが、性格検査を安定して通過する最大のコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言が食い違わないよう、自分の研究姿勢や価値観の軸を事前に整理してから受検に臨みましょう。

編集部おすすめのキッコーマンインターンWebテスト対策ロードマップ

キッコーマンのインターンWebテストを抜けるには、SPI中心の演習を軸に、研究と両立できる現実的な学習計画を組むことが鍵です。理系学生は非言語を伸ばし切りつつ、手薄になりがちな言語を底上げするバランスが重要になります。ここでは言語・非言語の具体的な対策と、「答え」を探すより効率的な王道の進め方を紹介します。

言語対策

言語分野は、理系学生にとって伸びしろが最も大きい領域です。語彙・二語の関係・長文読解が中心で、対策本で頻出語句を覚えるだけで一気に得点が伸びます。

「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で、まずは頻出語彙と語句の意味を網羅し、知識で取れる問題を確実に拾える状態を作りましょう。

長文読解では、全文を精読するのではなく段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識すると、研究論文を読み慣れた理系の強みを活かせます。

趣旨判定型の長文が出た場合も、各選択肢が本文と一致するか・しないか・判断できないかを瞬時に切り分ける練習を重ねれば、得点が安定します。

研究の合間に1日30分でも言語に触れる習慣を作れば、本番で迷わず処理できる感覚が身につき、言語の取りこぼしによる足切りを確実に防げます。

非言語対策

非言語分野は、理系学生が最も得点源にしやすい領域です。推論・確率・損益算・速度算などが頻出で、研究で数式に慣れた強みがそのまま活きます。

ただし得意だからこそ、スピードを意識せず丁寧に解きすぎて時間を失う落とし穴に注意が必要です。1問あたりの目安時間を決めて解く訓練を重ねましょう。

推論問題は条件を表に整理して論理的に絞り込む練習を繰り返すと、初見でも素早く解法を組み立てられるようになります。

玉手箱が出た場合の図表読み取りや四則逆算も視野に入れ、対策本を最低2周こなして解法パターンを身体に染み込ませることで、非言語を満点近くまで引き上げられます。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする就活生は一定数いますが、解答集に頼った準備はキッコーマンのインターン選考では通用しません。

第一に、SPIテストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替えられるアダプティブ方式で、解答を丸暗記しても次の問題に流用できません。

第二に、玉手箱が出た場合も企業ごとに出題セットが入れ替わるため、出回っている「答え」が自分の本番と一致する保証はありません。

結局、出題形式に慣れて解法パターンを引き出しに入れ、自分の頭で解くスピードを底上げする王道演習が最短ルートです。「答え」を探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かしましょう。

キッコーマンインターンのES・面接・GD対策

Webテストを抜けた先には、ES・GD・面接が控えています。理系コースは研究内容を軸に語る場面が多いため、Webテスト対策と並行して早めに準備しておくと有利です。ここではESの傾向、GDで評価されるポイント、面接で聞かれる質問を、理系学生の視点を交えて整理します。本選考との違いも意識して準備を進めましょう。

ESの傾向

キッコーマンのインターンESでは、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。

理系の研究開発・生産技術・品質保証コースでは、研究テーマや発酵・食品科学への関心を、キッコーマンの事業とどう結びつけるかを語れると説得力が増します。

醤油の醸造技術、豆乳やデルモンテのトマト加工、バイオケミカルや診断薬といった事業領域を押さえ、自分の専門との接点を示すと企業理解の深さが伝わります。

ESとWebテストはほぼ同時に求められるため、研究の繁忙期と重なる前にES下書きを仕上げておくと、本番で焦らずに済みます。

GD対策

キッコーマンのインターン選考では、グループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは和食のグローバル化や健康志向の高まりを踏まえた新規事業の方向性など、業界知識を前提とした内容が多めです。

GDで評価されるのは議論を引っ張る力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。研究で培った論点整理力は理系の強みになります。

無理に司会を取らずとも、前提確認・時間配分・結論への集約という3点を意識すれば、安定して評価されるアクションが取れます。

面接質問

キッコーマンのインターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、「インターンで何を学びたいか」が問われます。

理系コースでは研究内容の説明を求められることも多く、専門外の面接官にも伝わるよう平易に研究を語る練習をしておくと差がつきます。

「なぜ食品業界の中でキッコーマンか」を、海外売上比率の高いグローバル展開や醸造技術の独自性と絡めて語れると、志望度の高さを示せます。

逆質問では海外事業や研究開発のキャリアパスに関する質問を2〜3個準備しておくと、関心の高さをアピールでき、本選考の早期選考ルートへの印象づけにもつながります。

本選考と比べて面接時間は短めですが、評価軸は近いため、インターン段階から本気で質問対策を進めておくほど後の本選考が有利に運びます。

まとめ：キッコーマンサマーインターンWebテストを突破するために

キッコーマンのサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が軸となり、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部が体験談ベースで検証した通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度の目安で、ボーダーは正答率6〜7割、安全圏を狙うなら7割以上が望ましいラインです。

理系学生は非言語を得点源にしやすい一方、言語の取りこぼしと性格検査の軽視が足切りの主因になりやすいため、ここを先回りで潰すことが通過率を底上げします。

落ちる人の傾向は「言語対策の後回し」「性格検査の軽視」「受検環境の未整備」「時間配分ミス」に集約され、いずれも対策本の演習と環境整備で確実に回避できます。

研究と両立しながらでも、対策本を2周し、非言語を伸ばし切り、手薄な言語を底上げすれば、ボーダーは十分に超えられます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考優遇ルートに繋がる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。