【28卒】キリンホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

キリンホールディングスは、一番搾りや本麒麟といったビール事業に加え、午後の紅茶・生茶などの清涼飲料、協和キリンの医薬、iMUSEを中核に据えたヘルスサイエンス領域までを束ねる総合飲料・健康企業として、毎年食品・飲料・バイオ志望の学生から高い人気を集めています。

特に近年は、発酵・醸造技術やバイオサイエンスを土台にしたヘルスサイエンス戦略が成長フェーズに入っており、農学・生命科学・化学・バイオ系の研究室に所属する理系学生にとって、自分の研究テーマと事業が地続きになる数少ない大手の一社です。

サマー・秋・冬とシーズンごとに事務系・技術系・ヘルスサイエンス系のプログラムが用意され、研究開発・生産技術・データサイエンス系のコースでは院生（修士・博士）も多く参加します。

そのインターン選考で最初の関門になるのが、エントリーシートと同時期に課されるWebテストです。本記事ではテスト種類をSPIと想定し、編集部が口コミ・体験談を突き合わせながら通過率とボーダーを検証していきます。

研究との両立に追われ、対策時間を確保しにくい理系学生ほど、非言語を得点源に、手薄になりがちな言語を底上げする戦略が効きます。

この記事では、種類・形式・通過率・ボーダー・落ちる人の傾向・対策ロードマップまでを、28卒の2026年スケジュール軸で整理します。

キリンホールディングスサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

キリンホールディングスのインターン選考を突破するには、まず選考フロー全体のどこにWebテストが置かれているかを把握することが出発点になります。サマー・秋・冬のシーズン構造と本選考との違いを理解すると、対策スケジュールを逆算して組み立てやすくなります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

キリンホールディングスのインターン選考は、エントリー → ES提出 → Webテスト → 面接 → インターン参加という流れが基本です。

ESとWebテストはほぼ同時期に求められることが多く、両方を通過して初めて面接に進める仕組みです。

28卒のサマーは2026年6月頃にエントリー開始、締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8月〜9月の実施が想定されます。

秋は2026年10月〜11月、冬は2026年12月〜2027年2月の開催が見込まれ、冬は本選考直結型のプログラムが組まれやすいシーズンです。

院進予定者は学会や修論スケジュールと重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から対策に着手しておくと安心です。

シーズンが進むほど本選考との距離が近づくため、サマーで一度形式に慣れておけば、秋・冬の応募時にWebテスト対策をほぼ流用でき、研究が忙しい時期の負担を最小化できます。

本選考との違い

本選考と比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分WebテストとESでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考は2027年3月から本格化し、面接が複数回に増えて志望度やキャリアビジョンを深掘りされますが、インターンは「適性と素養を短時間で見極める」設計です。

そのため、インターン段階のWebテストは本選考以上にボーダーが足切りとして機能すると考えておくのが現実的です。

技術系コースでは、ESに研究概要の記述が求められ、適性検査とセットで評価されるのが特徴です。

本選考と同じSPI系統の準備をしておけば、インターンと本選考の両方に流用できるため、早めの着手が無駄になりません。

とりわけ技術系コースは研究概要の作成と適性検査が同時並行になり、ESの完成度に気を取られてWebテスト対策が後回しになりやすい構造です。タスクを切り分け、能力検査の練習だけは毎日少量でも継続する習慣を作っておきましょう。

Webテストの位置づけ

キリンのインターン選考におけるWebテストは、ESと並ぶ最初の足切りラインとして機能します。

本記事ではテスト種類をSPIと想定して解説しますが、年度やコースによって形式が揺れる可能性があるため、応募予定のプログラムで実際に出題された形式を体験談で確認しておくことを編集部としては強く推奨します。

サマーは応募者数が最も多く、効率的に絞り込むためにWebテストの比重が大きくなります。

逆にいえば、ここを安定して超えられれば面接という人物評価の土俵に立てるため、対策の費用対効果は非常に高い領域です。

研究で忙しい理系こそ、最初の足切りで落ちない準備に投資する価値があります。

編集部が口コミを検証した限りでも、能力は十分なのにWebテスト段階で姿を消す上位校の学生は一定数おり、その多くが「形式に慣れていなかった」点を敗因に挙げています。

裏を返せば、形式慣れという誰でも埋められる差を先につぶしておくことが、ボーダー突破の最短ルートだといえます。

キリンホールディングスインターンで実施されるSPIの傾向

Webテスト対策を始める前に、SPIの受検方式・出題科目・試験時間を正しく把握しておくことが得点アップの近道です。形式を知らずに本番に臨むと、時間配分だけで大きく失点してしまいます。

SPIの種類と受検方式

キリンのインターン選考でSPIが課される場合、テストセンター形式とWEBテスティング形式の2パターンが想定されます。

テストセンターは専用会場で受検し、WEBテスティングは自宅のパソコンから受検する自宅受検型です。

応募者数が膨大なサマーでは、効率的に絞り込めるWEBテスティング形式の自宅受検が採用されやすい傾向にあります。

技術系・ヘルスサイエンス系コースでは、研究との両立を前提に自宅受検が組まれることも多く、その場合は受検環境の整備が合否を左右します。

どちらの形式が来ても対応できるよう、両方式の練習を積んでおくのが安全策です。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

標準的な試験時間は能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分です。

言語は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、理系は普段論文の英語や数式に触れる時間が長く、日本語の語彙問題が手薄になりがちな点に注意が必要です。

非言語は推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、研究で統計や実験データを扱う理系にとっては得点源にしやすい領域です。

性格検査では行動傾向や価値観が測定され、キリンが掲げる「多様性の尊重」「挑戦心」「お客様志向」との適合度が見られます。

非言語で確実に稼ぎ、言語の取りこぼしを最小化する戦略が理系には効果的です。

英語が併設されるコースもあり得るため、TOEICの基礎単語など最低限の英語観点も頭の片隅に置いておくと、不意の出題にも動じずに済みます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンと本選考のSPIは、出題範囲そのものは大きく変わりません。

ただしインターン選考は面接回数が少ないぶん、Webテストの結果がより直接的に通過可否へ影響します。

技術職では性格検査も重視され、研究を一人で黙々と進める姿勢だけでなく、チームでの協働志向や課題解決への意欲も見られます。

また、グローバル展開を進める企業特性から、英語観点や論理的思考の素養が間接的に評価される場面もあります。

本選考と同じ系統と捉えて準備すれば、インターン用の対策がそのまま本選考の早期ルート対策に直結します。

編集部が分析するキリンホールディングスインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式に公表されていないため、編集部が複数の就活体験談・口コミを突き合わせて算出した「目安」を提示します。あくまで自分が確保すべき得点ラインを把握するための参考値として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談ベースで検証したところ、サマーは応募倍率が高く通過率10〜20%程度、秋・冬は20〜30%程度と見られます。

キリンは大手飲料の中でも特に人気が高く、旧帝大・早慶・上位国立の理系院生が多く集まるため、母集団のレベルが高い点が通過率を押し下げる要因です。

本選考のWebテスト通過率は推定2〜3割とされ、インターン選考はそれと同等かやや厳しめと考えるのが現実的です。

サマーは応募者が最も多く絞り込みが厳しいため、「上位2割に入る」感覚で正答率を引き上げる必要があります。

通過率が低いからと諦めるのではなく、対策時間の投資で確実にボーダーを越える戦略が有効です。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、大手飲料メーカーは一般に正答率7割前後が目安とされ、安全圏を狙うなら7〜8割を確保したいところです。

サマーは応募者数が多くボーダーが上振れしやすいため、7割を最低ラインと捉えて準備しましょう。

秋・冬はボーダーがやや下がる可能性もありますが、本選考直結型では選抜が厳しく、結局7割以上が必要になります。

理系は非言語で8割以上を狙えるポテンシャルがあるため、言語を6〜7割まで底上げできれば総合でボーダーを安定して超えられます。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性と人物像の適合が評価軸になります。

具体的な目標設定としては、模試形式の問題集で安定して8割を取れる状態を「合格圏」、7割前後を「最低ライン」と置き、本番3週間前までに合格圏へ届かせるのが現実的なゴールです。

テスト結果の使いまわし

SPIのテストセンター形式なら、他社で受検した結果を使いまわすことが可能です。

キリンより前に練習企業でテストセンターを受け、手応えの良いスコアを取っておけば、そのまま提出できます。

研究のピークと選考が重なりやすい理系院生にとって、使いまわしはWebテストの負担を減らす有効な手段です。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使いまわしはできません。

本番一発勝負になるWEBテスティングに備え、選考前に他社SPIで十分に練習を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが重要です。

編集部としては、本命のキリンを受ける前に2〜3社の選考でテストセンターを経験し、もっとも手応えのよかったスコアを使いまわす「練習受検」戦略を理系院生に勧めています。

キリンホールディングスインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

キリンのインターン選考でWebテストに落ちる人には共通する傾向があり、事前に知っておくだけで通過率を大きく上げられます。特に研究と両立する理系がつまずきやすいポイントを整理します。

共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は大きく3つに分かれます。

1つ目は対策本を1周もせずに本番に臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が激変するため、ぶっつけ本番ではボーダーを下回ります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても人物像と合致しないと判断され足切りされるケースがあります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検し、試験中に通信が切れて再受検できず不合格になるパターンが意外と多く見られます。

理系は「非言語は解けるから大丈夫」と油断しがちですが、言語と性格検査の準備不足で落ちることが多い点に注意してください。

時間配分ミス

Webテストで最も多い失敗が、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIのWEBテスティング形式は1問ごとに制限時間が表示され、迷っているうちに次の問題へ強制的に進みます。

研究で1つの問いをじっくり突き詰める習慣がある理系ほど、1問に時間をかけすぎて後半が手つかずになりがちです。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら次に進む」という判断を瞬時に下せるよう、本番と同じ制限時間で練習を積みましょう。

ストップウォッチで時間を計りながら解くと、本番でのペース感覚が自然に身につきます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をするパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

「リーダーシップを発揮したい」と答えながら「人前は苦手」と答えると、矛盾と判定され信頼性が下がります。

技術職志望でも、協調性や課題解決への意欲がまったく見えない回答が続くと、組織で働く適性に疑問符が付きます。

自分を偽らない範囲で、キリンの人物像と重なる側面を素直に答えるのが、性格検査を通過する最大のコツです。

回答時間を不自然に引き延ばさず、直感で素早く答えることも一貫性を保つコツで、考えすぎて取り繕った回答は矛盾を生みやすいと覚えておきましょう。

編集部おすすめのキリンホールディングスインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で最大の成果を出すには、言語・非言語を分けて対策し、「答え」を探す無駄を省くことが重要です。研究と両立しながら進められる現実的なロードマップを提示します。

言語対策

言語分野は語彙・二語の関係・長文読解が中心で、理系が最も得点を落としやすい領域です。

まずは定番の対策本で頻出語彙を一通り暗記するだけで、語彙問題の得点は大きく伸びます。

長文読解は全文精読ではなく、設問に関わる箇所だけを素早く拾うスキミングを身につけるのが攻略のカギです。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていきましょう。

二語の関係は「包含」「同義」「対義」「役目」のパターンを覚えると、初見語でも素早く解けます。

研究の合間に1日30分でも継続することが、本番でのスピードと正確性を支えます。

非言語対策

非言語は推論・確率・損益算・図表の読み取り・場合の数が頻出で、理系が最も差をつけやすい得点源です。

図表問題では、データから割合や増減率を計算する力が問われ、研究で実験データを扱う理系には馴染みやすい形式です。

推論は1問あたりの所要時間が長くなりやすいため、条件を素早く図や表に整理して論理的に絞り込む練習を積みましょう。

損益算は「原価」「定価」「売価」「利益率」の関係を式で覚えると、初見でも迷わず解けます。

非言語は対策の有無で点差が一番開く分野なので、対策本を最低2周して解法パターンを身体に染み込ませてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテスト対策で「答え」をネットで探そうとする学生がいますが、解答集に頼った対策は通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記しても次の問題に適用できません。

WEBテスティング形式も出題プールが更新されるため、出回っている「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ矛盾で信頼性を下げるリスクがあります。

研究で忙しい理系こそ、答え探しに時間を使うより、対策本で手を動かす王道の練習が最短ルートだと割り切りましょう。

実力で解けるようになっておけば、本選考の早期選考や他社の併願先でもそのまま通用するため、インターン1回限りの一夜漬けより投資対効果が圧倒的に高くなります。

キリンホールディングスインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。技術系では研究概要の記述が求められるため、インターン段階から本選考を見据えた準備が必要です。

ESの傾向

キリンの技術系インターンのESでは、研究概要や研究テーマの記述が求められることが多く、専門外の人にも伝わる説明力が問われます。

志望動機では、サントリー・アサヒ・サッポロなど他の飲料大手の中でなぜキリンなのかを整理しておきましょう。

発酵・醸造・バイオ・ヘルスサイエンスといった研究領域と、自分の研究テーマの接点を語れると説得力が増します。

ガクチカでは、研究での課題解決プロセスを具体的に示すと、技術職としての素養を伝えられます。

ESとWebテストは同時期に提出するため、両方を並行して仕上げるスケジュール管理が重要です。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマはビール離れへの打ち手や、ヘルスサイエンス事業の成長戦略など、キリンの実事業に直結した発想力を問う内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性や、結論へ収束させる論理性です。

研究で論理的に物事を整理する力は、GDの議論構造化でそのまま武器になります。

就活仲間との模擬GDで場慣れし、「前提確認・時間配分・結論まとめ」の3点を意識しましょう。

面接質問

面接では、ガクチカ・志望動機に加え、研究内容の深掘りが行われます。

「その研究をどう事業に活かせるか」を問われることがあり、研究と事業の接続を自分の言葉で語れる準備が必要です。

技術系では「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出で、課題解決のプロセスを具体的に語りましょう。

逆質問では、ヘルスサイエンス戦略や技術者のキャリアパスを2〜3個準備しておくと関心の高さを示せます。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨んでください。

面接官は研究者出身の社員が担当することもあり、専門性そのものより「なぜその問いを選び、どう乗り越えたか」という思考のプロセスを見ています。結果の華やかさより、課題に向き合った姿勢を等身大で語ることを意識しましょう。

まとめ：キリンホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

キリンホールディングスのサマーインターンWebテストは、本記事ではSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）を想定し、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されると整理しました。

編集部の検証では、通過率はサマーが10〜20%、秋・冬が20〜30%程度、ボーダーは正答率7割前後が目安で、安全圏を狙うなら7〜8割を確保したいところです。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答矛盾」に集約されます。

理系は非言語を得点源に、手薄になりがちな言語を6〜7割まで底上げすれば、総合でボーダーを安定して超えられます。

院進予定者はテストセンター結果の使いまわしを活用し、研究のピークと選考の重なりを賢く乗り切りましょう。

形式は年度・コースで揺れる可能性があるため、応募予定のプログラムで実際に出た形式を体験談で確認することも忘れないでください。SPIで準備しつつ、口コミで別形式が報告されていれば早めに切り替えられる柔軟さを持っておくと安心です。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。