【28卒】大日本印刷サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「大日本印刷（DNP）のサマーインターンに応募したいが、Webテストのボーダーがどれくらいなのか分からず不安」。

研究やゼミで忙しい理系の28卒から、Digmedia編集部にはそんな声が多く届きます。

DNPは印刷を起点に情報イノベーション・エレクトロニクス・ライフ&ヘルスケアへ事業を広げる人気企業で、技術系のサマーインターンは応募が集中します。

そこで本記事では、就活体験談やインターン情報サイトの傾向を編集部が突き合わせ、DNPインターンWebテスト（SPI）の通過率・ボーダーの目安を検証しました。

あわせて、非言語が得点源になりやすく言語が手薄になりがちな理系特有の弱点や、院進予定者のスケジュール、性格検査・英語観点の注意点まで具体的に整理します。

28卒のサマー・秋・冬という時期別の動き方も示すので、研究と両立しながら最短で通過を狙う指針として活用してください。

大日本印刷サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはDNPのインターン選考がどう進み、その中でWebテストがどこに位置するのかを俯瞰します。サマー・秋・冬で動き方が変わるため、28卒のスケジュールと本選考との違いを先に押さえておくと、対策の優先順位を間違えずに済みます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

DNPのインターンは28卒向けにサマー・秋・冬と複数回の開催が想定されます。技術系では5days職場体験型のプログラムが用意され、研究開発や製品・プロセス開発、システム開発といったコースで実務に近い経験ができる構成です。

サマーは2026年6〜7月応募・8〜9月開催がピークで、応募者が最も多くWebテストの選抜が厳しくなりやすい回です。

秋は10〜11月、冬は12〜2月にかけて実施され、本選考に近づくほど志望度や研究内容の説明が重視されます。

理系は研究の山場と応募ピークが重なりやすいため、5月のうちにSPI対策へ着手し、逆算スケジュールで動くのが安全です。

院進予定者は学会発表や中間報告の時期と応募ピークが衝突しやすいので、夏までに一度SPIを通しで解き、自分の弱点だけを残り時間で潰す段取りにしておくと崩れません。

具体的には、応募の1か月前にSPI問題集を一周し、2週間前から時間を計った模試形式に移行する流れが理想です。研究の予定をカレンダーに先に入れ、その隙間に対策枠を固定で確保しておけば、ピーク期でも対策が後手に回りません。

本選考との違い

インターン選考は本選考に比べてステップ数が絞られ、面接回数も少なめになる傾向があります。ただし最初の関門がWebテストである点は本選考と共通しており、ここを越えなければ研究のアピールにもたどり着けません。

本選考では応募職種が確定し、技術系では研究テーマの深掘りや英語力への期待がより強まります。Webテストのボーダーも本選考でやや上がる傾向があるため、夏の経験を土台にできると有利です。

一方インターンは、職種を固める前に複数のコースを比較できる早期接点としての性格が強いのが違いです。

そして参加実績を作っておくと、本選考の早期選考・優遇ルートに案内される可能性があるため、夏のWebテスト突破は本選考への布石にもなります。

つまり、サマーで一度Webテストを通過しておけば、同じSPIの土台が本選考まで効き続けるということです。最初の一回に投資する価値は、夏のインターン参加だけにとどまりません。

Webテストの位置づけ

DNPの選考では、エントリーシート提出後にWebテストが課されるのが基本的な流れです。Webテストは応募者を一定数に絞る足切りとして機能し、ここで基準を満たさないと面接やGDに進めません。

研究実績やガクチカがどれだけ強くても、Webテストの段階で落ちればそれを伝える場すら得られないということです。

逆に言えば、Webテストは努力が点数に直結する数少ない選考でもあります。

研究で論理的思考を鍛えてきた理系にとっては、形式と時間配分に慣れさえすれば十分に得点を伸ばせる領域なので、最優先で着手する価値があります。

編集部としても、限られた準備時間の中では配点が読めて努力が点に変わるWebテストから固めるのが、もっとも費用対効果の高い順番だと考えています。

大日本印刷インターンで実施されるSPIの傾向

ここではDNPインターンで課されるSPIの種類・受検方式・科目・試験時間を整理します。理系は非言語で稼ぎやすい一方、言語や性格検査で取りこぼすケースが目立つため、構成を正しく理解しておくことが得点の安定につながります。

SPIの種類と受検方式

DNPのインターンWebテストで中心となるのは、リクルートが提供するSPIです。就活で最も普及している適性検査で、多くの学生が一度は受検する定番の形式といえます。

受検方式は、自宅のパソコンで受けるWEBテスティングと、専用会場で受けるテストセンターが代表的で、時期や開催回によって変わります。

なお技術系では年度によってTG-WEBが用いられる可能性も体験談で指摘されますが、本記事では指定のSPIを軸に解説します。

形式を取り違えると本番で戸惑うため、マイページの案内で受検方式を必ず確認してから対策に入りましょう。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野、加えて性格検査で構成されます。この骨格はインターンでも本選考でもほぼ変わりません。

言語は語句の意味、二語の関係、文の並べ替え、長文読解が中心で、非言語は推論・確率・損益算・速度算・図表の読み取りが頻出です。

試験時間の目安は能力検査が約35分、性格検査が約30分で、WEBテスティングでは1問あたりの制限時間が短く設定されます。

理系は非言語で先行できる一方、語彙系の言語で時間を溶かしやすいので、両分野のスピードを揃える意識が重要です。

特に院生は専門用語に慣れている分、SPIで問われる一般的な語句や慣用表現で詰まることがあるため、言語の基礎語彙を侮らない姿勢が求められます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

SPIの問題形式自体は、インターンと本選考で大きくは変わりません。覚える解法も共通なので、夏に積んだ対策はそのまま秋・冬や本選考まで生きます。

違いが出やすいのはボーダーの体感で、応募が集中するサマーは足切り水準が相対的に上がりやすい傾向があります。

また性格検査では、DNPが重視する主体性や協働性、論理的思考といった観点との整合が見られる点も意識しておきたいところです。

院進予定者は、研究が本格化する前のサマーで一度受検して感覚を掴んでおくと、後半戦を有利に進められます。

受検方式の違いも軽視できません。テストセンターは電卓不可で暗算力が要る一方、WEBテスティングは自宅で受けられる分、通信環境や時間管理を自分で整える必要があります。どちらでも崩れないよう、両方の形式を想定して練習しておくと安心です。

編集部が分析する大日本印刷インターンWebテストの通過率とボーダー

多くの理系が最も気にするのが通過率とボーダーです。公表値はないため、編集部が体験談や各種就活情報の傾向を突き合わせて推定した目安を、本選考との違いを交えながら提示します。あくまで参考値として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

DNPインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、人気企業ゆえに決して高くはないと捉えるのが現実的です。とりわけ応募が殺到するサマーは選抜が厳しくなりやすい回です。

編集部の見立てでは、サマーは応募ピークゆえボーダーが上振れしやすく、秋・冬は母集団が落ち着く分やや通過しやすい体感になりがちです。

ただし冬は本選考直結の色が強まり、水準が再び上がる傾向もあります。どの回も「インターンだから簡単」という思い込みは禁物で、人気企業である以上、安定して7割以上を取り切る前提で備えるべきです。

いずれの回でも、対策済みの理系は安定して通過率を高められるため、準備量がそのまま合否に表れる選考だと考えてください。

編集部が複数の体験談を読み比べた限りでも、落ちた人の多くは「ノー勉に近い状態で臨んだ」「形式を当日初めて見た」と振り返っており、通過者との差は地力より準備の有無に集約される印象です。

ボーダーと正答率

SPIのボーダーは企業や開催回で異なりますが、人気企業であるDNPでは正答率7割前後が一つの目安と考えられます。サマーではこれより高い水準が設定される可能性もあります。

SPIは正答数だけでなく解答の正確さやスピードも総合評価されるため、難問より標準問題の取りこぼし防止が効きます。

理系は非言語で差をつけやすいので、推論や確率を確実に得点し、言語は読解スピードで底上げするのが定石です。

正確な合格ラインは知り得ませんが、正答率8割を目標に対策すれば、多少の取りこぼしでもボーダーを越える余裕が生まれます。高めの目標を置くことが、本番の緊張やケアレスミスに対する保険になります。

結果の使い回し

SPIのテストセンター方式では、一度受検した結果を他社や他選考に使いまわすことができます。良い手応えの結果を複数企業に提出すれば、受検の手間を減らせます。

一方でWEBテスティングや自宅受検形式は企業ごとに受け直しが必要で、使いまわしはできません。

DNPがどの方式かで可否が変わるため、サマーで良い結果を残せば秋・冬や本選考でも自信を持って臨めます。

使いまわす結果は最後に受検したものが反映されるので、手応えが悪い時は再受検で上書きする戦略も有効です。研究で忙しい理系ほど、最初の受検に全力を注いで使い回せる結果を作ると効率的です。

逆に準備不足のまま受けて低い結果を残すと、それが他社にも持ち越されかねません。「とりあえず受けてみる」ではなく、対策を固めてから本命の一回として臨む意識を持ちましょう。

大日本印刷インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

対策法と同じくらい、落ちる人の傾向を知っておくことが重要です。理系がはまりやすい失敗パターンを先に把握すれば、同じ轍を踏まずに済みます。ここでは共通する傾向・時間配分・性格検査の3観点で回避策を解説します。

共通する3つの傾向

落ちる人の1つ目の傾向は対策不足です。「研究で数学を使うからSPIは余裕」と侮り、形式に慣れないまま臨んで時間切れになるパターンが理系には特に多く見られます。

2つ目は、得意な非言語ばかり解いて言語を放置することです。語彙や読解は伸ばすのに時間がかかるため、後回しにすると本番で足を引っ張ります。

3つ目は、時間を計らず練習し本番のスピード感に対応できないことです。

いずれも事前準備で防げる傾向なので、苦手分野をつぶし時間を意識するだけで通過率は確実に上がります。

時間配分ミス

SPIで落ちる最大の原因は時間配分のミスです。WEBテスティングは1問ごと、テストセンターは全体で時間が区切られ、ペースを誤ると最後まで解き切れません。

理系にありがちなのが、解けそうな難問にこだわって時間を溶かし、後半の取れるはずの標準問題を落とすパターンです。

研究では一問を突き詰める姿勢が美徳ですが、SPIでは「分からなければ潔く飛ばす」割り切りが得点を最大化します。SPIは全問正解せずともボーダーを越えられる設計だからです。

普段の演習から必ず時間を計り、1問あたりの目安秒数を体に染み込ませておきましょう。

性格検査で落ちる人

見落とされがちなのが性格検査です。能力検査が高得点でも、結果がDNPの求める人物像と大きくずれると不利になり得ます。技術職でも協働性や主体性は重視されます。

落ちる典型は回答に一貫性がないケースで、自分を良く見せようと矛盾した回答をすると信頼性スコアが下がります。

理想像を演じて取り繕うのも、入社後のミスマッチを招くため逆効果です。

事前にDNPが大切にする価値観を把握し、自分の研究や経験と結びつけて回答の軸を決めておくと、正直さと一貫性を両立できます。技術職であっても、チームで研究を進めた経験などを軸にすれば自然な回答につながります。

編集部おすすめの大日本印刷インターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは具体的な対策に入ります。理系の弱点になりやすい言語、得点源にしたい非言語、そして「答え」を探すより効率的な進め方を順に解説します。研究と両立する前提で、最小の労力で最大の効果を狙う設計です。

言語対策

言語は語句の意味・二語の関係・文の並べ替え・長文読解が出題され、パターンが決まっている分、問題集の反復で安定しやすい分野です。理系こそ早めに着手すべき領域です。

まずは二語の関係や語句の意味といった知識系を確実に取りに行きましょう。暗記要素が強く、短期間でも伸ばしやすい領域です。

長文読解は設問を先に読むことでスピードを上げ、答えに関係する箇所を狙い撃ちします。

語彙は直前期の見直しでも効果が出るため、研究の合間のスキマ時間に少しずつ積み上げるのが現実的です。通学時間にアプリで二語の関係を回すだけでも、本番の処理速度は目に見えて変わります。

非言語対策

非言語は推論・確率・損益算・速度算・割合・図表の読み取りが中心で、理系が得点源にしやすい分野です。ここで安定して稼げると、ボーダー突破が一気に現実的になります。

基本は頻出分野の解法パターンを覚えることで、特に推論と確率は出題頻度が高く投資対効果が大きい領域です。

テストセンターでは電卓が使えないため、暗算・筆算のスピードも鍛えておきましょう。WEBテスティングで電卓が使える場合も、頼りすぎは禁物です。

難問に固執せず、解ける問題から確実に積み上げる時間配分の感覚を、演習で身につけてください。得意分野だからと油断せず、本番想定で時間を計った演習を繰り返すことが、安定した高得点につながります。

「答え」を探すより効率的な対策法

就活生の中には、SPIの解答集をネットで探そうとする人がいます。しかしこれは時間の無駄であるばかりか、大きなリスクを伴う行為です。

出回る解答集は出題順や数値が本番と異なることが多く、正確性の保証がありません。頼った結果、本番で対応できず失点します。

さらに不正が疑われれば選考自体が無効になり、せっかくの早期接点を自ら手放しかねません。

最も効率的なのは王道の問題演習で、市販の問題集を1冊決めて3周すれば出題パターンは網羅できます。答えを探す時間があるなら、1問でも多く解くほうが確実に点が伸びます。

研究で忙しい理系こそ、不確かな近道に時間を奪われる余裕はありません。1冊を完璧にするという明確なゴールを置くほうが、結果的に最短でボーダーを越えられます。

大日本印刷インターンのES・面接・GD対策

Webテストを越えた先に待つのが、ES・GD・面接です。ここではDNP固有の事業構造を踏まえた志望動機の作り方と、各段階で問われやすい観点を整理します。理系は研究内容の伝え方が鍵になります。

ESの傾向

ESではガクチカや志望動機に加え、技術系では研究内容を分かりやすく説明する設問が問われやすい傾向があります。専門外の読み手にも伝わる言葉選びが評価されます。

志望動機では、DNPが印刷を起点に情報イノベーション・エレクトロニクス・ライフ&ヘルスケアへ多角展開している点に触れると説得力が増します。

たとえばエレクトロニクスの半導体フォトマスクや有機ELメタルマスク、ライフ&ヘルスケアのモビリティ関連やリチウムイオン電池用バリアフィルムなど、具体事業と自分の専門を結びつけましょう。

抽象的な憧れではなく、研究で培った力をどの領域で活かすかを描けると、ES段階で差がつきます。たとえば材料系なら有機ELメタルマスクやバリアフィルム、情報系なら情報イノベーション事業のDX領域、と専攻と事業を一対一で対応づけると説得力が増します。

GD対策

DNPのインターン選考ではグループディスカッション（GD）が課されることもあります。テーマについてチームで議論し、結論を導く過程が評価されます。

評価されるのは発言の多さではなくチームへの貢献度で、議論を前に進める発言や論点整理、時間管理などが見られます。

理系は論理立てて考える強みを活かし、議論の構造を可視化する役回りで存在感を出すと効果的です。論点を整理して全員の認識を揃える動きは、チーム成果への貢献として高く評価されます。

自信がない人は事前に模擬GDで場慣れし、傾聴と発信のバランスを掴んでおきましょう。研究室では一人で考える時間が長い理系ほど、声に出して議論を回す練習をしておく価値があります。

面接質問

面接では、自己紹介・ガクチカ・志望動機といった基本質問に加え、技術系では研究テーマの深掘りが定番です。専門性と分かりやすさの両立が問われます。

「なぜ印刷会社のDNPなのか」「どの事業領域に関わりたいか」は問われやすいので、具体的なコースと紐づけて語れるよう準備しましょう。

技術職でも英語観点を問われる場合があり、研究での英語論文の読解経験や国際学会での発表経験などを示せると好印象です。グローバルに事業を展開するDNPでは、語学への前向きな姿勢も評価につながります。

最終に近づくほど志望度の深さと企業理解が問われるため、自分の研究や価値観とDNPの事業を結びつけた一貫したストーリーを用意してください。

まとめ：大日本印刷サマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、DNPサマーインターンWebテストの種類・形式から、通過率・ボーダー、落ちる人の傾向、ES・GD・面接対策までを編集部の検証を交えて解説しました。最後に要点を整理します。

DNPインターンのWebテストはSPIが中心で、言語・非言語・性格検査で構成されます。通過率は公表されないものの人気企業ゆえ高くなく、ボーダーは正答率7割前後を目安に8割を目標にすると安全です。

理系は非言語が得点源になる一方、言語と時間配分、性格検査でつまずきやすいのが落とし穴です。得意分野に偏らず、苦手をつぶす対策が通過率を押し上げます。

28卒のサマーは2026年6〜7月応募がピークで、秋（10〜11月）・冬（12〜2月）も見据え、研究が本格化する前に早めの着手を心がけましょう。

そして印刷を起点に情報イノベーション・エレクトロニクス・ライフ&ヘルスケアへ広がるDNPの事業を理解し、自分の研究と結びつけて志望動機を語れれば、Webテストから面接まで一気に攻略できます。本記事を活用し、自信を持ってサマーインターン選考に臨んでください。