【28卒】日清製粉グループ本社サマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

日清製粉グループ本社は、国内製粉シェアトップを誇るBtoB基幹事業を軸に、家庭用小麦粉やパスタ「マ・マー」、中食・プレミックス、酵母・イースト、エンジニアリング、健康食品まで幅広く展開する食品メーカーグループです。

カップ麺で知られる日清食品とは資本関係のないまったく別の企業グループであり、製粉という素材産業を起点に「食の根幹」を支えている点が大きな特徴です。

とくに理系学生にとっては、生産技術研究所やエンジニアリング部門でのものづくりに触れられるサマーインターンが用意されており、研究開発・生産技術・粉体プロセス志望者から高い人気を集めています。

そのインターン選考の入口に立ちはだかるのが、SPIを中心としたWebテストです。

Digmedia編集部では、就活会議・ワンキャリア・みん就などの選考体験談を横断的に確認し、日清製粉インターンWebテストの通過率・ボーダー・落ちる人の傾向を検証しました。

この記事では、理系学生が研究と両立しながら28卒サマー・秋・冬インターンのSPIを突破するための実践的な情報を、編集部視点で整理してお届けします。

日清製粉サマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

日清製粉のサマーインターンに応募する前に、まずは選考全体の流れと、その中でWebテストがどの段階に置かれているかを把握しておきましょう。入口の構造を理解しておくことで、研究で忙しい理系学生でも対策の優先順位を正しく設定できます。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

日清製粉のインターン選考は、「エントリー → ES提出 → 適性検査（Webテスト） → 面接 → インターン参加」という流れが基本です。

28卒の場合、サマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、実施は8〜9月に集中します。

生産技術研究所での理系向けプログラムは2週間規模で組まれることもあり、配属ラボでの実験や粉体事業部門の見学を経て最終発表に臨む構成で、研究テーマと並行して参加するスケジュール管理が必要です。

秋インターンは2026年10〜11月、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の実施が見込まれ、シーズンが進むほど本選考直結色が濃くなります。

院進予定者は学会や中間発表と日程が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から逆算して対策を始めるのが安全です。

とくにサマーは研究室の活動が本格化する時期と重なるため、Webテスト対策を夏前の比較的余裕がある時期に前倒しで仕上げておくと負担が軽くなります。

応募から結果通知までは2〜4週間程度が一般的で、応募者が膨らむサマーは通知までやや時間がかかる傾向があります。

シーズンごとに締切が前倒しになることもあるため、採用情報ページとマイページの通知は毎日確認しておきましょう。

インターン選考と本選考の違い

本選考と比べると、インターン選考は面接回数が1〜2回と少なめで、その分ESとWebテストでの絞り込みが厳しくなる傾向があります。

本選考では志望動機やキャリアビジョンが深掘りされますが、サマーインターン段階では基礎的な思考力と人物特性を測る適性検査の比重が相対的に高くなります。

つまりインターン選考は「足切りを越えられるか」が勝負であり、ここを突破できなければ研究実績や志望度を語る面接にすら進めません。

応募者には旧帝大・早慶クラスの学生が多く集まり、母集団のレベルが高いぶん、相対評価で上位に食い込む難度が上がる点も意識しておきましょう。

理系学生にとっては、研究力を直接アピールできる面接の前段にあるWebテストこそ、最初に確実に押さえるべき関門だと考えてください。

また本選考直結型の冬インターンでは、面接が複数回設定され本選考と同等のレベル感で評価される点も、サマーとの大きな違いです。

Webテストの位置づけと重要性

日清製粉のインターン選考において、Webテストはエントリー直後の最初のスクリーニングとして機能します。

ESとほぼ同時期に受検を求められることが多く、どちらか一方でも基準を下回ると面接に進めない仕組みです。

製粉という伝統的な素材産業でも、家庭用食品や健康事業など消費者接点が広がる中で、論理的思考力を測るSPIの重要度は年々高まっています。

研究で培った思考力があっても、テスト形式に慣れていなければスコアは伸びず、知識の有無より「形式への慣れ」が得点を左右します。

インターンへの第一歩として、Webテスト対策を最優先タスクに位置づけ、研究スケジュールに組み込んでおきましょう。

日清製粉インターンで実施されるSPIの傾向

対策の出発点は、どのテストがどんな形式で出るかを正確に知ることです。日清製粉インターンで中心となるSPIの種類・科目・本選考との関係を、編集部が確認した体験談ベースで整理します。

SPIの種類と受検方式

日清製粉のインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が用いられるケースが多いと報告されています。

テストセンター形式は専用会場またはオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検する方式です。

なお本選考ではTG-WEBや企業独自テストが課された年度もありますが、サマーインターンではSPIを軸に準備しておくと汎用性が高く、他社併願にもそのまま活きます。

年度やプログラムで方式が変わる可能性があるため、応募予定のインターンで過去に出た形式を体験談で事前確認しておきましょう。

自宅受検になる場合は有線LANで通信環境を安定させ、テストセンターの場合は案内が届き次第すぐ会場を予約する意識が大切です。

出題科目と試験時間

SPIは言語・非言語・性格検査の3科目で構成され、言語と非言語を合わせて約35分、性格検査は約30分が標準的な試験時間です。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが頻出で、論理的思考力と計算処理力が採点ポイントです。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方、語彙系の言語問題が手薄になりがちなので、ここが合否を分ける伸びしろになります。

能力検査は1問あたり1分前後で処理する必要があるため、対策段階から本番と同じスピード感で解く練習を積んでおくことが欠かせません。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

インターンのSPIは、本選考のWebテストと出題範囲・難易度ともほぼ同水準と考えてよいでしょう。

ただしインターン選考は面接が短いぶん、Webテストでの足切りラインがサマー期は上振れしやすいのが特徴です。

性格検査は約300問を直感で答える形式で、製粉から食品・健康事業まで担う大手らしく、誠実性・協調性・責任感が評価軸に組み込まれていると考えられます。

研究で論理性に自信がある理系でも、能力検査だけでなく性格検査の準備を怠らないことが、インターン特有の落とし穴を避けるカギになります。

技術職であってもチームでの開発や他部門との連携が前提となるため、性格検査では協調性や誠実性が能力検査と同じ重みで見られると考えておきましょう。

本選考でTG-WEBが出る年度に備える意味でも、まずは汎用性の高いSPIを完成させ、余裕があれば他形式に手を広げる順番が効率的です。

編集部が分析する日清製粉インターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーは公式非公表のため、編集部が体験談から逆算した「目安」として提示します。あくまで就活体験談ベースの推定値ですが、自分が確保すべき得点ラインを設定する材料として活用してください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

編集部が体験談を集計した範囲では、サマーインターンの通過率は20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度と推定されます。

サマーは製粉最大手という知名度と「マ・マー」など身近なブランドの存在から応募が膨らみ、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向です。

とくに生産技術研究所の理系プログラムは院生中心の高学歴層が集中するため、母集団のレベルが高く相対的な通過難度は上がります。

秋・冬は応募者数が落ち着くものの本選考直結型が増えるため、見かけの通過率ほど甘くはないと捉えておきましょう。

食品メーカーの研究職は院生が中心で倍率が跳ね上がりやすく、学部生はその前提を踏まえて早めに準備を仕上げる必要があります。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、食品大手の水準から正答率6〜7割程度が目安と推測されます。

本選考の推定ボーダーが7〜8割と高めであることから、インターン版もそれに準じた水準で設計されていると考えるのが安全です。

応募者の母集団レベルを踏まえると、安全圏を狙うなら正答率7割以上を最低ラインに置いて準備するのが現実的です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性と企業文化との適合が見られる点は能力検査と同じく軽視できません。

ボーダーを下回るとESの中身に関わらず足切りされるため、研究の繁忙期と重なっても演習時間だけは死守してください。

結果の使い回しはできる？

テストセンター形式が出た場合は、過去に他社で受検したテストセンターの結果を使い回せるのが大きなメリットです。

研究で多忙な理系学生は、練習企業で良スコアを確保しておけば、日清製粉の選考ピーク時にWebテストの負担を減らせます。

一方、WEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使い回しはできず本番一発勝負になります。

テストセンターは自分のスコアが正確に分からないため、手応えが悪ければ再受検し、より良いスコアでの提出を狙いましょう。

使い回し前提で動くなら、第一志望群より前に練習企業を数社受け、提出できる手持ちスコアを早めに確保しておくと安心です。

日清製粉インターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで落ちる人には共通パターンがあり、事前に知っておくだけで通過率を底上げできます。編集部が体験談から抽出した、とくに理系が陥りやすい失敗とその回避策を見ていきましょう。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は大きく3つに分かれます。

1つ目は対策本を1周もせず本番に臨む人で、研究が忙しいからとぶっつけ本番に挑み、出題パターンに不慣れなままボーダーを下回るケースです。

2つ目は非言語の手応えに油断して言語を軽視する人で、理系に多く、語彙問題の失点でトータルが伸びません。

能力検査は言語と非言語の合計で評価されるため、片方だけ高得点でももう片方が崩れると、結局ボーダーに届かない構造になっています。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検して通信が切れ、再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

逆に言えば、対策本1周以上・言語と非言語の両立・有線LAN環境の3点を押さえれば、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分前後で処理する必要があり、序盤の推論で詰まると後半の易しい問題に手が回りません。

理系は1問を完璧に解こうとして時間を使い込む傾向があり、正答率は高いのに得点が伸びないという逆転が起きがちです。

「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で次へ」という判断を、練習段階からストップウォッチで体に染み込ませておきましょう。

時間が足りないと感じたら、解ける問題から先に処理して確実に取れる得点を積み上げる戦略に切り替える判断力も重要です。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

同趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職志望でも性格検査は必須で、研究室で個人作業に慣れた院生ほど協調性の設問で素っ気ない回答に偏りやすい点に注意が必要です。

自分を偽らない範囲で、誠実さや協調性といった日清製粉が大切にする価値観と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから受検しましょう。

編集部おすすめの日清製粉インターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で成果を出すには、正しい順序で対策を積むことが重要です。研究と両立しながらSPIのボーダーを越えるための、編集部おすすめのロードマップを言語・非言語・効率化の3軸で示します。

言語対策

言語は語彙・二語の関係・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、理系が一番伸ばしやすい得点源です。

まずは定番対策本で頻出語彙を一通り覚えるだけで、暗記が得意な理系なら短期間で得点が安定します。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを意識し、1長文3分以内で読み切る練習を繰り返しましょう。

理系の論文を読み慣れた学生は、結論を先に掴んでから根拠を確認する読み方をそのまま応用すると、読解スピードを一気に上げられます。

研究の合間に1日15分でも語彙に触れる習慣を作れば、言語の手薄さは確実に解消できます。

二語の関係や空欄補充は、選択肢を見る前に自分なりの答えを思い浮かべてから選ぶと、引っかけに惑わされにくくなります。

非言語対策

非言語は推論・確率・損益算・速度算・割合が頻出で、理系の得意分野ですがスピードで差がつく点に注意が必要です。

推論は条件を表に書き出して論理的に絞り込むクセをつけると、初見問題でも処理速度が安定します。

損益算や割合は公式暗記より原価・定価・売価の関係を図で整理する方が速く、確率は「該当÷全体」の枠組みを体に染み込ませると応用が利きます。

難しさより速さが鍵なので、対策本を2周回して解法を瞬時に引き出せる状態まで仕上げましょう。

非言語は対策の有無で最も点差が開く分野なので、得意だからと油断せず、本番形式の演習で処理速度を徹底的に磨いてください。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探す就活生がいますが、解答集頼みの対策は日清製粉のインターン選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、暗記した解答を次の問題に転用できないからです。

WEBテスティングも企業ごとに問題セットが異なり、出回る「答え」が本番と一致する保証はありません。

性格検査にも正解はなく、解答集を見ても点数は上がらないどころか、回答に矛盾が出て信頼性が下がるリスクすらあります。

答えを探す時間があるなら対策本を1ページでも多く解く方が確実で、研究で忙しい理系ほど王道の演習に時間を集中投下すべきです。

日清製粉インターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。理系学生が研究内容を武器に変えるための、各選考の傾向と準備ポイントを押さえておきましょう。

ESの傾向

日清製粉のインターンESでは、志望動機と学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が中心に問われます。

理系の場合は研究テーマや専攻と、製粉・食品・エンジニアリング事業との接点を言語化できると説得力が増します。

「なぜ日清食品ではなく日清製粉グループなのか」を素材産業の魅力から語れると、業界理解の深さを示せます。

カップ麺メーカーの日清食品と混同したまま志望理由を書くと一気に評価を下げるため、製粉を起点とする事業構造を正しく理解しておくことが前提になります。

小麦価格の高騰、プレミックスや中食市場の拡大、酵母・バイオや健康事業の成長性など、最新動向を1〜2点盛り込みましょう。

結論から書くPREP法を意識し、研究で身についた論理的な文章構成力をESでも発揮できると、読みやすさで差がつきます。

GD対策

インターン選考ではグループディスカッション（GD）が実施されるケースがあります。

テーマは「製粉業界の課題」「中食・健康市場での新商品アイデア」など、食品業界の知識を前提とした内容が多い傾向です。

司会・書記・タイムキーパーなどの役割がありますが、無理に役を取らずとも、議論の前提確認や時間配分の提案で十分に評価されます。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、結論へ収束させる論理性です。

個人研究に慣れた理系・院生は、無理に司会を取らずとも、論点整理や建設的な質問で十分に貢献できることを意識しましょう。

面接質問

インターン面接では、ガクチカと志望動機に加え、研究内容を分かりやすく説明できるかが見られます。

「研究を専門外の人に1分で説明してください」と問われる想定で、専門用語を噛み砕いて伝える練習をしておきましょう。

面接官が必ずしも同じ専門分野とは限らないため、研究の意義や社会的なインパクトを平易な言葉で語れるかどうかが評価を左右します。

生産技術・エンジニアリング志望なら、粉体プロセスや食品製造技術への関心を具体的に語れると評価が高まります。

「困難を乗り越えた経験」「チームで成果を出した経験」も頻出のため、研究や実験での課題解決プロセスを具体例として準備しておきましょう。

逆質問では、研究所の設備や技術職のキャリアパスを尋ねると、目的意識の高い学生として印象に残せます。

マ・マーや家庭用ブランドを実際に手に取り、自分なりの感想や改善アイデアを持っておくと、製粉以外の事業への関心も示せます。

まとめ：日清製粉サマーインターンWebテストを突破するために

日清製粉のサマーインターンWebテストは、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

編集部の検証では通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、母集団のレベルを踏まえると7割以上が安全圏です。

理系が落ちる主因は「言語の軽視」「時間配分ミス」「性格検査の協調性設問での失点」に集約され、いずれも事前準備で回避できます。

研究と両立するには、テストセンターの結果使い回しを活用し、得意な非言語はスピード重視、手薄な言語は語彙暗記で短期に底上げするのが効率的です。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそ、日清製粉インターンWebテスト突破の最短ルートです。

カップ麺の日清食品とは別グループであることを踏まえ、製粉という素材産業ならではの志望理由まで固めておけば、Webテスト突破後の面接も有利に運べます。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば本選考の早期選考につながる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、生産技術研究所での貴重な体験の席を掴み取りに行きましょう。