【28卒】ChatworkサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

ビジネスチャット「Chatwork」を運営する株式会社kubell（クベル）のサマーインターンは、SaaSプロダクトの開発現場を覗ける希少な機会として、理系学生からの応募が年々増えています。

同社は2024年にChatwork株式会社からkubellへ社名を変更し、ツール提供から業務プロセスごと請け負うBPaaS（Business Process as a Service）へと事業の軸足を移しました。

その変革を支えるのは少数精鋭のエンジニア組織であり、サマーインターンの選考でも最初の関門となるWebテストの通過率とボーダーを正しく見積もることが、現場体験への入口を開く鍵になります。

Chatworkのインターン選考では本選考と同様にSPI形式のWebテストが課される可能性が高く、応募が集中するサマーシーズンほどボーダーは厳しめに振れる傾向があります。

編集部では公開されている就活体験談と選考レポートを横断的に確認し、サマー・秋・冬それぞれの通過率とボーダーの目安、そして落ちる人に共通する傾向を検証しました。

本記事では、ChatworkインターンのSPIの種類・形式から、通過率とボーダーの目安、落ちる人の回避策、理系学生のための効率的な対策ロードマップまでを28卒の2026年スケジュールに沿って整理します。

Chatworkサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

Chatworkのサマーインターンを攻略するには、まず選考全体のどこにWebテストが置かれているかを把握することが出発点になります。本選考とインターンでは応募の母数も評価の重みも異なるため、28卒のスケジュールに沿って流れを整理しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

Chatworkのインターンはサマー（6〜9月）・秋（10〜11月）・冬（12〜2月）と複数シーズンで開催される可能性があります。

サマーは募集職種が最も幅広く、エンジニアコースとビジネスコースが並行して走るため、理系学生は早めの情報収集が欠かせません。

一般的な流れはエントリーシート提出、Webテスト受検、面接、そしてワークショップ参加という順序です。

サマーで母集団が大きいぶん、Webテストが序盤の絞り込みとして機能しやすい点を意識しておきましょう。

院進予定の理系学生は研究や学会と時期が重なりやすいため、6月のエントリー解禁前に受検環境とスケジュールを確保しておくと安全です。

サマーで早期選考優遇の対象になれば、秋・冬や本選考の一部ステップが免除されるケースもあり、研究で時間が取れない院生ほど恩恵が大きくなります。

実際にkubellのインターンは参加者の多くが本選考に有利になったと回答しており、サマーの一枠を取りに行く価値は高いと言えます。

本選考との違い

本選考とインターン選考は、見られているポイントの重心が異なります。

本選考ではスキルや志望度の高さが厳しく評価される一方、サマーインターンは現段階のスキルよりもポテンシャルや価値観の一致が重視される傾向が体験談から読み取れます。

ビジネスコースの選考レポートでは、ガクチカを深掘りされず「働くことへの価値観」がkubellの考え方と合うかを問われたという声もあります。

ただしWebテストの基準は本選考と大きく変わらないことが多く、序盤で足切りに使われる構造は共通です。

つまりインターンだからと油断せず、本選考と同水準の準備をしておくことが、理系学生にとっても安全策になります。

選考におけるWebテストの位置づけ

ChatworkのサマーインターンにおけるWebテストは、ES提出直後に課される一次フィルターとして機能します。

ここを通過しないと面接やワークショップに進めないため、Webテストは「内容を見てもらうための入場券」と捉えるのが正確です。

エンジニアコースの場合、SPIに加えてコーディング試験や技術面接が併用されるケースがあり、Webテストはその前段の選別という位置づけになります。

非言語が得点源になりやすい理系学生にとっては、ここを安定して抜けられるかどうかが選考全体の通過率を大きく左右します。

逆に言語で取りこぼすと、技術力を見てもらう面接にすら進めないため、入場券を確実に取りに行く意識が重要です。

少数精鋭でプロダクトを磨くkubellのエンジニア組織では、自走力と基礎学力の両立が評価軸になるため、Webテストはその素地を測る最初の指標として機能します。

だからこそ、技術力のアピールに進む前段として、Webテストを安定して通過できる状態を整えておくことが重要です。

ChatworkインターンでWで実施されるSPIの傾向

Chatworkのインターンで採用されるSPIは、種類・受検方式・出題科目を理解しておくことで対策の精度が大きく変わります。理系学生が見落としがちな言語領域も含め、出題の全体像を押さえておきましょう。

SPIの種類と受検方式

Chatwork（kubell）のインターン選考では、SPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が用いられたという報告が体験談ベースで確認できます。

テストセンター形式は指定会場または自宅オンライン監督下で受検し、WEBテスティング形式は自宅のPCから受検する方式です。

どちらの形式かは案内メールで指定されるため、形式が確定してから対策の最終調整を行うのが効率的です。

理系のエンジニアコースではSPIに加えてコーディング課題が併用される可能性があるため、適性検査だけでなく実装対策の時間配分も計画に入れておきましょう。

受検方式は応募コースや年度で変わるため、最新の募集要項を必ず確認してください。

自宅受検になる場合は有線LAN接続を準備し、通信切断による再受検不可のリスクを事前に潰しておくと安心です。

出題科目と試験時間

ChatworkのインターンWebテストでは、SPIの標準構成である言語・非言語・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター形式の場合、能力検査（言語と非言語の合計）は約35分、性格検査は事前自宅受検で約30分が目安です。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・空欄補充・長文読解が頻出で、語彙力と読解スピードが得点を左右します。

非言語では推論・割合・損益算・速度算・場合の数・確率・集合などが出題され、ここは理系学生が得点源にしやすい領域です。

ただし1問あたりの制限時間が短く、計算が速くても処理が追いつかないと取りこぼすため、スピードの作り込みが鍵になります。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

SPIの出題内容自体は、本選考とインターンで大きく変わらないのが実情です。

そのため本選考向けのSPI対策がそのままインターン対策として通用し、準備の使い回しが効くのは大きな利点です。

一方でサマーは応募者が集中するため、能力検査の合格ラインが本選考より高く設定される可能性があります。

性格検査ではChatworkの「働くをもっと楽しく、創造的に」というビジョンへの共感や自走力が問われるため、回答のブレを抑えることが重要です。

理系学生は技術力に自信があっても、性格検査で一貫性を欠くと面接前に弾かれることがある点に注意しましょう。

編集部が分析するChatworkインターンWebテストの通過率とボーダー

編集部が複数の就活体験談と選考レポートを照合した結果、ChatworkインターンのWebテスト通過率はシーズンによって明確な差があると見られます。ここでは公表値ではなく体験談ベースの目安として、サマー・秋・冬別に通過率とボーダーを整理します。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

ChatworkインターンWebテストの通過率は公式に公表されていませんが、編集部の検証ではサマーは応募集中により通過率20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が体感的な目安と見られます。

サマーはエントリー数が最大化するため、Webテストの足切りラインが上振れしやすい構造です。

秋・冬は母集団が落ち着くぶん通過率はやや緩む一方、プログラム密度が高く選考が本選考並みになることもあります。

理系のエンジニアコースは応募者が比較的限られるため、非言語の得点を安定させれば突破余地は大きいと考えられます。

kubellは97万社超に利用される中小企業向けDXプラットフォームを運営し、BPaaSへの事業転換を担う人材を求めているため、選考の解像度も年々上がっていると見られます。

あくまで体験談ベースの目安であり、年度や職種で変動する点は前提として押さえておきましょう。

ボーダーと正答率の目安

SPIのボーダーは企業や職種で異なりますが、成長中のSaaS企業では正答率7割前後が一つの目安とされることが多いです。

Chatworkはプロダクト志向のエンジニアを求めるため、エンジニアコースでは非言語の到達度がとくに見られると推測されます。

理系学生は非言語で8割以上を狙い、言語で6割を確保できれば、トータルでボーダーを上回りやすくなります。

逆に言語が4割台に沈むと、非言語が満点近くても合計でボーダーを割るリスクが生じます。

正答率だけでなく解答スピードも評価に影響するため、最後まで解き切る前提で時間配分を組むことが大切です。

結果の使いまわしと注意点

テストセンター形式のSPIは、一度受検した結果を他社へ使いまわせる仕組みがあります。

高得点の結果を温存しておけば、Chatworkを含む複数のサマーインターンへ同じ結果を提出できるため、受検回数を抑えられます。

ただし使いまわせるのはテストセンター形式に限られ、WEBテスティングや独自テストは都度受検が必要です。

研究で多忙な理系学生ほど、序盤に納得のいく結果を作って使いまわす戦略がスケジュール面で有利になります。

サマーで作った高スコアを秋・冬の他社インターンにも転用すれば、受検準備の負担を一度に集約でき、研究時間を確保しやすくなります。

納得できない手応えのときは無理に使いまわさず、再受検でスコアを更新する判断も選択肢に入れましょう。

ChatworkインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が落選者の傾向を整理すると、能力不足よりも準備設計のズレで落ちているケースが目立ちます。ここではChatworkインターンWebテストで落ちる人に共通する傾向と、その回避策を具体的に示します。

落ちる人に共通する3つの傾向

落ちる人の傾向は、大きく3つに整理できます。

1つ目は非言語に偏重し、言語を後回しにして語彙・読解で取りこぼすパターンで、これは理系学生に特に多く見られます。

2つ目は対策開始が遅く、ESや研究と並行できずぶっつけ本番で受検してしまうパターンです。

3つ目は性格検査を軽視し、設問ごとに回答がブレて一貫性を欠くパターンです。

いずれも実力ではなく準備の設計で防げる失点であり、逆算したスケジュール管理が回避策になります。

時間配分のミスで落ちるパターン

SPIで落ちる原因として最も多いのが、時間配分のミスです。

非言語は1問あたりの制限時間が短く、難問に固執すると後半をまとめて落とす連鎖が起きます。

解けない問題は潔く飛ばし、確実に取れる問題から埋める「捨てる勇気」が、理系学生でも通過率を左右します。

計算が速くても見直しに時間を使いすぎると全問到達できないため、1周で解き切る意識が重要です。

本番前に時間を計った演習を重ね、自分のペース配分を体に覚え込ませておきましょう。

性格検査で落ちる人の特徴

性格検査でつまずく人は、自分をよく見せようと回答を作り込み、矛盾を生んでしまう傾向があります。

SPIの性格検査にはライスケール（虚偽検出）が含まれ、回答に一貫性がないと信頼性が低いと判定されることがあります。

Chatworkは自走力や協働を重んじる文化のため、これらと真逆の回答が続くと相性面で評価が下がりかねません。

理系学生は技術志向が強い反面、チームでの価値観を問う設問で素直さを欠くと不利になることがあります。

背伸びせず一貫した回答を心がけることが、性格検査での失点を防ぐ最善策です。

Chatworkが掲げる「働くをもっと楽しく、創造的に」という価値観を事前に読み込み、自分の経験と重なる部分を整理しておくと、回答に自然な一貫性が生まれます。

編集部おすすめのChatworkインターンWebテスト対策ロードマップ

編集部が推奨するのは、理系の得意・不得意を踏まえてメリハリをつけた対策です。非言語を武器に磨きつつ、手薄になりがちな言語を底上げする順序で、効率的に通過率を引き上げましょう。

言語対策のポイント

理系学生が後回しにしがちな言語は、配点が無視できないため早めに着手すべき領域です。

二語の関係や語句の意味は知識で解けるため、頻出パターンを暗記してしまえば短期間で安定得点に変えられます。

長文読解は1日1題でも継続すると、読むスピードと設問処理の精度が着実に上がります。

研究論文を日常的に読む理系学生は読解の素地があるため、設問形式に慣れるだけで伸びやすい傾向があります。

言語で6割を安定確保できれば、得意の非言語と合わせてボーダーを越えやすくなります。

非言語対策のポイント

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の出題形式に慣れていないと取りこぼします。

とくに推論や場合の数は、数学力よりも解法パターンの瞬時の引き出しとスピードが問われます。

1冊の問題集を繰り返し、各分野の典型解法を反射的に出せる状態まで仕上げましょう。

計算過程を省略するテクニックや概算を使い、解答時間を圧縮する練習も効果的です。

非言語で8割以上を取れれば、Chatworkのエンジニアコースでも大きなアドバンテージになります。

研究やゼミで数式に触れている院生でも、SPIは制限時間が独特なため、本番想定のスピード練習を省略しないことが取りこぼし防止につながります。

「答え」を探すより効率的な対策法

SPIの解答集をネットで探す人がいますが、これは時間対効果が悪く、リスクも伴います。

テスト内容は年度で更新されるため、出回っている「答え」が現行の出題と一致する保証はなく、不正リスクも残るからです。

それよりも市販の最新問題集を反復し、出題形式そのものに習熟するほうが確実に通過率を上げられます。

本番形式の模試を時間付きで解けば、現在地と弱点が数値で可視化され、対策の優先順位が明確になります。

研究と両立する理系学生こそ、近道を探すより「最短で形式に慣れる」王道が結果的に効率的です。

模試で弱点が言語と判明すれば言語に、非言語のスピードと判明すれば演習量に資源を寄せるという、データに基づく配分が短期決戦では効いてきます。

ChatworkインターンのES・面接・技術課題/コーディング対策

Webテストを抜けた先には、ES・面接・技術課題が控えています。とくにエンジニアコースではコーディング試験や技術面接が併用されるため、Webテストと並行して準備を進めておくことが重要です。

ESの傾向

ChatworkのインターンESでは、志望動機やこれまでの取り組みに加え、働くことへの価値観を問う設問が見られます。

「働くをもっと楽しく、創造的に」というビジョンへの共感を具体的に言語化できると、性格検査との一貫性も生まれます。

理系学生は研究やプロダクト開発の経験を、課題発見と解決のプロセスとして整理すると伝わりやすくなります。

kubellが進めるBPaaSや中小企業DXへの関心を盛り込むと、事業理解の深さを示せます。

誤字脱字や文字数不足は印象を損なうため、提出前に第三者の目で確認しておきましょう。

ビジネスチャットChatworkという身近なプロダクトを、ユーザー目線でどう改善したいかまで踏み込めると、ESの説得力が一段上がります。

技術課題・コーディング対策

エンジニアコースでは、SPIに加えてコーディング試験や技術課題が課される可能性があります。

出題は基本的なアルゴリズムやデータ構造、実装力を問うものが中心と想定されます。

競技プログラミング系の演習サイトで標準入出力・計算量・典型アルゴリズムに慣れておくことが、実戦での安定につながります。

少数精鋭のエンジニア組織を志すなら、自分で手を動かして作った成果物を語れる状態にしておくと強みになります。

SaaSやBPaaSというプロダクト特性を踏まえ、保守性や設計意図を説明できると技術面接で差がつきます。

面接でよく聞かれる質問

面接では志望動機やガクチカに加え、価値観やチームでの動き方を問う質問が中心になります。

ビジネスコースの体験談では、スキルよりも「働くこと」への考え方がkubellと合致するかが見られたという声があります。

理系学生は技術的な深掘りに備えつつ、なぜChatworkのプロダクトに惹かれたのかを自分の言葉で語れるようにしましょう。

研究との両立をどう設計しているかを具体的に話せると、自走力の証明になります。

逆質問では中小企業DXやBPaaS事業の今後に踏み込むと、事業理解と熱意を同時に示せます。

2024年の社名変更で打ち出した「働く」の領域拡張に、自分の専門性をどう接続できるかを語れると、印象に残る面接になります。

まとめ：ChatworkサマーインターンWebテストを突破するために

Chatwork（kubell）のサマーインターンWebテストは、SPIを軸にした序盤の絞り込みであり、ここを抜けてはじめて面接やワークショップへ進めます。編集部の検証をもとに、突破のための要点を最後に整理します。

通過率はサマーで20〜30%、秋・冬で30〜40%程度が体感的な目安で、応募が集中するサマーほどボーダーは厳しめに振れます。

理系学生は得意の非言語で8割を狙い、手薄になりがちな言語を6割まで底上げすることが、効率的にボーダーを越える近道です。

落ちる人の多くは実力不足ではなく、時間配分のミスや性格検査の一貫性欠如など、準備の設計で防げる失点でつまずいています。

解答集を探すより最新問題集の反復と本番形式の模試に取り組むほうが、現行の出題形式に確実に習熟できます。

エンジニアコースではコーディング試験や技術面接が併用される可能性があるため、Webテストと並行して実装力の準備も進めましょう。

編集部の検証を踏まえれば、勝負を分けるのは特別な才能ではなく、形式への習熟とスケジュール設計という再現性のある準備です。

本選考と同水準の準備を早めに整え、28卒のサマー・秋・冬それぞれのスケジュールに合わせて動けば、Chatworkのサマーインターンへの通過率は着実に高められます。