【28卒】freeeサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「スモールビジネスを、世界の主役に」を掲げるfreeeは、クラウド会計freeeや人事労務freeeを軸にした統合型ERPで急成長を続けるSaaS企業です。

その実務型サマーインターンは、AtCoderのgreen相当が応募要件の目安として語られるなど、エンジニア志望の理系学生にとって難度の高い登竜門として知られています。

とくに情報・数学・統計・物理・電気電子系から、バックエンドやデータサイエンス、SREコースを狙う学生にとって、最初の関門となるのがWebテスト（SPI）です。

freeeのエンジニア選考ではSPIに加えてHirerooなどのコーディング試験が併用されるため、技術課題の準備に意識が向きがちで、SPIのボーダーで足を取られる理系学生が毎年一定数います。

本記事では、freeeサマーインターンWebテストの通過率・ボーダーを編集部の検証視点で整理し、理系学生が落ちない対策ロードマップまでを28卒スケジュールに沿って解説します。

freeeサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

freeeのサマーインターンは、現役エンジニアと同じ開発フローを体験できる実務型プログラムです。

まずは選考全体の流れと、その中でWebテスト（SPI）がどの役割を担うのかを理系学生の視点で押さえましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

freeeのインターン選考フローは「エントリー → 説明会/ES → Webテスト・適性検査 → 1次〜3次面接 → インターン参加」が基本形です。

エンジニアコースの実務型は大崎オフィスで約2週間行われ、8月・9月の開催枠は各10名前後と少数精鋭の選抜になります。

28卒のサマーは2026年6月にエントリー開始、6月下旬〜7月上旬が応募締切、本番は8〜9月という流れが想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月エントリー・11月実施、冬インターンは2026年10〜11月エントリー・12月〜2027年2月実施で、本選考直結型のシーズンです。

院進予定者は研究の中間発表や学会と日程が重なりやすいため、エントリー前にゼミ・研究室のスケジュールと突き合わせておきましょう。

応募予定がある人は、エントリー開始の2〜3か月前からSPI演習に着手しておくと、他社選考とのバッティングがあっても余裕を持って受検日を選べます。

本選考とインターン選考の違い

本選考とサマーインターン選考の最大の違いは、面接回数と評価の重心にあります。

本選考は3次前後まで面接が組まれるのに対し、サマーインターンは面接の前段にあるWebテストとコーディング課題での序盤の絞り込みが厳しい傾向です。

一方で冬の本選考直結型は本選考に近いレベル感で、Webテストのボーダーもサマーと同等以上に維持されると見るのが妥当です。

つまりインターン段階だからとSPIを軽視すると、応募者の母集団が理系の上位層で固まっているぶん、相対評価で振るい落とされます。

本選考の練習として受けるのではなく、本選考と同じ基準で評価される前提で準備を組むのが理系学生にとって安全策です。

選考フローにおけるWebテストの位置づけ

freeeの選考でWebテスト（SPI）が置かれるのは、ESと面接の間にある足切りフェーズです。

能力検査の得点と性格検査の整合性がボーダーに届かなければ、コーディング課題の出来や研究実績に関係なく面接前で落ちます。

エンジニアコースではSPIとは別にHirerooなどのコーディング試験が課されますが、SPIとコーディングは別枠で両方をクリアする必要がある点に注意が必要です。

「技術力で勝負するからSPIは多少落としても大丈夫」という発想は通用せず、両輪を同水準で仕上げることが前提になります。

むしろSPIは対策の費用対効果が読みやすい領域のため、確実に取れるSPIを早期に固めてコーディングと研究に集中する段取りが理系の勝ち筋です。

応募職種・年度ごとに使われるテストは変わり得るため、案内メールと最新の選考体験談を一次情報として必ず確認してください。

freeeインターンで実施されるSPIの傾向

対策の優先順位を誤らないために、freeeで課されるSPIの種類・科目・試験時間を整理します。

理系学生にとっては「得意な非言語をどう取りこぼさないか」「手薄な言語をどう底上げするか」が論点になります。

SPIの種類と受検方式

freeeのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるパターンが多く報告されています。

サマーは応募者が最も多いため、自宅PCから受検できるWEBテスティング形式が採用されやすく、受検環境のセルフ管理が得点を左右します。

テストセンター形式が指定された場合は会場（またはオンライン監督付き）で受検し、結果を他社へ使いまわせる仕組みになります。

院生は研究室のネットワーク制限や共用PCの問題があるため、私物PCと有線LAN環境を別途確保しておくと安全です。

年度・職種によってはミキワメや玉手箱が併用される報告もあるため、SPI一本に絞らず案内内容を都度確認しましょう。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野が基本セットです。

テストセンター形式では能力検査（言語＋非言語）が約35分、性格検査が約30分が標準的な時間配分になります。

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が中心で、理系学生がもっとも点を落としやすい領域です。

非言語は推論・確率・損益算・速度算・場合の数・集合が頻出し、数学的素養のある理系にとっては得点源にしやすい分野です。

性格検査ではアウトプット重視の行動傾向や、freeeの「マジ価値」カルチャーとの適合度が多角的に測られます。

非言語で稼ぎ言語で守る、という配点感覚を持って科目別の目標正答率を設計しましょう。

WEBテスティングは自宅PCから受検するため通信環境が得点に直結し、テストセンターは会場の緊張感で実力を出し切る訓練が要る点も意識しておくと安心です。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

freeeは本選考でもSPI系統を中心に採用しているため、インターンでも同系統が使われる前提で対策を組むのが合理的です。

インターン特有の傾向としては、能力検査のボーダーは本選考に近い水準を保ちつつ、性格検査でカルチャーフィットをより重視する点が挙げられます。

これはサマーの母集団が技術志向の強い理系で固まり、能力面だけでは差がつきにくいことの裏返しでもあります。

本選考と異なり受検から結果通知までのリードタイムが長くなりやすく、サマーは応募者数の多さで通知が遅れる傾向もあります。

「インターンだから簡単」という思い込みは捨て、本選考と同じ気持ちでボーダー超えを狙うのが鉄則です。

編集部が分析するfreeeインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率とボーダーの相場感をつかみ、自分が確保すべき得点ラインを逆算しておきましょう。

ここで示す数値はいずれも公式非公表のため、就活体験談ベースの目安として捉えてください。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

freeeインターンWebテストの通過率は、編集部の体験談分析ではサマーが推定15〜25%、秋・冬が25〜35%程度と見積もるのが現実的です。

サマーはSaaS・スタートアップ志望の理系上位層が集中し、エンジニアコースの採用枠も各月10名前後と少ないため、序盤で大きく絞られます。

秋はサマーより応募者がやや落ち着くものの、会計領域やプロダクトへの問題意識の深さも見られる傾向です。

冬は本選考直結型が中心で、応募者は落ち着くぶん選考レベル自体は本選考相当まで上がります。

いずれのシーズンも、SPI段階で抜けるには相対評価の上位に滑り込む正答率を目標にする必要があります。

倍率の高さに気圧されるのではなく、対策時間を逆算で確保して確実にボーダーを越えに行く動き方で臨みましょう。

ボーダーと正答率の目安

freeeのSPIボーダーも非公表ですが、人気SaaS企業として正答率6〜7割がインターン段階の足切りラインと推定されます。

安全圏を狙うなら本選考と同等の7割以上を最低目標に据え、非言語で8割前後を取りに行く設計が理系には現実的です。

言語が手薄な理系学生は、言語で5〜6割は確保しつつ非言語で底上げする「合算で7割」の戦略を取りましょう。

サマーは母集団が強くボーダーが上振れしやすいため、7割を「最低ライン」と捉えて演習量を積み増すのが安全です。

性格検査に正答率の概念はありませんが、回答の一貫性が崩れると能力検査が高得点でも足切りされるため軽視は禁物です。

ボーダーを下回るとESや研究実績の内容にかかわらず面接前で落ちる設計のため、ボーダー突破の学習時間を最優先で確保してください。

テスト結果の使いまわしはできる？

SPIテストセンター形式の場合、過去に他社で受検した結果をfreeeの選考でも提出できる「使いまわし」が可能です。

他社のテストセンターで手応えの良い結果を確保しておけば、freee本番のピーク時にコーディング課題へ時間を集中投下できます。

一方でWEBテスティング形式が指定された場合は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使いまわしはできません。

院生は研究の山場とサマー選考が重なりやすいので、夏前に他社テストセンターで良い結果を確保しておく逆算が効きます。

性格検査には使いまわしの概念がなく、毎回ゼロから回答する点も押さえておきましょう。

テストセンターはスコアが本人に正確には開示されない仕様のため、手応えが悪ければ他社受検で上書きしてから提出する戦略も有効です。

freeeインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

インターン選考で落ちる理系学生には明確な共通点があります。

傾向を先に把握しておくだけで、通過率を大きく押し上げられます。

落ちる人に共通する3つの傾向

freeeのSPIで落ちる理系学生には、大きく3つの共通点が観察されます。

1つ目はコーディング課題に注力するあまりSPI対策を後回しにする人で、技術試験は通っても言語でボーダーを割って面接前に落ちます。

2つ目は性格検査を直感だけで処理する人で、freeeの「マジ価値」やアウトプット重視のカルチャーと整合しない回答が続くと評価が下がります。

3つ目は受検環境を整えない人で、Wi-Fiのみで自宅受検し通信切断による再受検不可で不合格になる例が報告されています。

研究・コーディング・SPIの三正面作戦になる理系こそ、SPIを先に固めて他に集中できる状態を作るのが回避策です。

この3つに思い当たる人は、本番までに対策本1周・性格検査の趣旨理解・有線LAN環境の確保だけは最低限済ませてから受検しましょう。

時間配分ミスで失敗するパターン

Webテストで落ちる人に最も多いのが、時間配分ミスで後半を解き残すパターンです。

理系は1問にこだわって完答しにいく癖が出やすく、難問に時間を吸われて取れる問題を落とす悲劇が起こります。

SPIは1問あたり1分前後で処理する設計のため、「分からない問題は飛ばす」「迷ったら直感で選んで進む」判断を反射化しましょう。

練習段階からストップウォッチで時間を計り、本番と同じ制限時間でペース感覚を体に染み込ませることが有効です。

正答率の高さより「制限時間内に取れる問題を全部取る」発想に切り替えると、得点が安定します。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

SPIの性格検査は同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性が信頼性スコアとして集計されます。

「自発的に動くタイプ」と答えた後に「指示を待つほうが得意」と答えると矛盾と判定され、評価が下がります。

技術職だからと性格検査を軽視すると、freeeのアウトプット重視・ユーザー価値重視の文化と真逆の回答が積み上がり足切りされます。

自分を偽らない範囲でfreeeのカルチャーと重なる側面を素直に答えるのが、矛盾なく通過する最大のコツです。

編集部おすすめのfreeeインターンWebテスト対策ロードマップ

研究と両立しながらボーダーを超えるには、効率重視の対策設計が欠かせません。

言語・非言語・性格検査をバランスよく仕上げる、理系学生向けのロードマップを示します。

言語対策（理系の得点源を底上げ）

言語は二語の関係・語句の意味・並び替え・空欄補充・長文読解が出題され、理系がもっとも点を落としやすい領域です。

語彙問題は対策本で頻出語句を一通り覚えるだけで伸びるため、まずSPI3対策本の語彙パートを2周することを最優先にしましょう。

長文読解は「設問を先に読んでから本文に戻る」逆読みで処理時間を圧縮できます。

並び替えは接続詞や指示語から論理関係を特定する手順を反復し、論理問題として割り切ると理系の強みが活きます。

言語は得意化までは狙わず、5〜6割を安定確保する「守りの言語」に仕上げれば十分です。

本番直前は新しい問題集に手を出さず、これまで解いた誤答を優先的に潰すほうが、得点の安定性が高まります。

非言語対策（武器を取りこぼさない）

非言語は推論・確率・損益算・速度算・場合の数・集合が頻出し、データドリブンなfreeeでは推論の出来が効きます。

理系にとって難度は高くありませんが、SPI特有の出題形式に慣れていないと分かるのに時間を食う取りこぼしが発生します。

推論は条件を表にまとめて選択肢を機械的に消す解法を、損益算や割合は典型問題の手順を10題反復で固めましょう。

場合の数と確率は対策本のチャプターを3周し、SPI形式での出題パターンを網羅しておくのが安全です。

非言語は8割以上を狙って言語の不足を吸収する、理系ならではの得点設計を意識してください。

非言語は対策時間と得点が比例しやすい分野のため、SPI演習時間の6割を非言語に割く配分で進めると効率的です。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探す学生がいますが、解答集頼みの対策はfreee選考では機能しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答暗記は次の問題に適用できません。

WEBテスティングも企業ごとに出題セットが変わるため、ネットの答えと本番が一致する保証はそもそもありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても得点は伸びず、むしろ矛盾回答で信頼性を下げるリスクすらあります。

結局のところ、出題形式に慣れて解法パターンを習得し、自分の頭で解くスピードを上げる王道演習が最も確実です。

「答え」を探す時間があるなら対策本を1ページ多く解くほうが、理系の地力を点数に変える最短の対策法だと割り切ってください。

freeeインターンのES・面接・技術課題/コーディング対策

Webテストの先には、ES・コーディング課題・面接が待っています。

エンジニアコースは技術課題が併用されるため、SPIと並行して準備の全体像を組んでおきましょう。

ESの傾向

freeeのエンジニアコースのESでは、技術的な取り組みと「なぜfreeeか」を問う設問が中心です。

研究テーマや個人開発、競技プログラミングの実績を、課題・アプローチ・成果の順に定量的に書けると説得力が出ます。

志望動機では、スモールビジネス向けERPやアクセシビリティへの取り組みなど、freee固有のミッションへの共感を自分の言葉で示しましょう。

「使った技術スタック」だけでなく「なぜその技術を選んだか」の意思決定まで書くと、エンジニアとしての思考が伝わります。

ESとWebテストはほぼ同時期の締切が多いため、SPIを先に固めてES執筆に時間を残す段取りが効きます。

技術課題・コーディング対策

エンジニアコースでは、Hirerooなどのオンラインジャッジを用いたコーディング試験が課されるケースがあります。

難度はpaizaのC〜B相当、応募要件としてAtCoder green相当が目安に挙げられることもあり、競プロ経験が有利に働きます。

対策はAtCoderの過去問（ABCのA〜D）や、配列・文字列・探索・動的計画法といった基本アルゴリズムの反復が王道です。

制限時間内に正しく動くコードを書く力が問われるため、計算量とエッジケースを意識した実装練習を積みましょう。

使用言語は自分が最も速く正確に書けるものを選び、本番前にテンプレートを準備しておくと安定します。

コーディング試験はSPIとは別枠で評価されるため、SPIを早期に片付けてから競プロ演習に時間を寄せるのが理系の現実的な配分です。

面接で聞かれる質問

面接ではガクチカ・志望動機に加え、技術選定の理由やチーム開発の経験が深掘りされます。

「なぜ数あるSaaSの中でfreeeか」に答えるため、クラウド会計freee・人事労務freeeの特徴やアクセシビリティ文化を押さえておきましょう。

技術面では「直近で苦労した実装」「設計で意識したこと」など、思考プロセスを言語化できるかが見られます。

院生は研究内容を非専門家にも伝わるよう説明する練習をしておくと、コミュニケーション面でも評価されます。

結論ファーストで話すPREP法の型を意識すると、限られた面接時間でも要点を的確に伝えられます。

逆質問では開発フローやエンジニアのキャリアパスを尋ねると、関心の高さと目的意識を示せます。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と面接での発言が矛盾しないよう自己分析メモを事前に言語化しておくと安心です。

まとめ：freeeサマーインターンWebテストを突破するために

freeeサマーインターンのWebテストはSPI（テストセンター/WEBテスティング形式）が中心で、エンジニアコースではコーディング試験が併用されます。

通過率はサマーが15〜25%、秋・冬が25〜35%程度、ボーダーは正答率6〜7割が目安で、安全圏は7割以上です。

理系学生は非言語で8割を狙い、手薄な言語を5〜6割で守って合算7割に乗せる得点設計が現実的です。

落ちる人の傾向は「SPI対策の後回し」「性格検査の軽視と回答矛盾」「受検環境未整備」「時間配分ミス」に集約されます。

「答え」を探すより対策本で手を動かす王道の準備こそが、freeeサマーインターンWebテスト攻略の最短ルートです。

SPIを先に固めてからコーディング課題と研究に集中する逆算で、三正面作戦を破綻させない準備を進めましょう。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進めて、確実にインターンの席を掴み取りに行きましょう。