【28卒】SpeeeサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

Speeeは、SEO・運用型マーケティングを軸にしたデジタルマーケティングDX支援と、一括査定「イエウール」や住まい探し「Housii」に代表される不動産テックを二本柱に伸びてきた、データドリブン志向の強いテックカンパニーです。

そのサマーインターンは、エンジニア向けの開発実践型から、ビジネス向けの新規事業立案型まで複数コースが用意され、参加者には早期選考の優遇が案内されるなど「選考直結」の色が濃いプログラムとして知られています。

編集部がSpeeeの選考体験談を読み込んで分かったのは、エントリー直後のWebテストが理系学生にとって最初のふるいになっている、という事実です。

とくに情報系・数理系の学生は、研究やコーディングに時間を取られてSPI対策が後回しになりがちで、ここで足元をすくわれるケースが目立ちます。

そこでこの記事では、Speeeのサマー・秋・冬インターンで課されるSPIの通過率やボーダーを、就活体験談ベースで編集部が検証し、落ちない対策ロードマップまで一気通貫で整理しました。

本選考との違いやエンジニア職特有の技術課題にも触れているので、理系学生がSpeeeのインターンWebテストを突破する道筋として活用してください。

Speeeサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

Speeeのインターンは選考直結型として設計されており、Webテストがどの段階に置かれているかを把握しておくことが、28卒の準備計画を立てる第一歩になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

Speeeのインターン選考は、体験談を見る限り「エントリー → 説明選考会（グループワーク） → 適性検査 → 面接 → 1dayjobやインターン参加」という流れが基本形です。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃にエントリーが始まり、応募締切は6月下旬〜7月上旬、本番の実施が8〜9月という日程感が想定されます。

秋インターンは2026年9〜10月にエントリー開始で本番が11月頃、冬インターンは10〜11月エントリーで12〜2月開催と、シーズンが進むほど本選考直結の色が濃くなります。

Webテストはエントリーや説明選考会の前後で受検を求められることが多く、応募者が集中するサマーは通知までやや時間がかかる傾向があります。

理系で院進を予定している人は、研究の中間発表や学会と選考時期が重なりやすいため、エントリー2〜3か月前から逆算してSPI対策を仕込んでおくと安全です。

サマーに参加できなかった場合でも、秋・冬で巻き返せるよう、シーズンごとのエントリー時期をカレンダーに落とし込んでおくと、研究スケジュールとの衝突を避けられます。

本選考とインターン選考の違い

Speeeの本選考とインターン選考は使う適性検査こそ近いものの、絞り込み方に違いがあります。

本選考は面接の比重が高く、複数回の面接でカルチャーフィットや事業理解を深掘りされるのが特徴です。

一方でインターン選考は、面接回数が少ない分、説明選考会のグループワークと適性検査で母集団を一気に絞る設計になっていると編集部は見ています。

つまり理系学生にとっては、面接で挽回する前のWebテスト段階でいかに減点されないかが、インターン参加の可否を大きく左右します。

本選考よりインターンのほうがWebテストの重みが相対的に大きい、という前提で準備を進めるのが現実的です。

インターン選考におけるWebテストの位置づけ

SpeeeのインターンWebテストは、能力検査でのスクリーニングと、性格検査でのカルチャーフィット確認という2つの役割を担っています。

能力検査は、SEOや不動産テックの現場で求められる論理的思考・数的処理の基礎体力を測る関門として機能します。

性格検査では、Speeeが重視する自走力・データドリブンな思考・行動量といった価値観との相性が見られていると考えられます。

エンジニア職の場合は、このWebテストとは別に技術課題やコーディングに関する確認が並走することもあり、適性検査だけで安心できない点に注意が必要です。

Webテストはあくまで入口の足切りであり、ここを越えてはじめてグループワークや面接で自分を売り込めると捉えておきましょう。

SpeeeインターンでWで実施されるSPIの傾向

Speeeのインターン選考ではSPIが主軸として使われるケースが多く、種類・受検方式・出題科目を理系の視点で押さえておくことが対策の精度を高めます。

Webテストの種類と受検方式

体験談を集計すると、Speeeのインターン選考ではSPI（テストセンター形式・WEBテスティング形式）が中心で、年度やコースによっては玉手箱・CAB・デザイン思考テスト・eF-1Gが併用された報告も見られます。

エンジニア職コースではCABのような図形・暗号系の問題が出やすいという声もあり、応募コースごとに想定テストを確認しておくのが安全です。

受検方式は、自宅で受けるWEBテスティングと、会場で受けるテストセンターのどちらかが一般的です。

理系学生は研究室のPC環境で受検しようとして、共用回線の不安定さに足を取られることがあるため、受検時の通信環境は事前に整えておきましょう。

応募予定のコースで過去にどのテストが出たかを、就活サイトの体験談で必ず照合しておくのがおすすめです。

テスト名が体験談ごとにばらつく場合は、最新年度の報告を優先しつつ、複数形式が出る前提で幅を持たせて準備しておくと取りこぼしが減ります。

出題科目と試験時間

SPIが出題された場合、科目は言語・非言語・性格検査の3本立てで、テストセンターなら能力検査が合計約35分、性格検査が約30分というのが標準的な構成です。

言語では二語の関係・語句の意味・文の並び替え・長文読解が出題され、語彙力と読解スピードが問われます。

非言語では推論・確率・損益算・図表の読み取りが頻出で、理系学生が得点源にしやすい一方、配点の高い推論で取りこぼすと一気に沈む分野です。

性格検査は約300問を短時間で回答する形式で、テンポよく一貫性を保って答える集中力が求められます。

理系は非言語で稼げる反面、言語の語彙対策が手薄になりがちなので、配点バランスを意識して時間を割り振りましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

Speeeのインターンと本選考では、SPIという軸は共通していますが、運用面でいくつか違いが見られます。

サマーインターンは応募者数が多いため、処理効率の高いテストセンターやWEBテスティングで足切りを行う傾向が強いと考えられます。

一方で本選考では、デザイン思考テストのような地頭や発想力を問う独自テストが組み合わされる事例もあり、純粋なSPI対策だけでは届かない場合があります。

インターン特有の傾向としては、説明選考会のグループワークとセットで適性検査が課されるため、Webテストと並行してGD準備も求められる点が挙げられます。

インターンで結果を出せば本選考のWebテストが一部免除・優遇されるケースもあるため、最初のSPIで好スコアを取る価値は大きいといえます。

編集部が分析するSpeeeインターンWebテストの通過率とボーダー

通過率やボーダーは公式非公表のため、ここでは編集部が就活体験談ベースで検証した目安を、サマー・秋・冬のシーズン別に整理します。

通過率の目安（サマー・秋・冬別）

SpeeeのインターンWebテストの通過率は公表されていませんが、体験談を読む限りサマーは20〜30%前後、秋・冬は30〜40%前後が編集部の見立てです。

「特に対策をしなくても初見で通過できた」という声がある一方、CABやデザイン思考テストで詰まったという報告もあり、コースによって体感難度の振れ幅が大きいのが特徴です。

サマーは応募者が最も多く、旧帝・早慶クラスの理系も多数集まるため、母集団のレベルが高く相対的に通過率は下がりやすくなります。

秋・冬は応募者数が落ち着くぶん通過率の数字自体は上がる傾向ですが、本選考直結型のコースでは選抜が厳しくなる点に注意が必要です。

通過率の数字に一喜一憂するより、どのシーズンでも越えられる実力を作っておくのが現実的な戦略になります。

編集部の検証では、通過率そのものより「対策をどこまでやり切ったか」で結果が分かれており、無対策層と2周仕上げた層で体感の手応えに明確な差が出ています。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、データ活用を重視するメガベンチャー系のSPIでは、正答率7〜8割程度がひとつの目安と考えられます。

サマーは母集団が強いぶんボーダーが上振れしやすいため、編集部としては7.5割を最低ライン、安全圏を狙うなら8割以上を推奨します。

理系学生は非言語で8割超を取りやすい反面、言語が6割台に沈むと総合点で足切りに引っかかるため、苦手科目の底上げが鍵になります。

性格検査に「正答率」という概念はありませんが、Speeeの求める自走力・論理性と一貫した回答ができているかが評価軸です。

能力検査のスコアが高くても、性格検査で矛盾が出るとボーダー判定に響く可能性があるため、両輪で整えておきましょう。

理系学生は得意な非言語で稼ぎつつ、苦手な言語を平均点まで底上げできれば、総合のボーダーは十分に射程内に入ります。

テスト結果の使いまわしはできる？

テストセンター形式のSPIが出題された場合は、他社で受検済みの結果を使いまわすことが可能です。

選考が立て込むサマー時期に、手応えの良いスコアを使いまわせれば、研究や面接準備に時間を回せるメリットがあります。

一方、WEBテスティングやCAB、eF-1Gといった形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使いまわしはできません。

これらは本番一発勝負になるので、Speeeの選考前に他社で練習を積み、出題パターンに体を慣らしておくことが重要です。

使いまわせる形式かどうかは受検案内で見極め、テストセンターなら良スコアの確保を優先する戦略が有効です。

テストセンターは自分の素点が分からない仕組みのため、手応えが悪いと感じたら再受検して、より良いスコアでSpeeeに提出する判断も検討しましょう。

SpeeeインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

編集部が体験談を読み込むと、Webテストで落ちる理系学生にはいくつかの共通点があり、それを知っておくだけで通過率を底上げできます。

落ちる人に共通する3つの傾向

1つ目は研究やコーディングを優先してSPI対策をほぼせずに臨むパターンで、地頭に自信がある理系ほど無対策で受けて言語で沈みがちです。

2つ目はコースごとのテスト形式を確認せず、SPIだけ想定していたらCABやデザイン思考テストが出て面食らうパターンです。

3つ目は性格検査を軽視するパターンで、Speeeはカルチャーフィットの比重が高いため、能力検査が良くても性格面で弾かれることがあります。

回避策はシンプルで、対策本を最低1周し、応募コースの想定テストを体験談で確認し、性格検査の趣旨を理解してから受検することです。

この3点を潰すだけで、落ちる確率は大きく下げられます。

時間配分ミスで失敗するパターン

理系学生が陥りやすいのが、1問を丁寧に解きすぎて時間切れになる時間配分ミスです。

SPIは1問あたり1分前後のペース管理が必要で、序盤で計算に凝りすぎると後半が手つかずで終わります。

研究では正確性が最優先でも、Webテストでは「解ける問題から確実に取る」「迷ったら飛ばす」割り切りが得点を伸ばします。

普段から証明や検算を丁寧に行う癖がある人ほど、本番ではスピード重視に意識を切り替える練習が必要です。

ストップウォッチで制限時間を計りながら解く訓練を重ね、本番のペース感覚を体に染み込ませましょう。

性格検査で落ちる人の傾向

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうケースです。

同趣旨の質問が表現を変えて繰り返し登場するため、見栄を張ると一貫性が崩れて信頼性が低いと判定されます。

たとえば「自分で課題を見つけて動く」と答えた直後に「指示がある方が安心する」と答えると、自走力を重視するSpeeeのカルチャーと噛み合わないと見なされかねません。

理系学生は「コツコツ型」を強調しすぎて受け身に映ることもあるため、主体的に動いた研究・開発エピソードと回答を揃えておくと安心です。

自分を偽らない範囲で、Speeeの求める人物像と重なる側面を素直に答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのSpeeeインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間でSPIを仕上げるには、言語・非言語・性格を効率よく回す順番が重要で、ここでは理系学生向けの対策ロードマップを示します。

言語分野の対策

理系学生にとって言語は最も差がつきやすい分野で、まず取り組むべきは頻出語彙の暗記です。

二語の関係・語句の意味は、対策本で出題パターンを覚えるだけで短期間に得点が伸びるコスパの高い領域です。

長文読解は全文精読ではなく、設問を先に読んで必要な箇所だけ拾うスキミングで時間を節約しましょう。

1つの長文を3分以内で処理する練習を繰り返すと、本番の読解スピードが安定します。

言語は伸びしろが大きい分、研究の合間に毎日30分でも触れ続けることが、ボーダー突破の保険になります。

通学や実験の待ち時間といったスキマ時間にアプリで語彙を回すだけでも、本番までに積み上がる差は大きくなります。

非言語分野の対策

非言語は理系の得点源ですが、油断すると配点の高い推論で取りこぼすため、満点近くを狙う姿勢で仕上げます。

推論問題は条件を表や図に落とし込む手順を反復し、確実に正しいと言える選択肢を素早く特定できるようにしましょう。

損益算や割合は、公式暗記ではなく関係式を瞬時に立てる訓練を積むと、計算ミスと時間ロスを同時に減らせます。

図表の読み取りは、グラフから割合や増減率を計算する力が問われ、データ分析の素養としても評価につながります。

対策本を2周し、解法パターンを反射的に出せる状態まで持っていけば、本番で非言語が安定した武器になります。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする人がいますが、解答集頼みの対策はSpeeeのインターン選考では通用しません。

テストセンターのSPIは受検者ごとに問題が組み替わるため、暗記した解答が次の問題に使える保証がないからです。

WEBテスティングやCAB、eF-1Gも年度・コースで出題セットが変わり、出回っている答えが本番と一致しないケースが大半です。

性格検査に至っては正解が存在せず、解答集を見ても点数は上がらず、むしろ回答の矛盾を生むリスクすらあります。

「答え」を探し回る時間を対策本1ページ分の演習に振り替えるほうが、理系学生にとっては確実に得点に直結します。

結局は出題形式に慣れて自分の頭で解くスピードを上げる王道の練習が、理系学生にとっても最短ルートの対策法です。

SpeeeインターンのES・面接・技術課題/ケース対策

Webテストを越えた先には説明選考会・ES・面接が控えており、エンジニア職では技術課題やケースへの備えも欠かせません。

ESの傾向

SpeeeのインターンESでは、ガクチカと志望動機に加えて、課題解決のプロセスを問う設問が出やすい傾向があります。

エンジニア職コースでは、開発経験・技術選定の理由・ぶつかった課題と解決法を言語化できているかが重視されます。

研究や個人開発で「自分で課題を設定し、データを使って解決した」エピソードがあると、Speeeのデータドリブン文化と相性よく刺さります。

ビジネス職志望でも、定量で語れる成果や仮説検証の経験を盛り込むと、説得力が増します。

ESはWebテストとほぼ同時期に提出を求められるため、エントリー前に主要設問の下書きを用意しておくと安心です。

技術課題・ケース対策

Speeeのエンジニア職インターンは「コーディングに1年以上触れていること」が応募の前提とされ、技術面での実力確認が組み込まれます。

技術面接や技術レビュー会では、過去の開発についてなぜその技術を選び、どう課題を乗り越えたかを口頭で説明する力が問われます。

ビジネス職のケースやグループワークでは、不動産テックやSEO領域を題材に、データを根拠に打ち手を組み立てる思考力が見られます。

事前準備としては、自分の研究・開発を「背景→意思決定→結果」の流れで30秒・3分の2パターンで語れるよう整理しておきましょう。

技術課題が課されるコースでは、基本的なアルゴリズムやデータ構造を一通り復習しておくと、当日の議論で詰まりにくくなります。

コードレビューを重視するSpeeeでは、書いたコードの意図や設計判断を言葉にできるかも見られるため、普段から自分の実装を説明する習慣をつけておくと有利です。

面接で聞かれる質問

Speeeのインターン面接では、志望動機とガクチカを軸に、自走力や論理性を測る質問が中心になります。

「なぜ数あるメガベンチャーの中でSpeeeなのか」を、不動産テックやデジタルマーケDXへの関心と結びつけて語れるよう準備しましょう。

結論から話すPREP法を意識し、困難をデータと論理でどう乗り越えたかを具体的に語れると評価されやすくなります。

逆質問では、Speeeの事業や社員のキャリアパスに踏み込んだ問いを2〜3個用意しておくと、関心の高さを示せます。

性格検査の回答と面接での発言に矛盾が出ないよう、自分の軸を整理してから臨むことが大切です。

まとめ：SpeeeサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、SpeeeサマーインターンWebテストの種類・通過率・ボーダー・落ちる人の傾向・対策ロードマップを、編集部が体験談ベースで検証しながら整理してきました。

Speeeのインターンでは本選考と同じくSPIが主軸で、コースによってはCABやデザイン思考テスト、eF-1Gが併用される点が理系学生にとっての要注意ポイントです。

通過率の目安はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%前後で、ボーダーは正答率7〜8割、安全圏なら8割以上を狙うのが現実的な目標です。

落ちる人の傾向は「無対策での受検」「コース別テスト形式の未確認」「性格検査の軽視」「時間配分ミス」に集約され、いずれも事前準備で防げます。

テストセンターSPIなら結果の使いまわしも可能なので、サマーの繁忙期に向けて良スコアを早めに確保しておく戦略も有効です。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートにつながる可能性が高まるため、研究と両立しながら、2026年のスケジュールを見据えてWebテスト対策を最優先で進めていきましょう。