【28卒】コーエーテクモホールディングスサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

「信長の野望」「三國志」の歴史シミュレーションや「無双」シリーズで知られるコーエーテクモホールディングスは、横浜に開発拠点を構え、ゲーム業界でも屈指の高利益率を誇る独立系メーカーです。

そのエンジニア職（ゲームプログラマー・技術研究プログラマー・ツール開発・CGグラフィックス系）のサマーインターンは、情報・数学・物理・電気電子系の理系学生から毎年多くの応募が集まり、選考倍率が高いことで知られます。

編集部で複数の選考体験談を検証したところ、コーエーテクモのインターン選考では序盤にSPI形式のWebテストが課され、ここでの足切りを抜けられなければプログラミング課題やポートフォリオ審査にすら進めないことがわかりました。

理系学生は非言語が得点源になりやすい一方で、研究やコーディング課題に追われて言語対策が手薄になり、思わぬところで通過率を落とすケースが目立ちます。

この記事では、コーエーテクモサマーインターンWebテストの種類・形式・通過率・ボーダーを編集部の検証ベースで整理し、SPIで落ちる人の傾向と落ちないための対策ロードマップを28卒の2026年スケジュールに沿ってまとめます。

本選考との違いや結果の使いまわし、技術試験・ポートフォリオとの両立まで、理系のインターン突破に必要な情報を一気に確認していきましょう。

コーエーテクモサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

まずはコーエーテクモのインターン選考がどう進むのかを俯瞰し、SPIがフローのどこに置かれ、何のための関門なのかを掴んでおきましょう。位置づけを理解すると、対策のかけどころが明確になります。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

コーエーテクモのエンジニア系インターンは、エントリー → ES・プログラミング作品提出 → Webテスト（SPI） → 面接 → インターン参加というフローが基本です。

28卒のサマー枠は2026年6月頃にエントリー開始、締切は6月下旬〜7月上旬、本番は8〜9月を見込むのが現実的なラインです。

秋インターンは2026年10〜11月に開催される想定で、冬インターンは2026年12月〜2027年2月の実施が中心になります。

サマーは応募者数が膨らむためWebテストでの絞り込みが避けられず、エントリー開始の2〜3か月前から対策を始めると余裕を持って臨めます。

編集部の検証では、サマーは長期（複数日）型、冬は短期型のプログラムが組まれる傾向があり、シーズンごとに準備の重さが変わる点も押さえておきたいところです。

特に理系の院生は、研究の中間発表や学会と応募ピークが重なりやすいため、シーズンごとの締切を早めにカレンダー化しておくと、SPI対策とポートフォリオ制作の時間を逆算して確保しやすくなります。

サマーで席を取り切れなくても、秋・冬で再挑戦できる設計になっているため、年間を通じて狙えるシーズンを複数想定しておくのが現実的な戦略です。

本選考との違い

インターン選考は本選考と比べ、面接回数が1〜2回に絞られる代わりに、Webテストとプログラミング作品の二軸で序盤の足切りが厳しめに設計される傾向があります。

本選考ではSPI約2時間に加えて技術面接・作品選考が複数段に積み上がりますが、インターンは短い選考の中でSPIの比重が相対的に高くなるのが特徴です。

つまり本選考なら面接で挽回できる余地も、インターンではSPIで落ちると一切のチャンスを失いやすいということです。

この違いを理解せずに「インターンだから軽め」と油断すると、通過率を自分から下げてしまうため注意しましょう。

Webテストの位置づけ

コーエーテクモのインターンにおけるSPIは、応募者を技術評価のステージに進める前の「定員調整型の足切り」として機能しています。

プログラミング作品やポートフォリオがどれほど優れていても、SPIのボーダーを下回ると審査対象から外れる仕組みのため、まずはここを確実に超える設計が必要です。

逆に言えば、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わるため、対策時間の投下量で勝ちにいける関門でもあります。

技術力で勝負したい理系こそ、入口のSPIで足を取られないよう優先的に固めておくのが合理的な戦略です。

ワンキャリアや外資就活ドットコム、TECH OFFERなど理系向けの就活サイトには、コーエーテクモの選考体験談が複数蓄積されているため、自分が応募する職種の出題実績を事前に確認しておくと安心です。

コーエーテクモインターンで実施されるSPIの傾向

対策の起点として、課されるSPIの受検方式・科目・時間配分を具体的に把握しておきましょう。形式が読めれば、理系が得点源にすべき領域と補強すべき領域が見えてきます。

SPIの種類と受検方式

コーエーテクモのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるパターンが主流とされています。

テストセンター形式は指定会場またはオンライン会場で受検し、WEBテスティング形式は自宅PCから受検する自宅完結型です。

サマーは応募者数が多いため、効率的に処理できるテストセンターやWEBテスティングが採用されやすい傾向にあります。

編集部が確認した範囲では、年度や職種によって玉手箱など別形式が混ざる事例もあるため、案内メールで指定形式を必ず確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

SPIの能力検査は言語・非言語の2分野、加えて性格検査の計3科目で構成されます。

テストセンター形式では能力検査が約35分、性格検査が約30分が標準的な配分です。

言語は二語の関係・語句の意味・長文読解などで語彙とスピードが、非言語は推論・確率・損益算・速度算などで論理的処理力が問われます。

理系は非言語が得点源になりやすい反面、言語の語彙問題で取りこぼしやすいため、編集部としては言語の頻出語句を早めに潰しておくことを推奨します。

WEBテスティング形式が指定された場合は電卓使用が前提の問題設計になり、テストセンター形式は筆算中心になるなど、形式によって最適な解き方が変わる点も理解しておきましょう。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

コーエーテクモは本選考でもSPIを軸にしているため、インターンと本選考で出題の根幹は大きく変わらないと見てよいでしょう。

ただし本選考はSPI約2時間規模の重めの検査になる一方、インターンのサマーは処理スピード重視で短時間化される傾向が体験談から読み取れます。

インターン特有の注意点として、技術研究プログラマーなど専門色の強い職種ほど、SPIは通過点でその後の技術評価が本番という構図になります。

SPIで体力を使い切らず、コーディング課題やポートフォリオに集中力を残せるよう、形式に慣れて短時間で抜ける準備をしておくのが理系の正攻法です。

本選考では英語能力を測るSPI ENGが課される企業もあるため、グローバル展開を進めるコーエーテクモを志望するなら、インターン段階から英語にも軽く触れておくと後の負担が減ります。

このように、コーエーテクモのインターンSPIはあくまで技術評価への通過点であり、確実に超えたうえで作品やコーディング課題で勝負する、という二段構えの準備設計が理系には欠かせません。

編集部が分析するコーエーテクモインターンWebテストの通過率とボーダー

ここでは就活体験談ベースで通過率とボーダーの目安を編集部の視点から整理します。あくまで非公表データの推定値ですが、確保すべき得点ラインを逆算する材料になります。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

コーエーテクモのインターンWebテストの通過率は公式公表されていませんが、体験談の傾向からサマーは応募倍率が高く20〜30%程度、秋・冬は30〜40%程度が現場の肌感覚です。

独自IPの強さと業界屈指の高利益率で人気が高く、エンジニア職もプログラミングに自信のある理系が集中するため、母集団のレベルは決して低くありません。

本選考のWebテスト通過率は推定3〜4割と見られ、インターンはそれと同等かやや厳しめのライン感と捉えるのが妥当です。

サマーは応募が一気に膨らむぶん絞り込みが強まるため、通過率を上げたいなら早期エントリーと十分な対策時間の確保が効きます。

応募者層には旧帝大・早慶・MARCHの理系に加え、情報系専門学校や高専・大学院からのエンジニア志望者も混ざるため、職種別に母集団が形成される構図になります。

ボーダーと正答率の目安

ボーダーラインも非公表ですが、ゲーム大手の傾向としては正答率6〜7割程度が現実的な合格ラインと見られます。

安全圏を狙うなら、本選考と同様に7割前後の正答率を確保しておきたいところです。

理系は非言語で7〜8割を取りやすいぶん、言語が5割を切ると総合点が伸びず、結果的にボーダー割れする落とし穴があります。

編集部としては、非言語で稼いだ点を言語で食い潰さないよう、言語を最低6割まで底上げして総合7割を狙うバランス設計を推奨します。

性格検査には正答率の概念こそありませんが、企業文化と整合した回答ができているかが評価軸になるため、能力検査と同じく軽視できないパートです。

結果の使いまわし

SPIテストセンター形式が指定された場合は、過去に他社で受検したテストセンター結果を使いまわすことが可能です。

研究やコーディング課題で時間が逼迫しがちな理系こそ、練習企業で納得スコアを作っておけば、ピーク期の負担を大きく減らせます。

一方で、WEBテスティング形式や玉手箱は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、使いまわしはできません。

テストセンターは自分のスコアが具体的に分からない仕組みのため、手応えが薄ければ他社で再受検し、より良い結果で勝負する選択も有効です。

使いまわしを前提にするなら、応募の早い練習企業で本気の受検を1〜2回こなし、コーエーテクモのサマー締切までに「提出できる納得スコア」を作っておくのが、研究と両立する理系には特に効きます。

コーエーテクモインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

次に、編集部が体験談から抽出したSPIで落ちる人の共通点と、その回避策を整理します。理系が陥りやすいパターンに焦点を当てるので、自分に当てはまる項目がないか点検してください。

共通する3つの傾向

コーエーテクモのインターンSPIで落ちる人には、大きく3つの共通点が見られます。

1つ目は技術課題やポートフォリオに没頭してSPI対策を後回しにする人で、SPIはパターンを知らないとぶっつけ本番でボーダーを下回ります。

2つ目は「理系だから非言語は余裕」と油断して言語をノー対策で受け、語彙問題を落として総合点を割る人です。

3つ目は受検環境を整えず、Wi-Fiのみの自宅受検で通信が切れて再受検不可となり不合格になる人です。

この3点を本番前に潰すだけで、SPIで落ちる確率は大幅に圧縮できます。

いずれも能力そのものより準備不足が原因の「もったいない不合格」であり、研究で忙しい理系ほど対策の優先順位付けを誤って取りこぼしやすい点に注意が必要です。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、1問に固執して後半を解き残す時間配分ミスです。

SPIの推論や確率は難問を完璧に解くより、解ける問題を取りこぼさない方が総合点が伸びる設計になっています。

理系は1問を厳密に解き切りたくなる傾向があり、それが裏目に出てペースを崩しがちです。

練習段階から本番と同じ制限時間でストップウォッチ計測し、「迷ったら飛ばす」判断を反射的にできるまで反復しておきましょう。

時間が足りないと感じた瞬間に、解ける問題から先に処理する戦略へ即座に切り替えられるかどうかが、正答率の高さ以上に総合点を左右します。

性格検査で落ちる人

能力検査だけ対策し、性格検査を雑に答えて落ちる理系も少なくありません。

性格検査では同趣旨の質問が表現を変えて何度も出題され、回答の一貫性がチェックされます。

自分を良く見せようと矛盾した回答を重ねると信頼性が低いと判定され、能力検査が良くても足切りされるリスクがあります。

コーエーテクモが掲げる「創造と貢献」の理念や挑戦心と整合する側面を、自分を偽らない範囲で素直に出すのが通過のコツです。技術職でも英語観点や協働姿勢が見られる点も意識しておきましょう。

性格検査の結果は後の面接でも参照されるため、回答と面接での発言が食い違わないよう、事前に自分の価値観や強みを言語化して軸を整理しておくと一貫性を保ちやすくなります。

編集部おすすめのコーエーテクモインターンWebテスト対策ロードマップ

ここからは研究や技術課題と両立しながらSPIを抜けるための具体的な対策手順を提案します。理系の強み（非言語）を活かしつつ弱点（言語）を最短で補強する流れで組み立てます。

言語対策

理系が点を落としやすい言語は、対策本で頻出語句を覚えるだけで一気に得点が伸びる「コスパの高い」領域です。

まずは「これが本当のSPI3だ！」などの定番対策本で二語の関係・語句の意味・空欄補充の頻出語彙を一通り押さえましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングで処理スピードを上げるのが効果的です。

研究の合間に毎日15〜20分でも言語に触れ、語彙の取りこぼしをゼロに近づけることが総合7割への近道です。

特に「二語の関係」は出題数が安定しており、暗記で確実に得点できる領域なので、対策初日にまとめて覚えてしまうと費用対効果が高くなります。

非言語対策

非言語は理系の得点源ですが、SPI特有の推論・損益算・速度算・場合の数・集合は解法パターンを知っているほど速く解けます。

大学数学の知識より、SPIの定型解法を引き出しに入れる方が本番のスピードに直結します。

条件を表に整理して論理的に絞り込む推論演習を重ねると、初見問題でも素早く解法を組み立てられるようになります。

対策本を最低2周し、満点ではなく「速く確実に取り切る」処理スピードを仕上げておきましょう。

非言語は対策の有無で点差が最も開きやすい領域なので、得意な理系でもSPI形式に1〜2周は必ず触れ、初見の取りこぼしをなくしておくと安定します。

「答え」を探すより効率的な対策法

ネットで「答え」を探そうとする就活生は一定数いますが、解答集依存の準備はコーエーテクモのインターン選考では通用しません。

テストセンターは受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、丸暗記は応用が利きません。

性格検査には客観的な正解がなく、解答集を見ても点は伸びず、むしろ回答の矛盾で信頼性を下げるだけです。

結局、形式に慣れて自分の頭で解くスピードを底上げする王道演習が、研究と両立しながら最短で結果に直結します。

「答え」を探す時間があるなら、対策本を1問でも多く解いて手を動かす方が、限られた準備時間で確実に点数の積み上げにつながります。

コーエーテクモインターンのES・面接・技術課題/ポートフォリオ対策

SPIの先には、理系エンジニア職ならではの技術課題やポートフォリオ、面接が控えています。Webテストと並行して準備しておくべきポイントを整理します。

ESの傾向

コーエーテクモのESでは、ガクチカと志望動機に加え、制作したプログラムや研究内容を技術的に説明させる設問が出やすい傾向です。

「ゲーム業界の中でなぜコーエーテクモか」を、歴史シミュレーションやIP・協業開発の強みと結びつけて語れると説得力が増します。

理系は専門用語に頼りがちですが、評価者に伝わる平易な説明に落とし込む意識が重要です。

SPIと提出時期が重なるため、ESは早めに下書きを固め、Webテストの直前期に作業が集中しないよう逆算して進めましょう。

技術課題・ポートフォリオ対策

プログラマー職では、SPIに加えてプログラミング作品（実行ファイル＋ソースコード）の提出が事実上の必須要件になります。

数分で遊べるゲームや技術デモを用意し、技術的な挑戦点が伝わる解説ドキュメントを評価者目線で作り込むことが高評価につながります。

CG・グラフィックス系やツール開発系は、作品選考・実技試験が併用される場合があるため、応募職種の案内を必ず確認しましょう。

院進者は研究と作品制作の両立が負担になりやすいため、SPIはテストセンター結果の使いまわしで省力化し、制作に時間を厚く割く設計が現実的です。

作品は「動く」だけでなく、なぜその技術を選んだかの設計意図まで言語化できると、技術試験や面接でそのまま評価材料に転用できます。

面接質問

インターン面接では、ガクチカ・志望動機に加え、作品に込めた技術的工夫やインターンで学びたいことが深掘りされます。

「どんなゲーム・技術を作りたいか」を具体的に語れると、目的意識の高い学生として評価されやすくなります。

結論から話すPREP法を意識し、技術的な挑戦と協働姿勢の両方を示せると印象が安定します。

逆質問では、開発体制やエンジニアのキャリアパス、研究開発への投資姿勢などを2〜3個用意しておくと関心の高さを示せます。

「信長の野望」「三國志」「無双」シリーズといった主力IPの技術的な作り込みや、IPの他社協業・マルチプラットフォーム展開に自分なりの見解を持っておくと、面接官に強い印象を残せます。

まとめ：コーエーテクモホールディングスサマーインターンWebテストを突破するために

編集部の検証をまとめると、コーエーテクモのサマーインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が軸で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率はサマーが20〜30%、秋・冬が30〜40%程度の目安で、ボーダーは正答率6〜7割、安全圏は7割前後と見ておきましょう。

理系が落ちる主因は「技術課題に没頭してSPI後回し」「非言語過信で言語ノー対策」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「性格検査の矛盾」に集約されます。

逆に、言語の語彙を早めに固めて総合7割を狙い、テストセンター結果の使いまわしで省力化し、有線LAN環境で一貫性ある性格検査回答を作れば、ボーダーは確実に超えられます。

本選考と違いインターンはSPIの比重が高く、ここを抜けないとプログラミング課題やポートフォリオ審査にすら進めない点を忘れないでください。

テストセンター結果の使いまわしや言語の早期暗記など、省力化できるところは徹底的に効率化し、空いた時間を技術課題と研究に振り向けるのが理系の勝ち筋です。

28卒のサマー・秋・冬インターンで結果を残せば、本選考の早期選考ルートにつながる可能性が高まるため、研究と並行してWebテスト対策を最優先で進め、エンジニア職のインターンの席を確実に掴み取りに行きましょう。