【28卒】サンドラッグサマーインターンWebテストの通過率を編集部が検証！SPIのボーダーと落ちない対策

Digmedia監修者

伊東美奈

HRteamに新卒入社。 キャリアアドバイザーの経験を経てマーケティング事業へ異動。 アドバイザー時代にサービス立ち上げや人材開発、人事の業務に携わり、現在では「Digmedia」のメディア運営責任者を担っている。

サンドラッグのサマーインターンは、ドラッグストアとディスカウントストア「ダイレックス」を両輪に据えた高効率・低価格経営の現場を、本部企画と店舗運営の両面から体感できるプログラムとして毎年注目を集めています。

東京・西多摩地区の小さな一店舗から成長し、いまや調剤併設店や食品強化型店舗を全国に広げる同社は、薬剤師が担うカウンセリング販売と店舗運営を分ける「1店舗2ライン制」という独自モデルで高い営業利益率を維持してきました。

このモデルを支えているのは、需要予測・在庫最適化・原価管理といった理系的な分析力とデータ活用であり、調剤システムやSCM、DXの領域では薬学・情報・統計系の学生が活躍できる余地が大きいのが特徴です。

そのサマーインターンの入口で多くの学生がつまずくのが、選考序盤に課される適性検査、つまりWebテストです。

サンドラッグのインターン選考では、本選考と同じくSPIが運用される傾向が強く、通過率やボーダーの目安を事前に押さえておくことが突破率を大きく左右します。

本記事ではDigmedia編集部が、就活体験談ベースの情報を整理しながら、28卒の2026年スケジュールに沿って、種類・通過率・ボーダー・落ちる人の傾向・対策ロードマップまでを検証型で解説します。

サンドラッグサマーインターン選考の全体像と適性検査の位置づけ

サンドラッグのサマーインターンに応募するなら、まずは選考全体の流れと、その中でWebテストがどの段階に置かれているのかを把握しておくことが対策の起点になります。サマー・秋・冬で日程や難易度が変わるため、28卒のスケジュール感を踏まえて、いつまでに何を仕上げるべきかを逆算しておきましょう。

サマー・秋・冬の選考フローと28卒スケジュール

サンドラッグのインターン選考は、エントリーからエントリーシート提出、Webテスト、面接、参加という流れが基本です。

28卒のサマーは、2026年6月頃にエントリー開始、応募締切は6月下旬から7月上旬、実施は8月から9月が想定されます。

秋インターンは2026年9月から10月にエントリーが始まり、本番は11月頃の開催が見込まれます。

冬インターンは2026年10月から11月にエントリー、実施は12月から2027年2月で、本選考に直結するプログラムが組まれやすい時期です。

理系・院進予定者は研究や学会と日程が重なりやすいため、エントリー開始の2〜3か月前から少しずつWebテスト対策を進めておくと安心です。

とくにサマーは研究室配属直後で実験が忙しい時期と重なりやすく、後回しにすると締切直前に詰め込む羽目になりがちです。

シーズンごとに締切が連続するため、夏の前にSPIの地力を固めておけば、秋・冬は対策をほぼ流用でき、研究時間を圧迫せずに複数回応募できます。

本選考との違い

インターン選考は本選考と似た流れをたどりますが、評価の重心が異なります。

本選考は面接回数が多く志望度や入社後のキャリアが深く問われるのに対し、サマーインターンはWebテストとESによる序盤の絞り込みが厳しいのが特徴です。

応募が集中するサマーは母数が一気に膨らむため、Webテストの足切りラインを越えられないと、研究実績や志望理由を見てもらう前に選考が終わってしまいます。

一方で冬インターンは本選考直結型が多く、本選考に近いレベル感で能力検査と性格検査が見られる傾向にあります。

つまりインターンこそ、Webテストの比重が相対的に高い選考だと捉えておくべきです。

適性検査（Webテスト）の位置づけ

サンドラッグのサマーインターンにおいて、Webテストは「足切りの関門」として機能します。

ESとWebテストはほぼ同時期に提出・受検を求められることが多く、両方を通過して初めて面接へ進める仕組みです。

能力検査の点数が一定ラインに届かなければ、ESの内容に関わらず先へ進めないため、序盤対策の優先度は高くなります。

理系・薬学系の学生は研究や実習で時間が取りにくいぶん、短期集中で効率よく仕上げる設計が欠かせません。

インターンで好成績を残すと早期選考ルートの案内が届くケースもあり、Webテストは将来のリターンへの入口でもあります。

サンドラッグインターンで実施されるSPIの傾向

対策の方向性を定めるには、どのテストがどの形式で課されるのかを正確に知る必要があります。サンドラッグの体験談ではSPIを中心に複数の適性検査が報告されており、応募職種やシーズンによって出題が変わる可能性も踏まえて備えておきましょう。ここでは種類・科目・本選考との異同を整理します。

SPIの種類と受検方式

サンドラッグのインターン選考では、SPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が課されるのが主流だと体験談ベースで見られています。

年度や職種によっては玉手箱やGAB系、英語のENGなど別形式が報告されることもあり、応募前の確認は必須です。

SPIはテストセンター会場での受検と、自宅PCでのWEBテスティング受検の2形式があり、どちらが指定されるかは案内メールで判断します。

理系・院生は自宅受検になる場合、研究室の回線ではなく安定した有線LAN環境を確保しておくと通信切断のリスクを避けられます。

みん就やワンキャリアなど複数の体験談を横断し、自分の応募回で実際に出たテストを把握しておきましょう。

体験談ではSPIのほかに玉手箱やGAB系、英語のENGが報告される年もあり、職種や年度で出題が揺れる前提で広めに備えておくと安全です。

出題科目と試験時間

SPIでは言語分野・非言語分野・性格検査の3科目が出題されます。

テストセンター形式の場合、能力検査が約35分、性格検査が約30分という構成が標準です。

非言語では推論・損益算・割合・速度算・場合の数・確率が頻出で、数学・統計・情報系の学生にとっては得点源になりやすい領域です。

一方で言語分野の語彙や長文読解は、理系学生が手薄になりがちなため、ここを底上げできるかで総合点が変わります。

性格検査は正答率ではなく一貫性が評価軸で、技術職・専門職志望でも誠実さや適応力の観点で確認されます。

本選考と同じか・インターン特有の傾向

サンドラッグはインターンと本選考でSPIを共通運用する傾向が強いと見られます。

ただしインターンは母数を絞る目的が強いため、サマーは難易度こそ同等でもボーダーが上振れしやすい点に注意が必要です。

本選考では英語ENGや独自の性格検査が追加される場合があり、インターンより科目が増えるケースも報告されています。

裏を返せば、インターン段階で能力検査の地力を固めておけば、本選考のWebテストでも有利に戦えます。

理系・薬学系の場合、非言語の安定感を早期に作り、言語の遅れを夏前に解消しておくのが理想的な流れです。

編集部が分析するサンドラッグインターンWebテストの通過率とボーダー

サンドラッグはインターンの通過率を公表していないため、ここでは就活体験談ベースの目安を編集部が整理します。あくまで参考値ですが、自分が確保すべき得点ラインの感覚をつかむ材料になります。サマー・秋・冬の差や結果の使い回し可否も含めて検証していきます。

通過率の目安（サマー/秋/冬別）

サンドラッグのインターンWebテストの通過率は非公表ですが、サマーは応募集中で25〜35%程度、秋・冬は35〜45%程度が体験談ベースの目安と考えられます。

知名度と店舗数の大きさからサマーは母数が膨らみ、Webテスト段階で大きく絞り込まれる傾向にあります。

秋・冬は応募者が落ち着くぶん通過率はやや上がりますが、本選考直結型では選抜が厳しくなる場合もあります。

理系・薬学の専門コースは枠が限られることもあり、非言語で確実に稼ぎつつ言語の取りこぼしを減らす戦略が通過率を底上げします。

あくまで目安であり、年度や職種で変動する前提で、安全圏を狙う準備をしておきましょう。

応募者はMARCHクラスから中堅大学まで幅広く集まるため、平均水準を意識した相対評価になる点も押さえておくと、目標得点を現実的に設定できます。

ボーダーと正答率

ボーダーラインも非公表ですが、ドラッグストア大手の水準として正答率6割前後が一つの目安と考えられます。

安全圏を狙うなら7割以上を確保しておきたく、サマーはボーダーが上振れしやすいため6.5割を最低ラインに設定すると安心です。

本選考でも同程度の水準が求められるため、インターンで7割を取れる地力を作っておけば本選考でも通用します。

性格検査は正答率ではなく一貫性が見られ、技術職・専門職でも誠実さや適応力の観点で評価される点を押さえておきましょう。

ボーダー未達はESの内容に関わらず足切りになるため、得点ライン突破の練習を最優先に置いてください。

研究実績や志望理由をどれだけ磨いても、Webテストで止まれば見てもらえないという前提を忘れないことが、戦略上もっとも重要です。

結果の使い回しはできるか

SPIテストセンター形式が指定された場合、過去に他社で受検したテストセンター結果を使い回せる可能性があります。

研究や実習で多忙な理系・院生は、調子の良いスコアを練習企業で確保しておき、サンドラッグの選考ピーク時に提出する戦略が有効です。

使い回しによってWebテストの負担を減らし、ESや面接、研究の時間を確保できます。

一方でWEBテスティング形式は企業ごとに毎回受検する仕組みのため、結果の使い回しはできません。

テストセンターの得点は自己採点できないため、手応えが悪ければ別企業で再受検し、より良いスコアでの応募を目指しましょう。

サンドラッグインターンWebテストで落ちる人の傾向と回避策

Webテストで落ちる人には共通したパターンがあり、それを事前に知っておくだけで通過率は大きく変わります。とくに研究や実習と並行して対策する理系・院生は、限られた時間で陥りがちな失敗を避けることが重要です。ここでは3つの傾向と、時間配分・性格検査の落とし穴を整理します。

共通する3つの傾向

サンドラッグのインターンWebテストで落ちる人には、大きく3つの共通点があります。

1つ目は対策本を1周もせずに本番へ臨む人で、SPIは出題パターンを知っているかどうかで得点が大きく変わります。

2つ目は性格検査を軽視する人で、能力検査が良くても誠実さや適応力の観点で合わないと判断されると足切りになり得ます。

3つ目は受検環境を整えない人で、研究室のWi-Fiのみで受検した結果、通信切断で再受検できず不合格になるパターンが意外と多いです。

この3点に心当たりがある人は、本番までに対策本1周・性格検査の理解・有線LAN環境の確保を必ず済ませておきましょう。

時間配分ミス

落ちる人に最も多いのが、時間配分のミスで多くの問題を解き残すパターンです。

SPIは1問あたり1分から1分半が目安で、非言語が得意な理系ほど難問に時間をかけすぎる傾向があり、後半の取りやすい問題を落とします。

結果として「解いた問題は正答したのに得点が伸びない」事態が起こりがちです。

分からない問題は飛ばし、迷ったら直感で選んで次へ進む判断を、瞬時にできるまで練習しておきましょう。

解ける問題から先に処理し、確実に取れる得点を積み上げる戦略に切り替える瞬発力も、本番では大きな差になります。

演習段階から本番と同じ制限時間を意識し、ストップウォッチで計りながら解く習慣がペース感覚を育てます。

性格検査で落ちる人

性格検査で落ちる人の典型は、自分を良く見せようとして矛盾した回答をしてしまうパターンです。

性格検査には同趣旨の質問が表現を変えて何度も登場し、回答の一貫性がチェックされます。

技術職・専門職志望でも、誠実さやチームでの協調性、変化への柔軟性が極端に欠ける回答が続くと、信頼性が下がります。

研究志向が強い学生ほど「一人で完結したい」傾向が回答に出やすいため、店舗・組織で働く適性も素直に示すバランスが大切です。

サンドラッグは全国に店舗網を広げており、適応力や変化への柔軟性を問う設問が一定数含まれると考えられます。

自分を偽らない範囲で、サンドラッグの求める人物像と重なる側面を一貫して答えるのが通過のコツです。

編集部おすすめのサンドラッグインターンWebテスト対策ロードマップ

限られた時間で結果を出すには、科目ごとに優先順位をつけた対策が欠かせません。理系・薬学系は非言語を武器にしつつ、手薄になりがちな言語を底上げするのが王道です。ここでは言語・非言語・効率的な進め方の3段で、研究と両立できるロードマップを示します。

言語対策

言語分野では、二語の関係・語句の意味・文章並び替え・長文読解が中心です。

理系・院生が苦手にしやすい語彙問題は、対策本で頻出語句を覚えるだけで得点が伸びやすいため、まずここを固めましょう。

長文読解は全文精読ではなく、段落ごとの要旨を素早く掴むスキミングを身につけるのが攻略の鍵です。

1つの長文を3分以内で読み切る練習を繰り返し、徐々にスピードを上げていくと安定します。

論文の読解とは別の速読技術なので、研究の合間に毎日10分でも言語に触れる習慣を作ると遅れを取り戻せます。

非言語対策

非言語分野では、推論・損益算・割合・速度算・場合の数・確率が頻出です。

数学・統計・情報系の学生は公式よりも処理速度と問題の型の見極めで差がつくため、解法パターンを反射的に出せるまで反復します。

推論問題は条件を表に整理する習慣をつけると、初見でも素早く解法を組み立てられます。

1問あたり1分から1分半を目安に、ストップウォッチで計りながら演習し、本番のペースに体を慣らしましょう。

得意分野だからこそ満点近くを安定して取り、言語の取りこぼしを補う得点源として仕上げるのが理想です。

サンドラッグのような低価格高効率の小売は値引き計算や原価管理、在庫回転の感覚と非言語が地続きで、業務理解の文脈でも数字感覚は武器になります。

「答え」を探すより効率的な対策法

Webテストの「答え」をネットで探そうとする就活生がいますが、解答集に頼った対策はサンドラッグの選考では通用しません。

テストセンター形式は受検者ごとに問題が組み替わるアダプティブ方式で、解答暗記は次の問題に適用できません。

WEBテスティング形式も乱数出題のため、ネット上の答えが自分の本番と一致する保証はありません。

性格検査には正解がなく、解答集を見ても点は上がらず、矛盾が出れば信頼性が下がるリスクすらあります。

研究で多忙な理系・院生こそ、答え探しに使う時間を対策本1ページの演習に回すほうが、確実に得点につながります。

出題形式に慣れ、解法の型を反射的に出せる状態を作ることが、結局は最短ルートの準備法になります。

サンドラッグインターンのES・面接・GD対策

Webテストを突破した先には、ES・GD・面接が待っています。インターン段階から本選考を意識した準備をしておくと、早期選考ルートに乗りやすくなります。理系・薬学系は専門性をどう小売・ヘルスケアの文脈に翻訳するかが鍵になるため、ここで傾向を押さえておきましょう。

ESの傾向

サンドラッグのESでは、志望動機とガクチカが中心に問われます。

「なぜドラッグストア業界か」「なぜサンドラッグか」を、ダイレックス併営・1店舗2ライン制・調剤併設化・低価格高効率経営といった同社固有の強みに紐づけて語れると説得力が増します。

理系・薬学系は、研究やデータ分析の経験を在庫最適化・需要予測・調剤DXなど業務文脈に翻訳して示すと差別化できます。

競合のツルハ・ウエルシア・マツキヨココカラと比較した上で、なぜサンドラッグを選ぶのかを整理しておきましょう。

結論から述べるPREP法を意識すると、限られた文字数でも論理が伝わりやすくなります。

抽象的な熱意よりも、店舗運営の標準化や調剤併設の進展など具体的な事業理解に触れたほうが、志望度の本気度が伝わります。

GD対策

サンドラッグのインターン選考では、グループディスカッションが組み込まれるケースがあります。

テーマは「売上を伸ばす施策」「インバウンド需要の取り込み」「ヘルスケア領域の新規事業」など、小売・ヘルスケア視点で構造的に考える内容が多い傾向です。

評価されるのは議論をリードする力だけでなく、メンバーの意見を引き出す協調性と、数字で根拠を示す定量感覚です。

理系学生はデータドリブンな発言が強みになりますが、専門用語に偏らず全員が理解できる言葉で語る配慮も求められます。

就活仲間との模擬GDやエージェントのイベントで場慣れしておくと、本番で落ち着いて動けます。

議論の前提を確認し、時間配分を意識し、結論に向けて発言をまとめる三点を押さえれば、無理に司会を取らなくても十分に評価されます。

面接質問

面接ではガクチカと志望動機に加え、入社後のキャリアビジョンが深く問われます。

「インターンで何を学びたいか」「10年後にどんな仕事をしていたいか」など、目的意識を確かめる質問が頻出です。

理系・薬学系は、調剤・医薬・データ・SCMなど専門領域でどう貢献したいかを具体的に語れると評価されやすくなります。

業界が直面する再編・調剤併設化・DX対応について自分なりの見解を持っておくと、回答の厚みが増します。

性格検査の結果は面接でも参照されるため、回答と発言に矛盾が出ないよう自分の軸を整理してから臨みましょう。

本選考の早期選考を見据えるなら、インターン段階の面接から本選考と同じ熱量で臨み、一貫した志望ストーリーを作っておくことが重要です。

まとめ：サンドラッグサマーインターンWebテストを突破するために

ここまで、サンドラッグサマーインターンのWebテストについて、種類・通過率・ボーダー・落ちる人の傾向・対策ロードマップを編集部視点で検証してきました。最後に要点を振り返り、28卒が突破に向けて最優先で取り組むべきことを整理します。

サンドラッグのインターンWebテストはSPI（テストセンター形式またはWEBテスティング形式）が中心で、言語・非言語・性格検査の3科目で構成されます。

通過率の目安はサマーが25〜35%、秋・冬が35〜45%程度、ボーダーは正答率6割前後で、安全圏を狙うなら7割以上を目指しましょう。

落ちる人の傾向は「対策本未着手」「性格検査軽視」「受検環境未整備」「時間配分ミス」「回答の矛盾」に集約されます。

理系・薬学系は非言語を武器に、手薄になりがちな言語を夏前に底上げし、研究と両立できる短期集中の設計で臨むのが王道です。

28卒のサマー・秋・冬で結果を残せば、本選考の早期選考ルートに乗れる可能性が高まるため、Webテスト対策を最優先で進め、確実にインターンの席を掴みに行きましょう。